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标题: 大家一起讨论这个合同问题 [打印本页]
作者: lifelulu    时间: 2008-9-10 11:22
标题: 大家一起讨论这个合同问题
我公司的部门主管薪水都较高,因此公司在签订劳动合同时又在合同上注明以上工资已包含加班费.但因工作的需要.这些主管经常要到工厂加班.不知道这样做是否合法?
作者: lifelulu    时间: 2008-9-10 11:23
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呵呵..大家公司也有这种情况吗?一起讨论一下..真是搞的头大了,另外这些主管上下班及加班都是不用打卡的.....:-|
作者: dym腊子梅    时间: 2008-9-10 12:50
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我们公司以前也是这样的做法。后来员工离职的时候都来要加班工资，后来他们到仲裁机构申请仲裁，结果公司输了，我们还是支付了加班费。所以加班费一定要另外算清楚，而且你们的合同约定中的工资一定是基本工资。加班费可以此为基数来算。
作者: lifelulu    时间: 2008-9-10 13:12
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呵呵..這些主管上班都是不打卡的..沒有證據可以証明加班啊..再說合同上的工資是實發工資.他本人也同意包含加班費啊...看來處理起來真是比較麻煩啊...:+
作者: czlaw18    时间: 2008-9-10 13:57
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根据现在的法律规定，公司对高级管理人员可以约定年薪，并且约定年薪包含加班工资，这是受到法律保护的！
作者: dym腊子梅    时间: 2008-9-10 14:08
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[quote] 原帖由 [b]czlaw18[/b] 于 2008-9-10 13:57:00 发表 ! ^; ?% {6 |* ` l0 y根据现在的法律规定，公司对高级管理人员可以约定年薪，并且约定年薪包含加班工资，这是受到法律保护的！ [/quote] Y( f$ x1 B& \1 r ' c" [7 o; E p 6 r4 Z' d2 T' B1 ?- G* A5 L" i能否将约定年薪不用支付加班工资的有关法律规定列出来给我们学习下，拜托了！
作者: 瑞月    时间: 2008-9-10 14:54
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这样的合同不合法阿。不过如果没有证据证明加班的话，就不管他了。
作者: 诱人的浅笑    时间: 2008-9-10 20:38
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最好还是修改合同,避免这种纠纷.
作者: lifelulu    时间: 2008-9-11 08:36
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[quote] 原帖由 [b]dym腊子梅[/b] 于 2008-9-10 14:08:00 发表 $ K8 F9 c% e; W' x[quote] 原帖由 [b]czlaw18[/b] 于 2008-9-10 13:57:00 发表8 u) A9 l) Q6 J+ P 根据现在的法律规定，公司对高级管理人员可以约定年薪，并且约定年薪包含加班工资，这是受到法律保护的！ [/quote] 4 z3 Y/ p1 @, \' T3 ~0 c) a8 q9 ?. N8 A 3 N1 p* s/ w0 X( J2 v$ F# Q能否将约定年薪不用支付加班工资...... [/quote] 2 G3 A! @+ l$ M; I) Z6 l9 T也是啊...如果有相關勞動法規規定的話請麻煩貼上來大家學習一下啊...現在我們老闆也頭痛啊..
作者: lifelulu    时间: 2008-9-11 08:37
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[quote] 原帖由 [b]瑞月[/b] 于 2008-9-10 14:54:00 发表) V( U$ e% D: u6 `. F 这样的合同不合法阿。不过如果没有证据证明加班的话，就不管他了。 [/quote]: w8 U( ]+ G( e, A 呵呵..也是啊..不過如果修改合同要怎樣修改,那位高手幫忙給個建議啊...謝謝了
作者: 山风888    时间: 2008-9-11 09:19
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制度要明确：9 C# _5 y4 n" V, i1 y, ^: s3 N 例：高管属不定时工作制% {) J1 D- ]' f5 X 加班要求填写加班申请，并经直接上级主管批准，与考勤表打卡相匹配方可确认。 9 s0 X7 z' E% m* S9 D' E7 g : Y% W, m2 f2 L2 C$ B d" \0 G在制度中明确上述规定，应该可以预防。
作者: lifelulu    时间: 2008-9-11 09:52
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[quote] 原帖由 [b]山风888[/b] 于 2008-9-11 9:19:00 发表 , {2 C% R: l! D. V6 o, j制度要明确： : N* U, c3 `' E* \, c6 _例：高管属不定时工作制' S% L: S; x [% P- } 加班要求填写加班申请，并经直接上级主管批准，与考勤表打卡相匹配方可确认。: g, x+ y* t7 D3 _ " c6 B, r0 U9 ?0 H. E2 o 在制度中明确上述规定，应该可以预防。 [/quote] l, M) {* g4 R' Z% h $ Y/ f Y) ?# X1 R樓上的說的不錯..只不過想確認一下,如果在制度或員工手冊中提出高管属不定时工作制 7 x" A2 [' f* m是否就行了,這樣在法規上認同嗎?
