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标题:
XX有限公司绩效考核体系
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作者:
ningjingzy
时间:
2008-10-14 18:33
标题:
XX有限公司绩效考核体系
[b][font=宋体][size=9pt][/size][/font][/b]
6 d6 p, T( ^ i# i$ L0 n
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[size=9pt][url=http://www.968258.cn/zqzl_down_page.asp?did=58063][color=black][font=宋体]标竿分析与[/font][/color][color=black][font=Times New Roman]ISO 11620[/font][/color][color=black][font=宋体]于图书馆绩效评估之运用（[/font][/color][color=black][font=Times New Roman]DOC 70[/font][/color][color=black][font=宋体]页）[/font][/color][/url][/size]
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[size=9pt][font=Times New Roman][/font][url=http://www.968258.cn/zqzl_down_page.asp?did=57051][color=black][font=Times New Roman]BPR[/font][/color][color=black][font=宋体]业务技能培训材料之关键业绩指标体系（[/font][/color][color=black][font=Times New Roman]KPI[/font][/color][color=black][font=宋体]）（[/font][/color][color=black][font=Times New Roman]PPT 49[/font][/color][color=black][font=宋体]页）[/font][/color][/url][/size]
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[size=9pt][font=Times New Roman][/font][url=http://www.968258.cn/zqzl_down_page.asp?did=56608][color=black][font=宋体]绩效考核常用表格[/font][/color][color=black][font=Times New Roman]-[/font][/color][color=black][font=宋体]资料包（[/font][/color][color=black][font=Times New Roman]29[/font][/color][color=black][font=宋体]个文件）[/font][/color][/url][/size]
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[size=9pt][font=Times New Roman][/font][url=http://www.968258.cn/zqzl_down_page.asp?did=56129][color=black][font=宋体]绩效指标分解步骤和案例分析（[/font][/color][color=black][font=Times New Roman]PPT 68[/font][/color][color=black][font=宋体]页）[/font][/color][/url][/size]
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[size=9pt][font=Times New Roman][/font][url=http://www.968258.cn/zqzl_down_page.asp?did=53854][color=black][font=宋体]全程绩效第二讲（[/font][/color][color=black][font=Times New Roman]PPT 90[/font][/color][color=black][font=宋体]页）[/font][/color][/url][/size]
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[size=9pt][font=Times New Roman][/font][url=http://www.968258.cn/zqzl_down_page.asp?did=53850][color=black][font=宋体]企业绩效管理体系及实践（[/font][/color][color=black][font=Times New Roman]PPT 125[/font][/color][color=black][font=宋体]页）[/font][/color][/url][/size]
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[size=9pt][font=Times New Roman][/font][url=http://www.968258.cn/zqzl_down_page.asp?did=53721][color=black][font=宋体]现代绩效管理实务操练（[/font][/color][color=black][font=Times New Roman]PPT 104[/font][/color][color=black][font=宋体]页）[/font][/color][/url][/size]
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9 t' x- g5 H5 K0 k1 i! w
[size=9pt][font=Times New Roman][/font][url=http://www.968258.cn/zqzl_down_page.asp?did=53704][color=black][font=宋体]团队绩效管理与沟通管理及如何与上司相处（[/font][/color][color=black][font=Times New Roman]PPT 151[/font][/color][color=black][font=宋体]页）[/font][/color][/url][/size]
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[size=9pt][font=Times New Roman][/font][url=http://www.968258.cn/zqzl_down_page.asp?did=53678][color=black][font=Times New Roman]XX[/font][/color][color=black][font=宋体]创业培训发展有限公司绩效管理（[/font][/color][color=black][font=Times New Roman]PPT 121[/font][/color][color=black][font=宋体]页）[/font][/color][/url][/size]
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5 g; ]' `- k1 A! H. S# f* O7 D: y- f
[size=9pt][font=Times New Roman][/font][url=http://www.968258.cn/zqzl_down_page.asp?did=53530][color=black][font=宋体]以战略为导向的企业绩效体系的整合与管理（[/font][/color][color=black][font=Times New Roman]PPT 116[/font][/color][color=black][font=宋体]页）[/font][/color][/url][/size]
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[font=宋体][size=9pt]中国最大的人力资源资料库[url=http://www.968358.cn/zqzl_viewhyzl_page.asp?flag=123][color=#800080]http://www.968358.cn/zqzl_viewhyzl_page.asp?flag=123[/color][/url]
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! Q! j ?! s0 l/ e& m! f
[font=宋体][size=9pt]招聘选拔下载[url=http://www.968358.cn/zqzl_more_page.asp?classid=197&flag=123][color=#800080]http://www.968358.cn/zqzl_more_page.asp?classid=197&flag=123[/color][/url]
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[font=宋体][size=9pt]人才测评下载[url=http://www.968358.cn/zqzl_more_page.asp?classid=182&flag=123][color=#800080]http://www.968358.cn/zqzl_more_page.asp?classid=182&flag=123[/color][/url]
