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标题:
XX有限公司绩效考核体系
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作者:
ningjingzy
时间:
2008-10-14 18:33
标题:
XX有限公司绩效考核体系
[b][font=宋体][size=9pt][/size][/font][/b]
8 P5 A- T$ l1 P2 u* R
[font=宋体][size=9pt][size=9pt][font=Times New Roman][/font][url=http://www.968258.cn/zqzl_down_page.asp?did=55510][color=black][font=Times New Roman]XX[/font][/color][color=black][font=宋体]有限公司绩效考核体系（[/font][/color][color=black][font=Times New Roman]DOC 42[/font][/color][color=black][font=宋体]页）[/font][/color][/url][/size][/size][/font]
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: E7 F# _5 f4 X6 ^) A$ D
[size=9pt][url=http://www.968258.cn/zqzl_down_page.asp?did=58063][color=black][font=宋体]标竿分析与[/font][/color][color=black][font=Times New Roman]ISO 11620[/font][/color][color=black][font=宋体]于图书馆绩效评估之运用（[/font][/color][color=black][font=Times New Roman]DOC 70[/font][/color][color=black][font=宋体]页）[/font][/color][/url][/size]
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[size=9pt][font=Times New Roman][/font][url=http://www.968258.cn/zqzl_down_page.asp?did=57051][color=black][font=Times New Roman]BPR[/font][/color][color=black][font=宋体]业务技能培训材料之关键业绩指标体系（[/font][/color][color=black][font=Times New Roman]KPI[/font][/color][color=black][font=宋体]）（[/font][/color][color=black][font=Times New Roman]PPT 49[/font][/color][color=black][font=宋体]页）[/font][/color][/url][/size]
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0 U1 ^9 l& Z7 N( d
[size=9pt][font=Times New Roman][/font][url=http://www.968258.cn/zqzl_down_page.asp?did=56129][color=black][font=宋体]绩效指标分解步骤和案例分析（[/font][/color][color=black][font=Times New Roman]PPT 68[/font][/color][color=black][font=宋体]页）[/font][/color][/url][/size]
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|6 ~! N& [- S
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- M7 v# i4 `' B8 K5 J: g( H
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2 O, y+ a. Z' o0 S" V3 k
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+ f' t$ T# G" L9 G0 Z6 X( x
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% d* w; Z2 s$ f3 ~$ [% w$ {: w& I
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[size=9pt][font=Times New Roman][/font][url=http://www.968258.cn/zqzl_down_page.asp?did=53854][color=black][font=宋体]全程绩效第二讲（[/font][/color][color=black][font=Times New Roman]PPT 90[/font][/color][color=black][font=宋体]页）[/font][/color][/url][/size]
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3 l: @9 y o2 {- z# C" K
[size=9pt][font=Times New Roman][/font][url=http://www.968258.cn/zqzl_down_page.asp?did=53850][color=black][font=宋体]企业绩效管理体系及实践（[/font][/color][color=black][font=Times New Roman]PPT 125[/font][/color][color=black][font=宋体]页）[/font][/color][/url][/size]
( j3 O8 @+ d0 n" P, k$ F% h1 w( j2 r
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+ i o9 D9 s5 }: M2 F6 [# h/ B
[size=9pt][font=Times New Roman][/font][url=http://www.968258.cn/zqzl_down_page.asp?did=53767][color=black][font=Times New Roman]XX[/font][/color][color=black][font=宋体]证券股份有限公司绩效管理体系培训（[/font][/color][color=black][font=Times New Roman]PPT 74[/font][/color][color=black][font=宋体]页）[/font][/color][/url][/size]
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) m7 H" I' J9 L1 d9 B5 j
[size=9pt][font=Times New Roman][/font][url=http://www.968258.cn/zqzl_down_page.asp?did=53721][color=black][font=宋体]现代绩效管理实务操练（[/font][/color][color=black][font=Times New Roman]PPT 104[/font][/color][color=black][font=宋体]页）[/font][/color][/url][/size]
