中人网

标题: 一个月内是否签订劳动合同? [打印本页]

作者: 苯苯1 时间: 2008-9-27 15:28
标题: 一个月内是否签订劳动合同?
工厂新招一名员工,已经快过一个月试用期了.生产主管考核下来,决定不了是否录用,员工的日常表现还不错的,只是技术不太全面.生产主管与员工协商好,员工和公司都同意延长该员工试用期一个月.公司以往都是在试用期将快结束时对员工考评后,跟员工签订一年的合同.这样的话,公司该何时与员工签订劳动合同?

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-9-27 16:29
标题: 回复：一个月内是否签订劳动合同?
入职是就改签订劳动合同，单独约定试用期合同是违法的

作者: 本是同根生相煎何太急 时间: 2008-9-27 16:35
标题: 回复 1F 苯苯1 的帖子
＜劳动合同法＞第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同．同时，在法律责任中规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资．另：＜劳动法合同法＞第四章劳动合同的解除和终止中的第三十九条第一项规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同．

作者: zylove 时间: 2008-9-27 18:21
标题: 回复：一个月内是否签订劳动合同?
没有人肯承担培养人的责任吗？现在要做的就是签或不签，两者二选其一，补签就叫人家走人！只要人品没问题，技术是可以培养的嘛！

作者: 顽皮小仙 时间: 2008-9-28 10:03
标题: 回复：一个月内是否签订劳动合同?
在我们公司,签合同就意味着成本的增加. 所以当然是希望试用期无限长咯.

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)