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标题: 离职违约金问题 [打印本页]

作者: 我爱加菲猫1 时间: 2008-9-25 11:22
标题: 离职违约金问题
我想咨询一下：员工07年签订了期限3年的劳动合同，当时合同中约定了违约金；现在该员工提出辞职，其是否必须按合同约定，支付相应比例的违约金

作者: 曲婷 时间: 2008-9-25 11:26
标题: 回复：离职违约金问题
看企业了，收也就是按合同办事，不收那就是企业给各人情喽

作者: 我爱加菲猫1 时间: 2008-9-25 11:31
标题: 回复：离职违约金问题
要是从法律的角度讲呢？

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-9-25 11:51
标题: 回复：离职违约金问题
按你简单的叙述，可以要求员工支付违约金。

作者: 冲浪 时间: 2008-9-25 14:40
标题: 回复：离职违约金问题
按劳动合同法规定可以不交纳违约金

作者: HR讨论 时间: 2008-9-25 16:43
标题: 回复：离职违约金问题
不该收取员工的违约金。只要员工按公司要求(比如提前30天提出)提出辞职，公司就不得收取员工违约金。

作者: 城头山 时间: 2008-9-26 00:10
标题: 回复：离职违约金问题
支持楼上的！

作者: 希望的天空 时间: 2008-9-26 08:22
标题: 回复：离职违约金问题
恩，不该收的。

作者: 骑猪嗷嗷飞 时间: 2008-9-26 09:19
标题: 回复：离职违约金问题
就法条理解及法院判例来说，你这种情况是不需支付违约金的。

作者: 顽皮小仙 时间: 2008-9-26 09:20
标题: 回复：离职违约金问题
如果不怕员工举报,那就要求违约金吧. 法律上来讲,是不能允许违约金的.

作者: Derek1288 时间: 2008-9-26 10:33
标题: 回复：离职违约金问题
從法律上講是不應該收的﹐不過如果公司与員工簽訂合同時有涉及到有關培訓費用或其他需要公司支付成本的的項目的話﹐是可以扣回來的﹐具体要看合同的約定項目才好說﹒

作者: 迷忙的花 时间: 2008-9-26 13:01
标题: 回复：离职违约金问题
按正常规定来说是要收取违约金的

作者: 迷忙的花 时间: 2008-9-26 13:03
标题: 回复：离职违约金问题
只有从新劳动合同法签定后才不收取违约金

作者: 小树林子 时间: 2008-9-26 20:07
标题: 回复：离职违约金问题
07年订立是依据劳动法，收取违约金也是依据劳动法；个人辞职提前30天，无条件办理离职，是依据劳动合同法；新法与旧法发生冲突的，依照新法规定执行；考虑到现行劳动合同法是倾向于保护劳动者的，即使仲裁也会支持不缴纳违约金的。:Z

作者: 归来人 时间: 2008-9-28 18:00
标题: 回复：离职违约金问题
协调人性

作者: 中兴财 时间: 2008-10-7 11:34
标题: 回复：离职违约金问题
应该按照新的劳动合同法执行，不能收取违约金

作者: moliluck 时间: 2008-10-10 10:39
标题: 回复：离职违约金问题
每个公司有不同的规定，比较灵活

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