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3 A- v0 c. k3 {$ V- g0 e
[font=宋体][size=9pt]培训体系下载[url=http://www.968358.cn/zqzl_more_page.asp?classid=178&flag=123][color=#800080]http://www.968358.cn/zqzl_more_page.asp?classid=178&flag=123[/color][/url]
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[font=宋体][size=9pt]员工手册下载[url=http://www.968358.cn/zqzl_more_page.asp?classid=195&flag=123][color=#800080]http://www.968358.cn/zqzl_more_page.asp?classid=195&flag=123[/color][/url]
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[font=宋体][size=9pt]员工管理下载[url=http://www.968358.cn/zqzl_more_page.asp?classid=194&flag=123][color=#800080]http://www.968358.cn/zqzl_more_page.asp?classid=194&flag=123[/color][/url]
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[font=宋体][size=9pt]绩效管理下载[url=http://www.968358.cn/zqzl_more_page.asp?classid=174&flag=123][color=#800080]http://www.968358.cn/zqzl_more_page.asp?classid=174&flag=123[/color][/url]
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[font=宋体][size=9pt]薪酬福利下载[url=http://www.968358.cn/zqzl_more_page.asp?classid=191&flag=123][color=#800080]http://www.968358.cn/zqzl_more_page.asp?classid=191&flag=123[/color][/url]
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[font=宋体][size=9pt]岗位分析下载[url=http://www.968358.cn/zqzl_more_page.asp?classid=171&flag=123][color=#800080]http://www.968358.cn/zqzl_more_page.asp?classid=171&flag=123[/color][/url]
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[font=宋体][size=9pt]人力综合下载[url=http://www.968358.cn/zqzl_more_page.asp?classid=183&flag=123][color=#800080]http://www.968358.cn/zqzl_more_page.asp?classid=183&flag=123[/color][/url]
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[b][font=宋体][size=9pt][/size][/font][/b]
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[font=宋体][size=9pt]数十万实用资料地址: [url=http://www.968358.cn/][color=#800080]http://www.968358.cn[/color][/url]
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3 O; U( j* t% s/ I( s
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作者:
renli001
时间:
2008-10-15 17:28
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
求个招聘流程图和管理办法
# a& _: n; T! l+ {" A3 H
求一份招聘流程图和招聘流程办法，我公司是一家普通贸易型企业。邮箱[email]51222591@qq.com[/email]，谢啦
作者:
变迁无痕
时间:
2008-10-17 16:42
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
还能下载吗，别又扣分没东西
作者:
变迁无痕
时间:
2008-10-17 16:46
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
还能下载吗，别又扣分没东西
作者:
oaten
时间:
2008-10-20 22:19
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
？？？什么 啊
作者:
海盗里的宝贝
时间:
2008-11-14 16:46
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
根本就下不来
作者:
ningjin
时间:
2008-11-17 20:55
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
dddddddddddddddddd
作者:
joanna867
时间:
2008-11-20 19:50
标题:
回复: XX有限公司绩效考核体系
为什么下载不了啊，难道是积分不够
作者:
thjhlxy
时间:
2008-11-26 17:19
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
不知道可以用吗:O
作者:
leialllen
时间:
2008-11-27 11:41
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
骗子啊要收费:O
作者:
juge
时间:
2008-11-27 11:50
标题:
回复: XX有限公司绩效考核体系
广告铁,建议山掉
作者:
ningjin
时间:
2008-12-11 19:28
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
免费获取积分下载
/ o0 b% `% c# j! [
作者:
tucker
时间:
2008-12-16 14:12
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
都没什么用了，不好
作者:
ningjin
时间:
2008-12-17 19:15
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
防冻玻璃水
: I1 a' y' l @: n
作者:
ningjin
时间:
2008-12-22 19:26
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
非常好呀
作者:
ningjin
时间:
2008-12-25 15:36
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
呵呵 谢谢大家！
作者:
ningjin
时间:
2008-12-29 20:09
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
:) :) :) :) :) :) :)
作者:
张大为
时间:
2008-12-29 23:37
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
绝对是广告啊，中人怎么不封杀啊
作者:
ningjin
时间:
2008-12-31 10:57
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
可以免费获取积分的
作者:
xiaona2381
时间:
2009-1-4 10:35
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
怎么又是广告阿。能有诚实服务的吗？
作者:
HR阿南
时间:
2009-1-4 23:49
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
是直接下还是连接后再下？还是根本下不了？
作者:
ningjin
时间:
2009-1-6 10:06
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
DDDDDDDDDDDDDDDDD
作者:
奇迹风
时间:
2009-1-6 11:06
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
就是,还要注册!
