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标题: 真实HR生活之经历罢工事件 [打印本页]

作者: 金林铸钢 时间: 2008-9-17 11:46
标题: 真实HR生活之经历罢工事件
[font=黑体][size=15pt][align=center][font=黑体][size=15pt]真实HR生活之经历罢工事件[/size][/font][/align] [align=center][font=黑体][size=15pt]——员工强烈要求不购买社保而导致的罢工事件[/size][/font][/align] [font=华文细黑][size=15pt] 我们公司分为贸易和生产制造两个基地，贸易合计128人，生产制造合计1200人，公司成立于1993年，专业生产耐用消耗品，民营企业，位于东莞某镇，在实施劳动合同法之前，我们为全厂380人购买了社保，劳动合同签订仅限于办公室工作人员。公司10年以上工龄者54人。[/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] [/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] 2008[/size][/font][font=华文细黑][size=15pt]年后，一部未经实际调查便实施的创可贴法律——《劳动合同法》开始实施，政府便开始强制要求签订合同和买保险，合同必须从指定地点购买，复印无效，我们为购买合同就花了大把大把的银子，由于今年劳动密集型工厂招工难，所以一直持续到7月份，才将生产员工的资源招聘完成，经过一系列的准备工作，8月份开始正式与全厂员工签订劳动合同和为员工购买社会保险了，我是一个凡事有计划的人，于是在执行之前，我先做了《员工满意度》调查，分为OA和问卷、询问式三种。可调查结果让我大吃一惊：全厂将近70%的员工拒绝签订劳动合同和购买社保，如果按劳动合同法条款执行，不愿意签订我们就需要辞退，如果真正这样实施的话，那工厂根本不能生存了，连员工都辞退了，还怎么生产产品呢？[/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] [/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] 我再次找到国家相关单位，并详细的说了此原因，他们给我们的答复是：“必须要买，你们强制性为他们买就行了，不然贵司会被处罚。”既然会被处罚，我就只能接受了。[/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] [/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] 顺便拿了很多宣传社保的资料回到工厂进行了发放。[/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] [/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] 其实地方行政机关之所以这样说，我也明白道路：目前广东东莞地区社保根本不能转移使用，就算退保也只能退个人基本帐户，而公司为员工缴纳的大部分费用就停滞在地方行政机关，企业是不能退的，于是这笔钱应该是进入了地区财政，曾经看过一个关于深圳社保的调查：深圳每年仅外来工退保后遗留的公司累计费用，仅仅进入深圳地方财政系统的就达到12亿元。可惜这份报到不知道怎么回事，后来我再想看，报纸也没有后续报到了，网络也查询不到了。[/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] [/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] 继续我们的故事：返回工厂后，我安排人资课开始为员工办理保险，分别办理了工伤、医疗、养老、失业四种保险，当然是通过网络申报的方式，曾经有同行告知我：申报保险比补充、退保等手续会快很多。果然，我8月7日上报，12号就被通知去拿社保卡。如果政府机关单位办事情都这么迅速的话，我想广大的群众都会很感谢执政党。[/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] [/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] 我再次安排人资课的人员去拿了社保卡，主要是新增了320人，为他们办理了社保，拿回后一张张按照标准进行了登记和张贴，为了方便员工，我与生产部经理协商后，决定将社保卡发给员工，便于员工看病或者办理社保相关事项。办理的保险为个人部分需要缴纳86元，余下的公司搞定。[/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt]8[/size][/font][font=华文细黑][size=15pt]月22日[/size][/font][font=华文细黑][size=15pt]，我公布了通知后，便安排人资课汇总总务课将社保卡全数发给员工，没有想到：导火线被点燃了。[/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] [/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] 22[/size][/font][font=华文细黑][size=15pt]日下午：生产部A线员工要求退社保。[/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] [/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] 23[/size][/font][font=华文细黑][size=15pt]日上午：B、C、包装等课员工要求退社保。[/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] [/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] 23[/size][/font][font=华文细黑][size=15pt]日下午：全数办理的员工要求全部退社保。