中人网
标题:
如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
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作者:
芙蔓冰雪
时间:
2008-10-9 20:42
标题:
如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
如果员工未提前一个月提出离只申请，这种情况，要怎么处理啊？该如何“合理”地扣除“违约金”？
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各位大侠公司是怎么操作的呀？
作者:
8240820
时间:
2008-10-9 21:17
标题:
回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
首先，你单位要有依法制定的规章制度，然后，根据制度来处理。
作者:
慧慧仔
时间:
2008-10-9 21:33
标题:
回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
这个问题我曾经咨询过劳动仲裁员，仲裁员说，在这种情况下，用人单位有权利要求他必须继续履行完30天劳动义务，但是要求他支付违约金就不合法了。可以通过不给他办理离职手续以制约他的违法行为。
作者:
jessica925
时间:
2008-10-9 23:01
标题:
回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
不能要求违约金吗？
# @! S) _5 a; Z2 r6 T) A- M
作者:
天天劳动法律网
时间:
2008-10-10 05:49
标题:
回复: 如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
要求违约金的处理没有法律依据。
作者:
moliluck
时间:
2008-10-10 10:36
标题:
回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
谁有劳动合同补充协议的范本？
作者:
芙蔓冰雪
时间:
2008-10-10 12:47
标题:
回复: 如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
[quote] 原帖由 [b]慧慧仔[/b] 于 2008-10-9 21:33:00 发表
9 U. y1 A6 c* P& ~- B
这个问题我曾经咨询过劳动仲裁员，仲裁员说，在这种情况下，用人单位有权利要求他必须继续履行完30天劳动义务，但是要求他支付违约金就不合法了。可以通过不给他办理离职手续以制约他的违法行为。 [/quote]
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员工想走，就是因为不履行30天，所以才麻烦！！~
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有没有好方法，扣除适当的违约金或补偿金。
作者:
雨爱风
时间:
2008-10-10 16:03
标题:
回复: 如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
[quote] 原帖由 [b]慧慧仔[/b] 于 2008-10-9 21:33:00 发表
]) R2 M' [# E8 S
这个问题我曾经咨询过劳动仲裁员，仲裁员说，在这种情况下，用人单位有权利要求他必须继续履行完30天劳动义务，但是要求他支付违约金就不合法了。可以通过不给他办理离职手续以制约他的违法行为。 [/quote]
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认同
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劳动法说这种情况不能要违约金的
作者:
hare0337
时间:
2008-10-10 16:20
标题:
回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
可以有其他的违约金啊 比如培训协议中可以规定要求员工为公司服务多长时间，否则就要支付培训费用等等。重要的是在于预防。
作者:
中兴财
时间:
2008-10-10 16:51
标题:
回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
新劳动合同法规定的可以约定违约金的情况很清楚，是不包括你的种种情况的。还是想其他的办法
作者:
啊路
时间:
2008-10-11 15:52
标题:
回复 1F 芙蔓冰雪 的帖子
如果未按规定时间提出离职，公司可不同意他离开，如不来上班，则可旷工处理 ，达到规定的时间可以予以开除（解除劳动合同），如在提出离职后，但未到离职的时间内消极工作，不遵守公司规定的，也可以按公司的规章制度予以处理，直至开除。
作者:
miaomiao5345
时间:
2008-10-13 10:23
标题:
回复: 如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
看职位的性质，一定需要交接清楚的，还是要和员工协商，在能够交接清楚的前提下，让员工尽早离开公司。部门经理或其他员工可以随时顶推的职位，不如先找人代替，再快速招人。不给员工办离职也是一种办法，但1、往往会激起员工的抵触情绪，不好好交接，而且不给员工办离职，最后搞得撕破脸，把员工开除掉，即没有达到让员工一个月以后再走的目的，也许员工交接的也不是很好，2、不给员工办离职，员工勉强留在企业一个月，估计心里工作没做通，会散播不利于企业的言论等，总之我认为不给办离职不是一个好办法。
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3 c2 ~9 Y% o2 q& i
至于让员工缴纳违约金是没有任何依据的。
作者:
晨之火
时间:
2008-10-13 14:51
标题:
回复: 如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
你就算给他开除，你工资还是一分不能少给啊！
# M. d* A8 u* F! F; D
而且就算是罚款也不能随便罚款。按劳动法规定，企业的罚款权是相当有限的
作者:
韩思语
时间:
2008-10-13 15:40
标题:
回复: 如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
[font=宋体][size=13.5pt][b]劳动者违反提前30日或合同约定的预告期解除合同的，应当如何处理？[/b][/size][/font]
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[font=宋体][size=13.5pt][align=left][font=宋体][size=4][font=宋体][size=14pt]答：劳动者违反规定或约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿下列损失：[/size][/font][/size][/font][font=宋体][size=4][font=宋体][size=14pt][/size][/font][/size][/font][/align]
