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标题: 你们的优秀员工是如何进行奖励的？ [打印本页]
作者: 隔岸观火 时间: 2008-9-13 11:15
标题: 你们的优秀员工是如何进行奖励的？
[font=黑体][size=5][color=blue][b] 基本上每个企业每年都会评选优秀员工，数量不一，有的为确保质量名额才几个，有的基本每个部门一个，但都有不同程度的奖励，我们公司的优秀员工从前几年的金牌奖励到去年开始每人三千块钱的奖励，应该说有一个比较大的变化，这也是企业在文化建设中很重要的一环，大家一起来说说你们公司是怎么奖励优秀员工的，如果有当选过优秀员工的也可以来谈谈企业对于你的奖励你的感想。[/b][/color][/size][/font]9 | D7 n6 s3 J; B' X1 Q
[font=黑体][size=5][color=blue][b] 凡参与的视参与程度将给与[color=magenta]2-30[/color]分的奖励。[/b][/color][/size][/font]/ a8 p4 o( V+ R% j$ D; d4 L
[font=楷体_GB2312][size=7][color=blue][b]谢谢大家对中人网文化版的支持！[/b][/color][/size][/font]
作者: HR十年 时间: 2008-9-13 20:46
标题: 回复: 你们的优秀员工是如何进行奖励的？
原帖由 隔岸观火 于 2008-9-13 11:15:00 发表 基本上每个企业每年都会评选优秀员工，数量不一，有的为确保质量名额才几个，有的基本每个部门一个，但都有不同程度的奖励，我们公司的优秀员工从前几年的金牌奖励到去年开始每人三千块钱的奖励，应该说有一个比较大的变化，这也是企业在文化建设中很重要的一环，大家一起来说说你们公司是怎么奖励优秀员工的，如果有当选过优秀员工的也可以来谈谈企业对
; B$ f& ~% Y, A3 t% J8 U) i
作者: 隔岸观火 时间: 2008-9-14 21:27
标题: 回复: 你们的优秀员工是如何进行奖励的？
[quote] 原帖由 [b]HR十年[/b] 于 2008-9-13 20:46:00 发表
0 {# M \. ^9 R* B7 d& H[quote] 原帖由 [b]隔岸观火[/b] 于 2008-9-13 11:15:00 发表
- { t! ~! _1 j: `0 m3 o1 Y+ b9 |* k[font=黑体][size=5][color=blue][/color][size=4][color=black]基本上每个企业每年都会评选优秀员工，数量不一，有的为确保质量名额才几个，有的基本每个部门一个，但都有不同程度的奖励，我们公司的优秀员工从前几年的金牌奖励到去年开始每人三千块钱的奖励，应该 [/quote][/color][/size][/size][/font]% _# L9 X& _; C
[font=黑体][size=4]十年的方案挺丰富的，对从事HR的朋友很有借鉴意义。[/size][/font]
作者: iamapen 时间: 2008-9-16 09:08
标题: 回复: 你们的优秀员工是如何进行奖励的？
公开考核！！！考核公开
作者: 中兴财 时间: 2008-9-16 10:51
标题: 回复：你们的优秀员工是如何进行奖励的？
很可惜我在的企业根本不评选优秀员工，我所掌握的知识也没能在这方面有所发挥
作者: 隔岸观火 时间: 2008-9-16 19:01
标题: 回复: 你们的优秀员工是如何进行奖励的？
[quote] 原帖由 [b]中兴财[/b] 于 2008-9-16 10:51:00 发表3 A' j7 P( s U% m
很可惜我在的企业根本不评选优秀员工，我所掌握的知识也没能在这方面有所发挥 [/quote]1 u2 g/ t+ D3 x, |# _
