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标题: 做一份职业生涯规划？ [打印本页]
作者: 想变成你    时间: 2008-9-18 17:11
标题: 做一份职业生涯规划？
华夏人才网[url=http://www.job234.net/]www.job234.net[/url]整理/ ]- r- a) u: O) p8 d( a' ]: N # f4 F* H- ?$ r' h6 b3 M3 E “你希望做什么工作？”这个看似简单的问题，却让不少工作多年的人回答不上来。9 ?8 g# x/ b" u5 f: @ 有位学计算机专业的研究生，目前在报社工作，比较受重用，薪水也不错，但他近期一直在考虑换个工作，他说虽然这份工作不错，但是比起同学来，还是不行，挣的不如同学多，专业上不如同学发展的快，他担心这样下去自己会在很多方面落后于自己的同学。可目前的工作又让他很难舍弃，稳定，信息量大，领导重视，人际关系协调，等等。他说他想了很长时间，发现自己竟然不知道自己到底想要什么。 9 S, D7 Q4 E9 t c/ |现代社会，人们在选择职业时，考虑的越来越多，需求也越来越复杂；求名、求利、稳定、刺激；专业对口、工作单位良好、发展前途等都同时进入了选择的重点，人们希望在工作中一切都得到满足。于是，不少人既想做这个工作、又想做那个工作，总是“这山望着那山高”。“跳槽”多次，进展不大，却失去了不少发展机会。 $ k, v6 s9 g4 k+ ^. C! X! E其实，从刚出校门起，你就需要制定一份阶段性的或长远的职业发展规划，不断提醒自己、鼓励自己，避免自己迷失方向。职业发展规划中的内容主要包括五个方面：0 j9 u* d8 n1 v! R8 B4 F 1、 确定职业目标； 2 d+ |) K# l. k2 F8 f8 s8 P2 _2、 确定成功标准； ! ^6 a% h4 b4 E/ U0 a3、 制定职业发展通路计划； 4 ~+ D2 \9 j" Y+ B. a4 ^8 g6 A+ p4、 明确需要进行的培训和准备； 3 Y+ e- H9 i$ y4 u6 j( q% S5、 列出大概的时间安排。 6 f% V& v- J- Z2 S# j3 q7 F制定职业发展规划，具体应该怎么做？我们以一个工作3年以上的人为例，可以按如下步骤进行：5 Q' w! Z2 d$ l. R& I x, F 1、 自我分析9 c: |. n0 `1 W. z; N4 R 分析什么？ , D, Q: K% F. i, A8 G0 z第一、 我是谁？6 E! C$ l( E5 v1 _ Y, W 思考你所扮演的各种角色与你的特征，如儿子、科长、兄长、父亲等，能力如何，个性是什么样的。尽量多的写出各种答案，你将会清楚你承担的责任、角色和性格。想想哪些是暂时的，哪些是永久的，哪些是应该保留的，哪些必须抛弃或改正。可以到专业机构接受心理测试，帮助自己进行分析。 $ G1 P4 f- W6 r0 O5 x/ @第二、 我在哪里- l0 q% ^, K' U* f4 H8 a. K8 S 首先用几分钟思考你的一生，从摇篮到坟墓，画一个图，画出过去也画出未来,[url=http://0595jj.job234.net/]http://0595jj.job234.net[/url]仔细考虑,它将成为什么样子,然后在上面标上“*”表示你所在的位置。 3 |3 R' ^; O, N" g2 k% ?第三、 我将是什么样子？ ' C6 `, L* h) W' p4 i/ a8 V在职业生涯中，我将完成什么事？有哪些成就？仔细思考，然后写在纸上。回到眼前，思考你的职业梦想。想一想你想在工作中得到的特定东西。 * c0 A; N# J, p2、 自我诊断 * D) i3 X; K+ Z) z诊断目前存在的问题，主要包括三个方面： 3 j7 k. v! ?) o) A8 V- O2 ^第一、诊断问题发生的领域，是家庭问题、自我问题、还是工作问题；或是其中两者或三者的共同作用？! c9 E$ r! J0 h1 b; Q0 |" x% u7 r 第二、诊断问题的难度。是否学习新技能？是否需要全神贯注？是否需要个人改变态度与价值观。 7 T( W- h) ~( t* ?1 h# g- [3 K第三、诊断自己与组织的相互配合情况。自己是否做出贡献，是否学会在组织内部适合自己的职业领域中发挥专长，和其他组织人员的团结协作怎样，组织对自己的职业生涯设计和自己制定的职业生涯规划是否冲突等。 