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标题: 08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题 [打印本页]
作者: 雯子201    时间: 2008-9-16 16:26
标题: 08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
新法生效前在处理员工试用期的问题上，我们的做法一般是新进员工试用期满不合格，公司与有待提高员工达成延期试用期的一致协议。4 a% e5 G: S# o4 n 新法之十九条规定：[font=宋体][size=14pt][size=2]同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在很多情况下，[/size][/size][/font][size=14pt][size=2] 试用期满，公司对于试用期间表现不好的员工，还是想继续试用以考核其可否提高水平达到工作要求，可否对其进行延期转正，这样会不会与新劳动法冲突？如果不能延期只能做解除处理，难道试用期员工不合格都予以解除劳动合同吗？应该怎么操作合情合法呢？ 2 u% C% j6 m" f/ a2 n2 |1 m6 t# k; r4 ^! Q2 d% y+ _ [/size][/size]
作者: zylove    时间: 2008-9-17 13:05
标题: 回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
延长试用期肯定是不行的！ O L: f) \6 K+ m9 e0 q( B1 u最好是解除劳动合同关系！ - U! ^, ]+ x( P3 f. ]8 f$ l要是想在考核一段时间的话不妨和员工本人协商更改劳动合同内容，将员工转岗或进行培训等。 * G$ k* Q6 M1 ~) w! ]还有一种方法是，将试用期改个名字，不叫试用期，不知道这样行不行。
作者: Echo0324    时间: 2008-9-17 14:12
标题: 回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
建议还是解除劳动合同。
作者: 雯子201    时间: 2008-9-17 14:58
标题: 回复: 08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
很实际的问题，人力资源部门既要考虑到员工的利益，也要考虑到公司的立场，一直没找到好的解决办法，目前想到的就是变更合同内容，适当延长试用期，相应的劳动合同期限也要变更，一直觉得这个办法也不是很好，还有什么办法比较好呢 ？欢迎取经！
作者: 雯子201    时间: 2008-9-17 15:02
标题: 回复: 08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
二楼朋友的办法有点冒险，如果经考核还是不合适的话，解除劳动合同就面临着支付赔偿金的问题。
作者: zylove    时间: 2008-9-18 15:52
标题: 回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
楼上的，如果有证据证明员工经培训和转岗还不能胜任工作，解除劳动关系是不用赔偿的!
作者: 诱人的浅笑    时间: 2008-9-19 19:51
标题: 回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
我最近经常碰到类似的问题。头疼啊。我们3个月试用期说长不长，说短不短。除非特别明显，好解除。有些不很差又不是很满意的，就很难取舍。
作者: 淘灵儿    时间: 2008-9-25 18:04
标题: 回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
我们公司是这样做的，我们的合同都是三年，然后约定六个月试用期，公司按三个月试用期进行考核，当三个月的时候员工被证实需要延长试用期，但是最长不会超过六个月。这样一是公司也好操作，二也是佥行为，没有违背法律法规嘛
作者: 果果1234    时间: 2008-10-7 16:35
标题: 回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
这个问题我也一直搞不明白，不知道到底能不能延期
作者: djdj    时间: 2008-10-7 17:46
标题: 回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
我认为“员工试用期不合格，延长试用期”是不符合法律要求的，这意味着改变了试用期的期限。既然在试用期证明员工不合格，此时不解除劳动合同，更待何时？！ + j2 Q1 d' g' {7 v0 ]8 z
作者: 诱人的浅笑    时间: 2008-10-8 10:17
标题: 回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
肯定是不能延长的,因为只能约定一次试用期.最好的方法是根据岗位制定合适的试用期.这需要一定的经验判断.