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[size=9pt][font=Times New Roman][/font][url=http://www.968258.cn/zqzl_down_page.asp?did=53704][color=black][font=宋体]团队绩效管理与沟通管理及如何与上司相处（[/font][/color][color=black][font=Times New Roman]PPT 151[/font][/color][color=black][font=宋体]页）[/font][/color][/url][/size]
7 ]6 y. S: [! F% _! g7 ~! y) T1 B
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- ^5 W6 @1 M( d
[size=9pt][font=Times New Roman][/font][url=http://www.968258.cn/zqzl_down_page.asp?did=53530][color=black][font=宋体]以战略为导向的企业绩效体系的整合与管理（[/font][/color][color=black][font=Times New Roman]PPT 116[/font][/color][color=black][font=宋体]页）[/font][/color][/url][/size]
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$ y3 M! S6 c7 z2 j h( I- u, f
[font=宋体][size=9pt]中国最大的人力资源资料库[url=http://www.968358.cn/zqzl_viewhyzl_page.asp?flag=123][color=#800080]http://www.968358.cn/zqzl_viewhyzl_page.asp?flag=123[/color][/url]
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2 a1 @" t: j+ Q/ z! R$ ]
[font=宋体][size=9pt]招聘选拔下载[url=http://www.968358.cn/zqzl_more_page.asp?classid=197&flag=123][color=#800080]http://www.968358.cn/zqzl_more_page.asp?classid=197&flag=123[/color][/url]
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4 H' J9 A g4 K" D- L
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/ ~5 L+ h4 L. C" s
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* n# ~. R9 ^+ j2 }
[font=宋体][size=9pt]人才测评下载[url=http://www.968358.cn/zqzl_more_page.asp?classid=182&flag=123][color=#800080]http://www.968358.cn/zqzl_more_page.asp?classid=182&flag=123[/color][/url]
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$ N l& _. F+ }1 A# L
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& Y. G0 Z n7 ~
[font=宋体][size=9pt]培训体系下载[url=http://www.968358.cn/zqzl_more_page.asp?classid=178&flag=123][color=#800080]http://www.968358.cn/zqzl_more_page.asp?classid=178&flag=123[/color][/url]
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4 f9 y% @8 K% y% W% A5 A
[font=宋体][size=9pt]员工手册下载[url=http://www.968358.cn/zqzl_more_page.asp?classid=195&flag=123][color=#800080]http://www.968358.cn/zqzl_more_page.asp?classid=195&flag=123[/color][/url]
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[font=宋体][size=9pt]员工管理下载[url=http://www.968358.cn/zqzl_more_page.asp?classid=194&flag=123][color=#800080]http://www.968358.cn/zqzl_more_page.asp?classid=194&flag=123[/color][/url]
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$ }3 H3 b2 S/ }( f& r
[font=宋体][size=9pt]绩效管理下载[url=http://www.968358.cn/zqzl_more_page.asp?classid=174&flag=123][color=#800080]http://www.968358.cn/zqzl_more_page.asp?classid=174&flag=123[/color][/url]
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- n/ x0 b6 Q; E( R' r9 c
[font=宋体][size=9pt]岗位分析下载[url=http://www.968358.cn/zqzl_more_page.asp?classid=171&flag=123][color=#800080]http://www.968358.cn/zqzl_more_page.asp?classid=171&flag=123[/color][/url]
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+ e0 k% i/ c% `4 b8 C& f1 _. _
[font=宋体][size=9pt]人力综合下载[url=http://www.968358.cn/zqzl_more_page.asp?classid=183&flag=123][color=#800080]http://www.968358.cn/zqzl_more_page.asp?classid=183&flag=123[/color][/url]
+ t9 k5 I! @: s* g% r3 p: n s; C7 I
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[b][font=宋体][size=9pt][/size][/font][/b]
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[font=宋体][size=9pt]数十万实用资料地址: [url=http://www.968358.cn/][color=#800080]http://www.968358.cn[/color][/url]
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3 E* {$ h9 U$ i) x
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7 p+ k/ A' U( g: C t2 B