作者:
ningjin
时间:
2009-1-7 18:42
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
不客气 hehe
作者:
horse_000007
时间:
2009-1-8 20:33
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
哎~~~~:O
作者:
奋斗1314
时间:
2009-1-9 16:41
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
什么啊。广告
- `8 B- i! d* _/ p! s4 K
作者:
ningjin
时间:
2009-1-9 19:56
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
:Z :Z :Z :Z :Z :Z
作者:
ningjin
时间:
2009-1-12 10:12
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
希望对你有用哦！
) k" C) m" h- u$ v4 o( X. Y/ Z
作者:
微凉。
时间:
2009-1-12 21:24
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
呵呵 好东西 学习了
作者:
ningjin
时间:
2009-1-13 16:56
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
非常好的
作者:
fanrenli
时间:
2009-1-13 20:32
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
鄙视广告，楼主您太累了！！
作者:
ningjin
时间:
2009-2-11 09:57
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
-给工作和学习带来极大帮助！
作者:
hu5582607
时间:
2009-2-12 22:13
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
我想学习,到处在找，非常感谢
作者:
ningjin
时间:
2009-2-13 20:48
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
DDDDDDDDDDDD
作者:
ningjin
时间:
2009-2-16 09:52
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
呵呵 路过 顶一下!
作者:
qinglingling
时间:
2009-2-16 11:17
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
积分不够
作者:
ningjin
时间:
2009-2-17 09:45
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
呵呵 非常好！:Z
作者:
ningjin
时间:
2009-2-20 09:06
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
感谢 网友！
" S2 l% m5 { |: } B
作者:
chenlong7181111
时间:
2009-2-27 23:57
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
骗子?:Z
作者:
ningjin
时间:
2009-3-6 13:33
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
好好学习！
作者:
fffrrr
时间:
2009-3-6 15:49
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
骗子啊要收费
作者:
ningjin
时间:
2009-3-6 19:14
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
你可以看看我们首页， [url]www.968258.cn[/url]
作者:
ningjin
时间:
2009-3-9 09:42
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
经典 实用！
作者:
ningjin
时间:
2009-3-9 09:50
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
经典 实用！
作者:
ningjin
时间:
2009-3-9 15:55
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
不知道可以用吗Qxo5@$+t-quot;blog.chinahrd.net!BVkQs5Vux
作者:
ningjin
时间:
2009-3-10 10:03
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
不要错过喔！
作者:
ningjin
时间:
2009-3-10 20:44
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
呵 呵，非常好！
作者:
ningjin
时间:
2009-3-11 18:45
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
非常滴 谢谢
& ]( b* ]1 p2 k1 v! ?
