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标题: 大家一起来谈谈遭遇到的职场潜规则 [打印本页]
作者: 风一样的女子    时间: 2008-9-21 15:48
标题: 大家一起来谈谈遭遇到的职场潜规则
我们都是这样过来的，从埋头苦干希望领导独具慧眼到后来吃了苦碰了壁，到后来慢慢掌握各种潜规则，慢慢懂得察言观色和圆通，慢慢懂得保护自己。 4 c6 D. f# |0 f9 l 7 K7 B7 D/ e! R大家一起来谈谈自己工作以来遭遇到的职场潜规则或者学到的潜规则，也给职场新人们提个醒。分享的好的，有积分奖励哦:) :Z
作者: drh20323    时间: 2008-9-21 16:51
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大家一起来谈谈吧 我想学点 谢谢
作者: qudaoqing    时间: 2008-9-21 21:00
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我也是职场新手，想听大家指教
作者: 金色太阳花    时间: 2008-9-22 01:13
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建议去看看《杜拉拉升职记》，本论坛有下载的。
作者: yoyo-1208    时间: 2008-9-22 13:57
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杜拉拉升职记...........看了挺受启发，有很多同感
作者: 山风888    时间: 2008-9-22 13:59
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先写几点，抛砖引玉：8 P1 F- \* P7 B; f, l8 l 1、把自已放在最低处。 ) v: |6 L9 Z6 ?0 C, t. b 三人行，必有我师，向周围每个同事多请教。4 ]5 G; A' h! P' o1 U4 Q 2、多做事，少议论- k, c- m) K, O/ }+ o5 g 不光做本职工作，再做一些别人不愿做公共事务，例：早上办公室的卫生;分发办公用品等。吃小亏可能会占大便宜。祸从口出，尤其不要议论公司领导及主管，一时口快可能会引来无穷后患。 5 D* Q, |- L1 H- @; H5 x3、多汇报，多总结 6 X# J1 @4 Z; b$ ~ 多向主管汇报工作进展情况。不要与主管争功，你的成绩首先是部门的成绩，是主管教导有方。特别要注意在未经直接主管同意的情况下，不要越级汇报。3 Y) f, I3 b, J3 k 4、先有付出，后有收获 ; E# _, s" L# P6 y- r 工作像种庄稼，付出了一定有收获吗？不一定。但没有付出肯定不会有收获。所以，做得多不一定马上有相应回报，然而，做得多就意味着你承担了更多的责任，你的重要性越来越大，你的能力越来越强，积累到一定程度，你就有了谈条件的资本。# K" Z0 P* C& O 5 y; |& g3 x4 Z9 D
作者: 地下小分队    时间: 2008-9-22 18:26
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:D :D :D :D
作者: snoooooopy    时间: 2008-9-23 09:14
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这位同事说的太对了。 " a |* S& P Z8 L/ U- S3 W% M还有一个非常重要的问题在于“物以类聚”，其实你和领导的办事风格也要一致，否则很难得到提升。这个问题在我们公司出现过。本来这个人绩效很好，但是听到觉得他不具备“领导”素质。
作者: miaomiao5345    时间: 2008-9-23 13:51
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1、要善于总结，要有悟性。一件事情出了问题后，要先想想自己在这个问题的处理上是不是有问题，是不是有更好的处理方法，不过人往往是“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，可以参考一下比较有经验的人的意见，到底自己的做法有没有问题，如果有问题，或者做的不是最好的方式方法，那就要积极思考改正，举一反三。不能认死理，或对发生的事情死不认帐，这样是没有办法进步的。" W$ I. c) ]3 v2 k4 v! c 2、要积极主动，积极反馈。新人刚进进公司，老员工不喜欢做的事情一定是赶快交代给新人，既然不能拒绝，不如积极主动，这样给人的感觉很好，给别人的感觉好了，也就给了自己更多的机会，因为在有需要的时候别人会想起你。 % Y. D% Q; q& \! H3、和主管搞好关系。和主管搞好关系最重要的是工作要做好，反馈要及时。其次，要经常和主管沟通，工作上的和生活上的都可以。学习主管的优点，要知道能当上主管，一定有它的道理，对于好的东西要牢记于心。
作者: luckzhf    时间: 2008-9-23 14:55
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工作很多年，有一点感想与大家分享。" z6 y/ O. S- M& y2 b& V( I: Y% m, d 在任何企业工作能力都应该是第一位的，其次是其它方面的补充与吸纳。就像鲜花和绿叶。我认为工作能力永远是鲜花，其它的只能是绿叶，除非你在的是一个没有前途没有任何发展意愿的企业。
作者: 景逸轩    时间: 2008-9-23 16:49
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同意楼上的，首先还是能力，能力之外才是潜规则，而且每个单位的情况不同，领导风格也不同，那么潜规则也不同，关键还是在于自己的把握
作者: willowliu柳柳    时间: 2008-9-23 22:14
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记得有个经典面试题：在职场上，你愿意做谁？孙悟空，八戒，沙僧？个人觉得在职场，应该根据职位的性质来决定作谁，怎么做事。一般而言，我们都在做这些人的综合体，慢慢摸索把。
作者: jy.wei    时间: 2008-9-24 09:59
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很赞同楼上的观点
作者: 中兴财    时间: 2008-9-24 12:36
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明升暗降，单位擅自调整工作岗位（把你分配到不重要的岗位上），在公司人际关系处理上站错对，会不分工作成绩如何遭到莫名的打击等等
作者: 永顺    时间: 2008-9-24 12:47
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本人总结出4点 9 ?* C( E% h* b7 f1 做别人不想去做的事情（都是些麻烦事和小事），做别人不敢做的事情（责任大风险大并且关系到自己“生死存亡”的事），当然在做之前必须把握好自己的胜任能力，有时候一件事情老板就认可了你，肯定了你。. \# F9 l% l: W/ a1 l+ Q 2 做事果断，雷厉风行，只有想不到的没有做不到的，除了非常大的客观因 的素阻挠。 0 N; J: Q$ D* \% ~' U$ K3 W3 向周围人的多学习，请相信每一个人有自己的优秀的一面，闪亮的一面。聚众人所长。 - o2 |3 n, _, d) ]% b- |/ X! N& J4 多分析多总结。遇到怎样的事情我们首先缜密分析，然后回顾总结并且写下备忘录，以便以后不会犯同样的错误。/ e: w# W3 K9 B ~& z
作者: 猫爪爪    时间: 2008-9-24 15:04
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1.少说话多做事 1 H0 s' `% e% f$ U- Q/ B2.做事不要急,先了解做这件事的目的,和上级希望达到的结果,根据目的和结果开展工作. # f2 w" i4 ^$ K# ]5 ~, `9 Q! @2 Q3.做事一定要细心,认真,脚踏实地!:D :Z
