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标题: 职场个人化一个美丽传说 [打印本页]

作者: 想变成你 时间: 2008-9-9 16:53
标题: 职场个人化一个美丽传说
华夏人才网[url=http://www.job234.net/]www.job234.net[/url]整理职场、个人化，你有没有想过这两个名词之间会发生怎样的联系？上周，在接受《精品》的独家专访时，著名漫画家朱德庸特别提到了一个有些遥远，却又似曾相识的名词——职场个人化。“所谓个人化，就是该上班时上班，在八小时工作时间之内，任凭公司‘蹂躏’，但下了班，所有时间都是个人的，不能让多余的事占据生活时间。”这大概就是朱德庸的职场个人化宣言了，上班只有八小时。　　但现实总不及理想美好。一项调查显示，人们在每个工作日内的加班时间为52.7分钟。谁动了职场人八小时以外的时间？人们心中有数，却又无奈、无语。在忙得四脚朝天仍嫌不够的现代职场，到底还有没有个人化的容身之地？也许，职场个人化不过又是一个美丽的传说罢了。职场容不下个人化　　鱼在笑，技术人员，经常加班　　职场和个人化根本就是两个八竿子打不着的东西。如果一定要扯上关系，那就是职场和个人化之间存在着矛盾。换言之，想在职场生存，就不可能享受到个人化；想获得个人化，请到职场之外。　　不过，虽然在职场上无法实现个人化，但我们可以尝试在职场外下些[url=http://0595jj.job234.net/]http://0595jj.job234.net[/url]功夫。或者说，我们要让自己的非工作时间再充实点，再真实点，以此来弥补职场上的缺憾。　　企业文化摧毁个人化　　小新，外企行政人员，每天工作12小时以上　　我觉得在企业文化强的地方，个人化正在慢慢丧失。人们在呼唤企业文化的同时，自己的棱角也已经被磨平了。提起个人化，大多会有力不从心的感觉。我们应该畏惧企业文化才对，因为在这样的环境中，我们失去了自我却不自知。　　据我所知，不管你如何定义个人化，老板都不会喜欢这类员工，老板的逻辑是“个人化”等同于“难管理”，所以“中庸”哲学才能在职场大行其道。心态决定个人化　　Jane，广告公司客户总监，自言正享受弹性工作时间的惬意　　个人化和一个人的心态有关。人是为了“快乐”而生的，所以即使身处现在这么恶劣的工作环境之中，还是要努力寻找一种快乐而投入的状态。能够从工作中汲取乐趣，这就是个人化。　　当然，个人化还夹杂着运气成分。如果你足够幸运，找到了一份喜欢的工作，个人化就容易实现。就像现在的我，做着自己喜欢的事，即使工作很多，我也会主动接下来，并且从中找到快乐。 “个人化”谎言爬行榜　　如今，很多企业将“个人化”作为引才、留人的法宝。不过，有句俗话说得好，挂着羊头卖狗肉，还真就有一些企业硬给非个人化的东西披上个人化外衣，企图蒙混过关。　　TOP1 弹性工作制　　谎言：员工可根据个人习惯选择工作时间。　　你知道走婚族吗？享受弹性工作制的人就像是“走班族”，他们不坐班，没有朝九晚五的上班时限，可以自由选择工作时间。看上去，他们比SOHO族有组织依靠，又比打卡的上班族有自由，绝对够个性，够自我。　　其实，事实远非如此。享受弹性工作制？没问题！前提是你必须按时保质地完成工作，老板永远不会为你安排弹性的工作量。当你开始准备享受弹性工作制时，你会发现，客户、合作伙伴并非走班族。为了配合他们的schedule，你不得不主动交出个人化，回归到打卡族状态。所以，个人化人群的口号是：宁可“坐”死，决不“走”死。 TOP2 网上办公　　谎言：我们突破以往的会议模式，让网上办公成为流行。　　在许多公司，开会不再是将员工关在一间办公室里，而是通过在MSN和QQ上“群聊”来进行。为了方便联系工作，一些老板开始允许员工在公司使用MSN和QQ。这种规定似乎颇有人情味，还能体现员工的个性。　　其实，老板的初衷只是通过MSN和QQ来督促员工工作。不信的话，你可以去翻查自己的联系人。你会发现，人数最多的群还是同事、客户。MSN和QQ只是老板发指令，客户发要求，同事发牢骚的中介。完成了工作，想在网上自由自在地聊天休息一下？不可能，老板早在某处虎视眈眈地盯着呢。而且在不经意间，MSN和QQ就占据了你的生活时间。回到家，有网络依赖症的职场人还是习惯坐在电脑前，用“手”聊天。 TOP3 个性化管理　　谎言：我们以人为本，实行个性化管理。　　许多人觉得，“个性化”和“个人化”是一个意思，但如果加上一个“管理”，味道就变了。“管理”这个词本身就是违反人性的。管理的“管”是指主管不许你做你想做的事情，“理”是指主管强迫你做他想让你做的事情。如此这般，个性何来？个人化又从何说起？爆料最具个人化的规定　　有人说，个人化是个人的事，与公司无关。