作者:
cj520
时间:
2009-3-12 15:18
标题:
回复: XX有限公司绩效考核体系
楼主是在忽悠人吧？怎么下不了？
作者:
ningjin
时间:
2009-3-12 16:22
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
《中国药典》（1995年版）将茶油作为药用油收藏，茶油因其富含多种营养成份，内服、外用都有很好的效用：
2 C+ U! R7 D/ E7 k% w# y
; O' {, }; S5 g1 F7 L$ Y# d
一、孕妇在孕期食用茶油不仅可以增加母乳，而且对胎儿的政常发育十分有益。
1 U4 _ }: m3 ^; Z& D3 j
/ l; F% z5 B% l3 G/ ^# G3 ^8 ^4 S
二、婴幼儿及儿童食用茶油可利气、通便、消火、助消化，对促进骨髂等身体发育很有帮助。
' u! O4 |9 ^$ L: M1 l% x
: r6 v, Z6 h9 r: j3 L
三、老年人食用茶油可以去火、养颜、明目、乌发、抑制衰老，对慢性咽炎和预防人体高血压、动脉硬化、心血管系统疾病有很好的疗效。
4 o* X; o2 x7 D- r- o7 G! V
! x2 I" D! I6 \0 R( F
四、茶油又能抗紫外光，防止晒斑及去皱纹。云南是著名的产茶区，当地的女士常用茶油作梳头、搽面及用茶籽洗头。所以，虽地处高原，紫外光强烈的地区，很奇怪，当地的妇女皮肤却能保持雪白娇嫩，而邻近的西藏妇女的皮肤却粗糙不堪。
) d6 |6 i; `' d" I4 z+ z
) n6 F* a$ s1 l( J; d# U6 A; A
五、用一毫升桃仁油（ Peach Kernel），十滴山茶油（Ti-tree），五滴薰衣草油（Lavender），混和后搽面部，对暗疮有显著疗效。因山茶有杀菌及增强免疫作用。而薰衣草又有消炎及收缩孔作用。此外，对黄褐斑、晒斑，都很有效果。
$ W9 c3 q3 r( a( s
! E6 I- a% }: W3 L$ J0 @
六、茶籽杀虫效果很好，可以治癣疥。可作洗发剂及护发素使用。茶油能抗菌、抗病毒及杀微菌。能防止头癣、脱发、皮屑（Dandruff）及止痒。
9 Y+ [, e) `1 a
3 g0 R0 B- y* R; ?7 `7 V" r3 ]
七、茶油也可直接搽用以防治蚊虫叮咬，有很好的止痒效果，浓的茶油可以去除疣（Virus）。
* M2 k( ^; N7 |7 L7 B3 Y3 K9 j k# u
& N' W; E0 ~" ?) I
八、茶与桉混合使用，可以治疗感冒及咽喉『卡他』症（Catarrh），顺气除痰。
" Q4 T! K5 B9 u, v$ Y+ c* I" x
3 I4 {- X+ ^; R& D" f, {
九、在我国传统的中药方中常以茶油调制各种药膏、药丸。
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: K- n& y% ^1 y. ~3 M4 r7 Q4 N
购买电话：13816544525 黄先生
作者:
ningjin
时间:
2009-3-12 16:26
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
《中国药典》（1995年版）将茶油作为药用油收藏，茶油因其富含多种营养成份，内服、外用都有很好的效用：
; E0 T/ s. \* V, U* H2 n* k3 [
8 D" V, c7 q% f+ n
一、孕妇在孕期食用茶油不仅可以增加母乳，而且对胎儿的政常发育十分有益。
2 f2 b8 U/ h# u' f4 D" m$ Y
8 V2 v3 u9 A# C1 D$ j
二、婴幼儿及儿童食用茶油可利气、通便、消火、助消化，对促进骨髂等身体发育很有帮助。
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6 x3 A' y4 C; o: b! K
三、老年人食用茶油可以去火、养颜、明目、乌发、抑制衰老，对慢性咽炎和预防人体高血压、动脉硬化、心血管系统疾病有很好的疗效。
) a* v; h& Y' q" Q1 Q p. y
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四、茶油又能抗紫外光，防止晒斑及去皱纹。云南是著名的产茶区，当地的女士常用茶油作梳头、搽面及用茶籽洗头。所以，虽地处高原，紫外光强烈的地区，很奇怪，当地的妇女皮肤却能保持雪白娇嫩，而邻近的西藏妇女的皮肤却粗糙不堪。
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X# m' q0 D& Z' p
五、用一毫升桃仁油（ Peach Kernel），十滴山茶油（Ti-tree），五滴薰衣草油（Lavender），混和后搽面部，对暗疮有显著疗效。因山茶有杀菌及增强免疫作用。而薰衣草又有消炎及收缩孔作用。此外，对黄褐斑、晒斑，都很有效果。
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* e5 v0 l: P; z
六、茶籽杀虫效果很好，可以治癣疥。可作洗发剂及护发素使用。茶油能抗菌、抗病毒及杀微菌。能防止头癣、脱发、皮屑（Dandruff）及止痒。
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七、茶油也可直接搽用以防治蚊虫叮咬，有很好的止痒效果，浓的茶油可以去除疣（Virus）。
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( J9 a4 \9 v4 f* q4 l" z2 B
八、茶与桉混合使用，可以治疗感冒及咽喉『卡他』症（Catarrh），顺气除痰。
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2 B% |& x3 m% E4 t( U; M$ |
九、在我国传统的中药方中常以茶油调制各种药膏、药丸。
" M( r3 Y4 `6 q# |2 M4 C% }
* K* f3 o3 v% U4 j2 i2 ?$ K
茶油购买电话：13816544525 黄先生
: V) P7 i1 e* ?2 f9 ^ o# Z$ ?0 n
作者:
kongtou
时间:
2009-3-13 09:08
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
就是个收费网站
: j; D a' z8 m: A' S( |
:+
作者:
ningjin
时间:
2009-3-13 17:21
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
大家好呀 :Z
作者:
枫逸紫蝴蝶
时间:
