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标题: 建议HR专业区按六大模块设立 [打印本页]
作者: HR十年    时间: 2008-9-15 10:15
标题: 建议HR专业区按六大模块设立
各位： ! X7 r e" \- r为了统一人力资源管理标准，国家职业技能鉴定将人力资源管理按人[color=red]力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理[/color]六大模块，因此建议HR专业区按六大模块设立，再根据六大模块设立设立分模块，这样会显得专业一些！, O3 N8 S& ?( L l 请大家谈谈看法！
作者: HR十年    时间: 2008-9-15 10:25
标题: 回复：建议HR专业区按六大模块设立
人力资源规划可设以下分模块： 0 b4 K6 Y+ P1 i; F0 R- K9 f1 T组织架构, M( r- g( J2 @ S1 z9 U& j 工作分析 + R( V [5 k0 l8 v7 ]8 J U管理制度 5 m2 y- s1 i! `$ ]. \职业生涯
作者: HR十年    时间: 2008-9-15 10:33
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招聘与配置可设以下分模块0 j. n! f/ E# |8 R0 n 招聘管理 & o2 p( S5 V8 |/ c2 B& o离职管理
作者: HR十年    时间: 2008-9-15 10:36
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培训开发、绩效管理、薪酬福利可不设分模块
作者: HR十年    时间: 2008-9-15 10:41
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劳动关系管理可设以下分模块6 a$ v# f7 J" R; X 劳动合同 : r. p' ?5 L3 h9 s) Y员工沟通 " N/ g8 o4 V4 S& x6 D# v, ]职业安全卫生/ ^, A" J# H3 f, G2 p 劳动争议 : T, O" |- s2 Q企业文化
作者: 隔岸观火    时间: 2008-9-15 10:46
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十年的建议挺好的，谢谢您对中人网的支持！. E$ ~" K X: E6 w; w# n6 I 我们会慎重考虑您的建议，但我觉得目前如果论坛的子版块设置过多，内容容易分散，还是要有一个过渡期。
作者: 果核    时间: 2008-9-15 11:00
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请大家广开言论 0 r. v$ F+ Q6 T如果大多数人同意# i7 b/ n9 M' o/ z 论坛会进行版区调整
作者: shicaiyuan    时间: 2008-9-15 11:10
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版区调整是必须的，从目前来看，HR专业区的版块设置确实过于分散，不管中人网设置这个论坛的核心目的有几个，但有一点就是加强HR在专业上的交流，如果没有一个贴近当前企业人力资源管理的版块设置，那接下来的专业交流、资源共享自然有些不伦不类。假如一个HR新手或者一个资深HR在我们的论坛里面能够清楚到看到企业的人力资源管理有些领域，这些领域有哪些做得好的和做的不好的地方，那么无疑对人力资源管理就是一个贡献了，我们这些版主也有成就感了。 7 i8 d T" b3 I. `至于论坛版区怎么设置，恐怕还要仔细斟酌。
作者: job505    时间: 2008-9-15 16:12
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以上大家说得都有道理，但还是要看大多数人的想法！ ! J$ C0 ` n, R我建议搞个投票来定！各位看如何！
作者: 似冰似火    时间: 2008-9-15 20:17
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建议不错，支持下
作者: 永顺    时间: 2008-9-15 20:18
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2 b4 ^" [! i+ v" q0 h- \ 本人非常赞同HR十年的观点，只有这样才能把中人网做得更好。
作者: 公元2008    时间: 2008-9-15 21:58
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希望能达到 9 y8 V- _+ C# S每一块都有深度 5 z* }2 s: U( [ `- n$ z又注重相互之间的联系的设置效果
作者: 诱人的浅笑    时间: 2008-9-16 09:26
标题: 回复：建议HR专业区按六大模块设立
建议不错.不过最好有一个调整方案,估算调整的成本和工作量,还有版主会变化.毕竟现在已初具规模,大楼已经盖一半,不是尚未建立的阶段.东西再好,如果实现起来有困难,,都是没有实用价值的.
