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标题: HR转行优势在哪里？ [打印本页]

作者: 天崖海角 时间: 2008-9-26 18:40
标题: HR转行优势在哪里？
欢迎讨论，HR，你转行了么？转行的优势在哪里？弱势又是什么？头脑风暴一下如何？？好的回复，照旧加分。。。。 :rose :rose

作者: 天凉 时间: 2008-9-26 20:32
标题: 回复：HR转行优势在哪里？
其实自己也经常问自己这个问题。在企业的每个一线经理都首先应该是HR经理，因此，HR技能是每个一线经理需要具备的技能。作为HR，优势当然在于对人的研究会更多一些，与人的沟通更多一些，站的角度更客观一些，管理的意识更强烈些。作为HR弱势应该没有统一的特征，视人而定。

作者: lightberg 时间: 2008-9-28 14:19
标题: 回复：HR转行优势在哪里？
Light Berg Human Resource Consultant （HK）Co., Ltd [url]http://www.lightberg.com.hk[/url]

作者: 天崖海角 时间: 2008-9-28 19:05
标题: 回复: HR转行优势在哪里？
[quote] 原帖由 [b]天凉[/b] 于 2008-9-26 20:32:00 发表其实自己也经常问自己这个问题。在企业的每个一线经理都首先应该是HR经理，因此，HR技能是每个一线经理需要具备的技能。作为HR，优势当然在于对人的研究会更多一些，与人的沟通更多一些，站的角度更客观一些，管理的意识更强烈些。作为HR弱势应该没有统一的特征，视人而定。 [/quote] 你觉得是管理技能好学还是技术好学？？我的意思是好后学？？:?

作者: 天凉 时间: 2008-10-5 12:35
标题: 回复：HR转行优势在哪里？
应该是技术技能更易掌握，管理技能需灵活运用，而且从实施到起作用需要一个过程，在短期不能见效。

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