[/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] [/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] 24[/size][/font][font=华文细黑][size=15pt]日上午：员工代表联名签署意见书反馈至我处，再次强烈要求退社保。[/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] [/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] 24[/size][/font][font=华文细黑][size=15pt]日上午，召开员工大会，对此事再次讲解给员工（卖社保的好处等等，实际上在买社保之前我已经对员工进行了宣传），员工仍不买账，会议不欢而散。[/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] [/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] 25[/size][/font][font=华文细黑][size=15pt]日下午，我找到社保局，要求他们上门为员工解释，磨啊磨啊磨啊磨，终于答应了，安排了一个办公室科员与我一道回厂，于是再次召开员工大会，没有想到，此次却差点成了我的滑铁卢：员工继续不买账，那位科员估计脾气不好和说服能力太差，与几个员工代表发生争执，员工代表说：“如果不是你们政府搞的乱七八糟，保险不能转回去，又不能全部退，而且退保手续颇多不说，排队都要排半天才能办理，整个退保过程需要1天多的时间才能搞完，本来如果我们辞工后都希望立即上车回家，但为了这么点事情却要多呆1天多，现在物价这么贵，退保的钱还不够我的开支，不退吧，我又被扣钱。”那位社保科员居然说：“不管你们怎么讲，就是要给你们强制买，这是国家规定的，其他的事情我不管，如果你们实在不买，我就只能让公司辞退你们。”于是，经过几个员工代表的“怒吼”，会场响起了一片叫声，甚至那位科员还被某个员工从背后绊倒，搞得我狼狈不堪。[/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] [/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] 26[/size][/font][font=华文细黑][size=15pt]日上午，买了社保的那部分员工全数请假不上班，生产部告急。[/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] [/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] 26[/size][/font][font=华文细黑][size=15pt]日下午，没有买社保的那部分员工害怕公司会给他们买，也全数请假不上班，生产部再次告急，公司危及。[/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] [/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] 27[/size][/font][font=华文细黑][size=15pt]日上午，我向总经理建议：不给此部分员工买社保了，全部给他们取消社保，如果无法取消，就由公司全部承担此次社保费用，包括个人部分，后得到批准。[/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] [/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] 27[/size][/font][font=华文细黑][size=15pt]日上午，再次召开员工大会，说明此事，员工纷纷拍掌，强烈表示赞同。[/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] [/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] 27[/size][/font][font=华文细黑][size=15pt]日下午，全数员工正常上班，恢复生产。[/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] [/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] 后来我找到社保局，要求不买了，但仍然被告知：不行！！！[/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] [/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] 又再次找到某个领导，终于得到批复：“不买是不行的，少买点吧。”无奈之下，只得新增了120人，但费用由公司全部承担。[/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] [/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] 此事结束！[/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] [/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] 通过这件事情，我在反思我自己，我错在哪里呢？到现在，我还没有找到我自己的错误。[/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] [/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt] 路在脚下，还得走下去啊…….[/size][/font] [font=华文细黑][size=15pt][/size][/font] [align=center][/size][/font][/align]