作者: 若凡mei    时间: 2008-9-24 16:24
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1.做事一定要细心，认真； # T) t T' Z3 a, L- p2.多做事，少说话； , b- p4 B% R6 `* \" N6 k- h- {3.不可和同事议论领导。
作者: 吾桐丹    时间: 2008-9-24 19:03
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谢谢!小弟受用不少啊!5 L; f5 Z4 ?7 `* } 不过作为一个新手,我感触最深的还是要自己多看多听多琢磨
作者: 吉云    时间: 2008-9-25 11:09
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低调做人，高调做事----这是我最深刻的感受！
作者: yuexuan    时间: 2008-9-25 15:46
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职场新人 主要是来学习的 很是受用啊 谢谢啦:Z
作者: 新心情    时间: 2008-9-25 20:54
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控制好自己的情绪 能任能忍
作者: 过往行者    时间: 2008-9-26 15:04
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可以做聪明人，但不可做自作聪明的人； 0 l4 R: U3 J, O4 V% m可以左右逢源，但不可做两面三刀的人；7 H- Y- m! o1 H8 |% n# S 千万不要做墙头草，随风倒。
作者: 桀骜青青    时间: 2008-9-26 15:12
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时间长了是什么样的人，群众的眼睛自然雪亮的。 ( C. f, d. P5 V, L6 a9 v- y不必要刻意的装什么。 8 y& }1 i6 y3 K: d1 y5 Q但是也别恣意妄为，看看你身边的大领导，大都是带着3分谦虚的！ ; [5 ^: o( v- u; T, z1 [9 J) v2 ]; }6 O2 [7 D5 J! e 可以和同事议论领导，但是仅限于表扬＝。＝: G# [; x, F! ?, l( j9 \; ? 如果说坏话的议论，建议故意引开话题不要继续。如果无法，那么就听不要说，也不要把你听到的和别人说。 * l; l" l3 {% c; @( B$ d# T8 |
作者: 成长中人    时间: 2008-9-26 20:14
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我也有被忽悠的经历，有一次到一家装饰公司应聘行政人事主管，面试我的是该公司的副总，首先他让我自我介绍，然后他谈该公司的发展史及其目前的经营状态及其该公司的社会关系。再重点强调该公司工资水平线在本行业（当今市场薪酬水平之上）上游水平，然后，让我根据公司的情况，回去之后写一份职务规划书。写职务规划书是没问题，问题是我得了解公司目前行政人事所处的状态，辟如：公司制度是否健全，组织结构情况，以及行政人事部人员情况？那位副总说,公司制度有一本,是他自己从以前公司拷过来,只是没有实行,还特意强调实用,组织结构及职务说明也有,只是没遵照执行,然后就给了我一个EMAIL地址,教我写好了发给他。然后什么都没谈，这很明显是借招聘之名，弄一些资料罢了！
作者: 未之区域    时间: 2008-9-27 09:45
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看过大家的发言，很多有同感！从“傻”到“精”，大多数最后变成了从精到傻
作者: 小家伙1217    时间: 2008-9-27 11:53
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做事情内方外圆
作者: zylove    时间: 2008-9-27 12:37
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任何事情都不要和上司争辩！切记、切记！
作者: 清水涟漪    时间: 2008-9-27 14:55
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1、高调做事，低调做人。 1 n$ x; }, c2 K* B3 Q. k 记住一点：你的title在公司里是最虚的东西。 n. q6 {% ^) Q# a) L6 m+ o 从高层的角度来说，老板请你来是解决问题的，不是来当官的。从平级和下级的角度来看，title永远不可能让人真心帮你做事情，能让人真心帮你的是你的影响力。 ( \4 v1 ]! R O' I( P2 } / n: r9 y; M; a* t& ^) W% e2 H9 W2、永远不传非官方消息。 + b* ?7 L) i' j& x$ V% U 相信“谁人背后无人说，谁人背后不说人”，也相信“隔墙有耳，世上没有不透风的墙”这两句的人就永远不要犯这个错误。特别是做HR，你可以有很多“耳目”散布在公司的各个角落，别人如是，老板如是。' D3 V* @8 o; h. \' z ! i, T. T/ ~, o5 ~; w) T 3、搞清楚非官方关系网。 1 V( c" ?) x( T' B K" {& m2 i* S 虽然不能传非官方消息，但一定要清楚非官方关系网。这对你要做事做到什么火候上是至关重要的。特别是做HR，你的每项改进改良措施，都有可能牵涉到一些利益群体。为了让你的计划得以实施，就必须搞清楚这点，然后平衡各种利益关系，最终达到你的目的。这个就叫外圆内方。 1 N; b2 y: O) X1 b' ?5 D$ K # P; u- B4 _! S$ ]$ ?: s4 K- f4、维护老板的尊严，做幕后英雄。! j+ k- Z6 N& s7 L6 n; D 公开场合绝不提与老板向左的意见。这不是显示专业和能力的时候，因为老板除了需要基本的尊重，更重要的是需要向团队传达意志的一致性。私下给老板出好主意不会埋没你，只会成就你。: s) H" Y7 e5 x' S # ]1 m/ D, l* n7 X0 d z7 b/ k5、水至清则无鱼，学会糊涂。1 f$ i" a" n* O6 R8 f4 A4 y8 b' B 职场上最忌讳钻牛角尖，人生更没有绝对的黑与白。如果不触及原则性，可以睁一眼闭一眼的时候，别人会从心里感念你的好。自己心里清楚，不需要表现出来，更不需要得理不饶人。
作者: 海心0808    时间: 2008-9-27 15:56
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每个公司因管理方式和领导思维的不同会有一些区别,但是能力肯定是第一位的,能力较高和专业技能较好的人,机遇也会多一些.还是那句老话:"是金子在哪都会发光"
作者: 寒风_刘    时间: 2008-9-29 15:54
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某年五一放假出通知，按副总意思发出了通知，其中有个星期天本来说是按平时的上班时间处理（意即按周未休息），但因为与集团的时间不一致。集团把那一天放到五一假调休了，我们没有，所以那天集团上班了，我们没上班（尽管这样，我们还是比集团少休了两天）。但这下集团不同意了，为什么我们没有上班，我当时正在家里休息。老总来个电话，质问是不是我说的那天休息。我不借思索，当即回复是的。（其实放假前就思索过了，会发生这样的情况的）总经理当即在电话里说，其他人当天当没有出勤处理，不再追究，我则当天按旷工处理，问我有没有意见（从电话里听出，当时副总，还有其他几个部门头头都在公司里）。我只能说没有意见。这事就这样。不过，真算工资时，我可没给自己旷工处理，只是当时第二天上班出了个旷工的通告而已。老总也心知肚明，没有追究。哈哈。所以，虽然，现在公司的老总、副总换了七八个，我还在。（其他部门的负责人也换得八九不离十了）