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9 N' G& x. {: X0 Q- A( r
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作者:
renli001
时间:
2008-10-15 17:28
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
求个招聘流程图和管理办法
: z; q7 O& L; N `9 G, x! n
求一份招聘流程图和招聘流程办法，我公司是一家普通贸易型企业。邮箱[email]51222591@qq.com[/email]，谢啦
作者:
变迁无痕
时间:
2008-10-17 16:42
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
还能下载吗，别又扣分没东西
作者:
变迁无痕
时间:
2008-10-17 16:46
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
还能下载吗，别又扣分没东西
作者:
oaten
时间:
2008-10-20 22:19
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
？？？什么 啊
作者:
海盗里的宝贝
时间:
2008-11-14 16:46
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
根本就下不来
作者:
ningjin
时间:
2008-11-17 20:55
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
dddddddddddddddddd
作者:
joanna867
时间:
2008-11-20 19:50
标题:
回复: XX有限公司绩效考核体系
为什么下载不了啊，难道是积分不够
作者:
thjhlxy
时间:
2008-11-26 17:19
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
不知道可以用吗:O
作者:
leialllen
时间:
2008-11-27 11:41
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
骗子啊要收费:O
作者:
juge
时间:
2008-11-27 11:50
标题:
回复: XX有限公司绩效考核体系
广告铁,建议山掉
作者:
ningjin
时间:
2008-12-11 19:28
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
免费获取积分下载
7 C" L4 S( j) i6 P. y; o
作者:
tucker
时间:
2008-12-16 14:12
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
都没什么用了，不好
作者:
ningjin
时间:
2008-12-17 19:15
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
防冻玻璃水
7 _/ B0 f0 |% U0 O* R5 ^+ ~
作者:
ningjin
时间:
2008-12-22 19:26
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
非常好呀
作者:
ningjin
时间:
2008-12-25 15:36
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
呵呵 谢谢大家！
作者:
ningjin
时间:
2008-12-29 20:09
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
:) :) :) :) :) :) :)
作者:
张大为
时间:
2008-12-29 23:37
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
绝对是广告啊，中人怎么不封杀啊
作者:
ningjin
时间:
2008-12-31 10:57
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
可以免费获取积分的
作者:
xiaona2381
时间:
2009-1-4 10:35
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
怎么又是广告阿。能有诚实服务的吗？
作者:
HR阿南
时间:
2009-1-4 23:49
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
是直接下还是连接后再下？还是根本下不了？
作者:
ningjin
时间:
2009-1-6 10:06
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
DDDDDDDDDDDDDDDDD
作者:
奇迹风
时间:
2009-1-6 11:06
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
就是,还要注册!
作者:
ningjin
时间:
2009-1-7 18:42
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
不客气 hehe
作者:
horse_000007
时间:
2009-1-8 20:33
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
哎~~~~:O
作者:
奋斗1314
时间:
2009-1-9 16:41
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
什么啊。广告
; I. U% j9 r X- N/ X
作者:
ningjin
时间:
2009-1-9 19:56
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
:Z :Z :Z :Z :Z :Z
作者:
ningjin
时间:
2009-1-12 10:12
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
希望对你有用哦！
3 c. a: j- Y n* l8 q
作者:
微凉。
时间:
2009-1-12 21:24
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
呵呵 好东西 学习了
作者:
ningjin
时间:
2009-1-13 16:56
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
非常好的
作者:
fanrenli
时间:
2009-1-13 20:32
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
鄙视广告，楼主您太累了！！
作者:
ningjin
时间:
2009-2-11 09:57
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
-给工作和学习带来极大帮助！
作者:
hu5582607
时间:
2009-2-12 22:13
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
我想学习,到处在找，非常感谢
作者:
ningjin
时间:
2009-2-13 20:48
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
DDDDDDDDDDDD
作者:
ningjin
时间:
2009-2-16 09:52
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
呵呵 路过 顶一下!
