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标题: 试用期合同怎么签？ [打印本页]

作者: ryy-0912 时间: 2008-9-9 13:03
标题: 试用期合同怎么签？
我们单位员工的试用期一般是1-3个月，但按规定一个月内必须要签订劳动合同，我们的员工都还处在试用期，试用期工资已经明确，但转正工资尚未确定，劳动合同中的转正工资该怎么签?签多少金额啊？我现在的做法是：不低于试用期工资的1.25倍，这样做可以么？谢谢大家！请赐教！

作者: moonduke 时间: 2008-9-9 16:26
标题: 回复：试用期合同怎么签？
:) 楼主，你的问题有2个：第一是试用期的工资不低于转正的工资的80%或者不低于同职位的工资；第二是签订转正后的工资可以不一次到位，因为工资可以进行调整的，同时合同也是可以进行局部款项进行变更的。所以你的担心是没必要的

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-9-9 20:50
标题: 回复：试用期合同怎么签？
你思维的方式应该是先约定合同工资，再反过来计算试用期工资不就行了，还有单单约定试用期合同是违法的，也是无效的

作者: 曹魏 时间: 2008-9-10 08:01
标题: 回复: 试用期合同怎么签？
说的是很有道理的。试用期工资不低于转正后工资的80%。当然可以将薪水设计成工资和奖金等结构的。

作者: zzdlhr 时间: 2008-9-10 08:44
标题: 回复：试用期合同怎么签？
是啊，应该先确定签订劳动合同期限，根据这个期限确定试用期。试用期工资楼上也说了，不能低于转正后的80％或者同岗位最低工资标准就可以了。劳动合同有关内容可以经双方协调一致进行变更的，不是说签订了就要一直是这个标准。

作者: ryy-0912 时间: 2008-9-11 10:40
标题: 回复：试用期合同怎么签？
哦，谢谢大家！其实大家有点误会我的意思了，不过看见大家的发言我已经清楚这个问题了:)

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