作者: 风一样的女子    时间: 2008-10-5 13:31
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谢谢各位的分享，我已经给大多数的分享加分了，请各位查收。:) $ N7 [0 o- ` ^5 ^* d5 | 1 t" a' s- h# O$ | 还有几位没有获得加分不要着急，今天偶得加分额度用的差不多了，这两天会陆续加上。:Z 8 b5 r% a$ o5 o* w8 ~/ W3 J6 N- m- u6 O9 T9 p1 ?6 n2 l5 n 等待其他朋友的分享。:)
作者: 冲浪    时间: 2008-10-6 14:07
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与领导保持密切的关系，正所谓大树底下好乘凉．要手勤眼勤嘴勤．一句话眼里＂有活＂．最后，要不断提升能力．
作者: 冲浪    时间: 2008-10-8 09:42
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本人在国企从事人力资源工作多年，现将多年来的体会整理出10条，希望能对同行或后人有所启发或帮助．, L; d+ x) E% A, L7 U2 x( } 一与直接领导和分管领导要保持密切的联系.这是获得提拔和重用的保证., C% L4 f8 G! _/ [ 二工作上不能出现失误,至少重大失误.有的领导对员工发生的失误,那怕是微小失误,记忆深刻,将导致你不再被重用. - m+ z! J/ g. W7 f三从事人力资源工作,即不能太认真,也不能不认真,具体的尺度在实践中把握.* N0 |8 P& S/ S! j% x* \' O+ I 四事情可以办不成,但千万不能办砸了.不能让领导当救火队. & _. q+ ]9 i* k/ p& a3 L五尽可能多结交几个同行和劳动保障部门的人为朋友.# P' a% ?+ W: H; o3 X1 s 六领导交办的事,千万不要过细追问,因涉及很多秘密,领导不希望你全部知道. ( f8 ^- g2 G& T7 c七嘴要严.这是最起码的要求.人事工作涉及晋升,岗位变动,职务任免等都是敏感话题. 7 d8 e0 N' n; r9 K: `4 o1 z八少说话,多办事.9 Z: h& ^; @$ w, @ 九勤请示,勤汇报.但也不要事事请示,事事汇报.具体的尺度还需在工作中细细体会.' [! A3 s. [8 P y2 } 十牢记人力资源工作无小事.
作者: kevindeng    时间: 2008-10-8 10:51
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赞楼上！人力资源工作无小事！人力资源工作连贯性、连锁性强，往往会因为小事而引发起大麻烦！ 9 b$ `$ @7 [ r/ ~% _( R0 v
作者: taocl    时间: 2008-10-8 15:43
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我是大四学生，即将走向工作岗位 ( k& O% @# i) Y谢谢大家和我分享经验
作者: zdshuai001    时间: 2008-10-8 16:29
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在我们公司要站对了立场，一定要跟老板保持一致，不管对还是错，否则就惨了:(
作者: moliluck    时间: 2008-10-10 11:16
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只有不停的学习才能保证工作职位
作者: 王者风采    时间: 2008-10-10 14:16
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一、先为人，再做事； # w/ O/ m6 Q4 K @% \( h0 D二、坚信领导永远是对的；$ A* u( l# Q" w$ I& _) q! w, F 三、实力不是万能的，但是没有实力是万万不能的； . r }1 t1 O! | m! x0 P- k7 h四、“朋友圈”很重要，而且工作外的小道消息也很重要； 3 ~+ l* X8 T! g3 ^3 U1 _( K% t五、心里要明白官大一级压死人，但是你不要老想着去压人； ) b) t4 P4 R+ D' y1 x g, \六、见人说人话，见神说神话；; \5 J( l) ^1 j L: c# \9 T5 S) U- R 七、付出了终究会有收获，但是千万不要自己去索取，该是你的始终是你的，强求不得；) ]0 M' Q: p2 b: j8 f$ h 八、外面的先进管理经验很精彩，但是不一定适合你，要学会分辨； 4 h4 f* ?. u! I( I/ d8 \( d- D九、忘了“怀才不遇”这回事吧，如果你始终记得，那你还算不得真正的人才；' D) n9 M% H2 F/ S 十、工作新人如新兵蛋子，不要开口就是人权、平等这些奢望； : B& c d7 Y+ w" v十一、拥护领导比老想着干掉领导更安全适用； , I. Z+ C5 y- S: z十二、办公室爱情好玩但危险；. ~" L) W* p% P, M: M1 \: A 十三、办公室友情更多适合行政类的小女孩，如果你不想一直这样，放弃寻找“友情”的想法；! N* |6 @2 y. ]" m 十四、毕业三年内尽量不要跳槽，如果跳槽且理由是不合适，那你找工作的时候在干什么？成熟的HR不相信“叛徒”；4 G2 m9 E' t7 \7 d9 d 十五、男人不抽烟可以，但是一定不要连酒都不喝；女人不喝酒可以，但是一定不要和领导喝酒时连敬酒都省略；$ k- k; q% V) g1 _. m% U* ` 十六、工作时利用公司的平台和政府部门熟烙很重要，这叫“保护伞”，特别是HR从业人员；: _, l# u: ^, r9 ]. w) d! U' {. `) a 十七、要明白做领导的是看起来轻松，其实一定比你累的多；) R! Q1 ?3 K0 D0 z 十八、即使你是公司某一方面的NO.1，但是不要以为公司非你莫属，除非你是老板；* r7 r, ]) R: \+ m- l 十九、和同事在一起一定要大方，多买单，即使当时内心有滴血的感觉； o' Y$ Q) `* c+ r二十、级别高的一律称呼领导，普通的男同事称呼帅哥，女同事称呼美女其实很受用； " F' y- [, S9 W' w, f* ~" a) T: C二十一、始终给人一种感觉你很潇洒，不管是工作上，还是生活上。
作者: angelee    时间: 2008-10-13 13:35
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1 千错万错，马屁不错。虽然本人从来都不赞同这种做法，但却“人在职场，身不由己”啊 1 f: c" ^7 g d6 X- k# t) Z2 在家靠父母，出门靠朋友。如果有人脉关系可以帮忙通一下路，你的前途一定更光明。当然你自己后天的努力也很重要哦 ' l1 l8 t P& Q& z3 怕事不惹事，惹事不怕事。非常重要哦
作者: w1a2x3x4z    时间: 2008-10-19 21:41
标题: 回复：大家一起来谈谈遭遇到的职场潜规则
　规则一低调做人，高调做事。 $ V) j0 O2 S' f. W- L. {( ?　规则二水至清则无鱼，人至察则无徒* c; S7 }& q/ |' E) n 规则三公正≠公平，拒绝完美。
作者: angellei126    时间: 2008-10-20 16:33
标题: 回复：大家一起来谈谈遭遇到的职场潜规则
也谈一下我的感受： 5 v- E9 o/ k- E: E7 O/ O4 R1、认真细心，将本职工作做好。9 c( w) r. @& F 2、想到的事情赶紧做，有什么好方法赶紧实行，不管是不是你的“领地”，好处落在谁身上。 0 |9 X [* G( a; ? w5 f3、少说话，少议论。但如果是对工作有益的，可和同事一起探讨，寻求更好的方法。! b- a1 r: S/ H 4、虽然有所谓的办公室哲学或办公室战争，但要装作不知道，将工作干好了，别人干不好的你干好了，别人再怎么着也没用。 ! b2 s# @4 |5 J3 B( D' u5、放低姿态，在工作中向任何同事请教你不会的问题。
作者: 752570802    时间: 2008-10-23 15:25