作者:
qinglingling
时间:
2009-2-16 11:17
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
积分不够
作者:
ningjin
时间:
2009-2-17 09:45
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
呵呵 非常好！:Z
作者:
ningjin
时间:
2009-2-20 09:06
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
感谢 网友！
' Z. y/ d7 G, [
作者:
chenlong7181111
时间:
2009-2-27 23:57
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
骗子?:Z
作者:
ningjin
时间:
2009-3-6 13:33
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
好好学习！
作者:
fffrrr
时间:
2009-3-6 15:49
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
骗子啊要收费
作者:
ningjin
时间:
2009-3-6 19:14
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
你可以看看我们首页， [url]www.968258.cn[/url]
作者:
ningjin
时间:
2009-3-9 09:42
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
经典 实用！
作者:
ningjin
时间:
2009-3-9 09:50
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
经典 实用！
作者:
ningjin
时间:
2009-3-9 15:55
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
不知道可以用吗Qxo5@$+t-quot;blog.chinahrd.net!BVkQs5Vux
作者:
ningjin
时间:
2009-3-10 10:03
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
不要错过喔！
作者:
ningjin
时间:
2009-3-10 20:44
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
呵 呵，非常好！
作者:
ningjin
时间:
2009-3-11 18:45
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
非常滴 谢谢
1 k2 p! m& m% v5 s
作者:
cj520
时间:
2009-3-12 15:18
标题:
回复: XX有限公司绩效考核体系
楼主是在忽悠人吧？怎么下不了？
作者:
ningjin
时间:
2009-3-12 16:22
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
《中国药典》（1995年版）将茶油作为药用油收藏，茶油因其富含多种营养成份，内服、外用都有很好的效用：
+ }# E2 l9 y- |7 [
/ h7 l, z, n' \* P
一、孕妇在孕期食用茶油不仅可以增加母乳，而且对胎儿的政常发育十分有益。
9 ^/ w% U# o+ ^# ~3 E% D' K( q
) @( Z, S# r% F: [; O
二、婴幼儿及儿童食用茶油可利气、通便、消火、助消化，对促进骨髂等身体发育很有帮助。
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: L# [# p1 ~& t: B. C
三、老年人食用茶油可以去火、养颜、明目、乌发、抑制衰老，对慢性咽炎和预防人体高血压、动脉硬化、心血管系统疾病有很好的疗效。
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四、茶油又能抗紫外光，防止晒斑及去皱纹。云南是著名的产茶区，当地的女士常用茶油作梳头、搽面及用茶籽洗头。所以，虽地处高原，紫外光强烈的地区，很奇怪，当地的妇女皮肤却能保持雪白娇嫩，而邻近的西藏妇女的皮肤却粗糙不堪。
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; g: j8 I* @) A1 a
五、用一毫升桃仁油（ Peach Kernel），十滴山茶油（Ti-tree），五滴薰衣草油（Lavender），混和后搽面部，对暗疮有显著疗效。因山茶有杀菌及增强免疫作用。而薰衣草又有消炎及收缩孔作用。此外，对黄褐斑、晒斑，都很有效果。
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b6 A9 T3 B) f1 z! A. t
六、茶籽杀虫效果很好，可以治癣疥。可作洗发剂及护发素使用。茶油能抗菌、抗病毒及杀微菌。能防止头癣、脱发、皮屑（Dandruff）及止痒。
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七、茶油也可直接搽用以防治蚊虫叮咬，有很好的止痒效果，浓的茶油可以去除疣（Virus）。
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9 F# q3 t* k' o/ _
八、茶与桉混合使用，可以治疗感冒及咽喉『卡他』症（Catarrh），顺气除痰。
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! S, e- g1 {5 b, l* A# C
九、在我国传统的中药方中常以茶油调制各种药膏、药丸。
$ |' j3 O- r0 X) S9 k. T
. i' m+ H* Y: ~' n, T
购买电话：13816544525 黄先生
作者:
ningjin
时间:
2009-3-12 16:26
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
《中国药典》（1995年版）将茶油作为药用油收藏，茶油因其富含多种营养成份，内服、外用都有很好的效用：
1 ^6 M6 G" F! z1 L: y& S
' I7 E! I/ ~& X! a5 o
一、孕妇在孕期食用茶油不仅可以增加母乳，而且对胎儿的政常发育十分有益。
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/ a l. ]( S* L
二、婴幼儿及儿童食用茶油可利气、通便、消火、助消化，对促进骨髂等身体发育很有帮助。
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; d0 t2 V6 N* d; c: f
三、老年人食用茶油可以去火、养颜、明目、乌发、抑制衰老，对慢性咽炎和预防人体高血压、动脉硬化、心血管系统疾病有很好的疗效。
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四、茶油又能抗紫外光，防止晒斑及去皱纹。云南是著名的产茶区，当地的女士常用茶油作梳头、搽面及用茶籽洗头。所以，虽地处高原，紫外光强烈的地区，很奇怪，当地的妇女皮肤却能保持雪白娇嫩，而邻近的西藏妇女的皮肤却粗糙不堪。
