中人网
标题:
人事分析
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作者:
面对HR
时间:
2008-10-16 15:00
标题:
人事分析
大家好：
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* F; i% X( }6 n C7 C/ Y
我是HR初学者，现在对关于人事的工作是非常模糊的，分不清有几个结构，存在人事的有几种职位？他们之间有什么关系？请打家帮我解析一下：[color=darkred][b]人事部的岗位有哪些？具体到这些岗位的工作内容是什么？希望大家能够详细解答？可分1、2、3、4条解答。那样更加清晰。我现在很模糊，如果朋友们解答的更模糊，我就没救了:~ 所以就麻烦各位前辈了，祝大家工作顺利，步步高升！:-D [/b][/color]
作者:
HR十年
时间:
2008-10-16 19:07
标题:
回复：人事分析
我给你人力资源各岗位工作说明书,请留下邮箱,我自信我的资料会给你会比较满意!
作者:
面对HR
时间:
2008-10-17 09:18
标题:
回复：人事分析
[email]Lmhebei@126.com[/email]，那就先谢过了，o(∩_∩)o...
作者:
yangxuanzhe
时间:
2008-10-17 10:36
标题:
回复：人事分析
可以给我也发一份么，我也想要一份 现在比较迷惑
作者:
zylove
时间:
2008-10-17 12:48
标题:
回复：人事分析
还是自己弄出个思路来，自己去做比较好！这样可以学到很多东西，从错误中学到很多东西！
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一般来说有招聘、培训、员工关系、绩效、薪酬专员等！
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但根据公司的大小可以将某些模块合并到一个职位！
( y" {& |/ P$ |5 T: c! H
感觉大部分公司招聘、培训、员工关系这些职位都是必须的！
* T) k C7 y$ t- G
作者:
eagle5
时间:
2008-10-17 16:32
标题:
回复：人事分析
根据公司规模大小及对人力资源管理的重视度区分，如果规模大或重视，那么模块分的非常详细，整个人力资源部的人员分工也是非常细，人力资源部架构也是比较大。这样的公司做的比较精且深，但不全面。相反就是全面但不精的人力资源从业者。
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岗位跟模块也差不多相匹配，编制根据公司大小，业务多少而所列出的岗位说明书相对应。
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工作内容如果模块分出来了，那就已经有了。
作者:
whzx512
时间:
2008-10-18 09:44
标题:
回复: 人事分析
前辈能发给我一份吗？万分感谢 [email=liyu6662002@126.com]liyu6662002@126.com[/email] o(∩_∩)o...:Z
作者:
niujunrenyufang
时间:
2008-10-18 14:46
标题:
回复 1F 面对HR 的帖子
呵呵，楼主这个找本专业的书看看也就可以了啊，更详细啊
作者:
面对HR
时间:
2008-10-20 11:38
标题:
回复：人事分析
虽然在错误中能学到知识，可现在实践内容非常少，发现不了什么
作者:
面对HR
时间:
2008-10-20 11:39
标题:
回复：人事分析
HR十年，你说到了，可是还没有做到呢？
作者:
peggy卷发
时间:
2008-10-24 14:46
标题:
回复：人事分析
能给我一份嘛~谢谢~ [email]yaoshan511@21cn.com[/email]
作者:
小雨轻轻
时间:
2008-11-16 00:36
标题:
回复：人事分析
HR十年：能把你的资料给一份我吗？
1 u/ n# U8 [' i+ q
邮箱：[email]lovepp-xiaoyu@163.com[/email]
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先谢谢啦！:)
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