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标题: 企业职工带薪年休假实施办法 年休假天数问题 [打印本页]
作者: 舒凡 时间: 2008-10-14 16:04
标题: 企业职工带薪年休假实施办法 年休假天数问题
[size=3]请教一下各位,新的<企业职工带薪年休假实施办法>在9月份实施了,[/size] x' a% p m3 n' X% \! F0 B
[size=3]其中第四条写:[/size][font=宋体][size=8.5pt][size=5]年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在[color=red]同一或者不同用人单位工作期间[/color]，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。[/size][/size][/font]
" c$ _$ P' o, Q& C% k[font=宋体][size=8.5pt][size=5][/size][/size][/font]2 H+ Q* a& T8 s1 d. F, M
[font=宋体][size=8.5pt][size=3]这好像与原先理解的有所不同,我原来一直理解为在同一家单位的累计工作时间,但从新的实施办法上看,好像不同用人单位也算,这以后工作时间怎么个算法啊?[/size][/size][/font]" n5 f& j; z0 E* K$ s, j/ y6 H
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; `; g/ q7 i5 z0 @/ k7 T[font=宋体][size=8.5pt][size=3][color=darkorchid]请高人指导一下,先谢了.[/color][/size][/size][/font]$ V* X* J2 A* N. j3 x
[font=宋体][size=8.5pt][size=3][/size][/size][/font]; Y3 ^' `1 ~) a+ B C/ D
[font=宋体][size=8.5pt][size=3][/size][/size][/font]
% \$ K5 Q3 F5 w[font=宋体][size=8.5pt][size=3]另外第五条"[font=宋体][size=8.5pt][size=5]职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。[/size][/size][/font][/size][/size][/font]0 } k( X8 B6 X2 X5 T
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7 C6 O5 I( _2 v8 D. p. R8 q! n[/size][font=宋体][size=8.5pt][size=5]前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数[/size][size=5]。[/size][/size][/font]"[/size][/size][/font]' C6 J; h& U8 |# b8 X
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0 E3 j" h; ~* c% _" h& U[font=宋体][size=8.5pt][size=3][color=purple]这什么意思?怎么理解.[/color][/size][/size][/font]
作者: 泽人 时间: 2008-10-14 16:26
标题: 回复：企业职工带薪年休假实施办法 年休假天数问题
这个很麻烦，按法律应该是不同单位也算，问题是单位如何执行，那么单位都可能不愿意招用年纪大的人，因为年龄越大，工作时间越长，还涉及工作年限到底如何审核的问题。
9 k0 Q' U4 m2 J总之觉得落到实处麻烦不小。
作者: 6yhn4rfv 时间: 2008-10-15 09:36
标题: 回复：企业职工带薪年休假实施办法 年休假天数问题
其实很简单，首先他在新单位必须工作满一年；第二在新公司休年休假肯定不可能是按照全年休假；第三所以按照在公司服务占全年的百分比*应休年休假天数=实休年休假天数。不知道说明白了吗。
' P+ ]. T# h ]2 t, G7 \我还有个问题借你这里问一下。
) n2 c6 S; f+ p这个办法是从08年9月开始执行，那么以前在公司的员工从其他公司带来的工龄是否计算，还是所有的员工工龄从今年开始？
作者: zhangmeimei 时间: 2008-10-15 12:58
标题: 回复：企业职工带薪年休假实施办法 年休假天数问题
九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的! r6 F) D# D& o
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我想这条应该是企业最多或最容易拿来作为辞退的理由吧，我认为应该要有相关的岗位考核制度规定，并有相关的考核依据可以证明不能胜任. Q& `+ b1 p, W
6 h; e7 V' U! Q0 k! f" R是否还有更好的说法，我也想知道
作者: 舒凡 时间: 2008-10-21 07:59
标题: 回复: 企业职工带薪年休假实施办法 年休假天数问题
还有其他高人有什么不一样的看法吗?- k' X2 F8 ^" b* R+ R: w* {9 s
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主要是问一下不在本单位的工作时间到底算不算进年休假的,如果要算,以什么为依据来算?
作者: elinder 时间: 2008-10-21 10:49
标题: 回复：企业职工带薪年休假实施办法 年休假天数问题
不在本单位的工作时间算进年休假!* e0 G* T4 g- A ~: o$ h) M1 d9 A1 V
由员工举证申报,公司确认.理由:员工申请假期,他说有这么多天,他主张,他举证.
作者: yy-huang 时间: 2008-10-21 12:13
标题: 回复 3F 6yhn4rfv 的帖子
我的理解和上面解释稍有差别, 我认为员工进入新公司要享有年假,首先要确认入公司前的工龄, 如果之前工龄已经大于等于12个月了,那么该员工在新公司入职开始就有权利享受年假, 我们公司是按照当年度已服务时间长短与年假成正比计算的. 举例: 该员工2008年5月1日入职的, 之前工龄整好12个月,那么他本年度应该享受5天年假, 但由于在我们公司入职以来截至10月21日只有5个足月的工作时间,因此截至目前此员工可以用的年假为 5/12 *5 = 2天, 如果到12与31日, 该员工本年度实际可享受年假: 8/12*5= 3天 . 如果员工之前工龄不足12个月的, 要等到满12个月工龄后, 方可开始享受期满后的年度里的年假标准. 例如依然该员工2008年5月1日入职, 之前工龄为0个月, 那么他要等到2009年5月1日开始享受2009年度的年假 总计5天. 入职前工龄可以依据第三方机构的证明, 例如社保局的缴费记录, 劳动手册 等, 对于提供不了证明的员工, 之前工龄是不做数的. 供你们参考!