标题: 回复 1F 风一样的女子 的帖子
我认为首先是要认同你的上司，在认同你的上司领导后再去表现自己的工作能力。在一个体质健全的公司、并正已良性发展的公司工作能力是首要的。
作者: 爱吃辣椒    时间: 2008-10-25 11:54
标题: 回复：大家一起来谈谈遭遇到的职场潜规则
要防止有些心术不正的人耍阴谋整你！
作者: Sathya    时间: 2008-10-28 10:31
标题: 回复：大家一起来谈谈遭遇到的职场潜规则
一、学会自省 不要什么事情都觉得自己做得是对的 6 W* Z' y( @2 d9 B/ W二、学会换位思考 站在领导的角度想想应该怎么做 为什么要这么做 & j# s4 k/ n9 q三、多交朋友，特别是同一个圈的 共同探讨进步
作者: 星星湖    时间: 2008-10-31 11:51
标题: 回复：大家一起来谈谈遭遇到的职场潜规则
没什么建设性意见么？我也是新人
作者: reity    时间: 2008-11-10 22:40
标题: 回复: 大家一起来谈谈遭遇到的职场潜规则
[quote] 原帖由 [b]金色太阳花[/b] 于 2008-9-22 1:13:00 发表8 B) S0 V# `2 s, h; }/ p 建议去看看《杜拉拉升职记》，本论坛有下载的。 [/quote] 6 l2 r6 e& _ w; ~3 A9 S/ w4 m& _! V* d" A3 h; a- F( h; v 恩，没错，这个挺好
作者: 东篱先生    时间: 2008-11-12 16:23
标题: 回复：大家一起来谈谈遭遇到的职场潜规则
在职场中作为其实挺累的，很多时候其实是要丢掉自尊的，否则，有可能你一天也生存不下去。但为了生活，为了生活的好，只有学本领，只有学习忍气吞声，只有抛弃自尊。因为太个性是不能被大多数人接受的，尤其是新人。
作者: haidong911    时间: 2008-11-13 17:24
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1、 “从小事做起，学会吃亏，与他人合作”2、少抱怨、少空谈、积极主动，多干实事3、 “大家好，才是真的好” * P% t6 V; H& z" o: F" _5 Q* J1.以最婉约的方式传递坏消息句型：我们似乎碰到一些状况… 　 1 ]4 Y" [2 }% }2.上司传唤时责无旁贷句型：我马上处理。 # `" w( l3 P% ?9 K# }$ {% s3、.巧妙闪避你不知道的事句型：让我再认真的想一想，三点以前给您答复好 . K: F2 K; i/ s# }/ B' u+ @4.恰如其分的讨好句型：我很想听您对某件案子的看法…… 吗？ ) m6 W( B& Q0 i4 I4 b/ Z5、承认疏失但不引起上司不满句型：是我一时失察，不过幸好…… * W% e4 N& G. U t) i9 q' ^$ ] # I0 m |& k8 v% o5 U7 H- L2 W/ u. f) A( }! d3 S0 U7 ~
作者: 初小学生    时间: 2008-11-14 15:03
标题: 回复：大家一起来谈谈遭遇到的职场潜规则
看了这么多，我是非HR,归根主要有几点比较深刻： $ @( `3 e; e5 ]8 L1，跟领导的立场站在一起5 L' K4 l, w6 ~ p( M 2，少说话，多做事, v, ^, N# ]. G! u/ f3 a; y. w# F 3，办事要办成事，要么不要办。3 `$ N8 a, }, C3 o+ s 4，建立内部关系网，多学习。
作者: ROSY我本善良    时间: 2008-11-21 11:02
标题: 回复：大家一起来谈谈遭遇到的职场潜规则
谦虚、谨慎。
作者: 大禾    时间: 2008-11-27 16:09
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我是从别的岗位转到HR岗位的，从自身血的教训来看: L/ {: g! ^. t3 A }+ k 1、沉默是金； 7 V3 R! B! u: s+ b8 d/ E0 h2、君子之交谈入水（可以有公司的好朋友但不是无话不说） 4 B7 j$ w5 u$ P3、即使领导把你的方案改头换面当作自己的东西，你也要忍下，至少今后他会离不开你。
作者: 孤雁何以双飞    时间: 2008-11-28 09:47
标题: 回复: 大家一起来谈谈遭遇到的职场潜规则
[quote] 原帖由 [b]清水涟漪[/b] 于 2008-9-27 14:55:00 发表 $ P6 m l& T& c8 c! [* X1、高调做事，低调做人。 , K! z x% Q' G6 W4 y4 A: N 记住一点：你的title在公司里是最虚的东西。/ G! X) U- n3 p: P2 g1 D1 L# I 从高层的角度来说，老板请你来是解决问题的，不是来当官的。从平级和下级的角度来看，title永远不可能让人真心帮你做事情，能让人真心帮你的是你的影响力。 & v0 [3 l& I* i+ X 2 g) Z1 {; X$ d3 q8 c2、永远不传非官方消息。! w! S/ e1 N- T5 ]3 B 相信“谁人背后无人说，谁人背后不说人”，也相信“隔墙有耳，世上没有不透风的墙”这两句的人就永远不要犯这个错误。特别是做 [/quote]$ j& W' q2 b1 _( w8 Q 顶下，学习中
作者: 静在其中    时间: 2008-11-28 16:24
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回复：大家一起来谈谈遭遇到的职场潜规则: Z1 g7 `' a/ U3 f9 k- o 建议去看看《杜拉拉升职记》，本论坛有下载的。1 f! y( m3 N& Y9 g! X+ R' u& n . a$ B g, r# Q# Y4 c 我下不起《杜拉辣升职记》，要积分。 我也是职场新人，才上班几个月，想和前辈们多学学。 有下载那个文件的前辈，能给我发一份吗？ & o/ `# S& S. X" d! O/ v5 L; e 我的邮箱是[email=zhaojingchina@163.com]zhaojingchina@163.com[/email] m: v2 @5 |. h+ [3 k 不甚感激！！！！
作者: 想要的自由    时间: 2008-12-2 12:21
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杜拉拉升职记我怎么不能在线看呢？
作者: laissez_faire    时间: 2008-12-3 22:23
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大家说得都挺义正言辞的，没有一点潜规则的意思。我是一个国际知名大型外企人力资源经理，公司的本地化比较低，外籍很多，和这里很多朋友的工作环境不同。我的经验是：4 h6 p. V3 A; Q* C5 E, Q 1）凡事留凭据，尤其是后来可能引起责任和责任推卸的事情。最方便的就是Email。打电话可以解决的事情，电话打完再追一个email去确认你们刚才说的，不要怕麻烦，等有了complaint，这些email就能起作用了。% a) G. P4 [6 M! E) X 2）如果要做一些不太合公司规章但是必须要做的事情，不要让别人留凭据，打电话，见面说，尽量用我们，不要用我，用leader说的，不说是我说的。 8 S) }- ]3 O2 M8 n# P- _. w3）说话尽量用中立的语气和用词，因为你不知道你的email会传到哪里去； $ N% u) ]1 N- H8 o+ K4）多使用团队，带团队的多让团队做，同事有做得好的让同事做，自己埋头苦干成绩未必就最好。老板让你做事最后看结果，不会太管你究竟怎么做出来的。当然不要都推出去，核心工作或者最擅长的工作自己做；3 \6 m5 q2 C9 h9 L; @$ @ 5）每个公司要想自己的核心竞争力是什么，个人也是，核心竞争力是什么，尽量发展竞争力，尽量接下能发挥自己核心竞争力的工作。一方面你变得indispensible，另一方面力量都在一处使，容易受到高层关注和依赖；& G" C5 t2 ^4 }% Y; ` b; I 6）下决定之前可以和老板争论，决定下了之后，即使如何与自己的意愿违背，都要尽力做到最佳结果。老板的看事角度不同，知道的信息不同，他很有可能是对的，如果老板的决策是错的，谁也不是傻子，执行的时候能看出来，看到你尽力做到最好程度，甚至cover his back，他会心生感激。, z! E$ K- o- g 7）开会的时候发言是为了解决事情，产生决定，而不是为了show off one's smartness。每提出一个问题或反对意见，必须要带一个或多个解决方案，否则就不要提。发言就是为了显示自己有多聪明是办公室交流的大忌；% X8 n# s: R, B8 _! L- X0 d 8）发现自己做了很多事情老板可能不知道，或者无法估量工作量的话（比如我参与了越来越多的公司全球项目，超出我直接汇报老板的范畴），需要找机会多汇报总结，问询下一步该怎么做，一方面让老板觉得他自己事事在掌控之中（老板要是觉得你做了很多事情他都不知道，不会感激你做雷锋，反而有种不安全感，大忌），另一方面让他了解你的工作量，不要让他以为你总是闲着或者效率低下。& f4 W7 K$ w6 ~ ' c5 d7 I1 u* E+ W+ S希望这些对大家有用。