作者: zylove 时间: 2008-9-17 12:53
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
会有这种事情？太夸张了吧？

作者: aling0201 时间: 2008-9-17 13:45
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
呵呵，国家当然要求买,但是实操中多数公司是买部分的,这方面劳动部门也没有强制来执行.

作者: 山风888 时间: 2008-9-17 15:09
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
曾遇到此类情况，多数是外地员工。地方保护主义导致畸形社保。的确，手续的转移，退保等太麻烦。

作者: tobypklisa 时间: 2008-9-17 17:23
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
是啊，我们也有这样的问题，不过没有楼主的严重

作者: shicaiyuan 时间: 2008-9-17 17:59
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
支持，这就是中国现下的大部分企业真是劳动法实施的现状！

作者: lc533 时间: 2008-9-17 18:01
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
确实很多员工不愿缴社保，但像楼主说的这样罢工的少见

作者: 隔岸观火 时间: 2008-9-17 20:48
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
这个可以说是一种独特的现象。很多人喜欢企业正规，能帮员工购买5险，而楼主所在的公司员工却不希望购买社保，这真的值得劳动部门深思啊。

作者: 谋事在人０８ 时间: 2008-9-18 00:51
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
目前广东东莞地区社保根本不能转移使用，就算退保也只能退个人基本帐户，而公司为员工缴纳的大部分费用就停滞在地方行政机关，企业是不能退的 ----------------------------------------------------------------------------------------- 这就是问题所在

作者: elvaccm 时间: 2008-9-18 09:00
标题: 回复: 真实HR生活之经历罢工事件
[quote] 原帖由 [b]谋事在人０８[/b] 于 2008-9-18 0:51:00 发表目前广东东莞地区社保根本不能转移使用，就算退保也只能退个人基本帐户，而公司为员工缴纳的大部分费用就停滞在地方行政机关，企业是不能退的 ------------------------------------------------------------------...... [/quote] 深圳也是这样的，据说只有工伤和医疗是强制性买的，如果发生工伤或者员工生病，这个对双方都有好处，养老保险据说员工如果申请不买可以不买的。

作者: magiclfc 时间: 2008-9-18 10:20
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
可怕，可怕

作者: Derek1288 时间: 2008-9-18 11:26
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
我们是全员购买的，不买不行啊刚开始实施新政策时也有很多员工不愿购买，但最后还是没办法，政府部门都说了必须全部购买，不买就只能到其他公司上班了。

作者: moonduke 时间: 2008-9-18 12:05
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
:) 楼主说的很实在，国家出台的这部法律确实是创可贴性的，而且国家社保局解释工作根本不到位，工作人员全是一副人民主人的样子，汗

作者: 似冰似火 时间: 2008-9-18 12:55
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
可真搞笑啊，不过这样的人的确是存在的，还好我们公司很少

作者: 智慧宝树 时间: 2008-9-18 13:20
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
:~ 大家都乎视了一个根本的原因：贵公司的待遇一定不高吧。如果你工资合理的话。员工为什么不愿交呢，虽然还会有其它的客观原因，但我觉得，这个是主要的。想想吧基层员工一天工作多长时间，多大的工作强度。。。真有种现代版的“卖碳翁”的感觉。。。

作者: 爱尔白云 时间: 2008-9-18 13:47
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
分析原因如下： 1、社保制度不健全，员工离职退保困难 2、公司各项薪酬福利竞争力不强

作者: 爱尔白云 时间: 2008-9-18 13:48
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
分析原因如下： 1、社保制度不健全，员工离职退保困难 2、公司各项薪酬福利竞争力不强

作者: zjq163 时间: 2008-9-18 14:18
标题: 回复: 真实HR生活之经历罢工事件
工资太低是主要原因，员工买了社保后，扣除下来已所剩无几了当然不愿意买社保

作者: 风一样的女子 时间: 2008-9-18 14:25
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
工资是一个方面，但恐怕工资再高，员工也不愿意交社保，为什么？因为很多员工都是交了社保，但到了享受的时候却困难重重，涉及到提取、转地区、地区肯不肯转肯不肯接等等问题。

