中人网

标题: 如何看待企业的假招聘行为 [打印本页]

作者: lavander 时间: 2008-9-22 04:08
标题: 如何看待企业的假招聘行为
如何看待企业的假招聘行为?本人也是人力资源工作者,也曾经是求职大军一员,发现有这一个怪现象就是企业的假招聘的行为,这里有两种形态,一是企业该岗位有人在,还是在各大人才网上挂出来,目的是招聘该岗位的储备人员;另一类纯粹就是一种欺诈行为,很多企业把根本不招的岗位招聘信息公布出去,然后再一个一个的通知求职者到该公司去"看一看,了解了解"该公司的一些情况,借以宣传扩大知名度.这种现象在以前80年代90年代象一些服务行业如酒楼酒店用的比较多,这一两年很多企业迫于竞争的压力越来越多使用这种另类的手法,原因是该"企划"成本低,借人事招聘的幌子来达到企业这种自以为很有效的手段,因为求职者接触的企业较多,可以借求职者的口来免费为其企业做宣传,因其欺诈的隐蔽性很强,求职往往难以分辨其真伪,这样以来可苦了众多的求职者,本人也曾经是求职一员深知其中的艰辛,劳心又劳力.本人前段时间也在求职期间被忽悠了几次中招过,被骗过去所谓的面试就是面试者对自己的简单的面试,大部分的是介绍该公司的一些情况比如待遇环境如和如何好啊,该企业的竞争力啊等等.现今的各大人才网站的招聘信息很大部分都是无效的信息.对待这种不负责任无公德心的公司[em16]求职者可要擦亮眼了,如何分辨其真伪呢?本人心得:从公司通知面试人员的言语上分析.一般的情形是对方打电话过来,"请问是**先生小姐吗?你好我是**公司!你给我们公司投了简历,你现在找到工作了吗?你对我们公司感兴趣的话来公司看一下"你看什么时候方便来我们公司面试一下,或者是"现在通知你**时间面试,到我们公司来详谈"诸如此类的.或者从该企业招聘的岗位信息的描述来分析其可靠性.

作者: lavander 时间: 2008-9-22 04:09
标题: 欢迎踊跃讨论
很大部分求职者都是囊中羞涩,找工作的成本本来就高,被这些不良企业一个电话打来,几经折腾找该公司的地点,转公交车转来转去,车费钱都浪费不少,结果只是一睹该公司的"芳颜"及其所谓的"企业文化",更重要的是心理上的折磨,面试的结果只是"一周内通知你"或者"谢谢你关注我公司"或者随便编个借口把你支走.这种虚假招聘情况主要集中在各大人才网站,本人是在深圳,不知其它城市是否一样的情形,反正在深圳本人发现有很多这种企业.所以笔者综合本人求职心得经验,建议广大求职者尽量去规模大,口碑好的人才市场现场招聘方式去求职,因为人才网站上企业多数是订一年半年的招聘期限,所以它的招聘信息长期没有更新,或者人已经招到了它还在发布招聘信息来蒙骗众多可怜的求职者借此来做宣传,而去人才市场现场招聘一次最多半天摊位费就要7,8百,企业是真正的想去招聘人员才订的摊位.再一个呢就是投简历最好是以书面的形式或者邮寄这种方式,比电子邮件方式效果佳.

作者: lavander 时间: 2008-9-22 04:10
标题: 回复: 如何看待企业的假招聘行为
请大家踊跃发表看法,或者自己有这方面的经历经验讲述出来,以提醒广大求职者注意,更多是让社会关注这一现象,大家都来谴责这种极端不负责任的企业和丧失了良知和基本职业道德的一小部分人力资源工作者,以此警醒.能达到这个目的,本人作为一个人力资源工作者就甚感欣慰了

作者: zylove 时间: 2008-9-22 11:46
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
没那么严重吧！我们公司的招聘信息最多会在新员工入职试用期期间还会挂在招聘网站、一旦试用期过就会将招聘广告撤掉！现在深圳这么多公司，我觉得招聘网站上至少90%的招聘信息还是可信的。对于楼主说的企业以某些理由将求职者支走，那多半是求职者不符合公司的招聘需求了，应该从自身找原因！招聘是需要花很多时间的，如果是虚假广告的话人家根本不会让叫你去面试。谁有那么多闲功夫花在公司不需要的一个职位上呢？对于深圳的人才市场也就只能去招招技术工人和年纪比较大的工程师一类的人了，现在的年青人都知道用网络了，谁还去人才市场啊。人才市场上有的招聘信息网络上全有。

