中人网
标题:
员工半途离职，效益工资如何发？
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作者:
xuerant
时间:
2008-10-9 11:16
标题:
员工半途离职，效益工资如何发？
[size=3]各位同仁大家好！[/size]
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[size=3]我单位员工的工资构成是岗位工资+效益工资，有一位员工因自己原因，于9月15日离职，当月的岗位工资按日发放了，而岗效工资不知道是否发？如何发？备注：该员工9月1日---离职当日一直在休年假。[/size]
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[size=3]谢谢了，请路过的多多给意见和建议·[/size]
作者:
zylove
时间:
2008-10-9 12:38
标题:
回复：员工半途离职，效益工资如何发？
按照工作时间的比率发或者按照完成工作量比率不知是否可行
作者:
长夜思江南
时间:
2008-10-9 14:07
标题:
回复：员工半途离职，效益工资如何发？
我觉得应该按15日期间的效益工资的一定比例发放。
作者:
北京劳动法律网
时间:
2008-10-9 16:05
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回复：员工半途离职，效益工资如何发？
公司有相关规章制度吗
作者:
中兴财
时间:
2008-10-14 17:04
标题:
回复：员工半途离职，效益工资如何发？
按照你们公司的规章制度执行
作者:
jake1102
时间:
2008-10-17 14:56
标题:
回复：员工半途离职，效益工资如何发？
个人认为既然在处于休假期间，就没有产生任何效益。所以也就没有效益工资了。
作者:
ANDY_YU_XIAO
时间:
2008-10-20 22:01
标题:
回复 6F jake1102 的帖子
按照实际情况就好了啊
作者:
angellei126
时间:
2008-10-23 16:59
标题:
回复：员工半途离职，效益工资如何发？
如果有规定效益工资跟员工当月绩效直接挂钩，而员工一直休假，未产生任何效益，应该是可以不发的。
作者:
elvisw
时间:
2008-10-23 17:04
标题:
回复：员工半途离职，效益工资如何发？
要根据 你们公司的实际情况定也就是公司自己的规章制度
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假如:该员工未离职继续在公司工作,他休年假期间这段工资你们如何发放.
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那么 他1-15号的工资就参照此标准发放
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作者:
elvisw
时间:
2008-10-23 17:09
标题:
回复：员工半途离职，效益工资如何发？
要根据 你们公司的实际情况定也就是公司自己的规章制度
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假如:该员工未离职继续在公司工作,他休年假期间这段工资你们如何发放.
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那么 他1-15号的工资就参照此标准发放
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