中人网
标题:
十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
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作者:
lavander
时间:
2008-9-22 04:00
标题:
十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
劳动争议仲裁申请书
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申诉申请人：** 性别：男 年龄：33 民族:汉 联系电话：***********
: Y: ~1 K, i k# [
被申诉人：深圳市*******有限公司 地址：****** 法人代表：** 总经理：** 电话：*********
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劳动仲裁请求事项：
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1、 请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人拖欠2008年7月份和8月份工资的25%经济补偿金（4000元+4000元*104小时/174小时）*25%=1597.7元；
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2、 请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人满一个月未签订劳动合同2008年5月26日至2008年8月19日期间的双倍工资共计3800元*2*1月+4000元*2*（1+18/21）月=22457.14元；
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3、 请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人过试用期非法辞退申诉人的双倍经济补偿金一个月工资4000元；
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4、 请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人未提前一个月书面通知辞退申诉人代通知金一个月工资4000元；
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5、 请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人2008年6月8日端午节国家法定有薪节假日工资3800元*8小时/168小时=180.95元，并支付25%的补偿金45.24元，共计226.2元；
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6、 请求裁决先予执行被申诉人给申诉人补缴劳动关系存续期间五项社会保险；
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7、 请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人2008年六月份少算工资3800元*146小时/168小时-3800元*146小时/174小时=113.38元，并支付拖欠部分工资的25%补偿金113.38元*25%=28.35元，共计142元。
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理由和事实：
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申诉人于2008年5月26日应聘*******有限公司任职管理部部长一职，当时该公司总经理***与申诉人谈妥的工资待遇为试用期一个月，试用期工资3800元/月，试用期过后为4000元/月，免费提供住宿。2008年8月19日该公司总经理将申诉人叫至其办公室口头通知即刻辞退且无任何合法理由。在此期间未给申诉人签订书面劳动合同。辞退后一直未给申诉人及时发放2008年7月份和8月份工资，申诉人讨要应发工资多次不成，2008年9月20日当申诉人再次讨要工资时，被申诉人要求申诉人写下不与其发生任何劳资纠纷的字据才肯发放工资，且在申诉人被辞退后，无任何合法理由和程序随意处罚罚款、克扣申诉人工资。以上被申诉人严重违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省工资支付条例》及《深圳市工资支付条例》。
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此致
" }1 p$ Y+ V* C2 D
**劳动仲裁委员会
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申诉人：
i3 u/ I) Q+ y" w
2008-9-22
. X* |$ C! p) b
附件：
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申请书副本一份，身份证复印件一份；厂牌复印件一份、2008年6月份工资单一份、离职证明书一份
作者:
lavander
时间:
2008-9-22 04:03
标题:
本人真实案例
说明：离职证明盖的是人事章，工资单没盖公章。望各路大侠指点小弟，有多大胜算。不胜感激。
作者:
zerham
时间:
2008-9-22 08:33
标题:
回复：十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
如申诉人所述属实，申诉人肯定能申诉，至于赔偿的金额则不可能全部支持1～7项，至少第4项是值得商榷，其他项计算也存在问题，但没关系，仲裁员会计算。还有先予执行可能会得不到仲裁委的支持。
作者:
amender
时间:
2008-9-22 08:35
标题:
回复：十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
胜算基本没有，不过有几个方面可以改动
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1、re： 请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人满一个月未签订劳动合同2008年5月26日至2008年8月19日期间的双倍工资共计3800元*2*1月+4000元*2*（1+18/21）月=22457.14元，公司应该有支付其工资，因此双倍工资只需要再付1倍。