呵呵，那就发出来与大家分享一下啊。
作者: aling0201 时间: 2008-9-16 19:18
标题: 回复：你们的优秀员工是如何进行奖励的？
+ }5 }# e I" V& d4 K8 L1、公平公正公开的评选，优秀员工授予荣誉称号，同时发奖杯和荣誉证书。
. Q# q, v, X, D) Y. ?2、在企业内刊上刊登优秀事迹，树立典型，甚至可以做企业文化建设的模范代表。8 X+ `" J* ?' C/ Y' J5 o7 Q6 @' k" c
3、优秀员工在晋升、培训等方面享有优先权利。- {- Z. B7 v5 |) ]8 _
4、组织优秀员工旅游。
作者: aling0201 时间: 2008-9-16 19:19
标题: 回复：你们的优秀员工是如何进行奖励的？
R# x( Z: j8 r) x9 T+ R
1、公平公正公开的评选，优秀员工授予荣誉称号，同时发奖杯和荣誉证书。
, K: P! `+ Y, T# T+ C Z# \2、在企业内刊上刊登优秀事迹，树立典型，甚至可以做企业文化建设的模范代表。
; ` |; g: v `8 b* k! K3、优秀员工在晋升、培训等方面享有优先权利。
4 o ]) p, e; a1 a3 c! b3 D4、组织优秀员工旅游。
作者: 隔岸观火 时间: 2008-9-16 19:20
标题: 回复: 你们的优秀员工是如何进行奖励的？
[quote] 原帖由 [b]揽月沉香A[/b] 于 2008-9-16 18:34:00 发表9 Z, x- T9 c- S0 j
我们这里的优秀员工每月评选一次,次数太多就变味了,好象轮流作庄一样.但优秀员工会与总经理合影一张,再发些被子、杯子之类的奖品，置于这名员工为什么优秀、优秀的事迹是什么就不知道了:( [/quote]
4 ]+ _# Y2 h' _: r0 E. p4 N这个奖励比较单薄了，好像也有点流于形式了，就连事迹说明都没有，怎么服众？
作者: 亲亲昊宝贝 时间: 2008-9-17 10:40
标题: 回复: 你们的优秀员工是如何进行奖励的？
我们公司的优秀员工分二种，一种是业务人员季度做排名奖励，每季度根据业务人员的差额利润高低进行排名，对前三名的员工进行奖励，第二种是职能部门人员年终做评选，对先进个人或先进团队进行奖励。奖励的方式主要有以下几种：$ P, W0 z- e6 t( M8 N5 M
1、现金奖--3000-10000元( R! q9 r" W9 k) K8 ? o+ M
2、游行奖--按相应的价格选择路线
+ O/ f% N6 F; l: C* o) r3、每位获奖人员都会颁发奖状，由总经理亲自颁奖、合影。
_- z$ `1 f% L. M3 |* ~- H1 [, p! z4、所有颁奖仪式都会由专业的美工拍摄记录，刊登在公司板报及内刊上。) A V1 D) o) h8 j
' w2 U: `3 a) D9 V3 s2 |6 t5 I 业务人员的排名显而易见，但职能部门人员的评选有时就比较含糊，呵呵。
作者: zhufida 时间: 2008-9-17 11:56
标题: 回复：你们的优秀员工是如何进行奖励的？
1、给优秀员工家属写一封信，告诉他的家人近期他的情况以及感谢家属对员工工作的支持和理解，并在附上节日礼物（比如：半年评优有中秋节，年度评优有春节）；
, d T& A3 o2 F1 T8 d2、在公司文化强上做光荣榜，包括优秀员工的照片、业绩、公司的评语；* t+ ^9 G/ P0 R/ M5 t- i
3、给每一位优秀员工发一份奖状；9 ~0 }% C. W4 e2 t ~
4、每位优秀员工都有一份神秘礼品；! n: N6 }3 Y, f
作者: 雨中飞翔 时间: 2008-9-17 15:30
标题: 回复：你们的优秀员工是如何进行奖励的？
