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标题:
真实案例:生产线上员工晕倒后……
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作者:
Amyyan
时间:
2008-9-22 11:40
标题:
真实案例:生产线上员工晕倒后……
[font=宋体][/font]
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[font=宋体] 某公司一生产线员工，在上夜班时突然晕倒在地，公司马上用车送至医院，有一保安人员随同前去，帮忙办理手续。后经医院确诊为“缺钾”。保安为其垫了所有费用。[/font]
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[font=宋体] 第二天早上，保安因公司有事，就回公司了。[/font][font=宋体]但是保安在医院期间，看到该员工的姐姐来医院打算照顾该员工时，被该员工劝走了[/font][font=Times New Roman].该员工[/font][font=宋体]说[/font][font=Times New Roman]:[/font][font=宋体]我是在公司晕倒的[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]我死了[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]公司会负责的[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]不用你们管[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]不用你们照顾[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]公司会派人照顾的[/font][font=Times New Roman].[/font][font=宋体]你们回去[/font][font=Times New Roman]![/font]
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[font=宋体] 该员工的病名确诊后，医生问他病史，他拒不回答。保持沉默。后医生要求，住院治疗。[/font]
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[font=宋体] 保安回公司后[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]由于当天公司错峰用电[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]生产线上班人员不多[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]抽不出人员去医院陪他[/font][font=Times New Roman].[/font]
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[font=宋体] 当天起就不断接到该员工打到公司的电话[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]一会是本人打的[/font][font=Times New Roman].[/font][font=宋体]一会是他老乡打的[/font][font=Times New Roman].[/font][font=宋体]一会打给自己部门主管[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]一会打给人事行政主管…………他能想到的都打了。电话内容只有一个：我现在出了[/font][font=Times New Roman]1000[/font][font=宋体]多块钱的，没钱了。公司看着给出一下吧，还有就是公司为什么不给我买社保，我告你们去…………。[/font]
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[font=宋体] 第二天，公司先预支了他9月的工资500元，送到医院，该员工不接受，说，你这是拿的我的工资，我不要。[/font]
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[font=宋体]背景：据与他同班时员工说，他是当天吃感冒药过量引起的晕倒。这是不是原因不是很确定。在网上百度了一个“缺钾”，发现这个病很复杂。另公司没给该员工买政府的强制保险：养老，失业，工伤，住院。而是买的雇主商业险。[/font]
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[font=Times New Roman][/font]问题1:[font=宋体]可以确认的是该员工肯定不是工伤。但是他这个是否适用住院基本险呢，也就是说如果当初公司给他参保了政府的强制险，他可以享受哪些福利？在目前这种情况，你认这怎么处理最妥当？理由？以及引用的条款内容请附上。[/font]
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[font=宋体]问题2：[/font][font=宋体]如果与该员工解除劳动合同。应参照哪一条款？应支付多少经济赔偿。[/font]
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[font=宋体]问题3：如果去劳动局调解，应争取到什么结果？[/font]
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[font=宋体]考考你们哈！[/font]
作者:
瑞月
时间:
2008-9-22 14:31
标题:
回复：真实案例:生产线上员工晕倒后……
没办社保，公司就已经违法了。去劳动局的话很定时要赔很多的。都不用论这个是不是工伤的了。不是工伤，医疗保险会负责，可是你们根本没交社保。
作者:
Amyyan
时间:
2008-9-22 14:56
标题:
回复：真实案例:生产线上员工晕倒后……
回应的比较少呀。现在都是知法犯法的多:D
作者:
芋儿
时间:
2008-9-22 16:37
标题:
回复：真实案例:生产线上员工晕倒后……
为什么直接断言不是工伤呢？
作者:
Amyyan
时间:
2008-9-22 17:13
标题:
回复 4F 芋儿 的帖子
你平时处理过工伤的事情，再结合工伤文，你就知道能不能认定为工伤
作者:
Amyyan
时间:
2008-9-22 17:14
标题:
回复：真实案例:生产线上员工晕倒后……
由于前面对案情了解不细，现更正细节：
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某公司一生产线员工，在上夜班时突然晕倒在地，公司马上用车送至医院，有一保安人员随同前去，帮忙办理手续，并垫了相关费用。从2：00一直到早上6：00,病情好后就回宿舍了。
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第二天又复发了，送到医院确诊为“缺钾”，要住院。保安为其垫了所有费用。
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第二天早上，该员工叫保安回公司，说他姐和姐夫到了。保安就回公司了。然后他又打电话到其部门主管那里要求，派一女生去照顾他，他说这女生是他女朋友。打了两次，他主管气得说他神经病。后来，该员工又说公司没派人去照顾他。
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该员工的病名确诊后，医生问他病史，他拒不回答。保持沉默。
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当天起就不断接到该员工打到公司的电话,一会是本人打的.一会是他老乡打的.一会打给自己部门主管,一会打给人事行政主管…………他能想到的都打了。电话内容只有一个：我现在出了1000多块钱的，没钱了。公司看着给出一下吧，还有就是公司为什么不给我买社保，我告你们去…………。
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第二天，公司先预支了他9月的工资500元，送到医院，该员工不接受，说，你这是拿的我的工资，我不要。
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作者:
Amyyan
时间:
2008-9-22 17:15
标题:
回复：真实案例:生产线上员工晕倒后……
去信访办解的结果：
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员工代理人意见：员工现在没钱，三亲六戚都是有家有室的人，没那么钱借给他治病，现在员工是在公司上班，希望公司出钱帮其治疗。
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公司意见：该员工因为在一开始和工伤沟通上方式上有些冲，甚至有赖钱的可能，一是有人陪同的情况下，两次要求指名要女生陪同，二是说自己没钱，但预支其工资先行支付，他又不接受。导致公司不愿再借钱给员工。如果员工以法定程序，法规规，公司应付的百分百支付。但现在需要员工自己垫钱。
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调解人员意见：一同意公司意见。只要是社保认定由公司支付的全由公司支付。
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并补充以下几点：
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二，因公司没交社保，员工可以炒掉公司。公司需按规定给予赔偿。
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三，员工在疾病期间享有法定的医疗期，并支付相应工资。
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四、如果对上述不同意，可以上述。
作者:
Amyyan
时间:
2008-9-22 20:32
标题:
回复：真实案例:生产线上员工晕倒后……
:Q 观注的人并不多,都是我自言自语
作者:
山风888
时间:
2008-9-23 09:03
标题:
回复：真实案例:生产线上员工晕倒后……
1、中间的过程用处不大。几个核心点：
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未买社保：（麻烦很大）
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上班期间晕倒：（倒在工作岗位，即使不属工伤，公司也脱不了责任）
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医生要求住院：（非本人赖在医院不走，无法确认有既往病史的情况下，理解为与工作环境或劳动强度有一定关系。这一点扯不清，但劳动者作为弱势群体，对企业不利）
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2、个体处理，建议尽快和解，快刀斩乱麻。
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3、最重要的是防范连锁效应，此事拖的越久，在企业员工中传得越广，后续的麻烦越大。试想，每一个员工在离职之际都来扯社保的问题，HR还是先把自已炒了算了。
作者:
Amyyan
时间:
2008-9-23 09:34
标题:
回复 9F 山风888 的帖子
你没看到上面的结果吗
作者:
Amyyan
时间:
2008-9-23 10:08
标题:
回复：真实案例:生产线上员工晕倒后……
案子过后，我想了很多，因为我把些案例放到了不同的论坛中，得到了很多朋友的关注及回复。所以也想了很多。
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生活的中案例远不是大家在论坛中说的应该怎么做就怎么做。在论坛中，我们可以就我们所看到的劳动法，所听到身边的案例，随心所欲的发表一通，应该怎么做，什么样的HR应该走人，这样的公司垃圾……而现实中，处理一件事情，真是是应该怎样做就一定能怎样做么。我越来越不确定。首先，HR只是中间角色，他站在公司利益与员工利益的中间，虽然公司有自己不合法的一面，但是这种 不合法的存在证明了其存理的无奈性，为何在劳动合法刚实施的今年，还有那么多企业不能保证百分百的参保，但企业照样运转。这是因为政府地要保证社会的和谐，企业的规范化不是一两天能完成的。这必须得承认。（当然有做得非常好的企业，希望你们一直保持）
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这种情况下你是责怪政府不作为，还是责怪企业太黑心，还是责怪HR是走狗。HR也是打工的，他能改变的也是有局限性的。就你找你工作时，明知这家企业不是最好的，你也会在这里干，这也是你的无奈。
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说说回来，作为员工，你是在公司晕倒了，但是晕倒后，你是否就可以为所欲为呢？达到你的一切目的呢？碰到事情，沟通要理智，不要想到什么做什么，不考虑给公司带来的负面影响。一一句话，合理要求的都可以，过份的都不可以。
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员工与企业又赢才是我们想看到的。希望早一点盼到这一天。
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对了，今天早上，又接到当事人电话，双方沟通正常化。
作者:
特林
时间:
2008-9-23 11:19
标题:
回复：真实案例:生产线上员工晕倒后……
劳动合同法第三十八条，第十一条，第四十二条，低八十七条
作者:
litao9271
时间:
2008-9-23 11:34
标题:
回复：真实案例:生产线上员工晕倒后……
这个案例很典型,谢谢分享!:Z
作者:
中兴财
时间:
2008-9-23 15:47
标题:
回复：真实案例:生产线上员工晕倒后……
我认同楼上同志所解释的
作者:
柚柚
时间:
2008-9-25 09:52
标题:
回复: 真实案例:生产线上员工晕倒后……
社保如果不买的话,公司以后麻烦事还在后面呢。
作者:
乐心居
时间:
2008-9-27 15:56
标题:
回复：真实案例:生产线上员工晕倒后……
第二章 工伤认定
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第九条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
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（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
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（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
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（四）患职业病的；
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（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
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（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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以上是广东省的工伤认定标准。公司没买保险已错在先。
作者:
一步一生
时间:
2008-10-24 16:14
标题:
回复：真实案例:生产线上员工晕倒后……
工伤管理是企业比较麻烦的地方
作者:
E世纪
时间:
2008-11-1 17:15
标题:
回复：真实案例:生产线上员工晕倒后……
1、未買《社保》公司要承擔責任較大。
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2、醫藥費用是公司必須出的，最好協商私了。
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3、工資還要給完。
作者:
cavanish
时间:
2008-12-22 14:46
标题:
回复：真实案例:生产线上员工晕倒后……
棘手:~ :~
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