作者: Echo0324 时间: 2008-9-22 11:46
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
作为应聘者一方面要保持警惕，对于那些长期在网上挂着招聘的企业就不要理睬了，很明显招了那么就还在招，要么说明它的招聘人员有问题---工作效率超低，要么说明它就是以招聘为幌子打广告，纯粹忽悠招聘者，不管是哪个原因这样的企业我们还是不要去的好。另外，还有些莫须有的某某集团招聘，一般都待遇超好，要求也不具体，还声称自己是大型的集团公司，涉及很多领域，但你baidu一搜，就发现除了各种招聘网站的的招聘信息，其他的一点关于公司的介绍都没有，那么大型的集团公司连自己的网站都没有，不是骗子是什么！！！大家一定要小心呀，网络招聘虽然方便快捷，但是同时骗子们也这么认为，而且成本也不高。

作者: 中兴财 时间: 2008-9-22 12:07
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
我同意大家的看法。我非常痛恨这种企业的招聘行为，这样的企业无论出于何种目的都是对它自己的一种负面宣传，根本不值得任何人去重视并与其合作。

作者: jy.wei 时间: 2008-9-22 15:30
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
我也经历过这样的事情，确实让人难以接受。我认为这是一种丧失良心并且是企业非常自私一种手段，能够采取这种办法去蒙骗求职者以达到企业某种眼前目的话，我确信对于公司的长远发展是非常不利的，这也是一种投机行为不会长久的。作为一个想发展壮大、长期发展的企业是要为员工考虑的，只有忠心的员工，才有发展的企业，尤其刚刚接触企业的求职者更加重要，此种作法会失去许多优秀人才，看似好象企业得到了宣传，所谓的知明度等等，相反负面的作用更加影响企业的形象。

作者: 城头山 时间: 2008-9-22 19:00
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
先很不好意思的说，我有时也会采用这种方式来储备人才。招聘人员在长期的招聘中会对部分稀缺岗位进行储备。但是一般这样储备的岗位我不会经常去刷新，只有非常需要的才会。所以大家投简历时应该看清楚其刷新时间。

作者: idali 时间: 2008-9-22 21:33
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
我觉得这是一种非诚信的行为！是企业的短期视野！这样的企业做不大！另外我觉得应该举报和揭发这些企业，是我们的市场和谐干净

作者: 林晓~ 时间: 2008-9-22 23:54
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
网上挂出岗位确实属于人才储备的一种手段，我赞成八楼那位朋友的话，我也不好意思地说，我也用这样的办法，如果一个企业经常刷新那些岗位而招不到人的，那一般两个可能，第一个就是你说的欺诈行为，另一个那就是企业自身有问题的。另一个可能就的地区性的，小的招聘网站自己帮大的企业刷新，提升自己小网站的影响力。

作者: 8240820 时间: 2008-9-23 00:39
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
确实有这种情况！

作者: polo2281 时间: 2008-9-23 09:50
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
就招聘工作本身来讲应该还是一个博弈的过程，所以应聘者本身如何提高自身的应聘能力，包括自身的硬性技能，和软性技能，在软性技能中我想就应该包含对招聘单位和招聘人员的一种辨别能力，避免一些无谓的折腾:)

作者: lc533 时间: 2008-9-23 10:12
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
这种情况不在少数，一些HR的素质还有待提升

作者: 知识女人 时间: 2008-9-23 10:15
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
企业地这种行为的确可耻，另一方面也提醒求职者，慎重选择企业。不要随便地投递简历，更不要盲目地就去面试。要做好调查。想好自己真正是否想去这个企业，了解这个企业。

作者: baby0808 时间: 2008-9-23 11:45
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
网上挂出职位来储备人才，现在已是一种非常普遍的现象，尤其是大企业；我找工作的时候没有遇到过这种情况，但是我非常清楚这样的事情，因为我自己是学习人力资源的，明白大家的这种方式，后来我从事人事工作，自然对这样的事情就更加的明白了；这样做的目的有两个：一是储备人才，再就是宣传企业形象；其实有的时候我们也是可以分辨出来的，哪些企业不是真正的职位空缺，单纯的是为了达到这两个目的，个人觉得像那种职位写得很高，要求似乎比较简单；还有的连职位要求都没写或者简单一两句话；再就是有的企业连联系方式都没有写，这些我一般都不看，也不去投简历的。公司不是很急或者目前没有需求的职位，即使有候选人投递简历，我们也不会约来面试的，因为面试的成本也是不小的，这样浪费了大家双方的时间和精力。

作者: qq584906019 时间: 2008-9-23 12:44
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
还好我没遇到这种问题