作者: 金林铸钢 时间: 2008-9-18 14:31
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
既然大家都说工资的问题，那我就把工资个大家真实的透露下，也好让真正不明白原因而自认为聪明的HR人士检讨下：（1）生产员工：分生手和熟手，生手进厂860元底薪乘以加班费（平时5.2，周六、日7.7，法定假日不上班），加全勤50元和工作奖金100元，平均一个月在1200—1500元左右；熟手860元底薪外，还加计件（平均0.15—0.30元/PCS，平均每天最少生产200PCS），平均月度工资为1600—2800元左右，8月份曾经有个铲皮的拿了3500元，全勤和工作奖金与生手一样，工作时间26天制。（2）品检序列分外发和本厂两种，外发1800元/月，本厂1600元/月。（3）基层组长级管理2800—3500元不等。（4）课长级3200—3800元不等。（5）主管级4000—4700元不等。（6）经理级5500—9000不等。公司产品全部外销欧美地区，另外还有年终奖金和假日补贴。在东莞这个制造业发达的地区，比我们工厂工资高的并不多，除集团和实业公司，另外我们包吃住，不扣任何费用，包括工衣等等。因此，请部分HR工作者看真正的问题，不要自以为是！（2）

作者: 蕭寒 时间: 2008-9-18 16:23
标题: 回复 20F 金林铸钢的帖子
:Z 看你們公司的薪資結構實在不敢恭維,,樓主,作為一個主管級人員,相關勞動法務值得恁多多研究,工資待遇不低,可加班費明顯違法... 不知樓主在東莞什么地方,勞動合同強制買是在2008年以前,現在並沒有被強制,我們公司就是自己製作的..... 買社保的話,樓主可以与別公司交流交流,一般都會給員工買工傷\醫療保險,至於養老,看員工自己的意愿.不愿買自己寫申請(雖然說法律上面這樣做沒用),這是東莞這邊普遍約定俗成的操作方法,況且勞動局也沒有強制來執法.. 至於罷工,樓主很幸運,沒碰到大批員工圍堵在厂門口,一星期不上班的,.....

作者: 骑猪嗷嗷飞 时间: 2008-9-18 17:19
标题: 回复: 真实HR生活之经历罢工事件
没办法，目前中国的社保体系非常之不健全，路是一步一步走的，饭是一口一口吃的。期待社保体系健全的到来。

作者: 金林铸钢 时间: 2008-9-18 20:36
标题: 回复: 真实HR生活之经历罢工事件
回复：首先谢谢你的建议，我会好好向你学习。（1）我不是主管级人员，我是做企管顾问的，我从业12年了，已经厌烦企业的固定职位。（2）劳动法明确的加班标准就如同本公司的底薪一样，劳动法规定底薪770元，可我们也是超过110元的，其次，在东莞目前还有很多企业按照4.13的标准计算加班费的，你可知道？我曾经为企石某外资企业服务的时候，加班费到现在都还是4.13元，企业目前快3000人了。东莞有多少家按劳动法执行的？智通07年搞的调查，无非是外资和超过万人的大企业，真正的薪酬调查又有哪个做的真实？死读劳动法，不如不读劳动法。（3）我想用这个事实阐述社保的地方性保护主义，从而推动社保的发展，为外来务工者打开封死的道路，尤其是政府提出的什么“新莞人”。这才是我的主题，至于其他的，不在考虑之中，更不希望各位HR从业者用曲解的方式描述所谓的个人观点。（4）买社保有没有强制执行，可能大家所处的地区不一样，我们处在深圳与东莞的交界处，而劳动部门确实是这样执行的，人数是没有全部强制，可就象我最后说的一样：被要求买120人的全保。再次感谢你的意见。

作者: 快乐老五 时间: 2008-9-19 08:25
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
輕輕的我來了，正如我輕輕的走了！帶走我該帶走的；剩下的到社保局。

作者: 中兴财 时间: 2008-9-19 10:23
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
这种现象不奇怪，需要国家政策来进一步规范

作者: zerham 时间: 2008-9-19 11:32
标题: 回复: 真实HR生活之经历罢工事件
劳动合同法立法专家小组组长常凯在一次采访中，曾经就员工不愿意买社保的事实说过，如果员工不愿买那是因为雇主欺骗他们，甚至还对一个有类似情况企业的老总保证，让他去给工人解释，如果不行他愿意负责。看来楼主可以尝试找找常教授试试，呵呵。那些政府的工作人员大多肥头油耳，口气大，口才差，一副盛气凌人的架势，不引发纠纷才怪。

