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标题: 独家揭秘：韩国三星为何能留住优秀的人才？ [打印本页]
作者: kbochen    时间: 2008-9-25 23:08
标题: 独家揭秘：韩国三星为何能留住优秀的人才？
作者：邝柏臣2 K3 C# }) Z4 Q# _1 e3 d$ \8 T$ o 从事薪酬研究多年，曾有很多中资500强企业人力资源经理问过我同一个问题：韩国三星为何能留住优秀的人才？我想下面的内容是主要原因之一：5 n) H! c8 p( ?2 y3 }, O 三星如何定位中国战略？ 0 Q, K5 w1 e) v: |三星认为中国市场是国外先进企业和中国本土企业激烈竞争的角逐场，在这样环境里要想持续保持竞争力，必须适时推出中国特色的差别化的产品。大力加强中国三星的研发力量、培养开发人才、建立现地完结型体系的重要性，努力确保受中国市场欢迎的产品线，并积极利用中国的资源。 8 z! e, c0 @/ V7 U$ H 5 A# S8 [) H: ]. E三星人力资源如何改革？" x6 V. i) A& j/ O* r/ l% ^ 三星（中国）公司为解决留人问题，曾聘请教授进行体制上诊断，通过分析三星公司第二个离职高峰时发现主要是由于公司的晋升等级很小很细，跨度没有拉开，理论上一个低级员工升为最高层要60年，而欧美公司到中高层阶段晋升的等级跨度就较大。当三星的员工工作到2年左右由于再往上晋升比较缓慢，就会考虑跳槽到欧美公司。特殊评价就是由三星公司把在2年中表现不错也是公司需要留住的员工进行特殊评价，让通过评价的员工直接进入欧美公司那种晋升模式，从而减少他们跳槽的可能。3 W; |" M- |9 C" d, U 0 a s/ o3 N& k- `( A' e8 v ; {) \8 B7 S4 r! [& b: S 三星为何能留住人才？ % ~. g1 C1 o# t+ A8 \三星电子留人的核心是依托企业文化与人性化管理，融合日式及韩式的东方柔性精髓，体现三星企业理念，更多表现在培训（外派韩国培养）、晋升等；通俗意义来讲，就是留在三星电子工作个人有一定的荣誉感。7 `, m' `. M. u4 n ! R' @$ }( z: v: D1 Z/ u 三星的每年员工留失率？ , [* ]2 n5 t @0 W, l' u. F8 ~ 三星中国区的员工流失率约为8%% ?6 N) W2 c0 _8 T ~3 x; [ 4 w+ ]/ p& R- s9 @4 }5 L2 G' v三星中国有哪些人才招聘渠道？. U% }# c% u. N+ C 招聘渠道 人才) U! h$ Z1 {# c% {1 M 猎头招聘 高层中层或者特殊研发或者营销人员* p" Z& i- b7 S- g' V 网络招聘 中层或者基层( ~8 m, ^% k+ i& U N0 t 招聘大会 基层 ; D! K8 Q' y5 P; n7 j内部推荐 全 部 ) D$ k! v U- g! _) T2 S校园招聘 基层和人才储备7 r I V* `2 X3 O0 T 3 b: V! M( |& r4 R& Q1 {6 k 三星有哪些职业生涯培训规划？% o% c4 j! u; i" | u3 W A入职培训规划新入社人员的职业发展 9 I- G% |' x, ~9 A* p B新升职人员新晋升培训规划职业生涯途径& M8 Y2 X/ V% Z C中高层人员领导力培训规划职业生涯 2 a9 _2 x7 E! x) F p* ]& u D定期的人力资源规划公示发表制度 & u3 `. \7 _" _+ J) q; p, E# U/ S. T- `2 I 进入三星新员工怎样培训？6 | v1 n. s) O( E 新员工& Z& w! Q, e: d4 F 1、破冰和培训简介 ; Z q. m0 w: ], D培训 2、了解企业+ n! Z% W5 s0 o 3、制度介绍 2 B! F& b+ T& A& `; u- S 4、生涯规划 9 |+ A' R+ [6 \ 5、安全纪律 3 T& e4 W" D& m2 y l0 v8 V 6、自我挖掘5 ]- J+ D% R4 q# m1 j- d 7、革新能力5 B7 D' _' o- U 8、形成新人! p7 m3 D+ _9 _) i; q, h! K( @8 m , ]0 V0 B$ Z- T- r8 g0 n5 r/ x/ \; p( J( e+ }8 A- R0 U 三星培训团队如何组成？, u2 E' b+ [5 L- |6 e ? 三星中国的培训团队主要分为培训企划\培训运营\革新培训\网络培训,培训课程数量达156门，通过网络上传课件达15大类约300多种，人均培训课时过65小时/年。 $ b { K" i7 c" O8 n' m# _ E8 K2 {( d+ L 三星如何进行薪酬与绩效考核？9 _- A; i; }& t7 ]4 x 中国三星电子的高层人员全部为韩国人；三星高层(含管理类与营销类) 由韩国总社核定国内发放，其日常考核流程按国内制定的制度实施。 5 }% H$ R. E" A' c 中层人员的薪资结构为月收入+年终奖金，其中月收入包括岗位工资+绩效奖+补贴，部长级人员年收入约25万，基层岗位人员的薪资结构较为简单，由岗位工资+年终奖确定年收入，基层岗位人员薪酬约达4-5万元。 : e) h' {4 l0 z$ T2 F4 F 考核方面，高层人员考核由韩国总部统筹，中层人员的考核主要是依据KPI及季度业绩评价，季度业绩评价决定下季度绩效奖金，按照SABCD五级进行，在基础奖金基础上浮动比例（1.2，1.1，1，0.9，0.8）配定团队总人数核发比例5%，20%，60%，10%-15%，5%-0%。 7 v* w* a0 ~; v3 l基础奖金从最高5000至最低1000元人民币 , g% B' W( t+ P. g) J( \# K 基层人员的考核主要是年终评价，根据态度（20%）、能力（30%）、业绩（50%）进行考核最终确定评价等级，基层员工的等级评价主要是为晋级所需、评价根据以上参数比例确定。* A$ [! s3 i# g( e （文章可转载，请不要随意删改，作者邝柏臣欢迎学术交流[email]kbochen@126.com[/email],电话13535067179）/ Z8 A8 w. u3 G! ?$ u e
