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标题:
【转】你适合做HR吗？
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作者:
bs1990
时间:
2008-9-9 14:37
标题:
【转】你适合做HR吗？
QUOTE:
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23岁的张xx进入一家外资公司做人事助理，和朋友见面互相介绍时，虽然嘴上说：“都是些打杂的事了，做做工资。”但心里却美的很。最近几年人力资源几个字实在是太火，特别是张蔚这种学行政管理专业出身的，一出校门就进到外资公司开始做人事助理，前途简直无可限量。她似乎已经看到自己一路升职做到人力资源时的风光无限。
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做人事工作有一点好处就是可以知道一些别的同事没办法知道的公司内部消息。谁要转正了，谁要升职了，都是第一手消息。快到年底了，张蔚听说公司会在年终盘点时裁掉一批人，而裁员最集中的主要在XX部门。知道这个消息后，张蔚马上告诉了自己的好朋友萧萧，因为她正在这个部门。很快，公司里谣言四起，人人自危，请假出去面试的人逐渐增多。在骨干员工接连走了几个之后，公司终于开始察觉并着手调查这件事。很快，一纸结束劳动合同的协议放在了张蔚面前。大家都还没走，张蔚却因为工作不当而被迫解聘了。
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这是人力资源工作中一个小小的故事，告诉我们人力资源能做什么不能做什么。人力资源是近年来职业市场的明星职种，随着企业发展，人力资源部门的重要性逐渐被提上来，企业竞争升级为人力之争。受市场需求大环境的影响，越来越多的职业人和毕业生把自己的职业生涯规划到了人力资源这个职种点，希望在这个领域有所成就。
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但是，你到底了解人力资源多少呢？你的性格特质、兴趣爱好、学历背景适合做人力资源吗？能做吗？你该从哪个角度哪个行业切入呢？你知道人力资源工作中哪些事能做哪些事不能做，哪些话能说哪些话不能说吗？
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上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生指出：确立职业发展方向一定要知己知彼，一相情愿追求职业目标不可取。HR看似入门低，实则对人才的素质要求很多，盲目追逐导致职业生涯错位是很可怕的。
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人力资源部门实际是一个决策性的服务部门。人力资源的职责是为企业挖掘优秀员工。不仅要发现人才，更重要的是要培养人才，使每个人才都工作在最适合他的岗位上，同时，为企业创造积极向上、团结敬业的的工作环境，提高工作效率。这就要求人力资源部门的员工不但是最好的聆听者和艺术的沟通者，还是严谨的政策的制定和实施者
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入门以后，其中一些技巧性的职业技能也要不断学习。要做一个出色的HR，职业操守要放在第一位。人力资源因工作特性，手中掌握着公司的诸多内部信息，公司的诸多重大决定也是先于实施前知道。作为一个出色的HR，一定要严守公司秘密，不可把公司未公布的任何信息进行随意传播。人力资源是企业原则维护的楷模，嘴巴一定要紧，否则，象前文中的张蔚一样，最后在职场上夭折的就是你自己。
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人力资源五大忌：
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1以为自己是后勤部门，忍气吞声，不敢说话
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2大嘴巴，公司内部信息到处传播
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3做老板的传声筒
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4脱离员工，以为自己是一个权利部门，以“企业官僚”自居
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5以为自己是员工的朋友
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人力资源HR职位要求：
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精通现代企业人力资源管理的理论、方法和工具。
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熟悉员工招聘、绩效考核、培训体系、薪酬激励、文化建设等
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熟悉国家及所在城市劳动人事政策
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具备良好的组织、领导能力，调势力强，能服众
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具有高度的领导力策划实施能力和培训能力决策力
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人力资源发展之路：
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高层HR：战略决策者
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人力资源总监
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中层HR：战略实施者
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人事经理
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人事主管
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低层HR： 具体执行者
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人事专员
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人事助理
