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标题: 提交辞职报告后，请病假，怎么处理！ [打印本页]
作者: 果果1234    时间: 2008-9-19 10:14
标题: 提交辞职报告后，请病假，怎么处理！
在工作中碰到这样的问题，不知道怎么解决，大家一起来讨论下！ 4 s( f- }/ K6 |% y( m公司规定，如果员工辞职不提前一个月打辞职报告，是要扣一个月工资的。因为不打辞职报告，肯定是给公司造成损失的，损失的大小就别当别论了。6 k" E. f4 a$ z8 {, T; _* `) _ 现在的问题就是员工打了辞职报告就想走人，如果要扣工资的话，他就上医院开个病假证明，说要休病假。遇到这种情况怎么办？怎么处理比较好些呢！ # O+ G1 T# p: x9 [, t+ Y有些员工，的确是因为身体原因打了辞职报告，病假也是真实的，这样吃亏的是不是只能是公司呢！工资不能扣，要走人就走人呢！麻烦的是其中有部分员工的病假是假的，明知是假也不好处理啊，大家有什么好的方法吗？死活不同意病假也不对，可让假病假的员工就这么走人，公司也觉得不爽，哎，难办啊！
作者: 北京劳动法律网    时间: 2008-9-19 17:48
标题: 回复：提交辞职报告后，请病假，怎么处理！
北京这边病假工资可以按照最低工资的80%支付。
作者: 琰    时间: 2008-9-25 15:30
标题: 回复：提交辞职报告后，请病假，怎么处理！
相对来说，企业实惠吃亏一些，不过只要员工处理好工作，也就可以得了。
作者: 中兴财    时间: 2008-10-7 15:06
标题: 回复：提交辞职报告后，请病假，怎么处理！
你是什么单位啊，为什么要扣工资，想想别的办法
作者: xinhan    时间: 2008-10-23 14:19
标题: 回复: 提交辞职报告后，请病假，怎么处理！
我觉得也没必要非得提前1个月，因为只要员工把自己的工作交接好以后就行了。
作者: champagne    时间: 2008-11-6 15:01
标题: 回复：提交辞职报告后，请病假，怎么处理！
明知假的病假证明，干嘛还要放假？* _% T+ |, w/ w: t! I+ [ 病假证明只是医生开的一个诊断提议，公司有质疑可以安排复检，再说小病的话也不会安排很多天的休假 1 K8 M$ w2 L* A/ r% d5 W另外公司可以规定万一员工休病假，也不能从事其他任何有报酬的工作，否则按旷工处理
作者: helenlueng    时间: 2008-11-6 15:17
标题: 回复：提交辞职报告后，请病假，怎么处理！
仅仅因为没有提前一个月递交辞职报告，公司就要扣工资，哪里有依据呀？根据劳动合同法，这是违法的。
作者: 房产一侠    时间: 2008-12-9 09:39
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作者: Amy.li    时间: 2009-2-24 12:05
标题: 回复 1F 果果1234 的帖子
公司制度可以指出，员工自提交辞职申请起，将不再有休病假，只能按事假处理。
作者: 漂亮小猪    时间: 2009-2-24 15:23
标题: 回复：提交辞职报告后，请病假，怎么处理！
如果岗位不是那么重要，有人接手，直接同意其离职，办理完交接手续走人。
作者: yiki007    时间: 2009-2-25 15:54
标题: 回复：提交辞职报告后，请病假，怎么处理！
病假是真的，该让人休就得休，病假是假的，去医院查啊，能举证是假的，直接以违纪解除，不用补偿；但在职期间的工资要发；- F! B& A+ X( {6 U; e% a) t1 U : Q- g: N5 P$ ?' R& D, u# aPS：员工不提前30日也不允许扣工资滴~:D
作者: 李利琳    时间: 2009-2-25 17:00
标题: 回复：提交辞职报告后，请病假，怎么处理！
很多办法： . l7 S. n4 c* D, w) W8 \ k按病假发工资6 ^0 u) Z8 k& B6 Z& O" z) Y 不出具离职证明 ; U" B2 d$ A$ ]# A, e* ~" O不转社保" [2 U8 E% p! Q 作不利的背景调查陈述等等



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