中人网

标题: 人力资源考试案例？你怎么做？ [打印本页]

作者: xuansong2005 时间: 2008-9-24 23:44
标题: 人力资源考试案例？你怎么做？
案例内容：员工A的合同期到08年12月31日到期，现在公司以不适任工作提前解除其劳动合同，A是03年入职的，按合同法，公司要赔偿其5个月的工资（按前12个月实际平均工资核算），可是仲裁委员会出来的结果却是要求公司赔偿其5个月双倍的经济补偿金，你认为这样算是合法吗?你的理由是什么？

作者: xuansong2005 时间: 2008-9-25 10:45
标题: 回复：人力资源考试案例？你怎么做？
大家积极参与哦！

作者: jessica53755 时间: 2008-9-25 11:26
标题: 回复：人力资源考试案例？你怎么做？
公司以不胜任工作提前解除合同，必须由公司举证。同时，《劳动合同法》规定，员工不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任工作的，才可解除合同。如果公司不能提供员工不胜任工作的证据，那么公司就属违《劳动合同法》解除合同，因此按《劳动合同法》第八十七条规定，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

作者: 猫猫和熊熊 时间: 2008-9-25 12:04
标题: 回复：人力资源考试案例？你怎么做？
学习了:)

作者: xuansong2005 时间: 2008-9-26 10:28
标题: 回复: 人力资源考试案例？你怎么做？
[quote] 原帖由 [b]jessica53755[/b] 于 2008-9-25 11:26:00 发表公司以不胜任工作提前解除合同，必须由公司举证。同时，《劳动合同法》规定，员工不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任工作的，才可解除合同。如果公司不能提供员工不胜任工作的证据，那么公司就属违《劳动合同法》解除合同，因此按《劳动合同法》第八十七条规定，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 [/quote] 说的很有道理呀！不错！

作者: lightberg 时间: 2008-9-27 13:41
标题: 回复：人力资源考试案例？你怎么做？
Light Berg Human Resource Consultant （HK）Co., Ltd [url]http://www.lightberg.com.hk[/url]

作者: shiyi2004 时间: 2009-2-11 17:04
标题: 回复：人力资源考试案例？你怎么做？
是什么时候的案例呢？

作者: 子非鱼HR 时间: 2009-2-24 10:49
标题: 回复：人力资源考试案例？你怎么做？
如果我是劳动者，我会感谢公司的HR！:) 如果我是老板，我决定换人！:Z 如果我是第三方，一笑而过！:D :D :D

作者: ajoe 时间: 2009-3-17 11:37
标题: 回复：人力资源考试案例？你怎么做？
案例很好啊，受用，谢谢楼主

作者: Ring_82 时间: 2009-3-17 21:20
标题: 回复：人力资源考试案例？你怎么做？
呵呵。。。。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)