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标题: 在试用期内，公司能随时与员工解除合同吗？ [打印本页]

作者: xinhan 时间: 2008-9-29 14:47
标题: 在试用期内，公司能随时与员工解除合同吗？
公司能否在试用期内随时与员工解除合同吗？该员工工作达不到公司的要求，但具体要求公司也没有明文规定，只是生产部的经理觉得他达不到该工作要求的标准，这样的操作可行吗？请教一下各位，如果以后碰到类似的情况，该如何更好的处理呢？

作者: 蕭寒 时间: 2008-9-29 16:23
标题: 回复 1F xinhan 的帖子
你們公司沒有崗位說明書嗎? 勞動合同法　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；解除勞動合要有證據證明該員工確實不符合錄用條件,而不是经理觉得他达不到该工作要求的标准,證據很重要...... 碰到此類情況的話個人建議先完善崗位說明書,爾後要求員工的直接主管對員工的工作表現情況進行記錄並要求員工在記錄上簽字,適當的時候也可以利用相機對員工在本職工作范圍內完成的工作情況拍個照什么的

作者: cantong 时间: 2008-9-30 12:40
标题: 回复：在试用期内，公司能随时与员工解除合同吗？
同意楼上所说的，必需证明他是不符合录用条件，要不就是违法。怎么证明，就需要完善人力资源管理体系了。

作者: moliluck 时间: 2008-10-10 10:41
标题: 回复：在试用期内，公司能随时与员工解除合同吗？
这个确实很麻烦:~

作者: 天天劳动法律网 时间: 2008-10-10 11:57
标题: 回复: 在试用期内，公司能随时与员工解除合同吗？
不能。要证明确实不符合录用条件。至于什么是录用条件，要看公司录用时的明确规定，且也要是劳动者所知悉的。

作者: zhangmeimei 时间: 2008-10-11 16:55
标题: 回复：在试用期内，公司能随时与员工解除合同吗？
楼主辛苦了，谢谢你分享资料。支持楼上各位意见。

作者: 中兴财 时间: 2008-10-14 16:47
标题: 回复：在试用期内，公司能随时与员工解除合同吗？
"不能。要证明确实不符合录用条件。至于什么是录用条件，要看公司录用时的明确规定，且也要是劳动者所知悉的。"这种解释完全正确，劳动合同法也是这么规定的

作者: jake1102 时间: 2008-10-17 15:05
标题: 回复：在试用期内，公司能随时与员工解除合同吗？
如果你能证明他不胜任工作，才能解雇。要企业举证的。这一般比较麻烦，你可以从他入职时候的简历入手分析，如果发现简历由明显的与现实不相符也可以。现在的简历很多都是夸大其词或者是假的。

作者: HR讨论 时间: 2008-10-21 16:53
标题: 回复：在试用期内，公司能随时与员工解除合同吗？
试用期结束前来个考核，考核成绩差的自然是“不能胜任工作”。我觉得楼上说的从入职时的简历入手，欠妥，这根本就是在入职时已经核查过的，如果有不符，公司也不可能录用。个人看法。

作者: zhangmeimei 时间: 2008-10-22 12:54
标题: 回复：在试用期内，公司能随时与员工解除合同吗？
"不能。要证明确实不符合录用条件。至于什么是录用条件，要看公司录用时的明确规定，且也要是劳动者所知悉的。"这种解释完全正确，劳动合同法也是这么规定的

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-10-22 17:21
标题: 回复：在试用期内，公司能随时与员工解除合同吗？
大家都很专业啊呵呵

作者: angellei126 时间: 2008-10-23 16:06
标题: 回复：在试用期内，公司能随时与员工解除合同吗？
公司需能提供书面材料证明员工确实不符合岗位条件。你公司现有方式不可取，赶快完善吧。先把岗位说明书弄出来，再把绩效考核方式与方法弄出来，试用期内考核不合格者，就可辞退了。

作者: 胡叔叔 时间: 2008-10-31 10:13
标题: 回复 10F zhangmeimei 的帖子
要证明确实不符合录用条件。至于什么是录用条件，要看公司录用时的明确规定，且也要是劳动者所知悉的:Z :Z :Z :Z

作者: 绿茶810807 时间: 2008-10-31 14:20
标题: 回复：在试用期内，公司能随时与员工解除合同吗？
不能。要证明确实不符合录用条件。至于什么是录用条件，要看公司录用时的明确规定，且也要是劳动者所知悉的。"这种解释完全正确，劳动合同法也是这么规定的

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