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标题: 怎样去面对劳动争议仲裁应诉通知书 [打印本页]

作者: 永顺 时间: 2008-9-22 21:38
标题: 怎样去面对劳动争议仲裁应诉通知书
本公司某员工在没有得到领导的许可，私自动用其它车间的机器（上班时间）而手指受到了一点伤害。然后去医院治疗，医疗费（1000多元）公司全部报销，受伤时间是08-4-13。然后员工回家，回家后又来公司上班08-6-17（回家原因是公司处于淡季）。现在去劳动局上告并且得到了{《职工工伤与职业致残程度鉴定》标准10级第10条。员工丧失劳动能力鉴定结论为10级}。我本人认为他不可能评级，因为没有伤及手指骨（据CT片子看）并且他的手指上还有半截指甲。员工的仲裁请求是14170元，其中基本工伤赔偿10800元，因伤修养期间基本工资1800元，修养期间身体营养费1570元。我想太不可思议，再过2个月就要仲裁，老板肯定派我去，现在我在准备一些证据和资料，在此请教大家我怎样才能帮公司赢得最多的利益。该怎样处理这件事情

作者: 8240820 时间: 2008-9-22 22:02
标题: 回复：怎样去面对劳动争议仲裁应诉通知书
工作时间，工作地点，工作原因！

作者: 8240820 时间: 2008-9-22 22:04
标题: 回复：怎样去面对劳动争议仲裁应诉通知书
对伤残级别有疑问，你公司可以申请再鉴定啊！15天内！

作者: 永顺 时间: 2008-9-23 07:30
标题: 回复：怎样去面对劳动争议仲裁应诉通知书
1 本人认为是工伤，但是对伤残级别有疑问？ 2 如果按10级伤偿基本工伤赔偿10800元我认为不要那么多，是吗？这明显是敲诈老板？希望大家谈谈你们的看法以及法律方面的依据。

作者: moonduke 时间: 2008-9-23 10:06
标题: 回复：怎样去面对劳动争议仲裁应诉通知书
:) 首先认定是工伤，但是手上的原因需要确定，因为他是擅自动用费本质工作的设备而受伤，所以可以认定其行为是违反了公司的规章制度的。因为违反公司规章制度而导致的受伤应该可以作为反驳的理由

作者: gaowei4547 时间: 2008-9-23 10:23
标题: 回复：怎样去面对劳动争议仲裁应诉通知书
工伤的伤残等级可以再鉴定，另外，该给的给，该罚的罚，该赔的赔就是了。:D

作者: Amyyan 时间: 2008-9-23 10:23
标题: 回复：怎样去面对劳动争议仲裁应诉通知书
“受伤时间是08-4-13。然后员工回家，回家后又来公司上班08-6-17。” 确定他受伤至伤好的时间是哪段时间。这个对你前面的金额有影响。工伤期间工资按原待遇发放，有没有发放？淡季放假按淡季工资规则算。评10级是最轻的，要一次性支付伤残补助金6个*社保申报金额。 7-10级，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金（1个月工资）和伤残就业补助金（4个月工资）。有参加社保的话，一次性支付伤残补助金6个*社保申报金额和医疗费用，社保一般全出。没有的话公司可能要出。其它两项一般没实施过，只是有这个规定，看各地的实施情况而言。因伤修养期间基本工资1800元，修养期间身体营养费1570元。工资期间，按原待遇发放，没发的话，是要补发的。营养费就没听说过。

作者: 永顺 时间: 2008-9-23 11:01
标题: 回复：怎样去面对劳动争议仲裁应诉通知书
谢谢以上楼主给我的指点，请问“10级是最轻的，要一次性支付伤残补助金6个*社保申报金额。”中的6个*社保申报金额具体是多少？希望你告诉我，在此表示感谢

作者: 特林 时间: 2008-9-23 11:17
标题: 回复：怎样去面对劳动争议仲裁应诉通知书
工伤肯定是工伤了！

作者: 中兴财 时间: 2008-9-23 15:58
标题: 回复：怎样去面对劳动争议仲裁应诉通知书
他可是在未得到领导许可的情况下私自使用机器而受到的伤害，能算工伤吗？