我们对优秀员工的评选分为优秀新员工、业务（技能）能手、创新标兵、节能降耗标兵、优秀师傅等几部分组成。首先由人力资源部公布评选方案，然后由各部门根据方案填报本部门候选人（附事迹介绍）到人力资源部，最后由人力资源部到各部门对候选人做调查后确定最终人选报总经理审批。# h$ v8 f6 Q, Z( w# z4 a) g
我们采用的是资金+荣誉证书的形式进行，在公司的员工大会上颁奖，并记入员工奖惩档案。同时在公司的内刊及宣传栏上对他们的先进事迹予以报道。
作者: 隔岸观火 时间: 2008-9-17 19:22
标题: 回复：你们的优秀员工是如何进行奖励的？
以上三位的优秀员工奖励方案很不错啊，对于员工而言，这样做应该还是有激励作用的。谢谢分享。
作者: playpower2 时间: 2008-9-17 19:30
标题: 回复：你们的优秀员工是如何进行奖励的？
我们公司在做优秀员工评选基本上与大家差不多，大家一起探讨、交流、学习。一般我司也是在年前一个月召开年会，组织规模，参加人数与员工级别较多。在评选上我司分为从个人到集体以下4种，即“优秀新人、先进个人、先进线/班组长、先进集体”。对于获得以上荣誉员工，给予精神鼓励和物质奖励，以下几种方式：1、颁发荣誉证书和奖杯，佩戴大红花；2、在企业报刊、墙报上给予刊登和报道其优秀事迹，树立并创建优秀企业文化的模范者；3、在培训、晋升(岗位和加薪)方面具有优先权；4、对获得不同荣誉发的员工与集体放奖金和一些纪念品；5、对优秀和先进者组织免费旅游。基本上就是这样，谁更好的，提出来大家一起分享！
作者: 隔岸观火 时间: 2008-9-17 19:42
标题: 回复: 你们的优秀员工是如何进行奖励的？
[quote] 原帖由 [b]playpower2[/b] 于 2008-9-17 19:30:00 发表
9 j9 ?, @/ S# Y: v, T7 g1 }我们公司在做优秀员工评选基本上与大家差不多，大家一起探讨、交流、学习。一般我司也是在年前一个月召开年会，组织规模，参加人数与员工级别较多。在评选上我司分为从个人到集体以下4种，即“优秀新人、先进个人、先进线/班组长、先进集体”。对于获得以上荣誉员工，给予精神鼓励和物质奖励，以下几种方式：1、颁发荣誉证书和奖杯，佩戴大红花；2、在企业报刊、墙报上给予刊登和报道其优秀事迹，树立并创建优秀企业文化的模范 [/quote]
( n @6 s& `7 U0 x2 d不错。你们的评选范围要广些，考虑到了各个层次，值得借鉴。
作者: xxjiau 时间: 2008-9-19 11:21
标题: 回复：你们的优秀员工是如何进行奖励的？
本公司年终评优秀员工、先进个人、优秀新人、先进管理者以及先进集体) d. K7 `; a: g0 w k) f6 {
1、 优秀员工2人：新马泰七日游+荣誉证书（回来报销7000元）（呵呵，其实大家都希望给七天假期，直接发7000现金）6 v3 O0 s9 |2 a9 ]% \ P+ g# m
2、 先进个人10人：2000元奖金+荣誉证书
8 f& f+ C2 @4 h* F! R* r. E& ~3、 优秀新人2人：1000元奖金+荣誉证书/ R `' E+ l7 o, `* X
4、 先进管理者2人：荣誉证书+定制真人蜡像存放于公司展览室1 [- y3 E- i' H7 [
5、 先进集体2组：2000元奖金+锦旗一幅- G$ }$ {5 v8 i- V
6、 获奖员工在年终表彰大会上会逐一登台领奖，同时PPT展示他们的先进事迹7 D8 ~* i8 R9 [; U$ a% L* A/ G
7、 为所有获奖员工制作光荣榜，同时记录入公司发展史
4 C K. _, T% U- G) ?/ H8、 所有获奖员工，记录在人事档案,在职务晋升、加薪、培训等其他奖励时具有优先权
9 h, F: @; ~2 Z. l9 |
作者: 王小可 时间: 2008-9-20 10:19
标题: 回复：你们的优秀员工是如何进行奖励的？
1、会在集团年终总结大会上上台领奖金、荣誉证书；