作者: 吉蜜 时间: 2008-9-19 12:12
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
主要是社保政策不健全，再加上机关人员服务态度差，个个象大爷，找他们办事即烦琐又麻烦，工人的流动性本来就大，外地人又多，可以理解这种现象

作者: 智慧宝树 时间: 2008-9-19 13:22
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
:~ 好象闻出点枪药味了，呵呵。一线生产员工，广东地区，生手1200-1500，熟手1600-2800是高工资？他们平均一天加班多长时间啊？

作者: cn1029 时间: 2008-9-19 15:06
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
地方性的法律不行

作者: 乐心居 时间: 2008-9-19 16:03
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
员工不买的原因：一、无论东莞、惠州，社保要买就必须5险合一，不可以只买工伤和医疗。二、社保买的容易，退时手续烦多。退时只退个人交纳部分。三、员工流动性太强，社保不可跨区域转移。四、对于不到20岁，不知以后会在哪里的小青年讲，60岁退休后可以有养老保险，别人认为在说天书！住院可以报销，别人认为你这是巴不得他住院。头疼的是目前住院只报疾病住院，意外伤害还没有明确是否报销（如外出发生车祸等事情）

作者: 光爱 时间: 2008-9-19 17:15
标题: 回复: 真实HR生活之经历罢工事件
[quote] 原帖由 [b]金林铸钢[/b] 于 2008-9-18 14:31:00 发表既然大家都说工资的问题，那我就把工资个大家真实的透露下，也好让真正不明白原因而自认为聪明的HR人士检讨下：（1）生产员工：分生手和熟手，生手进厂860元底薪乘以加班费（平时5.2，周六、日7.7，法定假日不上班），加全勤50元和工作奖金100元，平均一个月在1200—1500元左右；熟手860元底薪外，还加计件（平均0.15—0.30元/PCS，平均每天最少生产200PCS），平均月度工资为1 [/quote] 我也是东莞的，虎门镇！我们厂全体员工都购买了社保，没有发生这样的抵制社保的现象。象楼主这样的事情真的是少之又少！我们会给每个新员工培训社保的内容、操作、使用等，根本不会说抵制，1个月试用期快到的时候就会全部买社保了。关于工资，楼主认为你的工资已经很不错了，那我告诉你，我们工业区这里的每家企业都要比你高！先说我们： 1、770底薪，加班费按照1.5、2、3倍来计算，正常上班五天八小时，其他都算加班！ 2、包吃住，不扣任何费用，不收押金，不扣服装费！ 3、全部购买社保，有薪年假比国家规定只多不少！ 4、另还有工龄工资、岗位工资……，普通工人月收入1500-2500。目前已经有4个月没有招普工了！

作者: yuhaomama 时间: 2008-9-19 21:26
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
政府职能机构的服务不周和相关法规的不完善.既然可以有方法两全其美,那就再好不过了.要灵活处理

作者: aling0201 时间: 2008-9-20 08:04
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
在广州，其实很多普通工人不愿意买社保，一方面是个人要缴一百多块钱社保费用，另一方面员工抱的是打工的心理，今天不知明天事，这家公司为你缴社保下一家愿不愿缴呢？如果换地方了社保能不能转呢？…… 前不久看到社保有望全国通用，但再仔细读完，哈哈，十年内有望……十年哦，人这一辈子有几个十年啊？？

作者: aling0201 时间: 2008-9-20 08:11
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
在广州，其实很多普通工人不愿意买社保，一方面是个人要缴一百多块钱社保费用，另一方面员工抱的是打工的心理，今天不知明天事，这家公司为你缴社保下一家愿不愿缴呢？如果换地方了社保能不能转呢？…… 前不久看到社保有望全国通用，但再仔细读完，哈哈，十年内有望……十年哦，人这一辈子有几个十年啊？？

