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标题: 对于这样的休假,很是痛恨. [打印本页]

作者: 顽皮小仙    时间: 2008-9-26 10:18
标题: 对于这样的休假,很是痛恨.
我们老总,不知道是怎么想的,每次当大家都在休假的时候,我们要上班.当别人都上班的时候,我们放假.4 e8 h8 T/ I+ J6 P: s7 z 上回中秋,大家都是13-15号,他放12-14号;/ t( w; J# E T6 o. y& F 这回国庆:大家都是29-5号,他要1-4号,27 28放假! Z( ]' B, A# H1 m; d( O6 S 本来中秋想回家过节的,因为15号要上班,要不就请假(扣满勤扣工资),要不就别想回家. 2 ]' l1 Q. Q1 Y0 x: n D这回国庆,大家都想回家的,结果29 30上班,外省的想回家就得请假...本来假都请好了就算了,结果今天又出个通知,放1-5号,这周末都上班,无缘无故又少了两天假;原来他说是考虑大家要回家还这么放,后来才知道,是因为产品赶交期,所以才要求我们29 30都上班的....还以为真的是把员工放第一位呢. 6 T' l5 `/ ^, t* d* ?; _/ I! z/ h R ~ 我如果从这家公司走出去,以后决不进这样的公司.9 t V- \% ? Q3 |& d; J# s. |$ o! w
作者: 清水涟漪    时间: 2008-9-26 11:34
标题: 回复:对于这样的休假,很是痛恨.
没太看明白,前面看假期总的天数没有减少,只是日期调整了一下。后面看好像又是这次十一一共7天假减少到5天。/ |' I6 N0 H8 n 6 T# C2 B# x5 b' p! z+ x3 V6 L 楼主是在抱怨假期调整时间不好呢,还是在怨恨休假天数减少了呢。如果是后者,我觉得公司安排确实有些不妥,但还要看在加班补偿这块儿是否合法补偿了。如果补偿了,那就没什么可抱怨的。如果是前者,更没有理由可抱怨。每个行业有每个行业的特点,每个职业也有每个职业的要求。1 e8 _8 n$ @7 R) a8 Z( I 5 A" r8 K) S, c2 h) S9 F比如,每次国家性假期,基本都在人力、财务最繁忙的时候,为了赶在节前给员工发工资,我们部门做工资的同事都要加班加点,甚至大家提前放假回家了,仍要做到深夜2、3点的。这没什么好抱怨的,因为是你的工作。除非你不选择做这个职业,不然你永远要面临这个问题。
作者: 北京劳动法律网    时间: 2008-9-26 15:59
标题: 回复:对于这样的休假,很是痛恨.
老板永远都是追逐利益为目的的
作者: aling0201    时间: 2008-9-27 09:58
标题: 回复:对于这样的休假,很是痛恨.
当你只10月1至3号时,其他的时间照样上班我想你就不会再抱怨了.
作者: springB    时间: 2008-9-27 12:02
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哎!那就只能说他不走寻常路呀!& v( T1 Z; A0 r: @4 |7 `/ c) G/ j 可是苦了大家了
作者: 顽皮小仙    时间: 2008-9-27 13:44
标题: 回复:对于这样的休假,很是痛恨.
我们在乎的: % H2 \ W( t( X) v2 N) ~; m1.休假的日期不合适. 8 n& u) s7 V/ J6 n* g2.休假的时间减少了.8 X/ j# a4 C, [. H $ R6 E- {$ u: T: u8 m0 C% I' r 按他这么休假,一年到头别想回家.明白回家有多重要吗?6 p; p$ U+ o$ o, s: h: u 我很搞不懂,我们上班的时候,其他关联企业全部休假,把我们强留在公司对公司有什么好处.
作者: 清水涟漪    时间: 2008-9-27 14:11
标题: 回复:对于这样的休假,很是痛恨.
对一个公司来说,生存下去最重要。对一个员工来说,最重要的可能是晋升,可能是薪资,可能是福利……因人而异。如果你真的认为回家是你最重要的事情,完全可以选择请假回家或者干脆离职回家。0 j, T# |: C% C4 W8 H $ R7 e$ }7 f% c9 Y. }5 f( L9 F: _ 我想告诉你的是,你搞不懂,或许是你只站在了自己的角度思考问题。你的老板或许也是只站在了自己的角度思考问题,又或许他考虑到了公司生存和员工福利这两个方面最后作出的抉择。/ Z3 Q+ A% B: S. U$ A& B / s5 w& x' `6 Z, F, e% I$ D如果你的老板是只站在了自己的角度思考问题,你完全有选择新老板的权利和自由。如果你只站在自己的角度思考问题,你再换n个老板都会一样不爽。




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