中人网

标题: 求职中应对测试的常用技巧 [打印本页]

作者: 瑞月 时间: 2008-10-7 15:22
标题: 求职中应对测试的常用技巧
　　非生产性行业，如零售业、银行、公用事业、保险公司和通信公司，比生产性行业更倾向于通过测试筛选求职者。　　与金钱、公共安全或商品打交道的行业普遍采用这种办法。　　以下这些建议会帮助你成功应对测试。　　[b]测试之前可以询问的问题[/b] 　　虽然无法摆脱上岗测试，但可以问几个问题来保住自己的候选人资格。　　请尝试询问下列问题：我有时会紧张，假如我今天发挥失常，能否再给我一次机会？　　不会是一锤定乾坤吧？　　你们采用哪种类型的测试？　　性格型？　　诚实型？　　表现型？　　还是……我能否知道测试结果？　　知道自己在哪些方面做得不好……至少知道自己在哪些方面有待改进提高。　　假如我的测试结果不理想，贵单位是否还对我予以考虑？　　虽然多数问题的答案是“不、不行、不可以”，但是你仍有必要试一试。　　如果面试官对你的询问嗤之以鼻，那么至少你知道了自己在与一家什么样的公司打交道——倘若他们现在就如此不讲情面，以后有你好受的。　　[b]小心综合测试[/b] 　　许多测试把好几种类型的测试题综合在一起，前十道是关于性格特点的，小心后面出现涉及能力倾向（例如领导潜能或创新潜能）或诚实（例如撒谎）的问题。　　[b]注意绝对词的使用[/b] 　　尽量不要使用“总是”、“始终”和“从未”这一类绝对词，例如说“我从未对某件事情这么在意过”，别人会认为你是个老好人——靠不住。　　[b]跳跃式做题法[/b] 　　许多测试都有讨厌的时间限制。　　参加笔试时，先挑会答的做，再掐着表做稍微难点儿的（避免在难题上费工夫而没时间做有把握的题），最后再做最难的题，如果还有时间的话，可以检查两遍，不过，测试专家认为第一感觉往往是最佳答案。　　[b]学会使用电脑[/b] 　　新科技浪潮推动了测试形式的计算机化。　　现在，虽然只有多数学术机构，如大学及研究生入学测试利用电脑进行测试，但毫无疑问，计算机化也将席卷求职测试领域。　　应该注意的是，许多测试平台只允许应试者按考题顺序依次作答，而且不允许更改答案。　　搞清楚做题规则——猜答案是否会受惩罚（也就是不回答不扣分，回答错误倒扣分）。　　有人指出，用电脑测试对于没有使用过电脑的人来说不公平。　　怎么办？　　学电脑呗。　　[b]设想高分[/b] 　　根据你对公司的调查了解，设想一下理想的候选人是什么样的——他会怎样思考？　　碰到一个古怪的问题时，他会怎么回答？　　在当代思想主流中给自己找个适中的位置，面试官把不合常规的想法看作是潜在的麻烦。

作者: 瑞月 时间: 2008-10-7 15:23
标题: 回复: 求职中应对测试的常用技巧
　　[b]最佳雇员这样回答问题[/b] 　　“像最佳雇员那样回答问题”显然不太容易，你必须知道什么样的雇员才是最佳雇员，有什么样的身体能力和心智能力、专业知识、性格特点及经验阅历才能最胜任这份工作？　　不管你调查了解了多少，有时，你无法准确地猜测理想雇员的特征，因为某些特征的尺度不好把握——例如过度地坚定自信就成了自命不凡，因此，把握不准时，最好跟着感觉走。　　[b]答案要尽量体现自己的优点[/b] 　　怎样回答才恰到好处？　　最好体现下列特征：　　结果导向　　平易近人　　坚定自信　　值得信赖　　情绪稳定　　精明健谈　　想象丰富　　锐意创新　　勇于尝试　　积极乐观　　认真负责　　善于交际　　宽宏大量　　值得托付　　[b]答案应避免体现你的缺点[/b] 　　不要给人转瞬即逝的感觉，以下是应该避免表现出来的消极特征：　　无法在有压力的情况下正常工作　　不诚实　　情绪紊乱不定　　提交员工的欺诈性待遇请求　　引起不必要的法律纠纷　　易冲动　　易与人发生冲突　　有盗窃倾向　　钻时间的空子（无缘无故请病假或者办事拖拖拉拉）　　吸毒或服用其他麻痹神经的药物　　有暴力倾向　　[b]面对压力照常发挥[/b] 　　如果能够在紧急情况下或在临近最后期限时出色地完成任务；能够成功应对难缠的客户；能够肩负重任勇往直前、不负众望，那么你的心理测试成绩一定很好。　　研究表明，心理测试能够发现一个人的压力应对机制，这个机制会限制出色的工作表现，例如：　　对规章制度熟视无睹　　有焦急紧张或多疑的倾向　　面对危机过度敏感　　完美主义　　僵化死板　　心存偏见　　消极处世的态度　　[b]充满自信[/b] 　　最严重的问题是雇员缺乏自信，这种特征会产生负面效应。　　雇主认为应该解雇不自信的职员，因为他们缺乏工作的动力。　　例如，如果问（回答是/不是）我与人一起工作很快乐，要回答“是”，因为你当然要和人一起工作。　　乐观的员工是最好的员工。　　[b]销售人员的专用技巧[/b] 　　销售行业组织的测试通常考察应聘者的下列特征：共鸣——洞悉或同情他人感情的能力　　精力旺盛——不达目的不罢休的魄力　　结果导向——渴望学习新技能，迫不及待地实现目标　　才智——文化修养及想象力　　自制——掌控自己的命运　　自我实现——相信努力就会成功　　自我检控——根据别人的表现（不只是自己的信念）来决定自己的行为　　达观——这次销售失败不影响下次销售的积极性　　[b]警惕重复的问题[/b] 　　有些测试，尤其是诚实测试，会在第一页、第三页、第十页提问相同的问题。　　这种测试试图找出受试者答题前后矛盾的地方——估计你可能会忘记30道题之前自己撒了个谎。　　尽可能在开始做题之前大体浏览一遍试题，务必要前后一致。

作者: 琰 时间: 2008-10-7 16:01
标题: 回复：求职中应对测试的常用技巧
很实用的技巧，推荐！！！

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)