作者: jun.lu    时间: 2008-12-4 15:32
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谢谢:D
作者: 向前冲冲冲    时间: 2008-12-6 12:30
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欢迎从事培训管理或人力资源管理的同仁加入“人力资源管理互助社团”，群号：47987248！
作者: 袖舞    时间: 2008-12-9 11:12
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说简单一点，就是要先付出，后收获，吃点小亏是应该的
作者: 彭珂    时间: 2008-12-15 17:28
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主要就是一句话：世事洞明皆学问，人情练达即文章。要多探索一些人性背后的东西，做事要用心，听话要听音，做一件事情并不难，难的是事情背后的东西，要做好这个那才是难。
作者: 妖＆女    时间: 2009-1-10 11:46
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在职场中，我可能还是一个菜鸟，有这样的讨论很好，初入职场有人指点会好很多，在那样的时候曾经有一些人无私地帮助过我，我现在拿出这几点跟大家分享一下，希望有所帮助2 i& S5 x2 J$ \3 p% { U $ J( ]* z9 r0 P5 b/ X" w1 把自己的放低一些，跟同事多交流，搞好关系 ; h$ b7 ]* p$ R/ b G( h初入职场的人特别要注意这些，把自己放低了，跟同事关系好了才能以最快的方式从同事身上学到很多东西，同时为以后的工作开展奠定人事基础； * V0 D! b& a. W 9 B2 C0 P( K9 ]7 X8 a1 [! Z t 2 多做事，少抱怨4 d3 @5 A& l2 O9 d7 R 在初期尽量多的做事，少跟同事抱怨，坚信一点“付出总有回报！”不要跟同事抱怨，这有影响你的以后的发展 3 b/ q" f% ?: a- ^* `( T% G% H8 e + U C# n) n m3 跟上司多沟通 6 N7 x( g: K7 B跟上司多沟通，遇到什么难题的时候一定得拿着多个对策去找上司商量，不要空手而去，同时记得不要在上司面前替他做任何决定；* b4 S! t& u# K. {: @ 如果跟上司有冲突的时候，记得他是老板，不要正面冲突，听着就成了，等他平息后多一点时间之后看机会再谈也行，能屈能伸大丈夫！7 {' e' E* \6 j9 t* F :D
作者: 兔子柔柔    时间: 2009-1-13 09:10
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首先要提高自己的职业技能，这是站住脚的前提；8 \: r9 ~% M3 L/ a1 |& F, ^$ m 其次要积极主动工作，多请示汇报，及时把握领导的动态；! @( z1 ^8 D+ f# a1 K( e6 E8 O 三是在敏感时期，紧跟领导，得到领导的信任。
作者: 猎鹰123    时间: 2009-2-4 15:26
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多做事 少说话
作者: zhykun    时间: 2009-2-13 17:16
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1、大处着眼，小处着手。既要有“鸿鹄”之志，还能干“燕雀”之事；切忌眼高手低，说话滔滔不绝，干事一事无成。- n- u# b: f% L1 J $ T+ |* @! }7 P9 H+ Y8 L+ B5 d7 g2、埋头干活，抬头看天。首先要埋头做好自己的工作，还要多和主管、领导沟通，掌握公司或者主管的意向，否则是无用攻。4 u j- R7 B! h7 r2 X" X* |1 G * i& N" b% w; ^, @3 l 3、专业精通，业务熟悉。首先你要对HR的专业比较精通，但光有这些还不够，你还要对公司的业务或者行业的情况有一定的了解，这样你和其他部门才有“共同语言”，做事才有针对性和适应性。 - ?9 ~# H5 I6 X* v' { ' u M3 e9 p6 f4、媚上但不欺下。要和主管有良好的沟通，建立合适的人际关系，同时也要处理好和平行部门或者下属的关系，做到“领导有印象，群众有基础”4 C* ~; O3 f. @- ^" o& z! @ ' o9 Q7 N5 j0 }8 b8 u" u3 z( t! U5、纵横捭阖，左右逢源。平时加强和公司各部门的沟通，和不同的人都建立合适的关系。
作者: 716716716    时间: 2009-2-15 20:20
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:D :D :D :D
作者: xiaolei1204    时间: 2009-2-15 21:19
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多学，多做，多想，多看
作者: 韩影    时间: 2009-2-15 21:41
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看领导风格办事！这个很重要！
作者: 南中国海    时间: 2009-2-15 22:31
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受益匪浅，顶一下！关注！
作者: syy_hu    时间: 2009-2-19 13:34
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:D :D :D :D
作者: 绿色丝带    时间: 2009-2-20 10:32
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总结几点： 6 T9 ?$ n6 k( E8 }" y1. 听领导的话，即使是不愿意做也一定不要直接跟领导对着干。/ A# m2 g5 k9 u- `" ?0 a 2.心眼儿不要太实在，很多人对你只是表面的客气。 4 l" N v3 N5 X i* w7 J2 K! z3.跟每个同事都不要走的太近或太远，只有这样才能更好的保护自己。
作者: whiteriver    时间: 2009-2-26 16:51
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直接上级的赏识是很重要的，不要太有个性，但也不要太没有个性。
作者: slfs    时间: 2009-3-12 08:51
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[quote] 原帖由 luckzhf 于 2008-9-23 14:55:00 发表
工作很多年，有一点感想与大家分享。
在任何企业工作能力都应该是第一位的，其次是其它方面的补充与吸纳。就像鲜花和绿叶。我认为工作能力永远是鲜花，其它的只能是绿叶，除非你在的是一个没有前途没有任何发展意愿的企业。 [/quote]

