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标题: 关于劳动合同试用期与岗位培训期的交叉问题 [打印本页]

作者: 风影 时间: 2008-9-9 12:40
标题: 关于劳动合同试用期与岗位培训期的交叉问题
我们公司有一个特殊岗位，专业壁垒较高，一般由社会招聘的人员需专门经过8个月的培训才能正式承担岗位工作。现在的操作招聘录用的人员统一签订三年期劳动合同，并设最长试用期六个月。同时，与该人员签订一份培训协议期限是8个月。但出现以下问题： 1、试用期内没有完成培训，还不能鉴定此人是否能够胜任岗位，如何处理呢？ 2、试用期内以及培训期内的薪酬待遇如何计发？当然不能按实际岗位标准计发薪酬，只能给予一定额度的类似培训补贴的工资，但试用期满后至培训期满前，薪酬如何体现80%与100%的差异？困扰，有请各位专家指点。

作者: 焕然 时间: 2008-9-10 16:52
标题: 回复：关于劳动合同试用期与岗位培训期的交叉问题
我很想知道是什么样的岗位要8个月的培训期:O

作者: 似冰似火 时间: 2008-10-28 21:12
标题: 回复：关于劳动合同试用期与岗位培训期的交叉问题
8个月的培训期？什么岗位噢，周期太长了吧

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