作者: willowliu柳柳 时间: 2008-9-23 22:47
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
一般来说网上的招聘信息还是比较真实。不过比较汗颜，我们有个职位因为流动性大，就一直挂在网上，今天终于下定决心停调了，确实是有点不负责任，尤其是接到主动推荐的电话，以后要注意及时停调不招的职位。

作者: magiclfc 时间: 2008-9-24 08:54
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
这样做非常不好，适得其反！

作者: 宇一子衿 时间: 2008-9-24 11:26
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
网站一般都是一方面通过各种途径获得求职者信息，然后录入自己的网站，制造虚假的求职信息（我的邮箱里现在还保存着不下5封通知我更新简历的邮件，而这些网站的名字我从来没听说过，也不知道他们从哪里获得我的个人信息的），另一方面把招聘单位的暂停的职位，不经过用人单位同意又发布出去，制造虚假的招聘信息，还有的小网站直接把别的网站的招聘信息照搬到自己网站上。

作者: seaweed 时间: 2008-9-24 11:42
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
我呆过的公司没有过这种假招聘的事件，不过我找工作的时候在人才网上看到过有的公司老是挂在上面，我找工作的时候在上面，我离职了再找工作的时候还在上面

作者: bs1990 时间: 2008-9-24 13:48
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
楼主说的这个问题确实存在，本人今年刚毕业那会也跑过很多公司去面试，开始我都是在网上投的简历，倒是有不少公司叫我去面试，不过后来我进了现在这家公司之后，接触人力资源方面的内容多了，才了解了更多楼主所说的这种现象。怪不得我在工作半年之后偶尔上那些人才网站看，发现以前应聘过的很多公司现在还在招人？难道这么大型的公司会经常缺人吗？其实那都是人才网站的一种客户赠送活动，所以我后来总结，还是觉得去大型人才市场找工作会好一点，正如楼主所说的，在人才市场上，公司会花费很多的人力物力，一般很少是去“宣传”的。不过这些还是需要求职者擦亮眼睛去看哦。

作者: dzq2008 时间: 2008-9-24 15:13
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
一个公司如果长期招某一个岗位或某一工种的话，则说明这家公司在某个方面很差，我通常看到这种情况下是坚决不抽简历的。因为即使是真的你试过OK了，也是做不久的。所以我很反感这招，

作者: moongogo 时间: 2008-9-24 15:21
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
不论真假他还是给予了应聘者了解企业了解市场的一个机会

作者: 骑猪嗷嗷飞 时间: 2008-9-24 16:47
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
丧失了企业的诚信，有可能形成负面宣传效应

作者: mrtian 时间: 2008-9-24 17:07
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
正常正常

作者: elsaluan 时间: 2008-9-26 10:35
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
籠子大了什麼人都有

作者: 船长莫小七 时间: 2008-9-26 10:59
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
没有详细的职位的工作任务和任职资格的我们不去看就好了!

作者: VIP乞丐 时间: 2008-10-2 14:09
标题: 回复: 如何看待企业的假招聘行为
1. 那些单位在找储备人员 2. 借此扩大知名度 3. 窃取人家的思维、技术材料、客户资源等 4. 挂羊头卖狗肉，如找高级商务秘书其实是老板找小蜜

作者: 涓涓溪流 时间: 2008-10-3 21:27
标题: 回复: 如何看待企业的假招聘行为
我也为了找工作而远赴企业，但那是因为大公司都在比较偏远的工业区，去了也是有收获的。所以建议求职者一定要充分利用网络，先查查，有选择的去参加企业的面试。有价值才去做嘛。

作者: greenheart 时间: 2008-10-3 23:16
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
保持足够的明智眼光是最重要的

作者: 飒飒 时间: 2008-10-4 09:36
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
说明这个企业短视　　当然一些企业是利用招聘在变相做广告

作者: bluehang 时间: 2008-10-5 13:19
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
其实是真是假，做为一个大学生稍加分析就会清楚！我觉得到现场招聘会去，直接的 face to face 是最佳的方法！我就是这样过来的！

作者: 散步的鱼_L 时间: 2008-10-5 17:11
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
呵呵，我们公司是做长年招聘的，即使有了合适的人选并正式到岗了。我们也会继续发布招聘信息的，主要是为了储备人才的。因为我们的人员缺口相对比较大。