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2、re：25%经济补偿金似乎可以省去。
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3、先期进行仲裁调解吧，钱可以调解一下。
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4、赶紧做一个书面材料说明试用期不合格。
作者:
北京劳动法律网
时间:
2008-9-22 09:06
标题:
回复：十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
申请先予执行需要满足两个条件，不知你是否满足否；
作者:
zylove
时间:
2008-9-22 11:35
标题:
回复：十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
不是很明白，楼上的申诉要满足什么条件啊？
8 S/ X" G% Z6 k9 q
作者:
zylove
时间:
2008-9-22 11:37
标题:
回复: 十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
[quote] 原帖由 [b]amender[/b] 于 2008-9-22 8:35:00 发表
* h% x+ O% k8 |# C& i3 Q7 x$ [
胜算基本没有，不过有几个方面可以改动
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1、re： 请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人满一个月未签订劳动合同2008年5月26日至2008年8月19日期间的双倍工资共计3800元*2*1月+4000元*2*（1+18/21）月=22457.14元，公司应该有支付其工资，因此双倍工资只需要再付1倍。
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2、re：25%经济补偿金似乎可以省去。
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3、先期进行仲裁调解吧，钱可以调解一下。
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4、赶紧做 [/quote]
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为什么没有胜算啊？请赐教！
* w! d3 S1 g5 \4 m2 c0 }) N
谢谢！
作者:
中兴财
时间:
2008-9-22 12:02
标题:
回复：十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
劳动仲裁书我还没接触过，在这跟你学习了，同时我会据此认真思考此问题
作者:
lavander
时间:
2008-9-22 13:11
标题:
回复: 十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
非常气愤啊，今天去了那个大浪劳动办，那些劳动办的女的素质非常的低，对待前来投诉的人员态度很差，不管是有理没理的，全部一边倒完全站在工厂企业资方的立场说话，那个黑啊真想把她们的说话场面录下来，劳动办的那些鸟人只会推搪，本来调解是他份内的事，她却把球踢给了仲裁庭，还说帮你拿到工资就了事了，也不管工资是不是足额拿到和应有的经济补偿，还说几百元的她就可以调解，我的数额大她调解不了。最令人痛恨的是，我告诉劳动办那鸟女人我上周六去找公司要工资，可是公司要我写下不与其发生劳动纠纷的字据才给我工资，那鸟女人竟然帮着公司说话那你就写啊。我晕，这是劳动办的人说的话吗？素质又那么低，我把我写的劳动仲裁申请书拿给她看时她居然说看不懂。
作者:
lavander
时间:
2008-9-22 13:16
标题:
回复 3F zerham 的帖子
一个月的代通知金这是明摆着的，怎么还不清楚呢？他这不是可以立即解除劳动关系的情形，所以在过了试用期后一定要提前一个月书面通知辞退并支付补偿金。
作者:
山风888
时间:
2008-9-22 13:30
标题:
回复：十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
没有胜算。
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最好进行和解。
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作者:
我是蓝色的
时间:
2008-9-22 14:20
标题:
回复：十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
多多学习，这样的事情还是少出现为好。
作者:
lavander
时间:
2008-9-22 14:41
标题:
一个严重的问题，sos!
一个严重的问题，sos!
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请问辞退的经济补偿金，员工负责举证，可是用人单位不给开辞退证明，到时候员工申请劳动仲裁企业说你是自离的，难道这样员工永远拿不到经济补偿金了吗？
作者:
AustinWang
时间:
2008-9-22 15:08
标题:
回复：十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
都是牛人啊
作者:
shicaiyuan
时间:
2008-9-22 16:37
标题:
回复: 十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
我今天也被老板开了，公司没签劳动合同，直到我离职的那刻，所以每个月发双倍工资，我把工资条都找齐了，打算复印一份再去要一次工资；公司每周上6天般，我把打卡记录都打印出来了，并且把公司的厂牌复印了，粗布按照全额工资以21.95天为基数算了一下加班费，虽然工作半年没到，加班费也挺多的；老板因为开了我的领导，所以顺带连我一起清理，让我马上走人，我要求了一个月的代通知金；我在公司工作半年不到，可以得到经济补偿金半个月。以上就是我的补偿要求，不过老板不懂法律，HR同事跟他说了半天也没有办法，所以我只好妥协，老板答应只赔偿1.5个月，因为刚来泉州这边工作，也不太愿意去弄劳动仲裁，如果公司真的是搞的大家都没活路了，我肯定提出申诉，而且申诉的胜率100%，不过对我们打工的来说，能不能耗的起才是个大问题！