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可以切入HR的专业：
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工商管理专业
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社会学专业
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心理学专业
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语言专业
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职业性格：感知型/沟通型
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协调性强/组织能力优秀/演讲能力出色
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最好的聆听者和艺术的沟通者/严谨的政策制定实施者
作者:
zjh85516
时间:
2008-9-9 14:47
标题:
回复：【转】你适合做HR吗？
看来作为一名专业的ＨＲ，职业的操守确实很重要啊
作者:
一只猫的故事
时间:
2008-9-9 14:51
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作者:
lightberg
时间:
2008-9-9 14:58
标题:
回复: 【转】你适合做HR吗？
[size=14pt][font=Times New Roman]Light Berg Company Introduction:[/font][/size]
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[font=Times New Roman]Light Berg Human Resource Consultant [/font][font=宋体]（[/font][font=Times New Roman]HK[/font][font=宋体]）[/font][font=Times New Roman]Co., Ltd is founded at 1993, in order to assist the large enterprises and groups in occident and Hong Kong to develop at the backland of china, recruit the Senior Management Personnel and professionals in china and even the Asia-Pacific region then found executive search company. In order to satisfy the require of fast development of Mainland high tech companies and localization of Euramerican
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. \ Z4 L4 H; R- D+ M8 ?3 ^" T
[font=Times New Roman]transnational companies talents effectively and fast joints venture with Light Executive Search Consultant Co., Ltd at 2007. Light Executive Search Consultant Co., Ltd is founded 8 years ago at Mainland China, so it is very familiar with Euramerican electronics industry and high tech industry.
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[/font]
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[font=Times New Roman][/font]
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[font=Times New Roman]Now we have founded 5 departments divided by industry under the advantage cooperation, and also have set subsidiary companies at main cities of the Asia-Pacific region such as Hong Kong, Singapore, Shenzhen, Shanghai, Beijing and so on. There are 83 human resource special consultants who have abundant working experience in OEMODM business industry, computer technology industry, IC consumer electronics and R&D industry, optics communication device industry and Household Appliances industry and know the operation and development of industries very well, also have well human relations, abundant talents’ information and the capability search or distinguish talents. [/font]
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[font=Times New Roman][/font]
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[font=Times New Roman]This strategic joint capital makes us gain stronger competitive power on the100 million-human resource market at the fast-growing Asia-Pacific region and also provides successful professional Executive Search experience of talents localization require for the Euramerican companies at china.[/font]
