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他能因未签劳动合同而获赔吗?
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作者:
toxic22
时间:
2008-10-15 17:40
标题:
他能因未签劳动合同而获赔吗?
珠先生，原就职于一家文化公司，任编辑。
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今年四月初，单位的老板让公司的部分编辑离职。
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租用了一个办公场所，另组建了一个工作室。
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珠先生在其工作室内继续从事原来的书稿编辑业务。
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两个月后，这批编辑又重新回到原来办公室上班。
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但是这期间，直到珠先生7月份离去，都没有签署任何形式的协议
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这样，珠先生能否就公司未与员工签订劳动合同而申请赔偿？
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珠先生在举证上应该注意什么？该公司的HR应该如何应对？
作者:
kevindeng
时间:
2008-10-16 08:14
标题:
回复：他能因未签劳动合同而获赔吗?
珠先生可以申请补偿
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珠先生现在的举证只需能够证明他在公司工作过即可，他的证据可以是工资单、工资卡记录、入职登记表、工作证、其他劳动者的言证。
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该公司的HR已经很被动了，我个人无很好应对措施，只是建议不要把事情搞到劳动仲裁就可以了，能自行协议解决就解决
作者:
toxic22
时间:
2008-10-16 08:44
标题:
回复: 他能因未签劳动合同而获赔吗?
[quote] 原帖由 [b]kevindeng[/b] 于 2008-10-16 8:14:00 发表
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珠先生可以申请补偿
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珠先生现在的举证只需能够证明他在公司工作过即可，他的证据可以是工资单、工资卡记录、入职登记表、工作证、其他劳动者的言证。
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该公司的HR已经很被动了，我个人无很好应对措施，只是建议不要把事情搞到劳动仲裁就可以了，能自行协议解决就解决 [/quote]
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由于在四月份已办理离职
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之后就没有工资单、工资卡记录、入职登记表、工作证.
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那珠先生怎么证明他与那家公司的雇佣关系呢?
作者:
天色晴朗
时间:
2008-10-16 09:07
标题:
回复：他能因未签劳动合同而获赔吗?
这个……说起来容易做起来难啊！:~
作者:
kevindeng
时间:
2008-10-16 09:29
标题:
回复：他能因未签劳动合同而获赔吗?
目前各地劳动稽查、劳动仲裁政策不一，我已经经历了两例员工申请双倍工资了，并不像楼上所说的“说起来容易做起来难”
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现在珠先生没有那些证据，那就要看你当地的执法部门的态度了，另外人证也是可以的。
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作者:
咔嚓咔嚓胡萝卜
时间:
2008-10-16 09:56
标题:
回复: 他能因未签劳动合同而获赔吗?
如果被认定是那老板与珠先生的个人行为的话,
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也是一种雇佣嘛~~
作者:
dj_emmet
时间:
2008-10-16 14:33
标题:
回复：他能因未签劳动合同而获赔吗?
如果是把工资打进卡里的，凭工资折子也可证明劳动关系的存在。
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作者:
kevindeng
时间:
2008-10-16 15:08
标题:
回复：他能因未签劳动合同而获赔吗?
我认为可以，银行应该有帐户记录，能够查到什么时间什么单位存入多少钱等，证明劳动关系的存在不是问题。
作者:
toxic22
时间:
2008-10-16 15:29
标题:
回复: 他能因未签劳动合同而获赔吗?
可是银行不给盖章啊
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楼上两位
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未盖章的无效吧?
作者:
glensu88
时间:
2008-10-16 15:39
提示:
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作者:
kevindeng
时间:
2008-10-16 17:10
标题:
回复：他能因未签劳动合同而获赔吗?
这个事情在劳动稽查或仲裁的处理中，公司负有主动出示公司过去的发放工资花名册、考勤记录等相关资料的责任。
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俗话说“苍蝇不叮无缝的蛋”假如我是公司，我是不会在是否与珠先生存在劳动关系而去争辩，因为一但执法部门要求公司出具相应资料，我相信违法用工的事情不止珠先生这一例。另外劳动仲裁部门一但处理这个事情，公司不但面临赔偿，还有罚款的风险。另外珠先生取得证据的渠道也非常多，他可以找原单位的同事作证，这是一个非常有效的证据，也许你会说，我可以要求公司员工不给他作证，但是这会让现在在职的员工怎么想象公司？再者，珠先生完全可以去找他的客户作证，这又会给客户怎样的印象？
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所以，假如我是公司，珠先生一但提出赔偿，我马上答应，并签一份放弃民事诉讼的协议。假如我是珠先生，我大胆的和公司提出赔偿要求，假如公司不给答复，我就大胆的去找劳动稽查或仲裁。
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作者:
jdh
时间:
2008-10-16 17:28
标题:
回复：他能因未签劳动合同而获赔吗?
我公司现在也存在这种情况，员工都进来三四个月了，没有给签合同，当然更不用提保险的事了，而且降了员工工资，老板面前任我们说破嘴也没用，想争取都争取不了，现在已经有员工辞职了，但是没有要求任何赔偿，如果再有员工离职，请忆已离职的同事做证有效吗？
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哦，另外，我们公司发工资时都是以现金方式结算的，只是签个名，我们好像是拿不到任何存在于这个公司的证据啊，我很想帮助员工，我该怎么做呢。
作者:
海心0808
时间:
2008-10-17 10:56
标题:
回复：他能因未签劳动合同而获赔吗?
如果不清楚理赔的流程,可以去当时的劳动保障部门进行咨询,或者去仲裁委员会提起仲裁申请.
作者:
ANDY_YU_XIAO
时间:
2008-10-20 21:47
标题:
回复：他能因未签劳动合同而获赔吗?
都走就没必要仲裁啦
作者:
东方胜龙
时间:
2008-10-21 16:13
标题:
回复：他能因未签劳动合同而获赔吗?
珠先生虽然没有与公司签订劳动合同,但事实上已与公司形成了雇用关系,也就是说已形成了劳动关系,珠先生只要想办法找到证明与发生公司劳动关系证据即可得到经济补偿。
作者:
中兴财
时间:
2008-10-21 17:40
标题:
回复：他能因未签劳动合同而获赔吗?
我同意楼上的解释，你们公司为什么不按照劳动合同法办事
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作者:
雅琦
时间:
2008-10-22 09:48
标题:
回复: 他能因未签劳动合同而获赔吗?
[quote] 原帖由 [b]jdh[/b] 于 2008-10-16 17:28:00 发表
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我公司现在也存在这种情况，员工都进来三四个月了，没有给签合同，当然更不用提保险的事了，而且降了员工工资，老板面前任我们说破嘴也没用，想争取都争取不了，现在已经有员工辞职了，但是没有要求任何赔偿，如果再有员工离职，请忆已离职的同事做证有效吗？
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哦，另外，我们公司发工资时都是以现金方式结算的，只是签个名，我们好像是拿不到任何存在于这个公司的证据啊，我很想帮助员工，我该怎么做呢。 [/quote]
作者:
zhangmeimei
时间:
2008-10-22 12:50
标题:
回复：他能因未签劳动合同而获赔吗?
最关键的是事实劳动关系。如果在事实劳动关系出现了，没有签订劳动合同，发生的劳资纠纷，按照事实劳动关系来界定。:Z
作者:
花鱼
时间:
2008-10-22 17:17
标题:
回复：他能因未签劳动合同而获赔吗?
建议jdh去当地的劳动部门咨询一下， 什么证据可以证明员工与公司存在事实劳动关系，然后再着手收集证据。
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