作者:
地下小分队
时间:
2008-9-22 18:12
标题:
回复：十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
和为贵呀，不用闹到仲裁的呀
作者:
idali
时间:
2008-9-22 21:38
标题:
回复：十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
支持你！
作者:
yanpipi
时间:
2008-9-22 21:58
标题:
回复：十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
楼主的计算有点问题,要求的几条都应该得到支持
作者:
amender
时间:
2008-9-23 08:20
标题:
回复 6F zylove 的帖子
只要员工投诉企业，一般企业都会有点问题，只是钱多钱少的问题，除非企业做得非常规范，劳动官司在江苏省企业胜率不超过1％
作者:
amender
时间:
2008-9-23 08:22
标题:
回复 12F 我是蓝色的 的帖子
请单位拿书面材料辞退，不然不予理会
作者:
muir
时间:
2008-9-23 11:15
标题:
回复: 十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
关键看你能不能耗得起，即使结果能赢，多次的开庭往复也是耗时耗力的。不如自己再找个工作，重新再来。再说，胜算的概率很难讲，弄到劳动仲裁了就没啥胜算好说了，明摆着有理的事情都可能败诉。我刚经历过，法院一审都结束了。
作者:
lavander
时间:
2008-9-23 12:45
标题:
回复: 十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
耗我是耗得起的，现在这里租了个单间180元/月，自己拉了网线边玩边在网上投简历找工作。
作者:
lavander
时间:
2008-9-23 12:55
标题:
回复: 十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
本人现已取得广东鹏浩律师事务所的支持，是深圳司法局设的点，免费代我打官司。如果这次不搞赢的话本人就不用在人力资源届混了，敬请请大家关注。
作者:
zhangmeimei
时间:
2008-9-24 11:34
标题:
回复：十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
直接应对就可以了。怕啥呀。天塌不下来的:Z
作者:
gogo11
时间:
2008-9-24 13:02
标题:
回复 3F zerham 的帖子
该案几乎无胜算，除非被申诉人有足够的证据支持。
1 ~1 r$ _8 v% f5 g' i$ H! F! t
核心是双方是否签过《劳动合同》，有没有明确试用期的时间，薪资标准，解除合同的条件等问题。
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第2项可能计算有误；第4项可斟酌；第5和7项需申诉人提供证据。
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建议，首先调解，贵公司可以主动找申诉人，庭外和解，争取去掉补偿金和罚金。
3 z. N. I" @5 `
作者:
海心0808
时间:
2008-9-24 14:32
标题:
回复：十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
有谁知道北京的劳动监察机关的工作态度怎么样啊?如果去反映问题他们会受理吗?
作者:
非常人贩
时间:
2008-9-25 11:57
标题:
回复: 十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
[font=Helvetica][size=16pt][font=宋体]从[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=16pt]LZ[/size][/font][font=Helvetica][size=16pt][font=宋体]的叙述来看，[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=16pt]LZ[/size][/font][font=Helvetica][size=16pt][font=宋体]应该是人力资源从业者，[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=16pt]LZ[/size][/font][font=Helvetica][size=16pt][font=宋体]所在公司的管理部的职能中也包含人力资源管理。如果是这样的话，本案对[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=16pt]LZ[/size][/font][font=宋体][font=Helvetica][size=16pt]存在以下不利的因素：[/size][/font][font=Helvetica][size=16pt][/size][/font][/font]
1 N& L: f3 ?/ m9 V
[font=Helvetica][size=16pt] 1[/size][/font][font=Helvetica][size=16pt][font=宋体]、作为人力资源从业者，[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=16pt]LZ[/size][/font][font=Helvetica][size=16pt][font=宋体]理应非常清楚相关劳动法规，签订劳动合同是最基本的一条。但[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=16pt]LZ[/size][/font][font=宋体][font=Helvetica][size=16pt]本人却没有与公司签订劳动合同，仲裁员完全有理由相信你是蓄意造成超过一个月未签订劳动合同的事实，从而谋取私利。[/size][/font][font=Helvetica][size=16pt][/size][/font][/font]
- v {) @( W" e' L) ?
