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标题: 热门HR潜伏的危机 [打印本页]
作者: I have a dream    时间: 2008-9-16 17:32
标题: 热门HR潜伏的危机
接触HR行业已经两年有余了，从一开始成为人力资源经理助理，对人力资源懵懵懂懂到现在成为一名人力资源工作者，了解人力资源六大模块，明白从事人力资源的酸甜苦辣，这一路走来，对HR这个光鲜的行业不由有了那么一点担忧，也许是个人的杞人忧天吧。　　[b]一、HRM行业看似一个企业很重要的部门，却不能得到真正的发挥。[/b] ) |& p8 c2 q3 G3 r" T2 K　　在我认识的很多HRM从业人员，在公司的感受更多的是像一个打杂的，从一个员工入职到离职，事事要照顾到，不论大事小事，本来部门人员配置就少，根本没有时间和精力在人力资源这个沃土里开拓更广泛的领域。/ w# k- f1 p* v" t 　　从人力成为一种资源开始，很多人都知道HRM部门是一个企业重要的成本控制部门，合理的人力资源配置提高工作效率能够有效提升公司的效益。但是在中国，人力资源管理部门却更像是一种摆设，没能真正发挥其功能，尤其是在中小企业、私营企业，企业领导更看重的是直接的效益产生部门，人力资源管理部门的人员配置少，工资待遇低是一个很普遍的现象。
作者: I have a dream    时间: 2008-9-16 17:33
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二、HRM行业在企业中的特殊地位对从业人员提出了更高的要求，在待遇不能等价的前提下很多从业人员会选择转行。2 q! s6 H x. o5 N1 Y ; h6 M, _8 \. n$ I1 }6 D 　　很多从事HRM行业的朋友都会很自嘲的把自己比喻为夹心饼干，这是只有自己的同行才能体会的滋味。人力资源管理者在企业中要能为企业领导控制人力成本，合理配置人员及岗位，另一方面要为企业员工提供良好的工作环境，为员工维护自身权益，而企业领导和企业员工在某些方面是必然存在矛盾的，这就对HRM从业人员提出了更高的要求，既要能够为企业服务鞠躬尽瘁，又要为企业员工奔波不留余力。 & E* ^0 R( H2 L, q1 H' R. f$ M; c0 X% t/ f! g 　　相应地，在付出自己的努力之后每个HRM从业人员都希望能够得到等价的回报，但是在很多企业却不能满足HRM从业人员的这点需求，因为HRM部门不是直接产生企业效益的单位，而是服务性的后勤部门，不能凸显自己的重要性。在看到其他部门相对少付出却能高回报的情况下，很多HRM从业人员会选择转行。 - p" P& c: W3 m! n4 b9 Q8 q1 T6 O/ w8 F5 Y ]( i: E
作者: I have a dream    时间: 2008-9-16 17:34
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三、HRM行业专业理论知识重要，但是经验在工作中更能发挥作用，容易导致高学历人才在实践中容易退缩。) z9 A7 N" e/ k* C0 H ! E& n0 s# I/ K) B& A0 n 　　人是最高级的动物，所以思维是最复杂也最难琢磨的，人力资源不仅仅要能琢磨企业的每一个人，还要能够协调人与人之间的协作，这是一件高难度的工作，并不是在学校里读到硕士生或者博士生就可以轻而易举的解决的，所以进入社会工作的与人相处经验在人力资源工作者身上更是显得那么重要。( p: s& m4 f6 ` ! G4 O+ m* ?: C& [ 　　学会与人相处，学会协调人与人之间的关系，这些都是在学校里在书本上学不到的，只有进入社会通过不断的累积经验才能不断提升的，所以即使高学历人才进入HRM行业也要从基层做起，在不断的受挫折中慢慢学会这堂课。, N9 I# [8 R& n, I4 R. H u8 K' M7 j0 B; _! ?# c 　　高学历人才在进入这个行业之前并不能很好的认识这个行业，也许仅仅知道这是一个朝阳行业，一个公司承上启下的部门，但是并没有做好充当“夹心饼干”的心理准备，所以在进入岗位后，如果发现自己不能发挥自己的才干，发现自己的额部门不是那么神圣，发现自己的付出并不能得到相应的回报，这一类人才可能随时会退缩。! c9 [8 Q& y4 p6 Z1 }: N ( s! P7 `/ p M7 h
作者: I have a dream    时间: 2008-9-16 17:34
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四、HRM热给HRM这个行业更是种下了不可欲知的危机。 2 L8 ~8 p* d/ Q + W8 u: s* f" w$ |　　七十年代之前，考上大学是一个很困难的事情，大学生是天之骄子，人人羡慕，后来扩招了，现在大学生满地都是，大学生甚至比中专生都掉价。这让我想到现在的HRM热，目前关于人力资源的各种证书很普遍，人力资源在各所高校也不断成立，不知道在将来的某一天，HRM相关的各种证书是不是也会泛滥。 ; r a3 d0 W) s/ z/ ?# ]! j; N( M, [& p% j; e& s7 Z* ~ 　　当然，一个合格的HRM相关人员还是会有一个很好的发展前景的，成为一个职业经理人，成为一名培训师，成为企业不可或缺的高级管理人员等等，甚至更高层次，让所有的HRM同行共勉吧！ 8 [6 F* ?3 j6 g; c1 f
