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标题:
HR必看:新员工岗前培训体系
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作者:
I have a dream
时间:
2008-9-22 11:47
标题:
HR必看:新员工岗前培训体系
[size=2]一、适用范围：所有新入职员工
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二、培训内容：
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1、公司概况：公司简介、组织结构、各部门的职责分工和业务流程、工作环境等。
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2、企业文化：使命、宗旨、愿景、核心价值观等。
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3、行为规范：着装、岗位纪律、保密要求。
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4、聘用管理：招聘原则、入职手续、离职手续。
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5、员工发展：培训教育、职业发展。
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6、管理制度：考勤、薪酬和福利、考核。
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7、新员工职业化训练。
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8、岗位职责及相关专业知识介绍。
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三、培训程序：
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1、批量入职（7人以上），人力资源部办理入职手续后，由人力资源部联合相关部门，在新员工入职
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后的前两天集中进行岗前培训。
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2、非批量入职，人力资源部办理入职手续后，由人力资源部主要针对培训内容1~6项进行培训，然后
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交由部门负责人对本部门的基本情况、新入职员工的岗位职责及其相关的专业知识进行介绍。每满一
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个季度，人力资源部组织新员工集中进行职业化训练和礼仪的培训。
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四、培训考核
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1、新员工岗前培训完毕，将在培训结束后一个星期进行考核，其考核成绩记入培训档案。
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2、对第一次考核不合格者，一个星期后再给予一次补考的机会，若第二次考核仍不合格者，将给予
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延长试用期或辞退处理。
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3、岗前培训考核不合格者，一律不得转正。[/size]
作者:
小康2008
时间:
2008-9-29 21:22
标题:
回复：HR必看:新员工岗前培训体系
谢谢楼主分享
作者:
xhly520
时间:
2008-10-22 23:18
标题:
回复：HR必看:新员工岗前培训体系
谢谢,谢谢
作者:
江湖小虾
时间:
2008-10-23 08:29
标题:
回复：HR必看:新员工岗前培训体系
谢谢楼主分享.
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不过我想请教下:其他的都还好说 但是员工发展这块怎么讲?
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新进员工如果是一线员工,你怎么跟他讲培训教育跟职业发展?
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公司针对一线人员的培训最多就是些内训,心态调整课程;至于职业发展只能说:员工-班长-主任-经理 你觉得这样说有什么实际意义.虽然说要给每个人都有些盼头,但你总不能对所有人都说 你是当管理人员的料,好好干
作者:
红尘HR笑
时间:
2012-3-27 09:40
乱啊，能不能清晰点
作者:
果果1234
时间:
2012-3-27 09:58
赞同四楼的观点！有时派遣公司也是这样，让做校园招聘的时候，就让我出个人员晋升的东西出来，这样总感觉不太好！
作者:
HR学生123
时间:
2012-3-28 14:26
谢谢分享
作者:
hk5000518
时间:
2012-4-13 15:41
谢谢楼主分享
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