2009-3-13 20:49
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
谢谢分享
作者:
ningjin
时间:
2009-3-16 11:21
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
DDDDDDDDDDDDDDDD
作者:
huang2009
时间:
2009-3-17 15:08
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
还是不错的。
作者:
huang2009
时间:
2009-3-18 09:15
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
还不错呢，呵呵！
作者:
huang2009
时间:
2009-3-19 09:07
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
严重感谢支持！
作者:
yyyani
时间:
2009-3-19 10:44
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
幸好还没下:~
作者:
so_xw
时间:
2009-3-20 09:08
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
？？？？？？？
作者:
so_xw
时间:
2009-3-20 09:09
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
？？？？？？？
作者:
so_xw
时间:
2009-3-20 09:11
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
？？？？？？？？
作者:
huang2009
时间:
2009-3-20 09:14
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
非常不错的哦
作者:
心曲萦
时间:
2009-3-21 23:52
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
什么呀？是广告吗？
作者:
huang2009
时间:
2009-3-25 10:17
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
真不错哦
. E& J9 I+ M2 L8 \& [4 M. E
作者:
huang2009
时间:
2009-3-25 10:22
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
真不错哦
9 m: j6 r) Y0 K( J( G
作者:
三勾鱼
时间:
2009-3-25 11:14
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
学习学习
作者:
huang2009
时间:
2009-3-26 09:08
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
海量各行业与企业管理实用资料下载--地址： [url]http://www.968358.cn[/url]
作者:
fenglei88
时间:
2009-3-26 09:43
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
?????!!!!!!
作者:
huang2009
时间:
2009-3-27 10:47
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
人力资源与企业管理 实用资料
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1 P# {6 r/ L9 i$ g1 \" W6 l& [
作者:
huang2009
时间:
2009-3-30 09:22
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
数十万各行业与企业管理实用资料，地址：[url]HTTP://WWW.968358.CN[/url]
作者:
横空玉龙
时间:
2009-3-31 09:56
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
上来搞这个干吗？不地到。
作者:
msblieyxy
时间:
2009-4-1 10:13
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
推广广告，不厚道:+
作者:
ningjingzy
时间:
2009-4-7 09:56
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
:Z :Z :Z :Z :Z :Z dddd
作者:
slfs
时间:
2009-4-7 13:49
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
是广告贴子，郁闷
作者:
rxy111666
时间:
2009-4-8 15:18
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
广告，郁闷。
作者:
ningjingzy
时间:
2009-4-10 10:39
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
DDDDDDDDDDDDDDDDD
作者:
ningjingzy
时间:
2009-4-13 09:47
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
dddddddddddddddddd
作者:
不良资产
时间:
2009-4-13 10:47
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
拒绝广告
0 E% j/ B3 P8 R5 o2 o, y) a9 C
斑竹封IP！
作者:
zuoshijie1
时间:
2009-4-13 16:44
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
试试看吧
作者:
ningjingzy
时间:
2009-4-14 09:45
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
茶油祛除妊娠纹的方法和购买联系方式
+ Q, A9 T- h# T' x
