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标题: 关于劳动派遣转正问题 [打印本页]

作者: 此朱非彼猪 时间: 2008-10-8 15:52
标题: 关于劳动派遣转正问题
劳动法中有没有规定劳动派遣工作多久可以转为正式员工?有没有相关的劳动法出台? 编制内的和编制外的区别其实还是蛮大的...

作者: 清华雅美 时间: 2008-10-9 08:42
标题: 回复：关于劳动派遣转正问题
暂时没有明确规定！主要就是看被派遣到的单位的具体规定！现在新合同法规定双方的劳务派遣协议应该是公开的，你可以去找相关部门去了解一下该协议的内容。

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-10-9 16:22
标题: 回复：关于劳动派遣转正问题
1、中国目前还有这样的规定，好像韩国是这样； 2、劳动者和用工单位建立的也不是劳动关系； 3、劳动者和派遣单位应当签订2年以上的固定期限劳动合同； 4、编制对企业来说没有什么意义，这个词主要是针对人事编制，财政拨款的单位。

作者: 中兴财 时间: 2008-10-14 17:02
标题: 回复：关于劳动派遣转正问题
在这里跟大家学习了

作者: jake1102 时间: 2008-10-17 14:59
标题: 回复：关于劳动派遣转正问题
向大家学习

作者: 8240820 时间: 2008-10-18 22:40
标题: 回复：关于劳动派遣转正问题
转什么正呢？派遣员工在派遣公司就是正式员工啊！

作者: amender 时间: 2008-10-20 11:49
标题: 回复：关于劳动派遣转正问题
派遣员工和单位只发生劳务关系，可就是他干活你付钱的关系。你请别人帮你做事，给钱。至于你给他多少，怎么给，只要你们商量好了就可以，当然不能违反法律的最低工资和加班费。转正是属于人事关系的一部分，你都没有劳动关系，有何来人事关系。

作者: HR讨论 时间: 2008-10-21 16:25
标题: 回复：关于劳动派遣转正问题
对啊，对于派遣公司来说，签两年的合同试用期不能走过2个月，之后当然就转成派遣公司的正式员工了

作者: angellei126 时间: 2008-10-23 17:04
标题: 回复：关于劳动派遣转正问题
员工与派遣公司存在劳动关系，签订劳动合同，转正时间应该是按照劳动合同里的约定来吧。

作者: 3365 时间: 2008-12-15 23:19
标题: 回复：关于劳动派遣转正问题
企业自主权

作者: fredlin 时间: 2008-12-16 10:02
标题: 回复：关于劳动派遣转正问题
积分不够啦。。。。。。。。。

作者: fredlin 时间: 2008-12-16 10:03
标题: 回复：关于劳动派遣转正问题
积分不够啦。。。。。。。。。

作者: fredlin 时间: 2008-12-16 13:40
标题: 回复：关于劳动派遣转正问题
不存在转正问题，企业随时可以让派遣人员与派遣公司协商解除，然后与自己建立劳动关系，或者一直保持派遣关系

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