中人网

标题: 如果在合同即将到期时发现自己换有精神类疾病,该如何维权? [打印本页]

作者: 一羽敲钟    时间: 2008-10-10 15:37
标题: 如果在合同即将到期时发现自己换有精神类疾病,该如何维权?
我的朋友甲某在外企工作,即将合同到期,身边的朋友确发现她有异常表现,如旷工,在工作期间无法按时完成工作任务,莫名奇妙的骂人等。经身边的朋友协助通知家人后,带到医院检查后发现患有了精神类疾病,在医院留院观察,而合同期在一周后就到期。7 z8 O/ x# v: k. P3 A. M1 M # C, v: P2 }7 X, d 我作为她的朋友,如何能帮她向公司争取到最大权益,请教各位专业人士? 6 `' ]& W; _/ p+ m" J4 q $ I8 A3 k! t) ]# B: q) c# d9 { 盼复!!! S- c O* P8 }$ P) {8 b谢谢 !!!
作者: deepz    时间: 2008-10-10 15:58
标题: 回复: 如果在合同即将到期时发现自己换有精神类疾病,该如何维权?
这个精神类疾病与她的工作本身,有关吗?
作者: 风灵之舞    时间: 2008-10-10 17:07
标题: 回复:如果在合同即将到期时发现自己换有精神类疾病,该如何维权?
合同的期限是多少?是直接和企业签还是劳务派遣?够不够资格前无固定期限? & G9 l4 o3 Y& x5 L: B1 c/ t( N总之先请着病假,充分利用医疗期。如想追究公司责任的,需注意收集其违法行为的证据(例如超限额加班,未提供劳动保护,强令工作等)。
作者: 慧慧仔    时间: 2008-10-10 22:24
标题: 回复:如果在合同即将到期时发现自己换有精神类疾病,该如何维权?
如果她确实经过诊断患有精神疾病,那么赶紧让医院出相关证明;如果有医院的证明,企业是不能终止合同的,即使是合同到期,也要将劳动关系顺延到医疗期满。医疗期结束后,确实不能从事原来岗位工作的,企业可以解除劳动合同,并按照合同法的相关规定给予经济补偿金。
作者: 慧慧仔    时间: 2008-10-10 22:26
标题: 回复:如果在合同即将到期时发现自己换有精神类疾病,该如何维权?
补充说明:不知道精神类疾病属不属于这种情况,建议你查阅社会保障方面有无这方面的界定。
作者: 卖了桃花换酒钱    时间: 2008-10-11 16:17
标题: 回复: 如果在合同即将到期时发现自己换有精神类疾病,该如何维权?
[quote] 原帖由 [b]慧慧仔[/b] 于 2008-10-10 22:24:00 发表 3 Y5 Y o+ J U! O0 ~8 E/ ]如果她确实经过诊断患有精神疾病,那么赶紧让医院出相关证明;如果有医院的证明,企业是不能终止合同的,即使是合同到期,也要将劳动关系顺延到医疗期满。医疗期结束后,确实不能从事原来岗位工作的,企业可以解除劳动合同,并按照合同法的相关规定给予经济补偿金。 [/quote]$ K# B7 M! A% m' c. o3 ` 3 T0 N" M/ P3 z& w4 L8 L' Q9 o 回答的很好,赞一个~~




欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5