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标题:
员工不与企业签订劳动合同
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作者:
精卫填海1175
时间:
2008-9-17 18:19
标题:
员工不与企业签订劳动合同
员工不与企业签订劳动合同,但企业又不想辞掉他,企业为防止员工今后因此事向企业索要赔偿,让员工签了一份"承诺书"(是企业统一模式)内容里注明员工今后不会因其向企业索要赔偿,并承担由此带来的一切后果.请问这合理合法吗?如果不可以,那应该怎么办??:-| :(
作者:
爆炒鱿鱼
时间:
2008-9-17 20:26
标题:
回复：员工不与企业签订劳动合同
我认为不妥，有一定潜在的风险。
作者:
山风888
时间:
2008-9-18 09:32
标题:
回复：员工不与企业签订劳动合同
1、风险较大，通常这类情况的发生会在员工办理离职手续过程中。
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2、劳动局在处理此类事件时，通常会先调解（让企业满足员工的部分条件）
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3、若调解不成，进行仲裁，企业输面很大。
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通常情况，员工不愿签合同，无非担心会受很大的约束。如果你很想留，直接告诉员工，签合同对他没什么制约，即使想走提前说一下就行了。这是国家的规定，走个形式。
作者:
moonduke
时间:
2008-9-18 12:16
标题:
回复：员工不与企业签订劳动合同
:) 楼主的操作有问题，承诺书是在法律上没有效力的，除非员工是法律规定的可以不签订合同的哪几种类型，否则最终会损害到公司身上
作者:
智慧宝树
时间:
2008-9-18 13:35
标题:
回复：员工不与企业签订劳动合同
属违法行为
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解决方法：
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（1）调查不愿签合同的原因；
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（2）公司希望跟他签的条件充分吗？是公司必不可少的人才吗？如不是，则解除劳动关系；
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（3）可以通过调整待遇（如加薪，调整工作时间，环境，福利等）提高满意度；
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（4）解释说明签合同后，如不涉及商业秘密，则不影响个人解除劳动合同。
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（5）其他。
作者:
勤奋的娃
时间:
2008-9-18 14:45
标题:
回复：员工不与企业签订劳动合同
你不和他签合同 他就有有证据告你 让你付双倍工资 :D :D
作者:
star123456
时间:
2008-9-18 15:09
标题:
回复：员工不与企业签订劳动合同
公司属于违法了！
作者:
zylove
时间:
2008-9-18 16:26
标题:
回复：员工不与企业签订劳动合同
承诺无效，赶紧解除劳动关系！
作者:
瑞月
时间:
2008-9-22 14:23
标题:
回复：员工不与企业签订劳动合同
一定要签合同！！！
作者:
诱人的浅笑
时间:
2008-9-25 17:37
标题:
回复：员工不与企业签订劳动合同
即使不签合同,也是事实劳动关系.超过一个月未签,超出部分要双倍工资.
作者:
雅芽220
时间:
2008-10-10 15:14
标题:
回复：员工不与企业签订劳动合同
我们公司也碰到跟楼主公司一样的问题
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我们的做法是：要求员工对公司要求续订合同的通知书、或者公司发出的劳动合同文本进行签收，证明公司已经发出与其续订劳动合同的邀约，其本人也签字确认了（当然时间应该是在原合同到期日前）
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至少可以证明是由于员工的原因未能续订合同
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其实也担心这种做法到底有没有问题，因为毕竟存在了事实劳动关系
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