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五、用一毫升桃仁油（ Peach Kernel），十滴山茶油（Ti-tree），五滴薰衣草油（Lavender），混和后搽面部，对暗疮有显著疗效。因山茶有杀菌及增强免疫作用。而薰衣草又有消炎及收缩孔作用。此外，对黄褐斑、晒斑，都很有效果。
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六、茶籽杀虫效果很好，可以治癣疥。可作洗发剂及护发素使用。茶油能抗菌、抗病毒及杀微菌。能防止头癣、脱发、皮屑（Dandruff）及止痒。
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七、茶油也可直接搽用以防治蚊虫叮咬，有很好的止痒效果，浓的茶油可以去除疣（Virus）。
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八、茶与桉混合使用，可以治疗感冒及咽喉『卡他』症（Catarrh），顺气除痰。
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九、在我国传统的中药方中常以茶油调制各种药膏、药丸。
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' E4 G+ j. e5 P7 d& A
茶油购买电话：13816544525 黄先生
; D5 O! U* [$ N: e6 N
作者:
kongtou
时间:
2009-3-13 09:08
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
就是个收费网站
6 n* w+ |/ u6 D! a4 g, K( ]7 g
:+
作者:
ningjin
时间:
2009-3-13 17:21
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
大家好呀 :Z
作者:
枫逸紫蝴蝶
时间:
2009-3-13 20:49
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
谢谢分享
作者:
ningjin
时间:
2009-3-16 11:21
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
DDDDDDDDDDDDDDDD
作者:
huang2009
时间:
2009-3-17 15:08
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
还是不错的。
作者:
huang2009
时间:
2009-3-18 09:15
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
还不错呢，呵呵！
作者:
huang2009
时间:
2009-3-19 09:07
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
严重感谢支持！
作者:
yyyani
时间:
2009-3-19 10:44
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
幸好还没下:~
作者:
so_xw
时间:
2009-3-20 09:08
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
？？？？？？？
作者:
so_xw
时间:
2009-3-20 09:09
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
？？？？？？？
作者:
so_xw
时间:
2009-3-20 09:11
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
？？？？？？？？
作者:
huang2009
时间:
2009-3-20 09:14
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
非常不错的哦
作者:
心曲萦
时间:
2009-3-21 23:52
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
什么呀？是广告吗？
作者:
huang2009
时间:
2009-3-25 10:17
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
真不错哦
( o4 h$ G1 D6 {+ T7 i7 p0 Y
作者:
huang2009
时间:
2009-3-25 10:22
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
真不错哦
H6 F: r! @/ [# s% }
作者:
三勾鱼
时间:
2009-3-25 11:14
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
学习学习
作者:
huang2009
时间:
2009-3-26 09:08
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
海量各行业与企业管理实用资料下载--地址： [url]http://www.968358.cn[/url]
作者:
fenglei88
时间:
2009-3-26 09:43
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
?????!!!!!!
作者:
huang2009
时间:
2009-3-27 10:47
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
人力资源与企业管理 实用资料
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作者:
huang2009
时间:
2009-3-30 09:22
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
数十万各行业与企业管理实用资料，地址：[url]HTTP://WWW.968358.CN[/url]
作者:
横空玉龙
时间:
2009-3-31 09:56
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
上来搞这个干吗？不地到。
作者:
msblieyxy
时间:
2009-4-1 10:13
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
推广广告，不厚道:+
作者:
ningjingzy
时间:
2009-4-7 09:56
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
:Z :Z :Z :Z :Z :Z dddd
作者:
slfs
时间:
2009-4-7 13:49
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
是广告贴子，郁闷
作者:
rxy111666
时间:
2009-4-8 15:18
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
广告，郁闷。
作者:
ningjingzy
时间:
2009-4-10 10:39
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
DDDDDDDDDDDDDDDDD
作者:
ningjingzy
时间:
2009-4-13 09:47
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