作者: 果核    时间: 2008-9-16 11:57
标题: 回复：建议HR专业区按六大模块设立
6 k. |; A5 l7 N/ {; @" B 征求了一些意见，供大家参考：. b, v$ y( \! T; h% J& y 2 v7 e2 Z/ ], j9 S( j“把组织架构、工作分析、管理制度、职业生涯并入人力资源规划区”，这个与通常情况下对“人力资源规划”的理解有比较大的出入; E; U# p. w1 d* d , g) W( P {, p% s. O; w“招聘与配置将开设招聘管理与离职管理分区，离职管理在招聘配置下单独分区”，很多人会觉得不是很合适，离职管理中更多的是涉及对离职中的关系处理问题。 * H$ _# [7 p4 \0 \6 y: a/ p, |; O$ r, u V; d" D “劳动合同、员工沟通、职业安全卫生、劳动争议、企业文化将调整为劳动关系管理的子版块”，企业文化的概念远远大于劳动关系管理
作者: shicaiyuan    时间: 2008-9-16 14:13
标题: 回复 14F 果核 的帖子
“把组织架构、工作分析、管理制度、职业生涯并入人力资源规划区”，这个与通常情况下对“人力资源规划”的理解有比较大的出入- i$ Y* E' F9 M# E. K 这句话我提点建议：战略决定组织，组织决定流程，流程决定岗位，这是战略性人力资源管理的一个理论依据，它应该包含一些战略管理、组织设计与管理、制度管理（流程属于制度的一种）、工作分析，所以这个版块叫战略性人力资源管理比较合适。人力资源规划通常是指很多企业1-3年时间的招聘、培训、薪酬、绩效等工作计划。 $ [9 _0 d# w: \: |% G! M; q2 d* u2 P( F3 z5 k( ? “招聘与配置将开设招聘管理与离职管理分区，离职管理在招聘配置下单独分区”，很多人会觉得不是很合适，离职管理中更多的是涉及对离职中的关系处理问题。! }, `% G3 ^2 y# S7 q 我对这句话的个人建议是：离职管理最好隶属员工关系模块，招聘与配置里面如果要细分一些模块可以增加人才测评（招聘技术）、任职资格（招聘标准及员工职业发展通道）、招聘流程管理（招聘需求、申请、编制审核、渠道、面试、录用、入职、人员结构分析等）
作者: aling0201    时间: 2008-9-16 19:06
标题: 回复：建议HR专业区按六大模块设立
提得好，版块太多了，到现在有些版块我都没有去过呢。
作者: HR十年    时间: 2008-9-16 20:11
标题: 回复：建议HR专业区按六大模块设立
既然讲的是专业,请诸位看一看权威机构劳动和社会保障部\中国就业培训技术指导中心编写的[color=red][b]《人力资源管理师、高级人力资源管理师工作要求》[/b][/color]中对人力资源管理的六大模块的分类！ l/ U2 d+ K9 k% D" ~ [color=blue] 请有兴趣的朋友们去了解了解！谢谢！[/color]
作者: toxic22    时间: 2008-9-17 00:06
标题: 回复: 建议HR专业区按六大模块设立
[quote] 原帖由 [b]HR十年[/b] 于 2008-9-16 20:11:00 发表 " |* R7 n4 n8 S; [- K既然讲的是专业,请诸位看一看权威机构劳动和社会保障部\中国就业培训技术指导中心编写的[color=red][b]《人力资源管理师、高级人力资源管理师工作要求》[/b][/color]中对人力资源管理的六大模块的分类！' ~- I, I/ i2 `3 {; G [color=blue] 请有兴趣的朋友们去了解了解！谢谢！[/color] [/quote] ; V' Q j3 ]1 E2 ^ $ h7 Z# ]5 ~/ ]9 J/ a c[font=宋体][size=10pt]目前我们的多数企业中人力资源岗位的划分并非与劳动部的职业技能划分标准一致，而且很多问题往往同时会涉及到许多的职业类别。[/size][/font][color=#1f497d][/color]
作者: HR十年    时间: 2008-9-17 06:34
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为了统一标准,国家做了相关要求,为了规范管理,因此需要做HR的多付出些努力,日渐完善统一!
作者: playpower2    时间: 2008-9-18 18:57
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非常好的建议。我现在的工作就从6大模块着手的，希望大家共同交流与沟通更多的东西！
作者: 远航的船    时间: 2008-9-22 09:57
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HR十年的建议不错，不过要根据中人网现在的实际进行改版，毕竟基本都已经成型了
作者: 飒飒    时间: 2008-10-15 12:57
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对于社区的改革建议 我们一贯是欢迎并且感谢
作者: 白头熊    时间: 2008-10-15 16:31
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楼主建议不错！顶一个！！！
作者: liziji    时间: 2008-10-15 22:48
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为何非要六大模块？ $ U" |2 D6 k5 z8 D, R) e' r, b3 x3 N. Q" c. C( t2 E- Z& j 说点与楼主相左的意见。 ( H' b' Y4 Z, ~# | 楼主建议的根据是，论坛的专业栏目分类应该与权威部门的分类保持一致，其实大可不必。权威有权威的视角，企业实际有实际的需求，没必要强求一致。其实，中人论坛专业栏目目前的分类，比较适合企业，特别是中小企业和从事HR工作时间不长的人的需要。' L5 l% j" P( T& B 如果是刚开始在企业做HR的人，不太清楚在企业应该如何做HR管理，不完全知道HR应该都做些什么，看看栏目的分类就起码知道个大概了。比如说在中小企业，人力和行政经常分不开，行政经常是人力行政部或行政人事部不可不做的一部分，论坛HR专业区的办公行政模块就很好地给出了行政工作分类指南，为新入门者提供了方便。 3 D2 C: d7 C# H+ A2 g 其实论坛分为六大模块还是分为13大模块，对论坛的冷热没有什么了不起的作用。改栏目毕竟要投入人力、财力，有这份精力和财力，不如用在多做一些论坛活动上，对论坛和中人网的发展，作用可能会更大一些。说句玩笑话，多组织一些论坛活动，比搬来搬去搬模块有意思的多。 4 G4 O# k4 h1 {8 @8 t 给楼主提点反对意见，还请理解，不许生气啊，呵呵 * [& v6 z( X3 t6 r1 ^4 \: z
作者: Apowere    时间: 2008-10-21 23:24
标题: 回复：建议HR专业区按六大模块设立
记住：世界500强的人力资源管理基本上都不符合《人力资源管理师、高级人力资源管理师工作要求》的要求。
作者: polo2281    时间: 2008-10-22 13:05
标题: 回复：建议HR专业区按六大模块设立
细分有利有弊，不过十年前辈的建议让我学习了六大模块的内容和具体展开，还是感谢……
作者: polo2281    时间: 2008-10-22 13:15
标题: 回复：建议HR专业区按六大模块设立
细分有利有弊，不过十年前辈的建议让我学习了六大模块的内容和具体展开，还是感谢……
作者: zhangmeimei    时间: 2008-10-22 15:50
标题: 回复：建议HR专业区按六大模块设立
很生动的实例讲说，但如果楼主在文字述说上理顺些效果会更好。 : S% X8 A& V& v" y: L



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