[font=Helvetica][size=16pt] 2[/size][/font][font=Helvetica][size=16pt][font=宋体]、一般来说，人力资源部门出具的离职证明会被仲裁员采信。但是对于人力资源工作者而言，出具一份由人力资源部门盖章的离职证明太简单了。仲裁员完全有理由相信，离职证明是[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=16pt]LZ[/size][/font][font=宋体][font=Helvetica][size=16pt]在职期间就蓄意准备好了的，而非用人单位真实意思的表达。[/size][/font][font=Helvetica][size=16pt][/size][/font][/font]
5 E( u2 K) E$ g
[font=Helvetica][size=16pt] 3[/size][/font][font=Helvetica][size=16pt][font=宋体]、作为人力资源从业人员，[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=16pt]LZ[/size][/font][font=宋体][font=Helvetica][size=16pt]应该非常清楚任何用工单位都不希望招收与前单位发生过劳动争议经历的员工，无论谁对谁错，尤其是人力资源管理者。[/size][/font][font=Helvetica][size=16pt][/size][/font][/font]
$ M5 X2 E* s2 \" K/ U5 D4 U
[font=Helvetica][size=16pt]
5 ~4 ]3 }( n. `/ u0 d
[/size][/font][font=Helvetica][size=16pt][font=宋体]因此，本人建议[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=16pt]LZ[/size][/font][font=Helvetica][size=16pt][font=宋体]与用人单位协商解决争议，可以利用自己曾在公司管理部工作过，熟悉公司内部管理，知道公司存在哪些问题，为自己争取到更多的补偿。若一定要仲裁的话，由于涉及的金额已超过[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=16pt]12[/size][/font][font=宋体][font=Helvetica][size=16pt]个月的最低工资标准，公司不服还可向法院提出申请，然后再来个二审，再拖下去，很可能一年半年的，最后可能你拿到了更多的钱，但损失了什么，你自己知道。还有可能拿不到什么钱，因为仲裁的事谁都说不清楚。[/size][/font][font=Helvetica][size=16pt][/size][/font][/font]
0 d3 s5 x' e, u; v
[size=16pt][font=Times New Roman][/font][/size]
作者:
jy.wei
时间:
2008-9-25 14:48
标题:
回复：十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
本人认为有胜算的可能：
1 J, v* N& k) \7 u B# w+ T5 [
1、离职单有盖人事章，虽然未盖公章，但可以证明申诉人与企业的真正劳动关系。
1 R& J5 {+ l" F4 J3 V, o8 r
2、当劳动者提出申诉后，一般情况下劳动办会通知企业，让企业与劳动者之间先协调，如协调不成的，由劳动局发仲裁书，对于仲裁不服的，双方都可在15日内向人民法院提起公诉。
; a! \4 m* N% R+ |2 {8 G# @$ z& v& s
3、A：未签劳动合同违反劳动法企业需发双倍工资，5月至6月已发当月工资，所以再补发一个月，另6月份当月应发未发的工资以及7月至8月补发两个月工资外，再补发25%经济补偿金。B：补办社会保险金。C：非法辞退补发半个月工资（不足半年按半个月补偿）。D：端午节工资按劳动法进行补偿。
, e: S' S( ` I8 ]) a
作者:
zylove
时间:
2008-9-25 17:49
标题:
回复：十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
27F的人贩子说的精彩！
作者:
地模
时间:
2008-9-25 17:49
标题:
回复：十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
其实看问题要先看一下自己有没有问题,一个HR如果刚几个月就被辞退这本身就说明一些问题,所以一个巴掌拍不响. 关注中.......................
作者:
lavander
时间:
2008-9-26 01:48
标题:
回复: 十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
27的兄弟说的有点道理，但这只是我所能做到的。前天去了大浪仲裁庭递交了材料，里面的人当场就表示不支持没有提前一个月通知辞退要补一个月的代通知金的说法，其他的没出声。看得出这场维权道路有的玩，提交的证据不能说完全不行，只能说提交的证据有漏洞没有百分百的把握，要等一个星期的材料考察期后去拿立案通知书，排期开庭要等两三个月，的确是耗时间耗精力玩不起啊。而且所谓的免费帮我打官司的广东鹏浩律师所的那个律师一下子让我签了三份委托合同都没给我一份，态度又不好，我还担心他是黑律师到时候又来敲我一笔。可是有什么办法，现在连本人的正常工资都没拿到，大浪劳动办的人根本就不管，还帮黑工厂说话。简直全黑到家了，这还是在改革开放前沿的深圳呢。我说那个黑工厂要我签不与其发生劳动纠纷的字据才肯发工资，劳动办的那个死八婆居然不管还帮黑工厂说叫我签她也管不了，意思是她让我去仲裁。这就是中国的现状。请各路大侠支招如何让我先拿到正常的工资，是否要找劳动监察才管用。
作者:
lavander
时间:
2008-9-26 02:25
标题:
回复: 十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
[quote] 原帖由 [b]非常人贩[/b] 于 2008-9-25 11:57:00 发表
3 }1 G9 n7 t( h2 Q) r. m
[font=Helvetica][size=16pt][font=宋体]从[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=16pt]LZ[/size][/font][font=Helvetica][size=16pt][font=宋体]的叙述来看，[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=16pt]LZ[/size] [/quote][/font]
& s" Y( X0 n# K1 o
说得有点道理，但是：
0 h4 o- n/ f+ q. q
1、仲裁时是由厂方举证，它拿不出合同就是它的错；其次，厂方应在一个月内辞退不愿签订劳动合同的员工，换句话说厂方要对超过一个月未签劳动合同的责任负责；再者不是申诉人自己给自己签劳动合同，是老板即法人代表给申诉人签合同，老板不愿签就是老板负责任，要么他就要举证是员工在一个月内不愿意签，否则就是老板即厂方负全责。
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2，第二点我还真没想到过，希望到时开庭别让厂方的人想到这点提出来吧。因为老板娘不肯也没那么傻会开辞退证明给你（相信几乎所有的工厂也是这样的），所以我跟老板说我到外面找工作要开个离职证明（内容里有注明是解聘）并要求盖公章，最好老板说你找前台文员吧就盖了个人事章。“[font=宋体][size=5]离职证明是[/size][/font][size=16pt][font=Helvetica]LZ[/font][/size][font=宋体][font=Helvetica][size=16pt]在职期间就蓄意准备好了的”这点应该不成立，因为我不可能事先就知道我是在哪天被辞退吧？我不成神仙了啊？[/size][/font][/font]
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3，这点要看是什么原因，难不成被前任黑公司克扣工资、非法辞退不给补偿金就是申诉人的错吗？相信那些真正守法经营有着良好口碑的公司应该不会拒绝的，如果象楼上的那位所说的公司那不是自取其辱吗？
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最后，“[size=5]然后再来个二审，再拖下去，很可能一年半年的，最后可能你拿到了更多的钱，但损失了什么，你自己知道。还有可能拿不到什么钱，因为仲裁的事谁都说不清楚。”[/size][size=4]这点多谢提醒，但是中国的八年抗日战争损失了什么，得到了什么？当小日本打你的时候，是什么人你会打着白旗去求和么？
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[/size]
作者:
非常人贩
时间:
2008-9-26 08:56
标题:
回复: 十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
[size=5][color=blue] 如果LZ确实是人力资源从业者或者管理部部长承担人力资源管理权限，那么LZ要提防用人单位采取以下补救措施：[/color][/size]
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[size=5][color=#0000ff] 与公司所有在职人员补签劳动合同，造成公司其他所有人员都已经签订劳动合同（这一点对于用人单位来说简直就是易如反掌）。有这一点作为证据，完全能让仲裁员相信，LZ是故意造成超过一个月未签劳动合同的事实，裁决将对LZ相当不利。[/color][/size]
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[size=5][color=#0000ff] 应对措施：打死不承认管理部长有人力资源管理权限，咬死说不知道。（因为没签劳动合同，当然更没有职位说明书，即使有也说用人单位没给你看，用人单位肯定无法提供证据）[/color][/size]
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[size=5][color=#0000ff] 此外，关于劳动办人员的态度，如果他态度不好，那你要比他更厉害才行，最好让他给你出个不予受理的书面资料，那样你就可以直接向法院申请了，有利于缩短时间。[/color][/size]
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[size=5][color=#0000ff] 还有，你们单位应该还存在很多违法现象，你可以多连络一些同事一起追索，力量会更大的一些。[/color][/size]
( j& I5 L$ ~( v) X6 r0 `" V
[size=5][color=#0000ff] [/color][/size]
作者:
骑猪嗷嗷飞
时间:
2008-9-26 10:43
标题:
回复：十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
1、 请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人拖欠2008年7月份和8月份工资的25%经济补偿金（4000元+4000元*104小时/174小时）*25%=1597.7元；
1 M9 i4 O3 H. P# H7 H/ c
2、 请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人满一个月未签订劳动合同2008年5月26日至2008年8月19日期间的双倍工资共计3800元*2*1月+4000元*2*（1+18/21）月=22457.14元；
9 {; x$ q: N% g$ ~7 L4 h. o( L E
