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标题: 关于保安的招聘问题 [打印本页]

作者: 淡定的张扬 时间: 2008-9-17 16:14
标题: 关于保安的招聘问题
请问大家，对于招聘公司的保安有没有好的专业建议和标准呢？

作者: 山风888 时间: 2008-9-17 16:37
标题: 回复：关于保安的招聘问题
尝试过不同的方式， 1、如果是家族式的小企业，对于保安的要求不高，又不愿多付钱的话，建议五十岁左右的大伯，招聘途径主要由企业员工内部推荐，最好以本地人为好，相对安全稳定一些。 2、如果对财产及规范方面有一定要求的，建议与保安公司联系外包。成本会略高。但与公司自已去招聘相比较，三点很大的优势：其一，看似外包成本较大，但如果企业严格按劳动法实施，自已招聘的成本更大（1500想招到二三十岁的素质较好的保安非常难）。其二，有一定的挑选余地，且人员补充快。即使对某保安不满意，可要求保安公司进行调换。其三，规范管理较容易落实，对公司的整体形象较好。又，曾经与某保安沟通，对其工作较为认可，想录用其作为正式员工，未果。原因：保安公司的工作更稳定。（这家不做了，可安排到其他公司，而如果作为正式员工录用，你什么时候不想用了，或我做错了一件事，就把我开了，咋办？）保安的标准，原则上对于有部队服役经历的优先，规范性与服从性会较好。

作者: greenheart 时间: 2008-9-17 22:02
标题: 回复：关于保安的招聘问题
确实如此，一般退伍军人比较好

作者: 金色太阳花 时间: 2008-9-18 00:09
标题: 回复：关于保安的招聘问题
同意楼上意见。

作者: HR十年 时间: 2008-9-18 06:48
标题: 回复：关于保安的招聘问题
1.个人基本条件年龄：18-40岁性别：男身体状况：健康，视觉无色肓 2.教育背景接受过初中以上教育。退伍军人优先 3.培训经历接受过保安员上岗培训.并取得上岗资格证书. 4.经验工厂保安员工作经验1年以上 5.技能技巧 & 有良好的表达能力 & 有良好的沟通能力 & 服务意识强 & 对事不对人 & 敏感、善于发现问题 & 果断、迅速处理突发事件 & 6.态度 ★ 文明执勤、礼貌待人 ★ 对工作热情 ★ 服从命令、听从指挥 ★ 工作中对事不对人

作者: zylove 时间: 2008-9-18 15:49
标题: 回复：关于保安的招聘问题
楼上的太夸张了吧！ 5.技能技巧 & 有良好的表达能力 & 有良好的沟通能力 & 服务意识强 & 对事不对人 & 敏感、善于发现问题 & 果断、迅速处理突发事件 & 6.态度 ★ 文明执勤、礼貌待人 ★ 对工作热情 ★ 服从命令、听从指挥 ★ 工作中对事不对人我看到一个招聘HR的技能要求也是这样的！你招聘个保安就要求什么良好的表达能力和沟通能力，要求太高了吧！请问楼主是什么公司的啊？是物业公司还是酒店或者是自己的工厂需要招？

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-9-19 18:05
标题: 回复：关于保安的招聘问题
保安的标准好高啊，现在人才太多了哈哈

作者: 可爱猫吗 时间: 2008-9-21 08:37
标题: 回复：关于保安的招聘问题
顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶

作者: 可爱猫吗 时间: 2008-9-21 08:37
标题: 回复：关于保安的招聘问题
顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶:O

作者: 可爱猫吗 时间: 2008-9-21 08:37
标题: 回复：关于保安的招聘问题
顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶:~

作者: erguo2000 时间: 2008-9-21 19:01
标题: 回复：关于保安的招聘问题
学习，学习

作者: 萍常心 时间: 2009-5-16 17:40
标题: 回复：关于保安的招聘问题
:8-) 身高1.73M，退伍军人优先

作者: gerebel 时间: 2009-7-8 10:35
标题: 回复：关于保安的招聘问题
如果数量要求多，直接和部队联系，从部队直接招退伍军人

作者: wuhm 时间: 2010-3-18 10:17
标题: 回复：关于保安的招聘问题
还是外包给保安公司的好，省事！

作者: 三井寿 时间: 2010-7-27 13:08
同样的煎熬中

作者: 寂寞沙洲2008 时间: 2010-8-7 08:38
不好招，我们1700一个月招了很久招不到。

作者: nlhbb 时间: 2010-8-7 13:19
招人真难

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