7 ?9 p( A N+ S' M ]4 V

认同这个说法，企业首先看重是你的工作能力，公司一个主管下课，来问总监为什么，总监问他你认为你岗位需要的素质有哪些，主管说是沟通与协调能力，总监认为的却是对岗位工作的熟悉和了解，这就是说明了工作能力才是最重要需要关系的。

作者: 千雨千寻    时间: 2009-3-12 13:20
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行业也有各自的潜规则。 7 V+ H! A: W1 Q6 ^2 u) M5 g有志于从事餐饮行业的要注意了，身高不满160以上者，千万勿进！ ; I% m$ p; Z2 C: e
作者: nobody_pan    时间: 2009-3-12 17:22
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1，认真做事情，有责任心3 G. I K$ V( e0 M* j 2，不与头顶嘴，批评了，有则改之，无则嘉勉 . t0 X) u% Y- a% t! b3，不去抢功劳 # b7 w. c; s# b; I; m4，替老板圆场，多估计老板面子 1 q/ D% O+ T- F! [+ x, B5 k5，多提高自己的能力 8 X* H3 x+ z6 y: q$ ~6，做事要圆滑
作者: 信鸿刘辉    时间: 2009-3-13 01:45
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HR密行十三事 7 |5 q* C/ u6 K$ O$ Y8 U- `5 Z# D& {; |6 U# t$ a 1．每天至少要阅读一份报纸，了解时事；至少要登陆一次HR网站，了解最新HR资讯；每月至少阅读一本好书，要做书香人士。 4 P9 z. J, L1 [6 A" D6 @# m& ~9 E" Y 2．讲话简明扼要，思路清晰，措辞文雅有礼，不出恶语，常怀赞美之心，给人信心、鼓励，让人欢喜，轻松。 * f/ s0 V# ]* n+ B5 j1 Y 3．每周至少与十名员工简单沟通，与三名员工深度访谈。见人要微笑，处事有礼貌，保持亲和力。 % j5 V" r( K8 k 4．每周至少参加一次业务部门例会或者培训。不定期与一线主管做良好交流。遭投诉时心态能平静，反思工作不足之处。$ M6 z, h4 w% W: V 5．掌握时间，作息规律；善待空间，整洁的办公桌会让人更加条理；适当运动，每天至少步行五千步。1 `( E/ m- g% y' b f 6．包容之心，立足和谐，忍一句，耐一时，退一步，不为逞己快而讽刺别人，受嫉恨时以慈悲对待，有毁谤时感念其德。 ' ~3 W+ U* k! g% _2 ` 7．常存善念，帮助他人，受人之托，忠人之事，替员工的倾诉保密，为管理者主动解决问题。 7 e) r4 v9 \& V0 v9 Y 8．外形整洁端庄，不蓬头垢面，不艳媚夸张，上课或会议时将长发束起，衣衫平整。不大笑喧哗，不私下耳语，不争先恐后，或在大众场合以方言交谈。) ]8 @2 ]+ H. k: C+ b: v 9．不怨尤，不比较，不计较。化解员工尖锐情绪，是HR职业表现之一。+ f. k2 v- C, i, l) S3 U! J 10．视野开阔，放眼外界，每月至少参加一次同行聚会，听一次好的讲座。注意公共场合礼貌，不遥相呼笑，不指手划脚，不破坏个人和企业的形象。 ! f# l0 u8 q6 t$ ^ 11．找到适合自己的解压方法，比如远足，瑜伽。处于夹心的HR，工作压力自不可免。结交几个知心朋友，适当时倾诉一下心情。' z, O T1 \! A4 B/ K6 @ 12．放下执著，积极发现别人的长处，发现其他企业的亮点。吸纳好的经验内化到企业。在公众场合，不贬低自己的企业。 ) M2 }6 N/ |) V' L 13．豁达处事，谦善待人。可以尝试一次将身边的物品全部送人，体会空无一物的境界；将所知的知识和其他人分享，体会达己及人的充实。7 l+ n6 k! e$ u5 T! W L
作者: 信鸿刘辉    时间: 2009-3-13 01:45
标题: 回复：大家一起来谈谈遭遇到的职场潜规则
HR密行十三事+ a6 V5 R) H4 s- N 5 _) V; P$ Y' G 1．每天至少要阅读一份报纸，了解时事；至少要登陆一次HR网站，了解最新HR资讯；每月至少阅读一本好书，要做书香人士。" c* v: _# _- x4 K7 Z) ? 2．讲话简明扼要，思路清晰，措辞文雅有礼，不出恶语，常怀赞美之心，给人信心、鼓励，让人欢喜，轻松。* j9 e) ^5 n; A4 j7 C- O 3．每周至少与十名员工简单沟通，与三名员工深度访谈。见人要微笑，处事有礼貌，保持亲和力。' I, }7 w! Z P X. L. s 4．每周至少参加一次业务部门例会或者培训。不定期与一线主管做良好交流。遭投诉时心态能平静，反思工作不足之处。# Q" \5 f: [" Y1 D7 S2 l$ j. ? 5．掌握时间，作息规律；善待空间，整洁的办公桌会让人更加条理；适当运动，每天至少步行五千步。 1 V/ J+ M: x+ s- S& \1 ^ 6．包容之心，立足和谐，忍一句，耐一时，退一步，不为逞己快而讽刺别人，受嫉恨时以慈悲对待，有毁谤时感念其德。% _$ p- L* I# x) X' B! W$ y, O 7．常存善念，帮助他人，受人之托，忠人之事，替员工的倾诉保密，为管理者主动解决问题。& [3 W& f3 w1 m9 J7 i1 [! r 8．外形整洁端庄，不蓬头垢面，不艳媚夸张，上课或会议时将长发束起，衣衫平整。不大笑喧哗，不私下耳语，不争先恐后，或在大众场合以方言交谈。! t( ~. [4 u7 q2 n1 n 9．不怨尤，不比较，不计较。化解员工尖锐情绪，是HR职业表现之一。 R C, g" m2 R/ N 10．视野开阔，放眼外界，每月至少参加一次同行聚会，听一次好的讲座。注意公共场合礼貌，不遥相呼笑，不指手划脚，不破坏个人和企业的形象。 4 U( q9 K& x2 E4 q* q2 N) f# [ 11．找到适合自己的解压方法，比如远足，瑜伽。处于夹心的HR，工作压力自不可免。结交几个知心朋友，适当时倾诉一下心情。( \: \% \) V1 L; E8 M, v- \( K3 a5 O 12．放下执著，积极发现别人的长处，发现其他企业的亮点。吸纳好的经验内化到企业。在公众场合，不贬低自己的企业。) i& [, u7 D% \4 u. F' [ 13．豁达处事，谦善待人。可以尝试一次将身边的物品全部送人，体会空无一物的境界；将所知的知识和其他人分享，体会达己及人的充实。 7 C+ _2 @' I+ V3 v: B
作者: tomhappy666    时间: 2009-3-18 00:21
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工作已有三年，在此谈一下自己的个人想法：

