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标题: HR最反感这种类型求职简历 [打印本页]

作者: 章鱼哥 时间: 2008-9-17 11:11
标题: HR最反感这种类型求职简历
在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人采用那种空洞无物、华丽词藻的描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精通陈述，就会让人感到实在而信服。前面是简历的含水量，后者是简历的含金量，如果你的简历含水量太多，就会如同废纸，动人简历的一个法则是，用数字语言，提高简历的含金量。 [b]　　人事经理最反感空洞无物的简历[/b] 　　专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。　　一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。　　每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其次，数字可以提供难以质疑的具体证据。

作者: 章鱼哥 时间: 2008-9-17 11:11
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数字最具有说服力　　如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：　　A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。” 　　B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。” 　　显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”；“通过工程过程创新降低了产品责任风险”；“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。　　强调成功经验，必须列出具体数据。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约$550000。” 　　事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确,尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。

作者: 章鱼哥 时间: 2008-9-17 11:11
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量化简历的技巧　　如何使自已的简历量化呢？具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：　　1、列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献；　　2、你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；　　3、你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)？　　4、你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明；　　5、你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求；　　6、你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作；　　7、你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%？你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元？你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场？

作者: 阳光婧婧 时间: 2008-9-17 11:31
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有道理:)

作者: Echo0324 时间: 2008-9-17 11:37
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作为应聘者应该能学到一些东西

作者: 洛洛宁 时间: 2008-9-17 11:37
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的确是这样，现在我们做工作要的就是成效，而不是华丽语言的堆砌。数字化、图表化、流程化成为我们做工作的主导元素。

作者: star123456 时间: 2008-9-17 11:38
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学习了，十分感谢！:Z

作者: 双栖 时间: 2008-9-17 13:08
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有道理，都要好好学习学习

作者: 宜彤 时间: 2008-9-17 15:51
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现在的社会需要人们用数字说话了

作者: 隔岸观火 时间: 2008-9-17 22:38
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说真的，这是一门学问。在信息量越来越多的今天，如何让你的简历突围而出，就要从言之有物、量化、突出重点等去努力了。

作者: HR十年 时间: 2008-9-18 07:02
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[quote] 原帖由 [b]隔岸观火[/b] 于 2008-9-17 22:38:00 发表说真的，这是一门学问。在信息量越来越多的今天，如何让你的简历突围而出，就要从言之有物、量化、突出重点等去努力了。 [/quote] 和林版主有同感:量化、突出重点的简历,这是我比较欣赏的简历!

作者: 公元2008 时间: 2008-9-18 08:50
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很好的帖子

作者: 公元2008 时间: 2008-9-18 08:53
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量化+突出重点的简历！

作者: magiclfc 时间: 2008-9-18 10:05
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谢谢，领教了

作者: 山风888 时间: 2008-9-18 10:18
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现在的简历，越看越失望。绝大部分是没有什么信息量的。

作者: CCHI 时间: 2008-9-18 11:16
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作者: 雅琦 时间: 2008-9-26 10:29
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老板通常喜欢员工用数字来说话，是否同出一辙？

作者: 勤奋的娃 时间: 2008-9-27 15:50
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现在是数据时代

作者: qionghuaxianzi 时间: 2008-9-30 14:35
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教应聘者怎么写简历非常好！

作者: joy huang 时间: 2009-8-20 15:32
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有道理学习了

作者: 中大南方学院就业办 时间: 2009-8-27 09:52
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学习了，支持。以前我的简历差不多就是这样写的

作者: heng2326sun 时间: 2014-10-18 12:50
楼主说的都挺实用，就是排版有点乱，看的时候比较费力。

作者: 一米距离 时间: 2014-10-24 17:46
额。。可是有些文职的工作是没有办法去量化的。。

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