作者: 雨爱风 时间: 2008-9-20 12:47
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
这个也是正常的，毕竟制造型企业大部分都是务工人员，他们本身也不大喜欢被约束，所以不大喜欢签合同。我之前的公司一样，合同只能是流于形式。至于社保我也觉得咱们国家制度还是不够好，既然要强制买保险但又不能转，工人本来就是哪里好去哪里的，流动大，实际操作中就非常的麻烦。没办法只能盼着国家完善制度了。

作者: 第十一本书 时间: 2008-9-20 17:13
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
各位HR，不要再讨论这个问题了，劳动部门的人都不是傻瓜，精的很。其实解决异地投保的方法有很多种，打个比方，总共交了15年，在上海交了5年，在北京交了10年，那很简单啊，到60岁的时候，养老金=（上海交15年的人所得*（5/15）+北京交15年的人所得*（10/15））（纯属个人意见），我觉得这个方法他们未必想不到，只是做不到而已，多好的流动取款机啊，走一个领取了自己的，企业的就归政府了。傻子才不要呢！因此，光这一条，社保异地转移就难上加难了。交吧，不交要被抓的，挡了他们的财路。

作者: 隔岸观火 时间: 2008-9-20 22:26
标题: 回复: 真实HR生活之经历罢工事件
[quote] 原帖由 [b]金林铸钢[/b] 于 2008-9-18 14:31:00 发表既然大家都说工资的问题，那我就把工资个大家真实的透露下，也好让真正不明白原因而自认为聪明的HR人士检讨下：（1）生产员工：分生手和熟手，生手进厂860元底薪乘以加班费（平时5.2，周六、日7.7，法定假日不上班），加全勤50元和工作奖金100元，平均一个月在1200—1500元左右；熟手860元底薪外，还加计件（平均0.15—0.30元/PCS，平均每天最少生产200PCS），平均月度工资为1 [/quote] 按楼主这样说，待遇应该是相当不错的，谢谢分享了。

作者: naonao 时间: 2008-9-21 18:07
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
确实很多员工不愿缴社保，退保麻烦,并且只退个人交纳部分,对员工没有什么意义.

作者: 诱人的浅笑 时间: 2008-9-21 19:14
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
我们这也有不愿买的，主要是不理解社保有什么用，还要从工资里扣钱。如果不在公司干了，是不是就白交了。我们只好讲解社保的作用，走了以后怎么处理。这样说明以后，一般都是愿意上的。话说回来，国家这方面确实应该加强。尤其是养老，一直是空帐运转，社保也只统筹到省级。我们有外地来京工作的，在当地参了保，到这边只要做为新参统就可以了，但是，谁可以说得清，他的养老金将来怎么拿呢？住房公积金更乱，据说很多地方，几十亿的钱就一个人管理。政府部门确实应该加强这方面管理。

作者: drh20323 时间: 2008-9-21 20:16
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
呵呵强:D

作者: qudaoqing 时间: 2008-9-21 20:27
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
:O 这么恐怖啊

作者: qudaoqing 时间: 2008-9-21 20:30
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
:O 这么恐怖啊

作者: 亮亮3014 时间: 2008-9-21 21:43
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
深有同感，我公司有不少外来职工，保险交了，现在要求退，甚至要求退合同，可是上面政府又要来查。:)

作者: Lori Xu 时间: 2008-9-22 09:17
标题: 回复: 真实HR生活之经历罢工事件
政府鼓励剩余人口流动, 搞所谓新农村建设, 搞所谓城市化, 结果是农民不种地了, 孩子不读书了, 有公职的也辞职了, 五湖四海开始流动了! 但是, 户籍制度和社会保障制度严重落后于形势, 社会保险不能转移, 流动人口能够最终享受到这种社会福利的可能性非常小, 却要为此付出不少! 这就是出现为了不买社保而罢工的, 全世界少有的奇特现象! 这就是具有中国特色的社会主义! 据说解决这一问题, 政府至少还需要50年时间! 之所以办一件关系民生的事情需要这么长的等待, 那是因为"吃菜的人不买菜", 政府与人民的实际生活距离太远了!