作者: HR讨论 时间: 2008-10-21 16:16
标题: 回复：企业职工带薪年休假实施办法 年休假天数问题
上述规定包括劳务派遣的员工吗？
作者: 中兴财 时间: 2008-10-23 10:50
标题: 回复：企业职工带薪年休假实施办法 年休假天数问题
新员工来到新单位工作必须连续工作满一年才可以享受年休假，这一点必须保证。
作者: angellei126 时间: 2008-10-23 15:55
标题: 回复：企业职工带薪年休假实施办法 年休假天数问题
首先员工需在同一工作单位连续工作一年以上才可享受年休假，其次才是根据员工实际工龄长短来决定年休假时间。
作者: helenlueng 时间: 2008-10-28 13:54
标题: 回复：企业职工带薪年休假实施办法 年休假天数问题
小小归纳了大家的意见，有下列几个问题：0 }1 o. T) i3 {9 e- J$ E) _
1、关于“工作年限累计”，累计的起始时间
* n/ n9 f" P2 ?3 l( h9 V2、工作年限的确认依据
' ^* f" }; O, F+ h& v/ ~3、年休假的计算方法' I8 J% Z0 B, h
4、“工作满一年”的理解6 i, ~% Z, w: v& D* e& X
8 D: _; s A$ n* E3 h/ o0 G0 y本人的理解：
* _. Q3 N4 N$ `9 A) A6 d1 Q) ~1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条， “年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”第一个问题迎刃而解了。
! @6 @ f7 |: c) v: ?2、关于企业职工的工作时间计算，目前没有明确的责任方，本人同意elinder的意见“由员工举证申报,公司确认.理由:员工申请假期,他说有这么多天,他主张,他举证.”
) A m) n7 v- U# Q1 r$ c/ m3、年休假的计算方法：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
; x1 l+ x. N1 S5 f# x 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”4 q; u( o% D' j
例子，一个职工于2007年8月1入职，在2008年8月1日开始享受年休假，则153/365*5=2天。
) e$ `3 d @3 B# R: A5 l4、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。”结合第五条第一款的理解，企业新进职工，不管之前是否曾经工作，须经过连续工作满12个月以上方可享受带薪年休假。关于这个问题，在一次培训上请教过北京相关的专家。6 f1 C# e6 O9 G. ^+ K& C Z! r3 o
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以上仅供参考，如有不妥，请各位同行指正。谢谢。
作者: zhangmeimei 时间: 2008-10-28 15:00
标题: 回复：企业职工带薪年休假实施办法 年休假天数问题
本办法第三条第二款所称工作年限，是按员工本人的社会工作年限进行累计，工作年限核定标准为：
& i5 A* r/ G! u, a' O2 C1． 员工填写《社会用工年限核定表》，并提供有效证明工作年限的依据给公司审核确定。& ]$ J$ o2 ]4 ]& i/ R" ?1 p6 ]
2． 沪籍员工工作年限以劳动手册或社会保险缴费记录的工作年限为准；
5 C1 M. ^# [" p2 y6 ~, t3． 非沪籍员工、因其他原因导致无劳动手册、缺社保缴费记录的上海户籍员工需提交相关社会工作年限的有效证明材料或证明人，由公司审核确定。
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作者: 胡叔叔 时间: 2008-10-31 10:01
标题: 回复: 企业职工带薪年休假实施办法 年休假天数问题
我还是不明白
作者: hhzzjj 时间: 2009-7-9 17:27
标题: 回复：企业职工带薪年休假实施办法 年休假天数问题
1.我其实同意yy-huang的观点,在进入新公司之前的工作时间主要起个确定年休基础天数的作用,如果新进员工在原来的公司已工作满10年,那么他在新公司的年休假天数基数为10天.例如他在新公司到12月底总共干了5个月,则在新公司的年休天数为:10天/12个月*5个月=4天. P0 f6 ]& j, ?9 k" r0 N6 ]" \ ?8 h
2.当然,如何确定工人在进新公司之前的工龄,其实在操作上有一定难度,很多公司可能的作法是会撇开之前的工龄不管,只管在自己公司服务期间的天数.
作者: hk5000518 时间: 2009-7-21 23:15
标题: 回复：企业职工带薪年休假实施办法 年休假天数问题
新员工来到新单位工作必须连续工作满一年才可以享受年休假，这一点必须保证。
作者: 许诺林 时间: 2009-7-22 13:30
标题: 回复：企业职工带薪年休假实施办法 年休假天数问题
我比较赞同yy-huang的看法，，
作者: 海之粟 时间: 2009-7-22 13:45
标题: 回复：企业职工带薪年休假实施办法 年休假天数问题
1、累计工作时间是用来核算劳动者可以享有的年休假天数的，如累计6年，年休假为5天；
2、具体讲，劳动者在某单位某年度（一般理解为1月1日至12月31日）的应休年休假天数：
a、进入某公司满一年（这是享受年休假的前提条件）
b、自满一年的第2日开始（准确说是0时起）可以享受年休假
c、因为满一年的第2日通常不是某年的1月1日，所以就有了折算公式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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d、其中“c"公式中的“职工本人全年应当享受的年休假天数”按照“1”的标准确定，即累计工作时间
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个人解读
作者: s80s1b27 时间: 2010-3-26 11:07
标题: 回复：企业职工带薪年休假实施办法 年休假天数问题
学习了，谢谢各位
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