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[align=left][font=Times New Roman][size=4][size=14pt]1[/size][/size][/font][font=宋体][size=4][font=宋体][size=14pt]、招收录用费用；[/size][/font][/size][/font][font=宋体][size=4][font=宋体][size=14pt][/size][/font][/size][/font][/align]
+ R7 K5 f& x0 H5 m( M8 W2 ]( q
[align=left][font=Times New Roman][size=4][size=14pt]2[/size][/size][/font][font=宋体][size=4][font=宋体][size=14pt]、培训费用；[/size][/font][/size][/font][font=宋体][size=4][font=宋体][size=14pt][/size][/font][/size][/font][/align]
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[align=left][font=Times New Roman][size=4][size=14pt]3[/size][/size][/font][font=宋体][size=4][font=宋体][size=14pt]、直接经济损失；[/size][/font][/size][/font][font=宋体][size=4][font=宋体][size=14pt][/size][/font][/size][/font][/align]
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[align=left][font=Times New Roman][size=4][size=14pt]4[/size][/size][/font][font=宋体][size=4][font=宋体][size=14pt]、约定的其他赔偿。[/size][/font][/size][/font][font=宋体][size=4][font=宋体][size=14pt][/size][/font][/size][/font][/align]
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[font=宋体][size=4][font=宋体][size=14pt]但是实践中，劳动者辞职给用人单位的损失往往无法估算，劳动者究竟应当赔偿多少也没有一个统一的标准。从立法规定[/size][/font][/size][/font][font=Times New Roman][size=4][size=14pt]30[/size][/size][/font][font=宋体][size=4][font=宋体][size=14pt]天预告期的立法目的看，主要是为了让用人单位能有一段寻找替代者的准备时间，一旦劳动者突然辞职，给用人单位造成的最直接的影响也就是缺少了能代替劳动者工作岗位的人，劳动者所应赔偿的也就是用人单位重新招录同样的劳动者所需的费用，一般而言，就是该劳动者的工资。因此，如果劳动者未履行提前[/size][/font][/size][/font][font=Times New Roman][size=4][size=14pt]30[/size][/size][/font][font=宋体][size=4][font=宋体][size=14pt]日通知义务而解除劳动合同的，不影响劳动合同终止的法律效力，造成用人单位的损失无法估算的，可以劳动者上月日平均工资为标准，由其承担每延迟通知一日，支付一日工资赔偿金的责任。[/size][/font][/size][/font]
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[font=宋体][size=4][font=宋体][size=14pt]我想以上的答案对你应有所帮助。不过，一般来说，很以有企业要求员工离职时给予补偿金的。当然除了合理的违约金。[/size][/font][/size][/font][/size][/font]
作者:
紫色石蕊
时间:
2008-10-14 09:03
标题:
回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
这个问题要看具体的情况了：
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1、如果是一般的工人，替代性很高，要是本人提前辞职，我们就会给他办理离职手续，结算工资；
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2、如果是技术性强或者管理岗位，我们会和他们协商，要给我们一个月的时间招聘新人。要是实在不行的话，我们也会放他走，因为强留是没有用的，也会让员工心存忌恨。如果说没有人顶上来，会给公司造成很大损失的话，我觉得那就是公司人才梯队和后备人员没有做到位。
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总之，这里是不能收违约金的。我们提倡人本管理，况且现在的舆论导向还是偏向劳动者，为了公司的整体长远利益，还是尽量满员工的离职要求。如果不是靠公司提供的工作以及发展机会、福利待遇，而是靠提前30天这项规定留人，那企业走到这份上也真的够悲惨了。
作者:
宠着小猪
时间:
2008-10-14 10:48
标题:
回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
还是以制度为约束,应该按旷工处理!~~
作者:
chinateaveller
时间:
2008-10-14 23:18
标题:
回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
前提＿
$ N" p* ]* {! h2 R+ K, z4 R
第一：企业必须有实质金额损失
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第二：损害赔偿金额不得超过前述损失金额
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: \7 |2 r4 ^ I% r3 h
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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作者:
柳妮
时间:
2008-10-15 11:15
标题:
回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
让他走好了，·强行留下来你放心吗
" w ], c) B- ?) Q, n
作者:
zhangmeimei
时间:
2008-10-15 12:58
标题:
回复 10F 中兴财 的帖子
九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
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2 R$ v9 ]- y0 ^# f; M, K6 W. ?