) a* Q7 b5 H1 R9 T8 K

1、工作能力不一定重要，相反人际关系更显重要，特别是在一些不够规范的企业来讲，人际关系显得特别重要，对于规范企业而言，更重视工作能力。

" k1 n, V4 H" M! a. L% _

      对于此点，我刚来这家公司时，房东是我们隔壁一家公司的经理，有时向她求经，她也给了我一些启发。

5 L& P5 X( t; H+ C$ v

2、松弛有度，有时不必过于认真，特别是在权力、价值观与工作发生直接冲突时，可根据实际情况出发，适当时可以做出违反公司规定的决定，说得不好听点。。用职权，往往特别运用职权会得到意外的收获（当然那种行为不能太过于。）

作者: 徐兔2009    时间: 2009-3-18 11:13
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我的经验是跟着直接领导走.

8 D: S" ?7 [8 k+ o

在公司要低调做事,不要到处树靶子.

Y( I1 u$ H; c

 

作者: M.Q    时间: 2009-3-20 14:36
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:) 值得学习
作者: emily901    时间: 2009-3-21 13:49
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即使是新手，也不能小看自己，你小看了自己，别人也就会小看你了！
作者: 世举    时间: 2009-3-23 09:57
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建议看一本电子书，《笑傲职场》！
作者: chunyan314    时间: 2009-3-23 17:14
标题: 回复：大家一起来谈谈遭遇到的职场潜规则
遭遇职场潜规则,现待业在家
作者: leijie7995    时间: 2009-3-24 16:08
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再多的潜规则如果在良性的沟通中得到缓解甚至解决。。。（个人建议）
作者: scalefish    时间: 2009-4-7 11:51
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职场规则可真多，唉
作者: 冷霜1126    时间: 2009-4-8 14:12
标题: 回复 1F 风一样的女子 的帖子
多做事，做好事，少说话，少议论； 1 E+ I2 A( Z' H5 i7 `2 d, V$ n低调做事，高调做人，和大家的关系要融洽； ! W, P. ?/ R( G# o+ d, X多汇报，和上司的沟通要流畅； $ o7 c- B6 S$ _5 k7 q' J多总结，不断完善自己，提高处理事情的技巧，为上司多分担。
作者: 610liang    时间: 2009-4-17 11:35
标题: 回复：大家一起来谈谈遭遇到的职场潜规则
看了各位的回答，有许多同感，别人的经验只能是一种借鉴，具体自己能吸收都少受益多少，还需要个人在工作中慢慢体会把握，这与个人的性格脾性很有关系，在一定程度上，性格决定职场成败，不同的岗位会需要不同的性格，总之一句话，天道酬勤，功夫不负有心人的，希望职场新手们能把握自己，多学习，早进步，早日成为自己所在公司乃至行业的中坚力量。
作者: 奇迹是朵花    时间: 2009-4-17 15:41
标题: 回复：大家一起来谈谈遭遇到的职场潜规则
分享一下：# j2 \( U' W8 e- ]2 S. R: y6 ^ 首先，第一条：工作勤奋是必须要的，否则不管你多会察言观色，你的职业发展之路肯定是不会长久的。不能为主管解决问题这绝对是致命伤。 # P3 n) ]: w( Y& j) g第二条：圆通，如何争取其他部门同事对你工作的配合，要有技巧，女孩子适时撒撒娇、装装可怜也是很凑效的，但是切忌：不同的人使用不同的方法。 ' D) ^- N) l5 j1 \第三条：保持谦虚与微笑。 4 L* Y. X/ j: X$ r4 Y* V第四条：学会争取领导的支持。
作者: 坦然飞    时间: 2009-4-24 10:27
标题: 回复：大家一起来谈谈遭遇到的职场潜规则
不要越级汇报，越级汇报，风险太大了！
作者: andypoon    时间: 2009-5-12 06:53
标题: 回复：大家一起来谈谈遭遇到的职场潜规则
先学会做人，再学会管理人
作者: 九天红    时间: 2009-5-14 18:21
标题: 回复：大家一起来谈谈遭遇到的职场潜规则
活得太累了。但潜规则确实客观存在，关键是不要在同一条河里湿两次鞋。
作者: IPOD    时间: 2009-5-18 11:28
标题: 回复：大家一起来谈谈遭遇到的职场潜规则
学习了
作者: hjde    时间: 2009-6-5 13:26
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[quote] 原帖由 laissez_faire 于 2008-12-3 22:23:00 发表
大家说得都挺义正言辞的，没有一点潜规则的意思。我是一个国际知名大型外企人力资源经理，公司的本地化比较低，外籍很多，和这里很多朋友的工作环境不同。我的经验是：
1）凡事留凭据，尤其是后来可能引起责任和责任推卸的事情。最方便的就是Email。打电话可以解决的事情，电话打完再追一个email去确认你们刚才说的，不要怕麻烦，等有了complaint，这些email就能起作用了。
2）如果要做一些不太合 [/quote]