' b c# _4 M+ `9 r O$ L2、优先享有晋升、调岗的权利；+ I0 V9 x0 N) K" z) W
3、树立工作典范，优先成为公司的内部培训讲师，并享受内部讲师津贴；
. l$ q K# c. `* Z' E4、在集团刊物上发表优秀员工名单及照片、个性留言；7 n, D r" s( l& w- Q6 Q
5、公司办公区的宣传栏里，张贴其与集团领导的获奖合影照片，并将照片 印在杯子上发放给个人；
6 C" I' ^( L/ D) l# Z) ^
作者: bslyy 时间: 2008-9-23 14:34
标题: 回复：你们的优秀员工是如何进行奖励的？
我公司是新办企业，去年七月投入运营，年底就在员工中评选了优秀员工，具体是这么操作的；3 X. r; l4 f( _
1.每个部门推荐优秀员工; I- d8 l' l. T0 t' i& z2 l
2.由公司中层管理人员开会研究决定，名额各部门一名7 S& H% D% L# R1 T8 h! Q
3.荣获优秀员工奖的，颁发荣誉证书和奖品8 O9 }- e% ~) m# ?$ n1 A/ z) K
因为公司是新办企业，对这方面做的还不足，希望大家多多指教:Z
作者: 隔岸观火 时间: 2008-9-23 21:41
标题: 回复: 你们的优秀员工是如何进行奖励的？
[quote] 原帖由 [b]bslyy[/b] 于 2008-9-23 14:34:00 发表
- \2 E k V/ K/ k; ]我公司是新办企业，去年七月投入运营，年底就在员工中评选了优秀员工，具体是这么操作的；
' @) L) Y9 {9 l: b1.每个部门推荐优秀员工
$ ?. K* m0 X, u2.由公司中层管理人员开会研究决定，名额各部门一名
" u7 ?7 o6 a1 Y+ O3.荣获优秀员工奖的，颁发荣誉证书和奖品, G5 _) r- G0 b9 ^, G
因为公司是新办企业，对这方面做的还不足，希望大家多多指教:Z [/quote]) o. |9 V' c7 y$ [% w
首先感谢您的参与！
# m. j7 S& ?& e7 z7 a: R每个企业都有初创的时候，但如何站在巨人的肩膀人使自己走的更远才是企业要考虑的问题。
作者: aling0201 时间: 2008-9-24 08:33
标题: 回复: 你们的优秀员工是如何进行奖励的？
[quote] 原帖由 [b]亲亲昊宝贝[/b] 于 2008-9-17 10:40:00 发表& ~# D$ C# e% N* y% I5 M
我们公司的优秀员工分二种，一种是业务人员季度做排名奖励，每季度根据业务人员的差额利润高低进行排名，对前三名的员工进行奖励，第二种是职能部门人员年终做评选，对先进个人或先进团队进行奖励。奖励的方式主要有以下几种：
$ ^; ^/ u1 k. O9 }3 R% H, g1、现金奖--3000-10000元5 W& r0 J- B* s" v$ ^1 r
2、游行奖--按相应的价格选择路线
9 \; t# U1 [) ~- g2 [# ]' {4 w3、每位获奖人员都会颁发奖状，由总经理亲自颁奖、合影。
' e2 d! J) n o/ U1 f& ^6 ^4、所有颁奖仪式都会由专业的美工拍摄记录，刊登在公 [/quote] s6 u/ L8 M) v9 G/ C+ b
x0 W6 M# |2 M4 w% m4 j
: D s& R) U, D
不错哦，有钱拿又有得玩。
作者: aling0201 时间: 2008-9-24 08:34
标题: 回复: 你们的优秀员工是如何进行奖励的？
[quote] 原帖由 [b]zhufida[/b] 于 2008-9-17 11:56:00 发表
& W. f: v$ t$ h# H1、给优秀员工家属写一封信，告诉他的家人近期他的情况以及感谢家属对员工工作的支持和理解，并在附上节日礼物（比如：半年评优有中秋节，年度评优有春节）；5 Z+ ?, F7 W3 Z. f$ N* ?
