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标题: 做招聘工作的朋友们，不要错过哦！ [打印本页]

作者: kinglovetuzi 时间: 2008-10-15 16:07
标题: 做招聘工作的朋友们，不要错过哦！
[b][size=5]论马斯洛需求原理在招聘工作中的运用及体现。[/size][/b] [b][size=5][/size][/b] [size=4]本人最近正在做的一道题，是某位资深HR给我出的一道题。[/size] [size=4][/size] [size=4]“招聘工作做得怎么[/size][size=4]样，从答这道题的思路就可以看出来了！”（出题前辈的话）[/size] [size=4][/size] [size=4]阐述面还是挺广的，需[/size][size=4]要结合招聘[/size][size=4]的各个环节。[/size][size=4]但就个人思路的话觉得过于局限了，[/size] [size=4][/size] [size=4]总觉得走不出自己既定[/size][size=4]的框框，希望答得全面些，所[/size][size=4]以想参考下各位的思路。[/size] [size=4][/size] [size=4][/size] [size=4]先谢过各位了！！ o(∩_∩)o。。。。。[/size] [size=4][/size] [size=4] [/size][b][size=4][/size][/b]

作者: 素衣朱绣 时间: 2008-10-15 21:35
标题: 回复：做招聘工作的朋友们，不要错过哦！
谢谢分享哦

作者: 116HR 时间: 2008-10-15 21:56
标题: 回复：做招聘工作的朋友们，不要错过哦！
需要的层次诱因（追求的目标）管理制度与措施生理的需要薪水、健康的工作环境、各种福利身体健康、工作时间、住房及福利安全的需要职位的保障、意外的防止退休金、健康保险、意外保险等制度社会的需要友谊（良好的人际关系）、团体的接纳、与组织的一致利润分配、团体活动、娱乐、教育培训等制度尊重的需要地位、名分、权利、责任、与他人薪水之相对高低人事考核、晋升、表彰、奖金、选拔进修制度等自我实现需要能发展个人特长的组织环节，具有挑战性的工作决策参与、提案、研究企业发展计划、薪酬会议

作者: HR阿南 时间: 2008-10-16 14:07
标题: 回复：做招聘工作的朋友们，不要错过哦！
在初试时生理需求和自我实现需要考虑的比重大一点，主要考察应聘者现实需要和日后发展方向，在面试中根据应聘职位的不同而设计五个需求方面比重，在复试中考虑后三个需求比重大，主要考察应聘者的个性特征和能力素质。最后根据岗位能力模型选择合适人选。

作者: glensu88 时间: 2008-10-16 15:21
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