dddddddddddddddddd
作者:
不良资产
时间:
2009-4-13 10:47
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
拒绝广告
4 F% X0 h6 K+ \. V6 J* l
斑竹封IP！
作者:
zuoshijie1
时间:
2009-4-13 16:44
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
试试看吧
作者:
ningjingzy
时间:
2009-4-14 09:45
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
茶油祛除妊娠纹的方法和购买联系方式
l! g% K( h. v) E8 t% g8 O
8 }8 n) A- M" ?7 V" h9 a
1、预防妊娠纹：
" g0 e# \2 G' x2 Z, ?0 w$ n! W
* F& u" n) {! ~; J) {4 L# q4 S
孕期5-7个月是妊娠纹的高发期，经常会有肚皮痒胀的感觉，有的还会出现小红点，这是妊娠纹的征兆。请睡前清洗皮肤后，用2-4滴茶油涂匀皮肤，轻轻按摩5-15分钟。一般用一次痒、胀感觉就会消失，情况严重者请每天多用1-2次。孕期体重过快增长是产生妊娠纹的主要原因，一方面请坚持使用茶油滋润皮肤外，请一定注意控制体重过快增长，同时使用托腹带，减少肚肚的拉伸负荷。
( p! M o/ Z0 S: c/ q
9 l; Z/ F5 u4 P$ Q% a, A+ e8 ^9 f; ~
2、淡化和祛除妊娠纹：
5 ?6 b( C0 M8 s: x a" e- d' z
* D, f7 \0 _, ], r" _3 n
睡前清洗皮肤后，用1-2滴茶油涂匀皮肤，轻轻按摩皮肤5-15分钟。一般产后1年内一周可见效，产后1年后一般20天见效，完全淡化则需要坚持按摩2个月。
- [3 o: V8 m) ~ \# l1 \- H
4 H% m. T4 l p7 g, U! ^3 S
不同部位妊娠纹的按摩方法如下：
% \5 T! O1 U% t1 c- m
5 Y0 m" n- M" H- ^0 B& _
1、腹部：以肚脐为起点，以顺时针方向不断地画圈按摩，画圈时应由小至大向外扩散，直至均匀地涂满整个肚皮为止。
7 J# ~0 X- x5 e4 H. E0 ~/ t
4 ?) W+ H/ X r% L2 `! ?7 m" J- ~
2、臀部：涂抹时可将双手放在臀部下方，用手腕的力量由下往上、由内至外轻轻按摩即可。
% l1 z3 d" q% L- S4 J
/ o3 y0 n8 x/ r2 A
3、大腿：以膝盖为起点，由后侧往上推向髋部10次。
5 _ `& z" K T8 c" h: }4 W
( i; B* X/ L# L2 i# L! i9 b7 k9 E
4、乳房：涂抹乳房时，可以乳沟做为起点，以指腹由下至上、由内至外轻轻画圈按摩，直至贴近下巴的脖子为止。
8 \# T: n. |4 [- a4 z0 G. x
5、背部：双手由脊椎的中心往两侧10次。
, K' U) V6 F! W. n5 n# F
+ w* C% I K* T$ k3 U
购买联系人： 黄小姐 联系电话：15810761910
作者:
ningjingzy
时间:
2009-4-16 10:53
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
DDDDDDDDDDDDD
作者:
ningjingzy
时间:
2009-4-17 11:22
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
ddddddddddddddddddddd
作者:
lyyo
时间:
2009-4-18 15:44
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
收费地址呀
作者:
menlx
时间:
2009-4-19 10:32
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
需要的时候再注册吧
作者:
ningjingzy
时间:
2009-4-21 09:19
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
很好 很强大
作者:
ningjingzy
时间:
2009-4-22 16:14
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
DDDDDDDDDDDDDDD
作者:
ningjingzy
时间:
2009-4-22 16:15
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
DDDDDDDDDDDDDD
作者:
wlqlp
时间:
2009-4-23 09:09
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
是一个扣分的链接，而不是免费的
作者:
ningjingzy
时间:
2009-4-23 10:04
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
DDDDDDDDDDDDDDDDDD
作者:
ningjingzy
时间:
2009-4-23 10:09
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
DDDDDDDDDD
作者:
ningjingzy
时间:
2009-4-24 09:10
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
DDDDDDDDDD
作者:
mapleleaf
时间:
2009-4-24 12:51
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
:O 不直接啊，比较麻烦。不过谢谢提供情报
作者:
ningjingzy
时间:
2009-4-27 10:31
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
好极了，谢谢！
作者:
lwlong888
时间:
2009-4-27 13:34
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
哎！什么东东啊！1！
作者:
ningjingzy
时间:
2009-4-28 11:15
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
丰富的资料
9 Q6 v3 t: x+ D
作者:
ningjingzy
时间:
2009-4-29 11:03
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
dddddddddddddddddddddd
作者:
ningjingzy
时间:
2009-4-30 10:57
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
DDDDDDDDDDDDDDDD
作者:
xiaoxin9039
时间:
2009-5-2 19:18
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
下不了了
作者:
jachr
时间:
2009-5-3 11:10
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
感谢楼主支持！
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