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标题: 怎样处理不合格的员工关系 [打印本页]

作者: 勤奋的娃 时间: 2008-9-17 15:49
标题: 怎样处理不合格的员工关系
是这样的公司一个员工被原部门退回人力资源部，说他不合格，而这个员工是公司批发招聘的产物，对这样的员工一般大家　是怎样处理的？？

作者: 勤奋的娃 时间: 2008-9-17 16:20
标题: 回复：怎样处理不合格的员工关系
是直接开门见山的说　你部门不要你　你看怎么办？还是委婉的说了解其近期的活动等等！

作者: 瑞月 时间: 2008-9-22 14:22
标题: 回复：怎样处理不合格的员工关系
试用期呢辞退就好了。如果不是的话就比较麻烦了

作者: 永顺 时间: 2008-9-23 16:37
标题: 回复：怎样处理不合格的员工关系
1 如果在试用期内，可以提前3天通知辞退员工，理由是适用期不合格（必须有一定的证据材料，包括书面证据和事实证据） 2 如果过了适用期，要辞退员工必须提前1个月通知本人。 3 可以和本人达成协议，随时通知辞退他（本人有不做的想法，公司也准备辞退他，可谓两全其美的事） 4 如果及时辞退他。按劳动合同法来说必须赔偿员工一个月的工资（同岗位的平均工资）

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-9-24 10:14
标题: 回复：怎样处理不合格的员工关系
依据单位规章制度处理呗

作者: * . * 时间: 2008-9-24 15:08
标题: 回复：怎样处理不合格的员工关系
用人部门也要给人力资源部门一个合理的解释:+

作者: moongogo 时间: 2008-9-24 15:23
标题: 回复 3F 瑞月的帖子
是啊，根据劳动合同法执行啊，试用期考核不合适就辞退掉好了，这试用期就是双选的机会不过具体哪点不适合最好得有依据才好

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