作者: lavander 时间: 2008-10-6 23:24
标题: 回复: 如何看待企业的假招聘行为
大家都来把这些不良公司和经历都拿出来晒一晒并说明事由： 1，深圳普耐光电有限公司，在西丽红花岭。在中国人才热线上打出招聘培训主管的幌子，电话通知本人时已询问是由行政总监直接面试，而且前台小姐电话通知时叫本人自己去网上看下详细地址然后什么都没说就挂掉了，开始感觉就不怎么良好。结果第二天下午去的时候，先叫本人填了个表，然后叫本人写下国庆将至如何策划800人的公司去海边冲浪、烧烤，还没写完来了个小姐，简单的询问下本人的情况，我就问对方怎么称呼是行政部的什么职务，那位小姐开始支支吾吾说什么都不是要走开，还说一个星期内通知我，我就起疑心了，不是说好是总监直接面试吗，怎么来了个人事专员来面试主管，那个小姐可能看出我的疑问了，马上语气就不好了，还说人事专员来面试你掉面子吗？我晕说的什么话啊？说话怎么这么没素质呢，后来我就没理她把表交给前台，心想今天又被这些不良公司忽悠了一把。不会是通知人来面试好收集搞活动的方案策划吧？？？这才是主要目的呢.狂晕！！！！！！！！

作者: 清华雅美 时间: 2008-10-9 08:09
标题: 回复 10F 林晓~ 的帖子
这种企业确实很讨厌，我觉得这种假招聘的现象多数存在于保险公司，房地产等一些业务方面的工作内容，曾经有段时间经常会收到中意人寿的招聘电话还有招聘短信，这些单位一想就头疼！

作者: 长夜思江南 时间: 2008-10-9 09:41
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
8楼的赞成，很多人力工作者都碰到过这样的事情。

作者: je5411 时间: 2008-10-9 22:21
标题: 回复: 如何看待企业的假招聘行为
我也是做一行的，我本人是从不用这招，不过有不少公司确实是如此。让应聘者劳心劳力还要花费一小笔路费。尤其是有些还是异地应聘。

作者: vickiyi0710 时间: 2008-10-10 11:40
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
我从事七年的HR工作经验，我从不会做这种事，除非这个岗位需要招几名，还没有完成招聘计划，否则只有人上岗最多延迟半个月就会关闭掉，因为这也是对新入职人员的一种尊重吧，将心比心，做HR的人就应该多站在他人的角度去想，如果是你，刚入职到一个新公司，结果还是公司还是在招聘你这个岗位的人员，但是你这个岗位应该是只要一个人的，你会做何感想？难道我不称职？难道公司还在考虑是否要录用我？我是不是也要找工作？等，这样产生的不信任因素，能把工作做好吗？那损失的招聘成本如何计算？？当然啦，有时企业发布这样的招聘启事，可能对本公司的人没有影响，倒是害了求职的人，一个劲地发简历，想想我们收到这么多的完全不需要接收的简历，难道不累吗？？？所以，为了求职者也好，为了我们本身的工作压力也好，再提高一点，职业道德也好，请不要随意发布一些虚假信息，呵呵，因为有一天我们也会成为求职者，呵呵，我这人吧，最喜欢站在他人的角度想事情，这是职业习惯:Q :D

作者: vickiyi0710 时间: 2008-10-10 11:44
标题: 回复 34F lavander 的帖子
楼上的，你当时就应该立马走人，并对那个女孩说，对，你不配面试我。你想想有这样的人的企业，能会有什么样的企业文化，更何况是人事部的人。狂晕，你猜对了，人家就是要搜集国庆方案设计，因为找拓展公司要钱呀，找你们要，免费，说不定还蛮详细，细节都给人想好了，对不

作者: man429 时间: 2008-10-10 14:42
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
其实如果是储备这是很正常的，如果是欺诈肯定是要求面试者针对某项目或者某件事有个详细的建议或者方案，这个我觉得这个很容易暴露动机，自己多留心些吧。

作者: 阳光岁月 时间: 2008-10-13 20:39
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
正常的行为，只是苦了找工作的人

作者: ttapril 时间: 2008-10-14 15:42
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
这个也要看的,第一要看招聘人员的精力,可能工作量大,精力不够,更新不快的! 第二,公司成本问题

作者: 霓红灯 时间: 2008-10-14 16:38
标题: 回复: 如何看待企业的假招聘行为
所以说大家在求职时特别是网上投递简历的时候一定要先了解公司的情况然后再投递简历，一般正规的企业很少会发布虚假的信息。

作者: 蒙萌 时间: 2008-10-15 15:51
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
骗子太多了防不胜防

作者: jinling_wei 时间: 2008-10-16 16:23
标题: 回复 4F zylove 的帖子
网络的上也是好点的就业网站才行，一些网站不用前，所以假招聘的就多点．和人才市场是一样的，用前的人才市场比不用钱的更好点，因为企业不可能白化钱去做一场招聘．:)

