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标题: 试用期员工是否应当享受绩效奖金？ [打印本页]

作者: 秋枫 时间: 2008-10-6 22:08
标题: 试用期员工是否应当享受绩效奖金？
作为试用期奖金的员工，是否应参与绩效目标的设定？是否应参与绩效评估？是否应该享受公司的绩效？

作者: 隔岸观火 时间: 2008-10-6 23:02
标题: 回复：试用期员工是否应当享受绩效奖金？
试用期的员工的工资待遇不得低于正式员工的80%，请问你们的绩效工资是否只占20%?试用期员工更有必要参加绩效考核，要不你怎么知道他怎么样呢？这也是一种考核方式呀。

作者: kevindeng 时间: 2008-10-7 08:51
标题: 回复：试用期员工是否应当享受绩效奖金？
试用期员工应参加相应试用期考核，而考核内容不应和岗位绩效目标相同，应单独制定该岗位试用期考核标准，从而为试用期员工转正提供依据。试用期工资应为固定工资，如加上绩效奖金后方才达到不低于正式员工工资的80%的话，那就是不合理的，因此试用期员工考核不应当享受绩效奖金，但可以以提前转正的形式作为奖励。

作者: bs1990 时间: 2008-10-7 13:28
标题: 回复：试用期员工是否应当享受绩效奖金？
这个好像得看具体情况吧？我们公司试用期员工是参加相应试用期考核的，而且相应的也有试用期的考核奖金和扣除奖金。

作者: miss-liu 时间: 2008-10-13 20:09
标题: 回复：试用期员工是否应当享受绩效奖金？
试用期间也应有绩效考核方案,只是具体的考核指标不一样!!

作者: 公元2008 时间: 2008-10-14 18:26
标题: 回复：试用期员工是否应当享受绩效奖金？
试用期员工需要考核但主要是关于能否胜任工作方面的可以根据入职时间长短工作岗位特征设置指标考核奖金一般低于正式员工

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