作者: qingshuiwa 时间: 2008-9-22 09:31
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
这种事情的发生应该不是而然了！现在社保只出不进的政策各地都有！我在的浙江宁波对当地人好一地，外地的要进来就十分困难了！假如真不缴社保看上去是企业省钱，员工也省钱啊，因为他缴了社保也享受不到啊！但是有一点可以肯定的是每一个人都希望自己的未来有保障，目前的制度限制了这种保障。我个人认为hr在这件事情中在公司的角度看是为公司做除了贡献，毕竟最后没有缴了！不过从长远上看，以后的矛盾还是会发生的，目前只是一个暂时的解决办法，需要开始进行社保宣传了

作者: 友谊无声 时间: 2008-9-22 17:24
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
同感，在外面买社保就是不好，除了养老的自己部分可以转，剩下的全捐给当地政府了。本人就亲身经历了：之前在FS就业，公司刚开始还默认可以不买社保（公司省钱，员工省事，双赢），后来被要求要购买，于是本人也无奈的选择购买。后来因为个人原因回家工作，新单位又买社保（因为是在当地买，本人很乐意），随后请假回FS将原来的社保转回当地，那个麻烦啊（去转的时候跟拿她的钱一样，那个态度啊。。。。。。）更麻烦的是，06年我公司是在FS市的社保局买的社保，07年之后是在区里买的社保，两个地方的社保居然还不一样，区的可以转，市里的，嘿嘿，得等到FS市社保和区社保连网才能让我把市里的转回来。。。晕死。我曾经问公司同事，据他说市和区的连网在07年7、8月份能OK，我08年3、4月份过去转，听说要到08年7、8月才能连网（无语）听说养老保险要全国统一，一个人只能有一个帐号，什么时候真能统一，麻烦估计少很多了。

作者: gaowei4547 时间: 2008-9-23 10:00
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
可以将此问题提交全国人大和当地人大，只要政府在社保退保和转移方面进行多的改革就行了，应该不是什么大的问题！

作者: zhm1027 时间: 2008-9-23 11:20
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
这种保险不买也罢，买这种还不如购买商业保险呢。这也迫切需要国家保险制度的统一啊。庆幸我所在的地区能够全国流动

作者: 忆薇 时间: 2008-9-23 13:50
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
目前广东东莞地区社保根本不能转移使用，就算退保也只能退个人基本帐户，而公司为员工缴纳的大部分费用就停滞在地方行政机关，企业是不能退的 ----------------------------------------------------------------------------------------- 别说广东，全国很多城市都是这样的。其实新实施的劳动法出发点是好的，但不符合中国的国情。

作者: 烟波清桐 时间: 2008-9-23 15:36
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
不买，企业不是少承担很多费用

作者: seaweed 时间: 2008-9-24 11:46
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
太恐怖了吧，如果我碰到这样的事真不知道该怎么办好，楼主还是蛮厉害的，算是把这件事压下去了

作者: 断忆 时间: 2008-9-24 15:24
标题: 回复: 真实HR生活之经历罢工事件
你这个HR也傻得可以！国家政策多着呢！都按照你这么来执行啊，你应该被老板开！你去问国家这些机关，他们肯定都是官腔！