0 Y+ t0 z! Q; }/ h' j# E- B

 

! \- B& c) o7 J% N4 F

总结得很好，很实际！！

作者: zyp_sjz    时间: 2009-6-10 16:04
标题: 回复：大家一起来谈谈遭遇到的职场潜规则
多注意身边的细节，不要自以为是，总是以为领导不如自己，其实能坐在领导的位置上，必定有她的过人之处，要善于发现，取其精华，去其糟粕。
作者: mewhat    时间: 2009-6-16 17:46
标题: 回复：大家一起来谈谈遭遇到的职场潜规则
我转个帖子给大家看看，这是我原创的，关于职场关系的： ( t9 c! b" M( X l4 E( b! e$ }* d, p3 } 7 x) F S1 c! `" u# r+ C职场关系的教训--200元的风波 , ?$ K/ I$ u) Y4 g 身为HR，已经有几年的时间，一向做事比较单纯，就事论事，但是最近经历的事情，缺令我打开眼界，不得不感慨职场的关系真是复杂多样。事情是这样的： * d. B! e5 q' Z. E( x' l ~8 q) j; j) ~7 K6 ] 7 R6 R! W; d. {8 K" Z `6 ]$ E% k" h( I G# T7 Ramp;tpvhlt;VM=Zmayun.blog.chinahrd.netIr]\ZGISa] 8 t) H/ T0 l; D- ^: [5 e " Z9 s3 i4 R7 a* y. @- _( ~' _ 最近比较忙，吃饭也很粗糙，一般都是快餐。某一天晚上同事说 ，换个口味吧。于是，到了公司附近一餐厅，几个人花了200来块钱。 看隔天，和另外的同事讲了这件事。没想到，不到一天，大件事情来了，我的老大过来敲我桌子，说我和某位女主管走得太近了， 还和人家吃饭花了很多钱。这个女主管是老板的眼线来了，某位领导对她很不满意，对我和她吃饭也不满。 ; ~+ i6 n J+ G1 V0 | 我那个汗啊～～～～～爆寒未了，今天晚上吃饭，某位领导过来巡查，看了一下就走了。其实就是来看我们是不是又吃大餐。～～～我想了很久，才发现这件事情其实很复杂。这位领导一方面是对某女主管不满，因为她是老板的眼线，担心她到老板面前告状。另一方面，他是对我的行为不满，我不该和这个女主管走得太近。还有，他对我们开小桌吃饭也很不满，虽然我们自觉这段时间工作很辛苦，餐饮也很简陋，偶尔吃一顿好的无所谓，但是他不这么认为，凡是属于他部门的费用，都得节省，如果这费用是其他部门，那就另当别论了。 4 ?1 L3 x4 ^0 }2 L( I 在这位主管心中，每个人的利益界限分的很清楚，他和女主管，是竞争关系，同样是老板的红人，女主管可以威胁到他的地位。对于他和我，则是两个部门的事情，他不希望我和他的竞争对手走的太近，这样他对我也不信任。另一个方面，他对于部门的经费控制得很严格，因为这是他的成本，也是属于老板考核他的内容之一。而且，另一方面，是一个非常细微的细节，我差点忽视，就是某位领导怎么知道我和谁出去吃饭呢，而且还到老大面前告我状， 4 Y/ ~% N* ?& u' j3 T& o6 \6 u0 | 我想了一下，其实我和另一个同事说起此事，这位同事是某位领导的直接下属，平时为人挺好的，很温柔，分配工作比较会照顾，感觉是个和善的人。但是，这件事，某位领导会知道， : ~& U C) J7 I" m+ O: G. |" I7 |唯一的可能就是她听了我的话之后，告诉了她的直接主管。哦，原来，她是她主管的眼线。 * h8 B5 N$ l/ p2 n0 y ( Q; o& M* o& f: ]) @9 C! z' c6 r 200元，不小的教训呀 ' k( h- \/ a: H7 A/ x , l9 ?; X4 M- f$ w" v# E3 O $ T1 e: Y( c/ x
作者: shineshow    时间: 2009-6-18 12:12
标题: 回复：大家一起来谈谈遭遇到的职场潜规则
认清自己在公司的地位。低调再低调但有原则。- H: ?. \9 w) F 计划自己的未来（先做好本职工作，其次再多做一步为自己为他人，不断为自己充电。）
作者: maggi_gu    时间: 2009-6-18 14:20
标题: 回复 6F 山风888 的帖子
真理！换位思考，如果你是老板或主管，你喜欢怎样的人，提拔怎样的人！先干事吧！当然要学会适度表现，明白你的上级的用人意图。
作者: 百变女魔    时间: 2009-6-20 09:48
标题: 回复：大家一起来谈谈遭遇到的职场潜规则
感谢大家愿意分享自己的经验！对我们这些新手很受用，希望在工作中能运用到
作者: zhaoxue111    时间: 2009-6-22 11:39
标题: 回复：大家一起来谈谈遭遇到的职场潜规则
在职业道路上，想轻松提升学历吗？09年项目：高考点招，普通专科带派遣证。本科院校等。09年秋季中央电大绿色通道专，本科特招班8.20结束报名。浙江自考本科一年包过班，签协议。执业医师包注册，可变更到任意地方。另有一级建造师，国家劳动部各类职业技能证书，技师等，除高级技师外。联系人： 网站[url]http://edu.nbzypx.cn[/url] 诚信做人，诚信做事，欢迎宁波地区朋友实地来考试 QQ:981031047 电话：15888025027 非诚勿扰
作者: chengzhiwang    时间: 2009-6-23 20:13
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这事实在是太多了！太不好说了！
作者: 贺小顿    时间: 2009-7-18 10:47
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教会徒弟，饿死师傅。正在遭遇抠门上级。
作者: 张元才    时间: 2009-7-19 17:36
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1、先要学会忍耐，多听少说；( p5 n, C7 z q* X% p7 u1 T: W; w& C 2、新人总是被欺负的；! z$ P: g) o7 I, y( @3 W 3、别急着推翻原来的制度； 8 O. ?/ j* N% t4、知道问题在哪里，有解决方法再动手！



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