作者: 若凡mei    时间: 2008-9-16 17:51
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顶一下 :) :) :) :)
作者: 坤坤徐    时间: 2008-9-17 08:47
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很有道理
作者: 阳光婧婧    时间: 2008-9-17 10:03
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热门的背后需要思考:)
作者: Echo0324    时间: 2008-9-17 10:57
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本身HR部门就是一个协调者的身份出现在公司里的，做夹心饼干在所难免。
作者: 宜彤    时间: 2008-9-17 13:09
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顶一个& ?. W5 j: i5 Q! g3 l( X6 W3 d 有感于目前的中国现状，似乎这已经成为了很多hrm不可避免的危机，同事又有跟多的人涌入到这个行业，让优化行业发展的分母进一步扩大，而提升的百分率则变得更低了
作者: 中兴财    时间: 2008-9-17 15:11
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谢谢你的分享
作者: moonduke    时间: 2008-9-17 16:39
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:) 大热就预料着大冷的预言
作者: 九天红    时间: 2008-9-17 16:59
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最重要的是有了好的人力资源管理体系，不见得就能发挥人力资源管理应有的职能。 - \5 Q& q# C$ G) n* p& i K9 \目前，民营企业对人力资源部门的授权不到位。因为人力资源管理工作，不仅需要从业人员有专业能力，而且对从业人员的人际关系处理能力要求也很高，第三，人力资源管理工作的灵活性较高，不象财务工作的依据性那么强。因此，如何有效授权也成为老板的一块心病。
作者: 人生边上客    时间: 2008-9-18 11:36
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任何行业和专业都会分三六九等，大家加油吧!1 R; s! F' s0 ?$ T) q
作者: 阳光婧婧    时间: 2008-9-19 07:03
标题: 回复 9F 宜彤 的帖子
有感于你的个性签名:)
作者: 希腊的梦想    时间: 2008-9-23 16:08
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HR只会越来越好的4 z1 ]5 f. R- h 现在的中小企业、私营企业越来越重视到人力资源的重要性，以后人力资源部门所承担的职责会越来越大，这是必然的一种发展趋势 - Y' j. ]+ B, e$ g' P& a人力资源在中国的发展历程还太短，还处于初级阶段，还需要一个成熟的过程，所以它只会越来越好，而不是越来越差
作者: 希腊的梦想    时间: 2008-9-23 16:09
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HR只会越来越好的) `6 v/ Y0 V: ]. ]4 R: ?2 L& H6 V 现在的中小企业、私营企业越来越重视到人力资源的重要性，以后人力资源部门所承担的职责会越来越大，这是必然的一种发展趋势8 b7 R3 |& P& D3 ^8 Z 人力资源在中国的发展历程还太短，还处于初级阶段，还需要一个成熟的过程，所以它只会越来越好，而不是越来越差
作者: 雅芹    时间: 2008-11-4 10:36
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顶一下，很多企业目前现状就是这样。唉
作者: angellei126    时间: 2008-11-4 11:42
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目前主要是国内企业特别是私营企业对人力资源重视程度不够，或是认识到重要性却缺乏实际的操作体系，导致老总们看到的人力资源所产生的实际效能有限，最终导致人力资源在很多公司内的地位仅局限于基础管理的地位，其实这也是需要人力资源工作者去改变的一个局面。相信只要我们拿出了真正让老板信服的东西，真正对公司发展有益的东西，人力资源会越来越好的。
作者: 明鉴轩    时间: 2008-11-4 12:01
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现在hr就是坏人，就是打杂的，就是事务性工作...