作者: 金林铸钢 时间: 2008-9-24 17:09
标题: 回复: 真实HR生活之经历罢工事件
[quote] 原帖由 [b]断忆[/b] 于 2008-9-24 15:24:00 发表你这个HR也傻得可以！国家政策多着呢！都按照你这么来执行啊，你应该被老板开！你去问国家这些机关，他们肯定都是官腔！ [/quote] 我傻不傻好像不是你能够评论的，你更没有给我发薪资，所以没有权利决定我是否被老板开，不过你的建议不错，我会讲给老板，顺便说一句，我也是股东之一，好像老板没有开除我的权利，谢谢！兄弟，今后说话不管对谁，不管你是否理解或支持别人的帖子，作为一个中人网的会员，你没有训斥别人的权利，如果你天生就是这样的人的话，说真的，我还挺担心你的未来哦。

作者: xslingwood 时间: 2008-9-24 18:12
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
我也是在東莞地區做HR，雖然我所在的公司還沒有出現類似事件，但平心而論，目前東莞地區社保對於普通打工者來說，確實沒有多少吸引力，據說社保的市級統籌往省級統籌的事兒已列入政府日程，惟愿能早日實現這第一步，至於何時才能實現全國統籌，那就有不敢想了！

作者: bwwr 时间: 2008-10-2 09:56
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
没有困难创造困难也要上:Z

作者: masophia123 时间: 2008-10-2 21:05
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
或许也只有在东莞这么农民工密集的城市，才会出现这看似“愚昧”的事件。同时也这也充分暴露出：社保政策的不足之处；到目前为止，全国社保转移的问题还没有得到解决。同时，我又有一个疑问：在东莞和深圳，社保可以只为一部分的员工购买吗？不是强制性为所有员工购买的吗？难不成在法律面前，还有商量余地吗？

作者: 钢丝球 时间: 2008-10-5 11:20
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
第一次听说“创可贴”式的法律——《劳动合同法》这个说法，感觉很有趣。:)

作者: 王者风采 时间: 2008-10-6 12:59
标题: 回复 1F 金林铸钢的帖子
通过楼主叙述，也体现出一点楼主所在公司与当地社保部门没有进行充分沟通，说白点就是和官员们的关系尚浅。其实工作沟通为其一，感情沟通不仅重要，而且很重要。

作者: dapeng2008 时间: 2008-10-11 09:14
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
这就是现实，我们要做的是想办法解决问题，不是抱怨问题的发生。

作者: 猪唛 时间: 2008-10-11 09:33
标题: 回复: 真实HR生活之经历罢工事件
面对目前社保不能全国互通的情况，我们hr有时工作也很被动～～像东莞这种，转也不给转的，简直是霸王条款！

作者: 水墨沫沫 时间: 2008-10-13 17:01
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
这如何解决

作者: maryq 时间: 2008-10-15 14:00
标题: 回复: 真实HR生活之经历罢工事件
全部签临时工或小时工的合同不就行了，哪这么麻烦。再说只要员工自己不去告，政府部门哪查的出来你这个企业应该有多少人？

作者: 蒙萌 时间: 2008-10-15 15:56
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
还是要感谢这个资讯发达的时代,也要感谢国家对平头老百姓的关爱.

作者: 庭院阳光 时间: 2008-10-16 16:50
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
深有同感

作者: mifun 时间: 2009-8-13 08:15
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
从文章看来，退保的人应该都是一线生产工人（尽管你的文章里说23号全部参保的人要求退保，我就不清楚这“全部”是怎样的全部人了）。我想这些人应该都是外地打工来的吧，试想外地打工的人，总要回老家的，因为他们买不起广东的房子，不可能定居在那里。虽然说人离开公司之后，可以取回个人所交的社保金，但是如果真的有人1年或者数年后离开公司，他们所拿到的现金，时间价值这部分就降低了（尽管说可以当活期来拿利息，大家应该都知道活期的利率是多么的低）。尽管打工朋友们并不懂理财理论，但是这种感性知识还是有的。要说也只能是政府在社保这块考虑的并不完善:)

作者: caribalan 时间: 2009-8-20 10:36
标题: 回复：真实HR生活之经历罢工事件
谢谢楼主分享

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