作者: jake1102 时间: 2008-10-19 22:49
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
本人也是从事人力资源工作。假招聘现在不止在深圳，其他地方也是一样的。我曾经在都很真呆过四五个月，假招聘太多了，就连人才大市场也是一样。假招聘说白了就是企业为了宣传公司而做的一个廉价广告。使求职者受到很大折磨，但是也很无奈。只有自己擦亮眼睛，没别的好办法。

作者: 雅琦 时间: 2008-10-22 14:04
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
我也碰到过假招聘的现象，但是可恶的还在后面。 1、借招聘的名义，超我老底，找到我公司的老总说是来应聘我这个岗位； 2、说是安排见他公司老公，从他们开始上班等到他们下班也没有见到他们老总什么样子，安排了一个乱七八糟的人随便应付了一下；怕露馅，我到家了，然后他们公司打电话过来，说是老总，我也不知道是不是，还节省电话费，非要打我家里固定电话。碰到这样的公司，郁闷到了极点。

作者: 下个夏天 时间: 2008-10-23 15:00
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
其实有很多情况并不是刻意假招。现在很多大型网站，每天系统会自动刷新发布出去的职位信息，直到企业的发布期满，或者手动删除职位信息为止。在很多时候其实人已经招到了，但是HR没有发现网站上面的广告还在发布中。更有一些很小的网站，为了扩大自己的影响力，经常从大网站上把别人的信息拿到自己的网站上面再发一次，以吸引自己的会员，其实公司根本没有在该小网站上面发布过信息。以上两点是我觉得造成虚假职位信息的原因之一吧，也不是用人单位刻意而为之的。

作者: 燃烧的忧郁 时间: 2008-11-1 08:53
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
同意楼上的，其实企业假招聘的比较少。我曾经接到一个应聘者的电话，说在网上看到我们的招人，可是问题是我们公司从来都没有和这各网站合作过，而且那个职位我们半年前就不招了。。。另外，有些职位人比较多，自然经常有人离职，所以就会出现某个职位需要长期招聘了。比如公司有 70 名跟单，假定跟单的平均工作年限为2年，那么平均一年要招聘35人，每个月要招2-3人。

作者: bettyshuang 时间: 2008-11-1 15:36
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
我在深圳工作七年，还没遇到过这种情况。我的工作都是在招聘网站上找到的，相反去人才市场倒没机会，那里人太多太杂，递简历上去没几分钟交谈时间，招聘人和应聘人都显得浮躁，求高效却难保质量，到头来双方都不了解，很容易会漏掉关键信息。正规公司大多会在有规模的招聘网站公布信息的，降低成本，效率又高。

作者: dacing1982 时间: 2008-11-6 14:40
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
很多時候大家都走了歪路，其實這種宣傳最后造成的很定是不良的影響，因為一開始就錯了，就像惡性循環。企業宣傳的手法有很多，最容易的就是友好的對待平時來訪的每一個人員，注意企業內部員工的素質培養，不要用不一樣的心態去對待客戶和供應商，這就是企業的宣傳，這種宣傳也很有效。

作者: Emilyzhang 时间: 2008-11-6 15:13
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
很平常的。看开点

作者: 广州黄生 时间: 2008-11-6 15:21
标题: 回复: 如何看待企业的假招聘行为
对我们猎头公司伤害也很大，做大量无用功！

作者: elvisw 时间: 2008-11-6 16:00
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
有些公司确实是只挂着招聘简章,不招人;他们是为了起宣传作用,短期内看似起到了宣传企业的作用,但长期就损害了企业的形象,百害而无一利!

作者: success5816 时间: 2008-11-20 17:25
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
其实不一定吧我觉得有很多企业包括一些知名企业有时也会挂出一些职位来储备人才的而且公司内部网上也有招聘栏啊（这有可能是常年挂一些职位的），那你的看是什么企业在什么情况下发布的什么职位啦？而且我觉得最重要的是应聘者自身也要提高辨别能力以及明确自身发展的要求！不能总是从外部找原因吧那样是不明智和不公平的哦我对此行为没有异议！因为我知道自己在做什么和需要什么呵呵

作者: success5816 时间: 2008-11-20 17:27
标题: 回复: 如何看待企业的假招聘行为
[quote] 原帖由 [b]广州黄生[/b] 于 2008-11-6 15:21:00 发表对我们猎头公司伤害也很大，做大量无用功！ [/quote] 哈哈这么巧啊真是没想到阿黄总？？？？所以你要分辨阿提高自己的分辨能力哦要从选择企业和岗位来入手哦呵呵

作者: gufeng_1028 时间: 2008-11-21 09:21
标题: 回复：如何看待企业的假招聘行为
没有什么意见

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)