我想这条应该是企业最多或最容易拿来作为辞退的理由吧，我认为应该要有相关的岗位考核制度规定，并有相关的考核依据可以证明不能胜任
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P9 C* a1 {$ o, i$ f4 J& y7 S
是否还有更好的说法，我也想知道
作者:
雨中飞翔
时间:
2008-10-15 13:33
标题:
回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
我们是在制度中规定的,按自动离职处理.他离职这个月的工资企业不予支付.
作者:
madboy
时间:
2008-10-15 17:04
标题:
回复: 如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
最合理的办法：
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就是待30天后来厂接算工资，所有离厂手续需到法定的辞职到期日办理；
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一般的办法：
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按照这样的思维方式，企业如果辞退员工未提前30天通知，支付待通知金；那么新员工进厂，员工手册也可以写明，如果员工离职未提前30天通知厂方，可以按劳动合同约定的工资作为基准，提前一天走，就扣基准的1/30标准计；
作者:
raye
时间:
2008-10-15 19:11
标题:
回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
违约金是必须有违约行为才能要的，比如说培训期未满，其负责的项目在关键时刻，他的离开会给企业造成什么经济损失，这种情况可以根据其本人具体工资情况或者培训费用的总额，要一定的违约金，一般情况下，他不让你经济补偿就该谢谢他了。
作者:
zhykun
时间:
2008-10-16 00:58
标题:
回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
感觉这种问题在实际工作中经常出现，个人不赞成要求离职者支付违约金或者设置人为障碍。如果离职者去意坚决而公司强留一个月，感觉会有以下弊端：
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1、需要支付这一个月的工资，而在这种情况下离职者已经不会踏实干活；
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2、离职者在这个月期间很容易在同事中间散步一些公司负面的消息，很可能会对部分在职员工产生影响；
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3、离职者的遭遇很容易博得在职员工的同情（因为他今后也很可能会遭遇此事），影响公司的凝聚力；
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4、由于离职者的怨恨，离职后再问他一些工作上的事情（有时候一个月的交接也未必能够面面俱到，很容易在某些方面有疏漏）他很可能就不配合了。
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针对这种情况，我一般在实际的操作就是和离职者进行一个良好的沟通，首先理解他，同时也请他理解公司，配合公司做好交接，交接结束后大家好聚好散，今后还是朋友。在实际操作中感觉效果不错，员工的交接工作都做的不错，包括员工对交接的“售后服务”也很不错，离职后打电话问他一些事情也会非常配合。
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其实我之前实际工作中还遇到过不辞而别的，并且该员工未归还公司的笔记本电脑。打电话人家同意归还，老说现在外地不方便。咨询公安，人家不管，说去法院。但是因为一个笔记本电脑上法院，公司的投入产出比非常不划算，后来只好不了了之（公司不给转社保等）。幸好没有效仿者，如果有公司可能就会采取法院等其他措施了。
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还有一个不辞而别的员工因为去了一个非常重要的客户那边做主管，欠公司5000块钱也算了。
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不过有朋友更倒霉，不辞而别的员工欠公司钱也未归还电脑等，但是人家都出国了，无法追究。
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作者:
管水
时间:
2008-10-16 09:22
标题:
回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
要求他上满三十天班,并且进行考核,最后这个月的工资还是要算的啊,象他请假什么的都要算的,如果他坚持不来上班,你还可以算他旷工的.当然有没有必要弄成这个样子你自己看一下.