2、在公司文化强上做光荣榜，包括优秀员工的照片、业绩、公司的评语；5 i: F0 B( H- g: B
3、给每一位优秀员工发一份奖状；6 {3 Y& ?( q. m2 z& x) M% p1 O/ _
4、每位优秀员工都有一份神秘礼品；
! ~( g& {# X) T' _/ A[/quote]
. h: ], I; x4 ? {2 t
4 z3 H9 K4 ~, S t9 F: a& I' _这个第一条倒是很温馨，做好的有利于和谐关系的建立啊。
作者: 涟漪009 时间: 2008-9-27 10:21
标题: 回复：你们的优秀员工是如何进行奖励的？
1.奖金；（优秀管理人员）4名
* K7 a. s0 {3 e9 y2 u2.数码相机；（20）
9 e! z. {4 |0 ~2 _: q9 Q' r! l3.大众奖（ ）
5 I1 v$ U, d1 ~" @( n/ f p如有个别好人好事案例或其它突出表现的，任何员工可书面向评选委员会提交材料，将依据客观事实及贡献程度给予相应表彰。+ P, i/ D+ \2 v0 i
5 l- W: y" Q* [- _) _# r也只是根据各方力量平衡一下，实际名副其实的，少之又少
作者: 隔岸观火 时间: 2008-9-27 20:09
标题: 回复: 你们的优秀员工是如何进行奖励的？
[quote] 原帖由 [b]涟漪009[/b] 于 2008-9-27 10:21:00 发表" y; s- t8 }; _
1.奖金；（优秀管理人员）4名
8 X- I( F- W |5 m! G0 v2.数码相机；（20）/ E; J! C3 i# ^# S* T) f0 p$ o6 ~
3.大众奖（ ）/ i6 |9 @$ Q$ Q( y n9 K/ t
如有个别好人好事案例或其它突出表现的，任何员工可书面向评选委员会提交材料，将依据客观事实及贡献程度给予相应表彰。
/ ^* y. X; `/ p" V9 u
2 H2 l. i. v! T! E# ~也只是根据各方力量平衡一下，实际名副其实的，少之又少 [/quote]. d8 A: K& A" R ^
很丰富的奖励啊，谢谢分享
作者: summer0405 时间: 2008-11-19 23:33
标题: 回复：你们的优秀员工是如何进行奖励的？
1、公平公正公开的评选，优秀员工授予荣誉称号，同时发奖杯和荣誉证书。mdyjvtnytybbs.chinahrd.netvbrhbommbi' Z, K0 W9 W) ]1 D
2、在企业内刊上刊登优秀事迹，树立典型，甚至可以做企业文化建设的模范代表。mdyjvtnytybbs.chinahrd.netvbrhbommbi; J7 x1 V4 {% i
3、优秀员工在晋升、培训等方面享有优先权利。mdyjvtnytybbs.chinahrd.netvbrhbommbi
* C+ t- H2 m/ b' B4、组织优秀员工旅游。mdyjvtnytybbs.chinahrd.netvbrhbommbi
作者: ~紫玲儿~ 时间: 2008-12-2 15:30
标题: 回复：你们的优秀员工是如何进行奖励的？
每个月会评每月之星，奖励200元；
" c# R; m# L- J评6S优秀班组，月奖励比较少，季度奖励为300元
作者: 隔岸观火 时间: 2008-12-2 22:26
标题: 回复: 你们的优秀员工是如何进行奖励的？
[quote] 原帖由 [b]~紫玲儿~[/b] 于 2008-12-2 15:30:00 发表
; A3 {/ d+ z/ N0 p: ^每个月会评每月之星，奖励200元；. w9 a$ ^0 s/ _4 W
评6S优秀班组，月奖励比较少，季度奖励为300元 [/quote]: F* H) @0 d# {
与我们的差不多，后一个奖项很特别啊。
作者: 蓝云777777 时间: 2009-1-3 16:29
标题: 回复：你们的优秀员工是如何进行奖励的？
路过踩踩吧！！！
作者: 越不凡越平凡 时间: 2009-2-18 12:16
标题: 回复: 你们的优秀员工是如何进行奖励的？