0 R. z* u a! r2 h( n3、制定职业发展通路计划 + w9 j) @4 k* s6 T: M# d* y把职业生涯中的重要方面，发展、调动、晋升等结合在一起，它的第一个步骤是确定组织内部的职业生涯通路。职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯，个人由低至高拾阶而上。如财务分析员－主管会计－财务部主任－公司财务副总裁；可以按着职业生涯通路来安排个人的工作变动，从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。 $ i, I8 w/ P8 E5 r职业生涯通路计划应该包括以下内容： 5 d' P; U- E7 h+ ]（1） 描述各种流动的可能性。 7 y1 x. X6 \8 H2 t3 b（2） 反映工作内容、组织需要的变化( [1 U3 d% w& D5 d% F （3） 详细说明职业生涯通路的每一职位的学历、工作经历、技能和知识。4 @" S+ ? d+ |' i8 u; U7 u7 y 4、 明确需要作的培训和准备。 ; u% F4 ~ h m列一目录：在你职业生涯与生活中[url=http://0733.job234.net/]http://0733.job234.net[/url]，什么你做得好？什么做得不好？你还需要什么——需要学习，需要扩大权利？需要增加经验？再想，怎样应用你的培训成果？你拥有什么资源？那么，你现在应该停止做什么？开始干什么？培训和准备的时间如何安排？4 M; C$ y) w1 |3 d) Y 5、 求询 " s% c" m) v: u6 j' j可以同朋友、同事或专业咨询人员探讨或研究，特别是和伴侣交谈意见，询问一些诸如怎样找到更适合自己的职业发展途径，如何应付目前的问题；如何同某种上级打交道，怎样兼顾家庭与工作等。: ^2 |0 _$ N/ u" a1 Z2 v& |$ q 6、 总结并把自己的规划写出来1 R& t8 b2 G$ [8 | 确定自己的职业发展领域，确定自己何时内部发展何时重新选择，发展通路是怎样的。简单如下： - ]( ?. |' @5 v/ F, e技术型1 H' \6 s( h, a 典型特征：性格内向，喜欢独立思考，做事谨慎细致。职业选择时，主要注意力是工作的实际技术。即使提升，也不愿到全面管理的位置，而只愿在技术职能区提升。0 \( a G2 f' s- \4 Q% g6 k7 A 成功标准：在本技术区达到最高管理位置，保持自己的技术优势。 / T0 d9 Z: M' C6 N& M6 G! I% d 主要职业领域：财务分析、计划。 " [% O* f3 q+ E J# l3 b: }# j典型职业通路：财务分析员－主管会计－财务部主任－公司财务副总裁。在承担主管会计两年后，如果本企业发展不佳，到大中型企业发展。 & X+ u2 V: V% A" @1 {! {2 Z5 z培训和准备：两年内取得注册会计师资格，在业余时间进修管理学知识。[url=http://fj.job234.net/]http://fj.job234.net[/url]需要提高处理信息的能力，保持积极的心态。. K/ o! W6 |7 f3 B) d 管理型 , F; `" t4 x) |5 K 典型特征：考虑问题比较理智，善于从宏观角度考虑问题。能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力。 , ^* [' Q7 y8 g9 Q5 d$ \成功标准：管理越来越多的下级，承担的责任越来越大，独立性越来越大。 ; Z5 V* o: [' r2 \; W" O 主要职业领域：企业组织或部门的主要负责人。 3 z/ |1 A* B# m q# R& H2 E典型职业通路：工人－生产组组长－生产线经理－部门经理?
作者: 3479    时间: 2008-9-18 22:04
标题: 回复：做一份职业生涯规划？
目标：确定5 Q, ]& U# E. J v& C6 ] 行动：参照 职场"左右逢源"的黄金定律4 [5 B4 u7 O( X& F. O1 U # n0 S# {1 v5 q1 V* v* g: X3 c9 t; j6 G- \0 E+ A. K/ i; _ n
作者: 宜彤    时间: 2008-9-19 11:45
标题: 回复：做一份职业生涯规划？
赞一个0 ^+ a7 \1 u! [* L }2 N8 y' |5 k 不错 有用的东西/ ?0 I( S* j, \$ V1 t' F; n 以后可以用这个来面试别人了



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