作者: HR十年 时间: 2008-9-23 19:37
标题: 回复: 怎样去面对劳动争议仲裁应诉通知书
[quote] 原帖由 [b]永顺[/b] 于 2008-9-23 11:01:00 发表谢谢以上楼主给我的指点，请问“10级是最轻的，要一次性支付伤残补助金6个*社保申报金额。”中的6个*社保申报金额具体是多少？希望你告诉我，在此表示感谢 [/quote] 1.如果此人买了工伤保险,一般按当地社平工资60%(社保申报金额), 2.如果此人未买了工伤保险,按伤残时前12个月的平均工资计算

作者: llhhz 时间: 2008-9-24 09:33
标题: 回复：怎样去面对劳动争议仲裁应诉通知书
工伤肯定是算工伤，但是是否可以定级就要看医疗诊断了，按照楼主的描述应该是对方找了关系或者别的途径申请鉴定了，所以一定要对鉴定结果先提出质疑，要求重新鉴定，按照重新鉴定的接过来处理，如果属实那就最好私下协商解决，这样会金额低一些，如果不能定级，那就万事大吉了！

作者: lisage 时间: 2008-9-24 16:56
标题: 回复: 怎样去面对劳动争议仲裁应诉通知书
[quote] 原帖由 [b]moonduke[/b] 于 2008-9-23 10:06:00 发表 :) 首先认定是工伤，但是手上的原因需要确定，因为他是擅自动用费本质工作的设备而受伤，所以可以认定其行为是违反了公司的规章制度的。因为违反公司规章制度而导致的受伤应该可以作为反驳的理由 [/quote] 1、肯定认定工伤 2、他擅自动用机器设备而受伤，你公司的员工手册上面劳动记录有没有写过：私自动用设备后果自负，属于违反公司规章制度。你有没有有利的证据，比如他在员工手册上签字，事件发生在场证明人（监控设备）。没有有利的证据，是不能进行反驳的。 3、工伤可以重新鉴定，结果认定下来，根据国家规定给他补偿就是了。 4、在调解之前，你最好算一下调节金是多少，并向你老板说明理由为什么要付这些钱。 5、到你调解的时候，调解员会根据你所陈述的情况及提供的证据，来看对此事件是倾向劳动者还是企业。也会提醒你，调节金在什么范围之内。

作者: 诱人的浅笑 时间: 2008-9-25 21:48
标题: 回复：怎样去面对劳动争议仲裁应诉通知书
对鉴定的级别有异议，可以在规定时间内申请劳动能力再次鉴定(付点费用)。如果没有级别，只报销医药费就可以，如果还是10级，要支付一次性医疗补助金。如果解除合同，还要支付一次性就业保证金。如果有工伤保险，一次性医疗补助金由工伤保险支付。后面那个有无保险都是企业支付。要先核定工伤的待遇，就是月工资，是受伤前12个月平均工资，低于上年社评60%的，按上年社评60%算。就业金按上年社平的全额算。

作者: 过往行者 时间: 2008-9-26 15:57
标题: 回复：怎样去面对劳动争议仲裁应诉通知书
你们有没有规定未经许可动用公司设备的处罚，如果有，就一边准备应诉，一边告诉该员工他触犯了哪条规定，该受哪条处分。如果能证明造成公司的损失需要赔偿，那就更好了。

作者: 二汽老周 时间: 2008-11-7 15:07
标题: 回复：怎样去面对劳动争议仲裁应诉通知书
属于工伤，享受工伤待遇。仔细阅读法规、咨询社保。依据法规、社保规定，该给他享受多少就给享受多少。劳动争议仲裁也一定根据法规来裁定的。

作者: gedanqun 时间: 2008-11-14 11:56
标题: 回复：怎样去面对劳动争议仲裁应诉通知书
不知道贵公司和劳动局关系如何，如果可以，走动上层领导关系，请仲裁科帮忙分析此劳动仲裁。除非你推翻员工手里拿到的鉴定书十级，有异议，重新鉴定。一般情况下，这种可能性不太大。这种事情出了，公司多多少少是要出点钱的，看有没有调解的可能，找员工本人商量一下，大家都不希望同为公司员工，在仲裁庭上见面，对不对？请仲裁科出面调解。能为公司争取点利益的尽最大努力争取点利益。前阵子我公司同样是两名工伤的员工，一个只是小姆指末端轻微骨折，可评可不评的类，结果评上了，是十级，另外一个是右手2-5指前面一节全没的，评上也只能十级。所以十级有时候很难说的。换言之，如果员工受伤，有骨折，哪怕一点点的，也工伤认定申请着，这样公司不吃亏,愿不愿评是员工本人的事,如果员工本人自己去鉴定,公司就亏大了。

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