[quote] 原帖由 揽月沉香A 于 2008-9-16 18:34:00 发表
我们这里的优秀员工每月评选一次,次数太多就变味了,好象轮流作庄一样.但优秀员工会与总经理合影一张,再发些被子、杯子之类的奖品，置于这名员工为什么优秀、优秀的事迹是什么就不知道了:( [/quote]
7 `9 ]$ f! @& i( p
Y7 f( p/ F2 A1 n8 A, `
+ {" w( t( l1 S% d( x% Q
其实对于每个月一次的奖励，的确是比较淡而无味，但如果是公司规定的，又很难颠覆，个人认为，可以参考商店存印花的做法，以季度，半年或一年为期限，每月获得优秀员工称号的等于拿到一个印花，如：以一年为期限，在一年内，拿到12个优秀员工称号的，为最优秀员工，在年末进行一次性大奖励。拿到10~11个的为二奖，6~8个的为三奖以次类推。
' l1 n6 K8 a' u+ K7 s% H
这样做的目的有几：1、员工每个月都会以当优秀员工为目标，工作更落力。
1 x- V2 x$ w+ R) @4 k
2、一次性奖励一份大礼物比分散奖励小礼物更加吸引员工。
* m4 P" m' F, Z
3、减少了HRA的日常相关工作量及脑力劳动。
: t: G5 ?3 R$ s: i. e U
以上仅供参考。
作者: *紫玲儿* 时间: 2009-2-18 12:42
标题: 回复: 你们的优秀员工是如何进行奖励的？
月评：每月进行优秀员工评选，发放奖金，在宣传栏里公布名字、照片，封为每月之星
( {3 M, O q8 ]. W2 H- W) f
年评：每年投票选举优秀员工、先进车间、特殊贡献奖等，发放奖金及荣誉证书，以及在宣传栏里公布和年终会上的发言等等。
作者: *紫玲儿* 时间: 2009-2-18 12:44
标题: 回复: 你们的优秀员工是如何进行奖励的？
月评：每月进行优秀员工评选，发放奖金，在宣传栏里公布名字、照片，封为每月之星
& s, u8 [: d# G) l) \) S
年评：每年投票选举优秀员工、先进车间、特殊贡献奖等，发放奖金及荣誉证书，以及在宣传栏里公布和年终会上的发言等等。
作者: guozhang_44 时间: 2009-2-18 13:30
标题: 回复：你们的优秀员工是如何进行奖励的？
三、员工奖励条例
' Q) r" N z( Y$ ^本公司员工奖励分为记大功、记功、嘉奖
; a9 {$ K4 p+ G, Z1 x ]1、 员工有下列情形之一者得记大功0 N- _* l: G3 Y4 L4 x) ?+ U
（1） 对主办的项目有重大革新，提出具体方案 ，经采行确有成效者
, a. e. L8 `# `% o( y2 }2 x5 W; c（2） 对公司业务推进有重大贡献者
. Y8 G3 ^$ A L) E（3） 及时消除意外事件或工程重大事故使公司免遭严重损失者6 P7 Q/ i n9 d' s
（4） 在恶劣环境下冒生命危险尽力职守者
5 g0 ^( k1 c4 F3 G: l5 [0 }3 O（5） 对于舞弊或有危害公司权益情事，能事先举发防止者9 r( M/ W; g/ t8 _8 E/ N% U
（6） 研究改善工程质量、进度、成本有显著效益者
\& o' O0 h. o g* m（7） 其它有重大功绩者4 d% I, Q; `7 ?5 J( K; B
2、 员工有下列情形之一者的记功
5 U+ j# @' K7 C M$ e0 g（1） 对主办业务有重大推展或改革具有绩效者
; S0 S1 U+ S4 b5 U; L. H' X9 `（2） 执行临时紧急重大任务能依限完成者
+ d# U: |5 x) d' d（3） 协助第1项（1）~（3）款人员达成任务确有贡献者2 M- W% _: S& R( p( I5 X* E
（4） 向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者
! p& T2 E( j. l9 t（5） 其他有较大功绩者
5 D5 E: Y: w2 }! A7 W5 C3、 员工有下列情形之一者得予嘉奖: M3 g/ \/ F e