作者: 蓝田玉    时间: 2008-10-9 13:40
标题: 回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
我们现在操作的也是如果试用期考核不合格，会和员工变更劳动合同，加设一个考察期，但这样也有风险，如果考察期中不合格需要辞退员工时，很可能还是会面临赔偿风险。这也是不得已的办法，算是一个君子协定，遇上较真的员工就危险了。 5 U8 W, U0 f3 ` v现在我们也在建议签订三年期合同，约定六个月试用期，这样应该是目前来讲最好最合法的方法。:)
作者: ygtt8911    时间: 2008-10-9 16:15
标题: 回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
看来只有这种办法了.第十九条规定只能约定一次,但是如果公司签订三年以上劳动合同的可以约定六个月的试用期.(个人认为依据上限不在内原则,三年应含在三年以上的期限内)+ Q6 X' i0 m R) H 如果六个月还定不下来的话,就真的是公司的问题了.
作者: longxz    时间: 2008-10-14 22:02
标题: 回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
知道了.
作者: shiluoyu    时间: 2008-10-21 15:26
标题: 回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
应该是不可以延长试用期的，该公司可以把试用期分成两部分为试用期和培训期，如试用期（两个月）培训期（一个月）都拿试用工资，如果试用两个月能达到公司的要求，就可能转正，如果不能就再过一个月．
作者: Apowere    时间: 2008-10-21 20:16
标题: 回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
公司单方延长试用期是不符合法律要求的。 : [' x$ T; D# O但可以与员工签署变更劳动合同的期限的协议，并约定试用期。1 r, s+ Q! d& V6 J2 F) G9 n+ y
作者: 双栖    时间: 2008-10-29 08:34
标题: 回复: 08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
[quote] 原帖由 [b]淘灵儿[/b] 于 2008-9-25 18:04:00 发表" x/ a3 S |6 i: m 我们公司是这样做的，我们的合同都是三年，然后约定六个月试用期，公司按三个月试用期进行考核，当三个月的时候员工被证实需要延长试用期，但是最长不会超过六个月。这样一是公司也好操作，二也是佥行为，没有违背法律法规嘛 [/quote]- m, M9 s* R2 o' y! W! t * n* L I/ d% e5 a& {/ g& R2 |$ ^) D1 V 这个办法不错。。。。。。
作者: 铂金荆棘    时间: 2008-11-4 14:36
标题: 回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
关于试用期或经过培训后不能胜任工作的可以解除劳动合同，当然，应该需要相关的证据吧，能举例说明如何取证？单方面由公司方面出具证明是不是不合适啊？
作者: mirrorhao2    时间: 2008-11-5 19:28
标题: 回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
试用期不合格，为什么要延期。。。
作者: elvisw    时间: 2008-11-6 16:05
标题: 回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
其实,试用期限跟劳动合同的期限是相关联的. ]8 ?* I% D4 r8 F& n" C4 z假如员工有2个月的试用期,时间到了 部门还想考察;那就将他的合同期限做一个变更协议,将合同期限延长,然后试用期限也就延长了. ; i3 p0 t, T3 \* z3 G& g+ k) \ ]但这个变更协议一定要在 试用期结束之前变更
作者: 随风远行    时间: 2008-11-18 18:13
标题: 回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
这是一个很实际和普遍的问题，HR很难操作，特别是在制造业，招工难，员工流动性大（其实现在的人事人员也流动性很大），人事管理不道位等等的情况下，直接按试用不合格解雇处理比较安全合法。
作者: 爱人爱人    时间: 2008-11-20 13:21
标题: 回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
我认为时签合同与否以及镶嵌什么性质的合同而定。
作者: liuyejian911    时间: 2008-11-21 00:23
标题: 回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
最长不得超过六个月啊
作者: 绿茶810807    时间: 2008-11-24 13:14
标题: 回复: 08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
[quote] 原帖由 [b]淘灵儿[/b] 于 2008-9-25 18:04:00 发表) s6 X8 A2 \( D8 T. f 我们公司是这样做的，我们的合同都是三年，然后约定六个月试用期，公司按三个月试用期进行考核，当三个月的时候员工被证实需要延长试用期，但是最长不会超过六个月。这样一是公司也好操作，二也是佥行为，没有违背法律法规嘛 [/quote]4 J: m( O2 O3 F5 b6 p ; z) ?5 I! E& o, |: E * c% e1 \& E$ |/ \/ q- @+ X . p! @- I R" x8 @5 [# [ ( B3 m2 e) }7 h* {实用的。。