作者:
hexingyao
时间:
2008-10-16 16:01
标题:
回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
双方可以协商一致，即可以离职；至于赔偿和罚金，双方可以协商。写个书面性的协议和证明，让员工签字。
作者:
一楼
时间:
2008-10-16 16:29
标题:
回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
要求离职者支付代通知金。。计算办法与企业未提前30天要员工离开一样。。。但前提是要在劳动合同或制度中说明。
作者:
jake1102
时间:
2008-10-17 15:08
标题:
回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
公司不同意离职，他要走的话，就是违反了公司制度。可以按旷工论，换这个说法可以的。
作者:
chloe8282
时间:
2008-10-21 10:22
标题:
回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
单位想扣除职工的违约金什么的，是越来越难了。看看有没有对公司造成损失吧
作者:
一步一生
时间:
2008-10-23 15:15
标题:
回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
这不是定义为违约金吧
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这是给公司的经济补偿
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法律上是可以的啊
作者:
黑色空间
时间:
2008-10-23 15:24
标题:
回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
又没办理离职手续的!
5 Y2 b: d( H, ^( A" g
按矿工处理就是的咯?!
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作者:
angellei126
时间:
2008-10-23 15:32
标题:
回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
所有有关劳动关系的问题最好都是以双方协商的方式进行处理。大家相互体谅，也更容易取得双方都能接受的解决方法。除非员工态度很恶劣，不然不要一开始就拿相关的制度来压人，于人于己都不利。
作者:
elvisw
时间:
2008-10-23 17:20
标题:
回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
不允许向员工要违约金,可以规范离职流程(特别是离职业务交接模块),通过离职业务交接来限制员工让起多服务一个月. 只要是在一个月的时间里 业务交接不完成,就不给他办理离职手续,不给他开离职证明.但一定要限制在她提出离职申请那天的一个月之内啊
作者:
Apowere
时间:
2008-10-23 18:53
标题:
回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
最好的办法还是进行友好的沟通，希望他能理解公司；另外如果公司办理离职交接不要那么长的时间，建议公司还是仁慈一些，放人一码未尝不可。
! b! M2 m( q2 C" [. [# N& [2 z8 N
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现实中有公司以不办理离职手续相要挟，这个方法不太妥，回头人家追究起来，没办离职手续就表示还在职，你还要给人补缴保险，就亏大了。
作者:
helenlueng
时间:
2008-10-29 13:13
标题:
回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
1、这种情况，违约金是不用考虑了，但是可以考虑赔偿金。计算一下这员工的离职行为给企业造成多少损失，要求其赔偿。（当然，这个损失不是企业说有就有的，证据）
5 j" s9 l: b$ E0 P# ^3 c% h
2、这种员工欠缺起码的职业道德，谴责之。HR同行应该协同抵制这种人。:Z
作者:
selinacai
时间:
2008-10-29 17:54
标题:
回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
我们公司有很多一线员工，基本上是今天告诉你说要辞职，明天就不来上班了，还有很多不辞而别的，连电话都联系不上了，消失了。工资是不可以扣的，更别说补偿金了。
作者:
champagne
时间:
2008-11-6 14:55
标题:
回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
在合同约定“如未能提前30天通知对方解除劳动合同，应按XX标准向对方支付赔偿”，约定公司或员工任一方未提前都应赔偿，这样的合同比较公允，谈起来也容易接受
作者:
0406222
时间:
2008-11-12 22:24
标题:
回复 1F 芙蔓冰雪 的帖子
扣款于法无据，如果合同上未约定的话。
作者:
Maggie
时间:
2008-11-14 12:08
标题:
回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
提前多少天,按比例扣除工资,作为赔偿公司损失.
作者:
恋恋清风
时间:
2013-1-3 14:38
关于这种情况，的确是很处理，法律规定并不清晰，新出台《劳动监察条例》有说明不得随意扣款。真是一个盲区。如果按照部分朋友的建议，不办理离职，对方可以自离，如果返回索要工资，公司其实还是需要支付工资的；再换个角度对方勉强留下来，如果人员情绪各方面很不稳定的话，对现有团队的影响更加不容易控制。所以，我的做法倾向是同意办理。不过，此人将来绝不再录用。
作者:
zcmimi
时间:
2013-1-5 17:06
企业付给员工工资不能少的 还是双方协商下
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