（1） 品行优良表现杰出而为公司争取荣誉者7 e$ R# y7 D- G/ ~' n# j+ O
（2） 工作有方使业务推进有相当成效者) Q: ^+ O9 }0 W, U8 h
（3） 预防安全事故发生，防止项目进度延期者5 w- _ `; m' P- S% O6 P
（4） 控制造价成本者7 ~1 i: c" ^* P, `& S. o4 F5 p
（5） 有其他功绩者
; i' b5 S! q- M7 @' p2 t, p: [- g4 \2 t* Z4、 本公司员工获奖励即发奖金，其标准如下：
) C$ c9 V1 B/ h+ d. n( n @（1） 每记大功一次奖基本工资的200 %
+ J2 O q0 |0 w9 N. K0 y（2） 每记功一次奖基本工资的100 %( L( J5 N7 W4 ^# |
（3） 每嘉奖一次奖基本工资的50 %
) H4 x) a$ y/ D& e; T+ Q) I. e
作者: lincheng168 时间: 2009-3-26 03:46
标题: 回复：你们的优秀员工是如何进行奖励的？
你们的优秀员工是如何进行奖励的？3 \% c! D/ U) ^/ ^
作者: claireja 时间: 2009-11-9 17:31
标题: 回复: 你们的优秀员工是如何进行奖励的？
谢谢分享。
作者: easonmouse 时间: 2010-5-31 08:45
标题: 回复：你们的优秀员工是如何进行奖励的？
很不错~~参考参考
作者: annycheniso11 时间: 2010-5-31 08:52
标题: 回复 5F 中兴财 的帖子
楼主可以向公司领导提一个建议性的方案啊，没有可以重新建立啊~~~这也是我们人资部门的工作之一啊！
作者: annycheniso11 时间: 2010-5-31 09:11
标题: 回复: 你们的优秀员工是如何进行奖励的？
如果有优秀员工评选标准就好了，如，优秀团队的评选标准、优秀管理人员评选标准、优秀个人评选标准、优秀新人评选标准等。如何做到让奖励实至名归？
作者: 昱菲 时间: 2010-6-9 08:18
标题: 回复：你们的优秀员工是如何进行奖励的？
我们公司是这么奖励的- C+ [' u# R/ C5 [
一年评一次明星员工，先进集体，年度明星员工发水晶奖杯和1000元现金。先进集体也是1000元奖励，还奖励年度明星三亚旅游一次。
作者: keisita 时间: 2010-6-21 10:04
标题: 回复：你们的优秀员工是如何进行奖励的？
应该有点不同。
作者: 我爱康康 时间: 2010-6-22 15:53
标题: 回复：你们的优秀员工是如何进行奖励的？
我们是科研单位，每半年对所有科研项目进行一次考核和打分，有10名左右的学术专家和各部室大员统一打分，得分排名前5名的课题所属人员每月会有一定数额的奖励不多150元（中小城市），前15名的会再少些。差评的不扣钱。, |' s9 M( @, y* t& |
我老公单位是私企，奖励机制与楼主所说相似，选出少数的优秀员工，发啥勤奋奖，老黄牛奖等等，奖励金额不定，我老公就当过一次不是最高额的，以老板欣赏度所定，后来他怕我知道他小金库就不在说了。5 M5 R+ q7 y0 B# C3 i0 I8 y7 P
还有奖励形式，就是公司出钱请去旅游啦，时间可能4年一次啦。
作者: anjingdeying 时间: 2010-6-24 11:03
标题: 回复：你们的优秀员工是如何进行奖励的？
1、给员工提供生日福利，员工生日的时候安排生日宴会，购买生日蛋糕和礼品
o$ m0 t- v( }2 s0 {, Z2、日常组织员工去活动，拓展训练，还有日常的娱乐活动2 Z3 K1 A9 I/ E3 ]7 F5 K
3、平时节假日给予员工发放过节费，呵呵9 u9 g" U! W, d* p1 [# j
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# j1 ` p! m& Y! V- g& F d4 A这都是我个人了解到的
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