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标题: 员工积极性是什么？ [打印本页]
作者: 琰    时间: 2008-9-16 16:58
标题: 员工积极性是什么？
[size=4] 两年前，笔者和一家上市公司的老总谈顾问合同的时候，就这个问题有过交流抑或交锋。他告诉我，他的员工积极性没有问题，顾问不用管，理由是在没有人要求的情况下，每天不做到晚上八点不下班。我就明确告诉他，那不是员工积极性使然，那是管理者的无奈之举（时间内完不成任务），是员工不得已而为之（不多花时间拿不到足够的工资）。三年后的今天，在笔者公司的辅导下，这家企业在管理上发生了翻天覆地的变化，即便有大量的增产订单，员工五点半就可以下班享受正常人的生活，大量处罚条例被束之高阁。原因在于，这家公司员工的积极性被真正调动起来了。 / ~: Q, O$ ^! T* F1 D$ h[/size][color=#000000][font=宋体][size=10.5pt][color=#000000][font=宋体][size=10.5pt][size=4] 我们都知道“充分调动员工积极性”的重要意义，我们也许还懂得“企业最大的浪费是员工智慧的浪费”的道理。但是该如何定义员工积极性却思考不多，也不知道该怎样评价员工积极性。- a. b1 w2 r8 S4 V. l3 }2 \ [/size][/size][/font][/color][color=#000000][font=宋体][size=10.5pt][size=4][color=#000000][font=宋体][size=10.5pt] 事实上，我们对员工积极性这一主题是缺乏深度思考的。就这样一个老生常谈的问题，我向许多管理者或专家询问过，即便是管理专家给出的答案也是似是而非的。而且人们还常常误解了“员工的积极性”，比如人们用计件工资制等手段让员工没有白天黑夜地工作，以为是调动了员工积极性；人们通过扣发奖金等形式让员工轻伤（感冒等）不下火线，以为是调动了员工积极性。笔者有许多机会接触企业管理者，如此误解员工积极性的绝对不在少数。另一方面，人们谈到员工积极性，或者简单期望金钱等激励政策发挥作用，或者显得手足无措无能为力。残酷的管理现实表明，一些具有最高工资保障的行业，其企业员工积极性并不是最高的；而更多企业的员工积极性在每况愈下，特别是在新劳动法实施后，劳资关系进一步趋紧。 : n8 n0 J* ?, G5 J[/size][/font][/color][color=#000000][font=宋体][size=10.5pt][color=#000000][font=宋体][size=10.5pt] 该是我们认真思考员工积极性的时候了！[b]聪明的读者，您能尝试予以定义吗？有兴趣的朋友还可以思考一下，可以用什么样的管理指标来衡量员工积极性呢？[/b][/size][/font][/color][/size][/font][/color][/size][/size][/font][/color][/size][/font][/color]% F8 J9 X( L+ E8 d" x9 i [color=#000000][font=宋体][size=10.5pt][color=#000000][font=宋体][size=10.5pt][color=#000000][font=宋体][size=10.5pt][color=#000000][font=宋体][size=10.5pt][b][size=4][/size][/b][/size][/font][/color][/size][/font][/color][/size][/font][/color][/size][/font][/color]) Y# d( x9 E# f* M/ N [color=#000000][font=宋体][size=10.5pt][color=#000000][font=宋体][size=10.5pt][color=#000000][font=宋体][size=10.5pt][color=#000000][font=宋体][size=10.5pt][size=4] 合众资源[size=11pt][font=Times New Roman]3A[/font][/size][font=宋体][size=11pt]企管[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman]/[/font][/size][font=宋体][size=11pt]刘承元[/size][/font][/size][/size][/font][/color][/size][/font][/color][/size][/font][/color][/size][/font][/color]# q7 ]2 `% V& l' p2 |& X 9 Q( J; Y7 y2 s# W: T! v! z. g, ^$ W, X1 E; ~ [font=宋体][color=#000000][font=宋体][size=10.5pt][font=宋体][color=#000000][font=宋体][size=10.5pt][font=宋体][color=#000000][font=宋体][size=10.5pt]5 P" b) {1 y1 A: E4 b3 e6 ] * G+ Q5 R( G& Z# Q6 C0 i/ a! K, z, ? - t* S' E$ h3 Q- Q4 k, F5 l5 E# q. f" Y$ u" n- I 7 d4 L& \ T' l# s" M. }1 s & P+ w1 c% S: Y* I7 @[/size][/font][/color][/font][/size][/font][/color][/font][/size][/font][/color][/font][font=宋体][color=#000000][font=宋体][size=10.5pt][font=宋体][color=#000000][font=宋体][size=10.5pt]) n( `& T, P( p) |8 y( i* {7 D8 H [/size][/font][/color][/font][/size][/font][/color][/font]
作者: 我不想管你    时间: 2008-9-16 19:09
标题: 回复：员工积极性是什么？
X 深造 晋升 嘉奖
作者: 瑞月    时间: 2008-9-22 14:21
标题: 回复：员工积极性是什么？
准时上下班，呵呵个人觉得这个比较重要



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