但实际上，有一些公司却在经意或不经意间“玩”了一把个人化。　　仔细搜索一下，你会发现，敢于公开倡导个人化的大多是IT公司、广告公司。也难怪，在这些特别强调创新、速度、鬼才的公司中，当然需要有一些与众不同的创意喽。　　鼓励带狗上班　　Google公司鼓励员工带狗上班（但猫是不允许带来上班的）。公司为雇员每天提供三顿免费餐饮、现场免费医疗以及理发、洗烫发服务。[url=http://0733.job234.net/]http://0733.job234.net[/url]公司规定，每周有一天（称为20%时间）允许雇员干自己感兴趣的事。公司设有排球、美式足球、保龄球及测试智力的玩具等设施，办公室内配有舒适的灯具和电动信息椅。办公区的厕所里装有自动控制、六级加热的高技术马桶，便后能自动冲洗和热风烘干。　　可穿拖鞋走动　　百度公司员工上下班不用打卡；没有固定的着装；工程师可以在办公室穿着拖鞋自由走动；实习生可以与上司同处会议室讨论问题。胸卡照片自由拍　　在奥美（北京）每个楼层的通告栏里，人们总能看到一些“我是新来的稀有动物”的纸条，这些是新员工的入职通告。奥美将员工胸卡的密码设定为员工身份证号码的最后4位。更为特别的是，员工在拍摄胸卡照片时，不必正襟危坐，可自由创意，随意设计造型。　　爆笑最丧失个人化的规定　　为体现公司酷毙了、帅呆了的社会形象，现对公司员工做如下规定：　　1.男员工周一到周四必须穿正装，即西装或唐装，但请注意：　　◆西装后开气必须剪开，否则有暗袋之嫌；　　◆袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌；　　◆领带夹必须使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌；　　◆棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌；　　◆唐装不得使用黑色纱绸材料，否则有汉奸、土匪之嫌；　　此外，男士被发现前门未关好的，每次罚款5元。　　2.女员工周一到周四必须穿套装，裙子、裤子皆可，但请注意：　　◆服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率；　　◆衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的需报有关部门会签；　　◆裙子长度不得少于20公分（臀部肥大者酌情增加）。　　此外，女士被发现上衣或裙子拉链、纽扣松开的，每次罚款5元。　　3.周五可随便穿着，但以下服装禁止：　　◆军装、警服，以免吓坏其他员工；　　◆哈韩哈日的肥裤，日语、韩语达到国家专业八级者例外；　　◆中山装，将立即办理退休手续；　　◆麻袋片，人力资源部将发放特种生活补贴每月一元；　　◆透视装，以免公司其他员工用眼过度。　　4.对发型原则上不做规定，但请注意：　　◆秃顶者不许涂发蜡；　　◆长发者不许在发间伴杂草茎、碎叶等；　　◆使用摩丝不许过量，如因此引致损坏公司墙面、撞碎玻璃等事故，必须照价赔偿。　　5.允许化妆，但请注意：　　◆不得染发（白发染黑者除外）；　　◆不得使用含有进口牛脂、羊毛素等成分的化妆品，安全生产第一；　　◆不得使用假睫毛，否则领导无法从你的眼神中判断你[url=http://fj.job234.net/]http://fj.job234.net[/url]的思想；　　◆不得使用劣质粉底，否则公司电脑键盘容易因粉尘引起短路；　　◆不得使用劣质唇膏，要体会清洁阿姨洗茶杯的艰苦；　　◆如果经人力资源部审核确认为恐龙或青蛙的，任何时候均不得化妆。长得难看不是你的错，但是恶心人就不应该了。　　6.在仪容方面，请注意：　　◆领导在时应保持微笑，以示工作愉快；　　◆同事在时应保持微笑，以示合作顺利；　　◆上级来时应保持微笑，以免被人看出厌烦情绪；　　◆客户来时应保持微笑，一直到货款进账为止；　　◆财税审计人员来时应保持微笑，以掩饰心虚；　　◆新闻媒体来时应保持微笑，以示公司空前团结和经营良好；　　◆用餐时应神情急促，以示将马上重新投入工作；　　◆下班时应眉头紧锁，以示回家后仍将考虑工作。　　此外，吃饭时不许吧唧嘴，日常尽量使用英语或其他外语，骂人不许吐脏字，害人不许太明显，以示员工素质。

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-9-10 10:48
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太琐碎了

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