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[font=Times New Roman][/font]
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[font=Times New Roman]Company E-Mail:
( W/ L% u4 C" @! Q0 z& w% V! V9 D+ {
[/font][font=宋体][size=11pt]recruiter@lightberg.com.hk[/size][/font]
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[font=宋体][size=11pt]
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[/size][/font]
1 x( d) |# E' x
[font=宋体][size=11pt][/size][/font]
3 H* }0 w5 k' {5 [6 C
[font=宋体][size=11pt]http://www.lightberg.com.hk[/size][/font]
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[font=宋体][size=11pt][/size][/font]
作者:
白咖啡2001
时间:
2008-9-9 15:08
标题:
回复：【转】你适合做HR吗？
我就遇到这么一回，领导让我打印好人事调整的通知，就差分管人事副总签字的时候，有人询问**员工调整是否属实（与人事调整通知一致），我回答的是不清楚，然后去找分管副总签字的时候事情出现了变动，该通知内容取消，呵呵，好险。
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作者:
ponycomb
时间:
2008-9-9 16:21
标题:
回复：【转】你适合做HR吗？
hr对人的素质要求很高。做好并不容易，人力资源部门更多的是一个协调部门。要遵守自己的这样操守
作者:
坤坤徐
时间:
2008-9-9 16:26
标题:
回复：【转】你适合做HR吗？
看来自己还得磨炼磨炼，差距太大了哦:O
作者:
我是蓝色的
时间:
2008-9-9 16:51
标题:
回复：【转】你适合做HR吗？
看看:D :D
作者:
火太阳
时间:
2008-9-9 23:57
标题:
回复：【转】你适合做HR吗？
呵呵，深有同感，守秘重要！:)
作者:
若凡mei
时间:
2008-9-10 08:24
标题:
回复：【转】你适合做HR吗？
真不好做呀
作者:
曹魏
时间:
2008-9-10 08:24
标题:
回复：【转】你适合做HR吗？
嘿嘿，目前我做的是介于中层和低层之间的人力资源工作了。我有时会经常控制不住自己的情绪，可能还需要在磨练几年才行呀。我对自己不是有信心的。
作者:
沉睡布丁
时间:
2008-9-10 09:25
标题:
回复：【转】你适合做HR吗？
新人，受教了
作者:
ygnh
时间:
2008-9-10 11:11
标题:
回复：【转】你适合做HR吗？
嘴巴严是做HR的基本素质，也可以说是做人的基本素质。
作者:
xinhan
时间:
2008-9-12 14:33
标题:
回复: 【转】你适合做HR吗？
我刚做了几个月的HR，真的要把工作做好很难，还是需要自己慢慢累积经验，多借鉴别人成功的经验。
作者:
rouqiu
时间:
2008-9-21 17:22
标题:
回复：【转】你适合做HR吗？
HR也是要 不断 学习 的 哦
作者:
Snowlotus23
时间:
2008-9-23 16:15
标题:
回复：【转】你适合做HR吗？
看来需要保密局的水平。。。呵呵:D
作者:
勤奋的娃
时间:
2008-9-24 15:23
标题:
回复：【转】你适合做HR吗？
看来 我的道行还差得远咯！不能和员工成为朋友！天啊！那和谁做朋友啊！
作者:
骑猪嗷嗷飞
时间:
2008-9-24 17:23
标题:
回复：【转】你适合做HR吗？
不管做什么工作，职业操守、职业道德都是重要的
作者:
amender
时间:
2008-9-25 09:16
标题:
回复：【转】你适合做HR吗？
说和做的总是不一样的
作者:
顽皮小仙
时间:
2008-9-26 10:33
标题:
回复：【转】你适合做HR吗？
按楼主所贴的内容看.
+ m6 l% s* u( U% T! ^ }- q, Z
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我除了知识上可能有些不足,倒是很适合这个岗位哦.
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3 u3 k1 P# r8 t% m, [
但是....现在不想做人力资源了.
作者:
似冰似火
时间:
2008-10-28 21:20
标题:
回复：【转】你适合做HR吗？
以前见过此帖，对于新人来说有很大的帮助
作者:
星星湖
时间:
2008-10-29 15:00
标题:
回复 1F bs1990 的帖子
学习了啊:)
作者:
qishijihr
时间:
2008-10-29 21:51
标题:
回复：【转】你适合做HR吗？
坚持操守，重在沟通，难在执行！
作者:
HR讨论
时间:
2008-10-30 14:37
标题:
回复：【转】你适合做HR吗？
沟通协调，哎，难啊!:Q
作者:
danen5525
时间:
2008-11-3 12:43
标题:
回复：【转】你适合做HR吗？
看样子我要学得还有很多啊
作者:
阳光岁月
时间:
2008-11-6 11:44
标题:
回复：【转】你适合做HR吗？
是的，哪个行业都不好做
作者:
liu6zhou
时间:
2008-11-7 00:37
标题:
回复：【转】你适合做HR吗？
我法律专业毕业，06年加入人事行业。
8 D: q. h# c# r! P" t7 U
以前想做公司法务，没想到，大的公司要3年以上经验，中小公司没法务部门。只有从事人事工作了。
) v+ t9 G x% e5 K U' W7 L
哎，去年过的司考，在律所快挂一年了，跳槽还是继续做人事呢？
作者:
zhuantouer
时间:
2008-11-11 16:44
标题:
回复：【转】你适合做HR吗？
是啊，做好不容易，但是不要求做好却太容易了:D
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