作者: mzl68    时间: 2008-11-24 14:36
标题: 回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
不能搞小聪明，还是解除合同好。
作者: mzl68    时间: 2008-11-24 14:37
标题: 回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
不能搞小聪明，还是解除合同好。
作者: 希望的天空    时间: 2008-11-24 16:03
标题: 回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
学习了！
作者: gzgy    时间: 2008-11-26 17:01
标题: 回复: 08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
1、已经约定了试用期就不能延期，只能解除，这个没得说的； ( r; M* _2 H: p, _- V2、建议签3年合同，可以约定6个月试用期。
作者: 一步一生    时间: 2008-11-30 15:24
标题: 回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
看岗位的重要性吧 3 ?8 { m. A; P7 G; W6 w% t6 W一般直接辞退算了，省些麻烦事
作者: 子茜    时间: 2008-12-3 11:44
标题: 回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
不太明白
作者: 子茜    时间: 2008-12-3 14:33
标题: 回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
不太明白
作者: 猎人一号    时间: 2008-12-3 22:00
标题: 回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
1、为什么我们总是想到就是延长员工的试用期，为什么我们不花一点时间修改一下我们试用期的考评内容。 1 m) A& l% ~4 F, N: E, H5 h* l2、延长试用期最常见的下一个步骤就是和员工解除劳动合同。$ k6 G% c8 C' J: i2 Y% o 3、依劳动合同法相关规定是不可以延长试用期。 : D/ k. D5 e) N( D$ P, {
作者: 冲浪    时间: 2008-12-4 11:36
标题: 回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
试用期是不能延长的．如要延长有可能改变劳动合同期限．
作者: ｜祭酒｜    时间: 2008-12-4 13:19
标题: 回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
:coffee 根据岗位的评估 制定一至三年的劳动合同 ; T$ L7 i3 Y" X0 F) Z% ]/ V0 a A5 [ 试用期就比较灵活了
作者: chongbaobao    时间: 2010-11-16 14:11
我们公司是这样做的，我们的合同都是三年，然后约定六个月试用期，公司按三个月试用期进行考核，当三个月的 ...& w5 l! Z- P3 O! V6 E
淘灵儿 发表于 2008-9-25 18:04

7 x% g: ^6 v* n2 ^
( h9 A4 N/ ]& g, D8 a( A$ k4 o* f2 {
法规规定只能约定一次试用期。如果你明文规定试用期多久，就不能再更改。不然就是履行第二次试用期。
' b' `9 Q2 I2 S2 Q9 N+ p1 i如果你签的合同是3年的，试用期为3个月，就不能再延长3个月，达到3年合同最高试用期不超6个月这个说话，那是错误的。
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作者: 淘灵儿    时间: 2010-12-14 12:00
回复 35楼 chongbaobao 的帖子6 w8 o' N' R7 v$ A" J
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    我们签订合同的时候，说的就是试用期为六个月啊，只是公司按照三个月为节点考核，如果考核合格，那么就转正。（简称为提前转正），如果考核不合格，那么就继续试用到半年，再考核。
* T7 O  W. ~- B. D" H% o不知道我这样解释，还有哪里不明白吗?在我看来，这样做应该是合符法规要求的。3 R7 A; y8 L! W; I9 R) d4 O
作者: 那头这头    时间: 2010-12-16 14:43
我也遇到类似问题了。。。
作者: lianxue    时间: 2010-12-16 14:54
赞成猎人一号的看法。如果人连3个月都还不合格  直接开人。为什么要拿一个岗位让一个不合格的人死等到合格为止，人可以试用到6个月，但就此岗位而言为公司所创造的价值，实在是大打折扣啊。这不是一个人力工作者应该希望的！
作者: s80s1b27    时间: 2010-12-20 13:52
延长是禁止的，不合格就直接解除，不然要多付工资，楼主想这样嘛



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