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国有企业的HR规划
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作者:
风与树
时间:
2008-9-14 17:31
标题:
国有企业的HR规划
国有企业的HR规划有意义吗？
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干部都是任命的，员工都是无期限的，工资都是隐性的，HR能干什么？
作者:
井泽
时间:
2008-9-14 20:19
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回复：国有企业的HR规划
同感……我现在一国企里工作，公司成天叫唤着要做好人力资源，可是基本上都是口号一句，能落实展开的几乎为零。:(
作者:
枫叶11
时间:
2008-9-14 22:43
标题:
回复：国有企业的HR规划
理解有问题！！只要是企业，都可以创造好的机制！！！体制和文化可能很难改变，但机制还是有机会来做的！！！信心、坚持！！！
作者:
shicaiyuan
时间:
2008-9-15 08:32
标题:
回复 1F 风与树 的帖子
楼主：社会价值观、企业价值观、个人价值观一致的时候，你就知道该干什么了。这个社会追求金钱、权力，国企的干部也不例外，人力资源的也不例会。沧浪之水清兮，可以濯吾缨，沧浪之水浊兮，可以濯吾足。当你把什么都看透了的时候，还是有说追求的，你总的为自己的价值和尊严而活吧？
作者:
polo2281
时间:
2008-9-15 15:12
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回复：国有企业的HR规划
也许只剩下培训还是相对自由的吧:)
作者:
飒飒
时间:
2008-9-30 07:56
标题:
回复：国有企业的HR规划
夹缝中学会生存
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方式灵活些
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方法多样化
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在可以做地方做点文章吧
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虽然难度不小
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我想我们都是想做事的人 一起努力吧
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