作者: 山风888    时间: 2008-9-11 09:57
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在合同中注明不定时工作制，同时，到劳动局备案即可。
作者: lifelulu    时间: 2008-9-11 10:49
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汗..關鍵是我們這些主管是和員工一樣啊..每天8點上班,17點下班,只是晚上要求值班2小時不計加班費的...這樣的情況可以申請不定时工作制嗎..好相不行吧....:O
作者: foodjulong    时间: 2008-9-11 12:44
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:-D ,ding yi xia zhuan fen fen
作者: lifelulu    时间: 2008-9-11 13:29
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樓上的不厚道啊....:D
作者: 中兴财    时间: 2008-9-11 15:31
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如果只是部门主管而不是高官，就赶快修改一下劳动合同吧。上面同志说的年薪已包括加班费，我们公司现在就是这样
作者: yiran.smile    时间: 2008-9-11 16:51
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关于管理人员的工作时间是有一个特别说明的 好像不适用标准工作制的
作者: jason63    时间: 2008-9-11 17:23
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我们公司也有这样的合同 到底合法不？
作者: dindin    时间: 2008-9-14 17:41
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高管可以申请不定时工作制，不用给加班工资。
作者: lrj79    时间: 2008-9-15 11:47
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还有一种比较普遍的做法,就是企业在工资条上将基本工资分为了两部份,一部份是基本工资,另一部份就是加班工资,二者的总和就是当时入职时谈的基本工资,大家觉得这样做法是否合法或合理呢?
作者: KINGHT    时间: 2008-9-16 11:31
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對於工作時間,目前勞動法規定有三種; Z. G) q& f3 Q2 M0 f# ]/ M 1.標準工作時間制 (5天8小時) - b6 x% z0 W U7 T2.綜合工作時間制 (以年.季,月為計算週期) 8 I# p6 V* S1 k/ }" f4 u3. 不定時工作時制(因工作性質無法確定具體,週期性工作時間的崗位) $ @3 Z6 Q7 m! a5 c$ C4 N9 @! R! v* C* |. b. ]4 r 高管及部門管理人員都可以想辦法向當地勞動與社會保障局申請此制度,不過現在國家卡的比較緊,審批比較難 & k7 N" k& f5 p* f& Q' |2 f! Z3 q) A ; |3 K7 l( J3 g, B; e# T對於報酬計算方式,企業也可以以以下幾種方式. c t+ c+ \* I( I2 K 1. 計時報酬0 B7 ?0 P3 s/ j) R, Y 2. 計件報酬......6 I* ~/ S% K9 j' h5 B0 o1 | 7 p7 |5 T! N" D( C% K# z% x所以,有些高管除了使用年薪制度外,還可以使用顧問聘用制方法,這樣對工作時間可以約定隨時,合約時長及報酬都可以用項目達成結果來約定.
作者: yqq987    时间: 2008-9-16 13:48
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就是啊,明摆着不合法嘛!:+
作者: zql2008    时间: 2008-9-16 13:59
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建議修改合同
作者: 勤奋的娃    时间: 2008-9-17 15:44
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这个问题貌似还没有遇到！呵呵
作者: 雅芽220    时间: 2008-10-10 15:27
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还有一种办法：可向当地劳动部门申请不定时工作制和综合计算工时工作制 . O2 s5 }6 a0 \1 g8 o, q企业高层管理人员可适用不定时工作制，不需支付加班费 6 M8 l" d$ L. y2 g[url]http://www.china91.com/info/show1.asp?id=4378[/url]这里有一些相关资料
作者: 慧慧仔    时间: 2008-10-10 22:44
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看能否到劳动部门申请一个综合计算工时。如果能申请下来，这些主管加班后可以安排补休，这样员工有好处，企业也避免支付过多的加班费。但是综合计算工时的申请必须要有一些非常客观的理由，不然的话，很难批下来，如果实行标准工时，就得乖乖支付加班费了。0 n0 x- M M2 D% i 对于一些只能实行标准工时的企业，企业主是非常不鼓励加班的，加班要履行麻烦的审批手续，而是通过加强管理和工作任务的合理分配来避免加班。加班被认为是效率低下的表现。
作者: 茅坑里的石头    时间: 2008-10-22 15:57
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加班被认为是效率低下的表现--我认同！如果因为特殊业务确实需要加班，付费又如何？--老板应该要有这种管理观念！
作者: zhangmeimei    时间: 2008-10-22 16:07
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我们公司以前也是这样的做法。后来员工离职的时候都来要加班工资，后来他们到仲裁机构申请仲裁，结果公司输了，我们还是支付了加班费。所以加班费一定要另外算清楚，而且你们的合同约定中的工资一定是基本工资。加班费可以此为基数来算。
作者: cfas1029    时间: 2008-10-22 16:59
标题: 回复：大家一起讨论这个合同问题
如果是高级管理人员，可以根据情况考虑申请用不定时工作制。在合同里面规定的基本工资和加班工资基数。其它的可以考虑以奖金或补贴的方式可能还好处理一些。
作者: 浪漫雅阁    时间: 2008-10-24 11:22
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[quote] 原帖由 [b]czlaw18[/b] 于 2008-9-10 13:57:00 发表4 j ]" _$ p" N% ?& u/ Y 根据现在的法律规定，公司对高级管理人员可以约定年薪，并且约定年薪包含加班工资，这是受到法律保护的！ [/quote]( Q( {' R5 x# d/ K 我也想看看相关的文件,希望分享一下



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