( c8 I5 x3 B1 @* y" Q" _0 Z+ t
1、预防妊娠纹：
' U; @5 ~5 |' S+ n& |- A; n! U
1 _7 _4 i, U5 l9 u+ c. O
孕期5-7个月是妊娠纹的高发期，经常会有肚皮痒胀的感觉，有的还会出现小红点，这是妊娠纹的征兆。请睡前清洗皮肤后，用2-4滴茶油涂匀皮肤，轻轻按摩5-15分钟。一般用一次痒、胀感觉就会消失，情况严重者请每天多用1-2次。孕期体重过快增长是产生妊娠纹的主要原因，一方面请坚持使用茶油滋润皮肤外，请一定注意控制体重过快增长，同时使用托腹带，减少肚肚的拉伸负荷。
# e' B$ r5 Z( o
/ A0 b' O8 \" l4 u
2、淡化和祛除妊娠纹：
: Y2 z7 W; v! e+ p# A$ r c
# `7 l* z' O6 Q( K ], k
睡前清洗皮肤后，用1-2滴茶油涂匀皮肤，轻轻按摩皮肤5-15分钟。一般产后1年内一周可见效，产后1年后一般20天见效，完全淡化则需要坚持按摩2个月。
8 |$ I: I H8 s, @5 k
' A1 o, V5 e, \$ Q& o
不同部位妊娠纹的按摩方法如下：
$ N# P; a/ S1 X4 y( D) H
@* L& Q0 p+ o7 g; E; y, ^# t
1、腹部：以肚脐为起点，以顺时针方向不断地画圈按摩，画圈时应由小至大向外扩散，直至均匀地涂满整个肚皮为止。
% w5 r, H0 R9 _4 a% W9 C ?/ R
- b9 D' g$ v! y/ j+ a5 @5 t
2、臀部：涂抹时可将双手放在臀部下方，用手腕的力量由下往上、由内至外轻轻按摩即可。
, f0 H- J! x' I. p& ^! d8 X+ B
9 G( n1 H- p) c0 B$ O
3、大腿：以膝盖为起点，由后侧往上推向髋部10次。
2 [6 ]. i" h, T9 l$ I4 y
( M" U$ e% A2 r, i2 j4 O/ j+ e
4、乳房：涂抹乳房时，可以乳沟做为起点，以指腹由下至上、由内至外轻轻画圈按摩，直至贴近下巴的脖子为止。
. p( C+ P& p1 \. e/ i/ P
5、背部：双手由脊椎的中心往两侧10次。
( k" c9 i4 i$ g: u+ c
& z! J7 L+ D- L( a& n
购买联系人： 黄小姐 联系电话：15810761910
作者:
ningjingzy
时间:
2009-4-16 10:53
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
DDDDDDDDDDDDD
作者:
ningjingzy
时间:
2009-4-17 11:22
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
ddddddddddddddddddddd
作者:
lyyo
时间:
2009-4-18 15:44
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
收费地址呀
作者:
menlx
时间:
2009-4-19 10:32
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
需要的时候再注册吧
作者:
ningjingzy
时间:
2009-4-21 09:19
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
很好 很强大
作者:
ningjingzy
时间:
2009-4-22 16:14
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
DDDDDDDDDDDDDDD
作者:
ningjingzy
时间:
2009-4-22 16:15
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
DDDDDDDDDDDDDD
作者:
wlqlp
时间:
2009-4-23 09:09
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
是一个扣分的链接，而不是免费的
作者:
ningjingzy
时间:
2009-4-23 10:04
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
DDDDDDDDDDDDDDDDDD
作者:
ningjingzy
时间:
2009-4-23 10:09
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
DDDDDDDDDD
作者:
ningjingzy
时间:
2009-4-24 09:10
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
DDDDDDDDDD
作者:
mapleleaf
时间:
2009-4-24 12:51
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
:O 不直接啊，比较麻烦。不过谢谢提供情报
作者:
ningjingzy
时间:
2009-4-27 10:31
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
好极了，谢谢！
作者:
lwlong888
时间:
2009-4-27 13:34
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
哎！什么东东啊！1！
作者:
ningjingzy
时间:
2009-4-28 11:15
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
丰富的资料
* ~+ {+ d: w: i' ^
作者:
ningjingzy
时间:
2009-4-29 11:03
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
dddddddddddddddddddddd
作者:
ningjingzy
时间:
2009-4-30 10:57
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
DDDDDDDDDDDDDDDD
作者:
xiaoxin9039
时间:
2009-5-2 19:18
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
下不了了
作者:
jachr
时间:
2009-5-3 11:10
标题:
回复：XX有限公司绩效考核体系
感谢楼主支持！
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