3、 请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人过试用期非法辞退申诉人的双倍经济补偿金一个月工资4000元；
% V# C2 }1 r+ ?7 |( k
4、 请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人未提前一个月书面通知辞退申诉人代通知金一个月工资4000元；
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5、 请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人2008年6月8日端午节国家法定有薪节假日工资3800元*8小时/168小时=180.95元，并支付25%的补偿金45.24元，共计226.2元；
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6、 请求裁决先予执行被申诉人给申诉人补缴劳动关系存续期间五项社会保险；
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7、 请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人2008年六月份少算工资3800元*146小时/168小时-3800元*146小时/174小时=113.38元，并支付拖欠部分工资的25%补偿金113.38元*25%=28.35元，共计142元。
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有些计算方法有误
作者:
lavander
时间:
2008-9-26 18:20
标题:
回复 33F 非常人贩 的帖子
不管是申诉人故意或者不故意签订劳动合同也好，只有一个事实就是劳动合同未签，黑工厂负责举证并负责，如果没签劳动合同，工厂应该采取措施（如辞退），工厂是过了一个月之后才辞退，那么工厂就应该负责一个月后才辞退的后果（付双倍工资）。所以在此提醒各位hr们，以后要遇到这种情形下手要快别拖到一个月之后，否则就该你失职了。
作者:
永顺
时间:
2008-9-26 21:15
标题:
回复：十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
本人认为百分之百胜，不过你自己是HR应该懂得劳动法，那么更明白怎样规避风险。我们浙江的社会劳动保障局比你们那边好，他们基本上是按劳动法办事的。不过我觉得你提出的第3条和第4条是重复的，请各位HR能否解释一下，并说出法律依据。“通知金”还是头一次听说，也许地域不同在某些方面有所差距吧。
作者:
非常人贩
时间:
2008-9-27 14:34
标题:
回复: 十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
[size=6]建议LZ实时报告案件进展情况！[/size]
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[size=6]同时提示LZ不要过于迷信律师，现在没有专门的劳动法方面的律师。[/size]
作者:
lavander
时间:
2008-9-27 16:23
标题:
回复: 十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
是啊，有点后悔，到时候又怕是黑律师反索要律师费。玩不起啊
作者:
春光明媚
时间:
2008-9-28 11:39
标题:
回复：十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
我先生也正在同样的经历，他是财务经理，工作了一年，因一点小事，通知走的时候没有赔偿，没有加班费，社保也不正规。老板娘是个没文化但是当地有钱有势的牛人，协商过她说不给（之前走的人都这样），可以去告她。他上月交了仲裁申请（要求经济补偿一个月，代通知金一个月，还有9百多小时的超时工作加班费），说要等候排期到明年呢。所以，一起关注这个事
作者:
lavander
时间:
2008-9-29 01:40
标题:
回复: 十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
楼上这位和我一样啊。请教各位，我签了与黑公司不发生劳动纠纷的字据拿工资对以后的仲裁有什么影响，我现在连正常的工资都没拿到啊
作者:
山风888
时间:
2008-9-29 10:36
标题:
回复：十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
前面已经谈得很透了，补充几句：
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1、楼主有必要重新审视一下，换句行话，做个SWOT分析。27楼的发言建议仔细看一下，非常实在。
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2、劳动局与仲裁庭大多时候扮演的是“和稀泥”的角色，而且，目前的经济形势肯定会对新劳动法的严格执行带来影响，期望值不要太高。（有一个方法可以试试，向你所在的劳动部门的上级部门进行申告，一般上级部门会把投诉压给下级部门，下级部门在处理时可能会积极一些）
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3、如果还想在当地找工作，建议不要打官司，影响会非常大的。
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关注进展
作者:
寒风_刘
时间:
2008-9-29 14:53
标题:
回复：十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