作者: 城头山    时间: 2008-9-25 23:43
标题: 回复：独家揭秘：韩国三星为何能留住优秀的人才？
虽然笼统了点，但思路是正确的
作者: ~往事如风~    时间: 2008-9-26 10:02
标题: 回复: 独家揭秘：韩国三星为何能留住优秀的人才？
分享了，非常感谢楼主。
作者: qingshuiwa    时间: 2008-9-26 10:30
标题: 回复：独家揭秘：韩国三星为何能留住优秀的人才？
关于三星的高层全部都是韩国人，大家没有什么看法吗？
作者: zylove    时间: 2008-9-26 11:58
标题: 回复：独家揭秘：韩国三星为何能留住优秀的人才？
偶去过三星面试一次，可惜搞不定啊！
作者: 一只猫的故事    时间: 2008-9-26 14:51
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作者: 和平舰队    时间: 2008-9-26 17:19
标题: 回复：独家揭秘：韩国三星为何能留住优秀的人才？
能不能再具体一点？ . }3 W5 |$ {4 Y3 a, z) u. k+ L) m
作者: 和平舰队    时间: 2008-9-26 17:19
标题: 回复：独家揭秘：韩国三星为何能留住优秀的人才？
能不能再具体一点？" `' H. G( }8 L3 m+ R7 q
作者: 百慕大10    时间: 2008-9-26 19:15
标题: 回复：独家揭秘：韩国三星为何能留住优秀的人才？
三星的高层似乎更应该打开思路啊
作者: 懒人王    时间: 2008-9-26 23:23
标题: 回复：独家揭秘：韩国三星为何能留住优秀的人才？
要是具体点更好
作者: kbochen    时间: 2008-9-26 23:28
标题: 回复：独家揭秘：韩国三星为何能留住优秀的人才？
俺也想具体点，但怕写得多，韩国佬要训人了，因为时间有限，写起来就有点笼统，请大家多多包涵！
作者: kbochen    时间: 2008-9-26 23:31
标题: 回复：独家揭秘：韩国三星为何能留住优秀的人才？
俺也想具体些，但说得多韩国佬要训人的，因为时间有点仓促，写起来是有点笼统，请大家见谅了！！邝柏臣
作者: zhouyanqian    时间: 2008-9-27 09:38
标题: 回复 2F 城头山 的帖子
虽然笼统了点，但思路是正确的
作者: 中兴财    时间: 2008-9-27 09:57
标题: 回复：独家揭秘：韩国三星为何能留住优秀的人才？
谢谢你的分享
作者: 乐心居    时间: 2008-9-27 15:30
标题: 回复：独家揭秘：韩国三星为何能留住优秀的人才？
三星好处： 7 i3 w, ?6 E0 @- f! u1、稳定，只要不犯大的错误，不用担心公司炒你。9 m* o+ r& C y 2、福利好。吃的好、住的好。3 l4 a$ F, C0 @' \ 3、活动多。. j* z+ N* ]9 Y. Z. P4 d( ^ 不好：1 Z3 b9 M8 H* ^! S% C 1、韩国人太爱加班，以工作时间长短来看你对工作的忠诚和付出。 ! A( A' Y7 P: c0 ~ m2、保守，关键技术不肯传授，不相信国人。
作者: 小康2008    时间: 2008-9-30 09:13
标题: 回复：独家揭秘：韩国三星为何能留住优秀的人才？
谢谢楼主分享
作者: 涓涓溪流    时间: 2008-10-3 22:02
标题: 回复: 独家揭秘：韩国三星为何能留住优秀的人才？
我出来了一直没有机会去大企业学习的，看来现在真的应该准备了。去跨国企业回来真的感觉都部一样了。
作者: 飒飒    时间: 2008-10-4 09:38
标题: 回复：独家揭秘：韩国三星为何能留住优秀的人才？
只能当作一个案例来学习　　他们的很多东西是有自己的特色的, @7 B- `- M4 a l 而且有自己的独特国情
作者: 公元2008    时间: 2008-10-5 13:15
标题: 回复：独家揭秘：韩国三星为何能留住优秀的人才？
如果能更细化就更好了 谢谢了
作者: 小唐唐02    时间: 2008-10-6 15:20
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请问他们什么时候招人?
作者: netbrunt    时间: 2008-10-7 16:04
标题: 回复：独家揭秘：韩国三星为何能留住优秀的人才？
没有悟出其中的道理。。请明白一点
作者: 宗英    时间: 2010-7-26 10:33
恩，整体讲的不错，但是好像不具备可操作性。。。



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