作者: 张煜扬    时间: 2008-11-10 11:35
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深有同感，我现在一私企，HRM已沦落为服务性质的小科室了，不知道是谁的悲哀……
作者: Suzi.li    时间: 2008-11-11 17:25
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分析的挺有道理
作者: Eric.H    时间: 2008-11-19 14:30
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顶，好帖子不能沉！！
作者: andyhe0828    时间: 2008-11-20 13:57
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阅读学习中,先顶一个
作者: xuansong2005    时间: 2008-11-20 20:07
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说的有道理呀！支持！
作者: lrl852017    时间: 2008-11-28 16:50
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个人觉得，在民企HR还是个荒漠
作者: 千雨千寻    时间: 2008-11-29 16:40
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同感，说得真的很现实！
作者: 兔匪    时间: 2008-12-4 14:03
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只有自己发展了,公司才会发展 + H# p. c1 n- \. F! t: g+ z0 c这是我个人的体会, S! q. U3 R, m K3 V1 } 我们很多HR工作者都是在小公司工作过程中成长起来的,个人得到了发展.当企业不能适应自己成长的时候,或者说企业管理没有得到发展,HR就会选择更好的企业实现自我的发展,这样下来,HR工作者实现了一步一步的跨跃.到了最后,你就是CHO了.要走完这个路,很多人没有坚持到最后.所以选择转行.& u+ u" Z# V) u/ l/ U
作者: niujunrenyufang    时间: 2008-12-6 10:59
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从业一年多了，感觉自己在不断受挫中成长，这是人力资源从业人员必须经历的一堂课
作者: luckey    时间: 2008-12-26 15:08
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楼主分析得很透彻，步入这个行业对于一般的企业门槛不同，导致过多的人涌入这个行业，竞争的人员也越来越多，也是导致这一行业的薪酬提升不上去的一原因。
作者: 豌豆0611    时间: 2008-12-29 13:17
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不错的贴贴，赞一个：）
作者: JOJO2009    时间: 2008-12-30 22:15
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[quote] 原帖由 [b]千雨千寻[/b] 于 2008-11-29 16:40:00 发表3 m8 x3 ?( ^6 _ a& T/ } 同感，说得真的很现实！ [/quote]嗯。我同意你的说法。
作者: 剑试天下    时间: 2008-12-31 10:51
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危机之中孕育着生机与活力2 ^* H$ \9 ]* n8 H( p+ |8 J 危机之后就应该是机遇了,坚持下来就是成功者
作者: 兔子柔柔    时间: 2009-1-14 09:27
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很有道理，值得深思
作者: 兔子柔柔    时间: 2009-1-14 09:28
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很有道理，值得深思
作者: 天天宝贝100    时间: 2009-2-1 15:09
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支持一下
作者: luckey    时间: 2009-2-2 16:53
标题: 回复：热门HR潜伏的危机
无论做什么工作都会遇到荆棘，只要你热爱这份工作，便会用自己的激情来披荆斩棘，最终收获胜利的喜悦！ " y9 H1 Q+ n: E+ v% e, T6 R% Z我喜欢做人力资源工作，可总不到好的起程点，不过我还是会坚持，哪里不足往哪里打气！努力！坚持！3 G: N9 ?; q, l2 v! ^0 `+ i" N
作者: shiyi2004    时间: 2009-2-2 17:06
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的确，HR要想真正发挥它应有的作用似乎还有一个非常漫长的过程。
作者: 猎鹰123    时间: 2009-2-7 09:36
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恩 支持楼主顶一个
作者: shjob    时间: 2009-2-9 09:59
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:D 很有道



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