27#人贩子可说到点子上了，楼主虽是什么管理部长，但应该就是HR从业者，即HR工作应该是在你管理部了，至于说的公司不能举证你承担HR工作根本就是不成立的，除非你们公司还有个HR部门或旧的人事部什么的，不过，我猜，楼主你们公司应该就一个管理部统管人事、行政了。如果你们公司其他人都没签合同，对其他员工是好事，但于你却未必是好事。搞不好，公司反咬一口，你作为管理部长，劳动合同当然是你部门的职现所在，难不成是技术、业务、生产、采购等部门的事？同样，也不会是总经理或老板的事，公司请你回来，就是要你负起这个责任的。现在你反过来以没签合同跟公司谈，公司完全可以反咬你“严重失职”，没有或没有能力履行好工作职责，甚至你本人蓄意与公司不签合同。更为严重的是，因为你的工作“严重失职”直接导致公司全体员工都未与公司签合同。虽然你是5月才入职，你可以说公司之前就没有与员工签合同。但公司同样可以咬你。正因为之前的管理部长“不行”或“失职”导致公司未与员工签合同，公司才招你回来的。但你同样不能解决问题，所以把你干掉。再说了，你说公司只是口头通知你，并没有书面通知。现在公司更好咬你了，是你自己要走的呀。除非你保留有相关证据，但从你的仲裁表述里，似乎可以猜出人并没有足够的证据证明是公司在开你。在公司里，各个部门有各部门的职责，什么叫各司其职，没签合同，公司肯定有责任，但你作职责部门有没有履行好或履行过管理劳动合同的职责呢？所以，还是几句老话，“和气生财”、“万事和为贵”。
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个人认为，这事就算你胜了，你也得不到多少实利。不过社会意义不少。因为，这事能促使老板工总经理转变HR思想，说不定能给在职员工们争取实质的福利。同时，仲裁的过程，你会很痛苦的。会把你的仲裁激情从火山之颠硬拉至北冰洋之底。就像炸裂的石头慢慢变成河底的鹅卵石一样。很磨人的。
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我看到过一个实案，也是贴子，那们同仁发贴的字里行间很是愤愤不平、激情高昂，后来慢慢的，随着仲裁的过程，平静了下来，最终归于很是“安分守纪”了，没办法，仲裁现实把他磨的，半点脾气都没有了。仲裁了几个月，终结果，仅支持了一点点。他本来也想收场算了，但公司又不服了，把他告上了法庭。又是一番纠缠。
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企业最不怕的是——拖——；而这，恰恰是所有劳动的至命软肋。只有那些年薪几十万以上的人才有那份财力跟企业去耗了。普通劳动都，大多是手一停口就停了。就算不停，仲裁过程也会让你的工作断断续续，哪家企业会让人安安心心断断续续上班？
作者:
金林铸钢
时间:
2008-9-29 18:04
标题:
回复：十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
赞同“寒风—刘”的意见，确实如此，作为楼主你本身的权责，首先找自己的问题，然后对症下药，公司要处理你这件事情，也是很容易的，协调吧，降低自己的要求，适可而止，这个世界公平是相对的，不是绝对的.
作者:
非常人贩
时间:
2008-9-30 10:24
标题:
回复: 十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
[size=6][color=magenta]LZ，目前案件进展情况如何？[/color][/size]
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[size=6][color=#ff00ff]受理通知、开庭通知出来了吗？[/color][/size]
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[size=6][color=#ff00ff]比较关注案件进展，如果方便的话，可将案件进展情况发到我邮箱：[email=liuzhewen79@126.com]liuzhewen79@126.com[/email][/color][/size]
' V+ n. S+ j3 J. G6 C% ^
[size=6][color=#ff00ff]谢谢！[/color][/size]
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[size=6][color=#ff00ff]关注中……[/color][/size]
作者:
漂亮小猪
时间:
2008-10-8 17:45
标题:
回复：十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
不要相信你碰到的那位劳动办的女的！！！
作者:
漂亮小猪
时间:
2008-10-8 17:55
标题:
回复：十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
如果你想将此事进行到底，你要做好相当的心理准备，一路的坎坷是你无法想象得到的。想想什么仲裁、法院那些具体办事的人员吧，心都可能要灰一半。无论如何，还是希望你能胜诉，预祝好运！！！
作者:
ANDY_YU_XIAO
时间:
2008-10-11 14:35
标题:
回复：十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
先向律师咨询。
作者:
非常人贩
时间:
2008-11-1 14:35
标题:
回复: 十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
[size=6]兄弟，案件进展如何？消失了吗？[/size]
) Z7 t/ B# U! X- b; Z
[size=6][/size]
& y# Y4 M- X s2 \
[size=6]关注中···········[/size]
作者:
champagne
时间:
2008-11-6 14:45
标题:
回复：十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
盖了人事章的也算是解除证据之一
作者:
舒凡
时间:
2008-11-11 12:58
标题:
回复：十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
关注中:O
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