一封特殊的辞职信

zyzgf

见过许多辞职信,但这一封绝对很特殊

deepz

帮你贴出来啊 [font=宋体][size=15pt]为公司服务了两年多，下定决心提出离职请求，确实是一个痛苦而无奈的选择。就公司经营管理现状而言，坦率地说，我非常缺乏信心，乃至已经超出继续愉快地服务于企业的起码需要。[color=red]我不希望仅仅是为了每月的薪水而工作，更不希望自己是本着得过且过，但求无过的心态工作，而期望自己充满干劲地和大家一起为了一个共同目标而奋斗。但客观地说，我们的目标是什么？公司领导给大家树立的愿景是什么？[/color][/size][/font] ( t S( |+ `" D% Q$ R! X( j* ]/ V! G[font=Arial][size=15pt] [/size][/font][font=宋体][size=15pt]企业的决策层要告诉大家什么是正确的事情，企业的沟通层与执行层要懂得怎样正确地做事情，现在我们即使努力地去[/size][/font][font=Arial][size=15pt]“[/size][/font][font=宋体][size=15pt]正确地做[/size][/font][font=Arial][size=15pt]”[/size][/font][font=宋体][size=15pt]，又怎么能够保证自己做的是[/size][/font][font=Arial][size=15pt]“[/size][/font][font=宋体][size=15pt]正确的事情[/size][/font][font=Arial][size=15pt]”[/size][/font][font=宋体][size=15pt]？企业的决策层是在告诉大家[/size][/font][font=Arial][size=15pt]“[/size][/font][font=宋体][size=15pt]正确的事情[/size][/font][font=Arial][size=15pt]”[/size][/font][font=宋体][size=15pt]，还是在替大家[/size][/font][font=Arial][size=15pt]“[/size][/font][font=宋体][size=15pt]正确地做[/size][/font][font=Arial][size=15pt]”[/size][/font][font=宋体][size=15pt]？[/size][/font][font=Arial][size=15pt] ' Y& w8 n: i8 c$ l& o! e3 d, a [/size][/font][font=宋体][size=15pt]当前业绩下滑，我非常理解公司领导的心情，但我无法认同公司领导的做法。[color=red]我认为最有必要做的是稳定军心，寻找突破口，众志成城，共度难关，而不是乱做一团。[/color][/size][/font][font=Arial][size=15pt]“[/size][/font][font=宋体][size=15pt]快点出收益，我们需要收益[/size][/font][font=Arial][size=15pt]”[/size][/font][font=宋体][size=15pt]固然是给大家敲警钟，但如果仅仅只有这个警钟，又有什么意义呢？[color=red]作为一支军队的统帅，一个球队的灵魂人物，在阶段性的失利而不是根本性的崩溃面前，为什么不去登高一呼，用自己的魅力把大家凝聚在一起，分担责任，为了共同的使命而合力一搏呢？作为统帅，令不行，禁不止，乃至自己去打乱秩序，制造混乱与矛盾（这[/color][/size][/font][font=Arial][size=15pt]6[/size][/font][font=宋体][size=15pt]个字应该不是空穴来风，但这里就不去历数了，为了我对企业的忠诚，为了我对企业的始终尊敬），这难道不是一种悲哀？我个人的悲哀，以及企业的悲哀。[/size][/font] [font=Arial][size=15pt] 1 c4 U/ B- U5 P [/size][/font][font=宋体][size=15pt]我希望追随一个具有成功潜质的企业，并在任何时候都可以默默地忠诚于自己的职责。而不仅仅是去算计未来能拿到多少期权与个人利益，算计自己怎样度过这样一个兵荒马乱的阶段自保[/size][/font][font=宋体][size=15pt]。[/size][/font][font=Arial][size=15pt] 1 ]. e& U- [$ U: p; k ; }- N. j: N$ j [/size][/font][b][font=宋体][size=15pt]我希望保留一份对生活对工作的激情和自信，即使表现的幼稚一些，冲动一些。勇敢地面对困境与失败，沉稳地面对错误与失职，而不是唯唯诺诺，时刻强调客观理由。[/size][/font][/b] [font=Arial][size=15pt] # M: k" l x6 |5 [" G( S( c$ F I [/size][/font][font=宋体][size=15pt]我希望用自己的愤而辞职为企业贡献自己最后的力量发出警告：不要乱，[color=red]临渊羡鱼，不如退而结网，[/color]也算是[/size][/font][font=Arial][size=15pt]“[/size][/font][font=宋体][size=15pt]死谏[/size][/font][font=Arial][size=15pt]”[/size][/font][font=宋体][size=15pt]吧。[/size][/font][font=Arial][size=15pt] [/size][/font][font=宋体][size=15pt]我希望自己还是一个激情洋溢的热血青年，而不是一个四平八稳的沉闷者。[/size][/font][font=Arial][size=15pt] 7 {$ e% j$ }* [0 u [/size][/font][font=宋体][size=15pt]请谅解和接受我的决定，我渴盼自己能够与所服务的企业分享成功，所以，我的紧迫感、家庭责任感促使我：最终放弃，虽然是很痛苦很无奈的放弃。[/size][/font][font=Arial][size=15pt] & d L/ U. `3 c3 z: { [/size][/font][font=宋体][size=15pt]如果一个员工选择离开一个企业，是怀着一份责任，敢为人之不敢言，其实是对企业无比的负责。[/size][/font][font=Arial][size=15pt] " c6 Y+ n' K# A4 D9 Q3 v [/size][/font][font=宋体][size=15pt]现在，在熙熙攘攘的职场上，有多少人能这样做呢？[/size][/font][font=Arial][size=15pt] ) b2 ?% r1 {, G8 w+ R' b- _ [/size][/font][font=宋体][size=15pt]在管理学上有一个经典法则[/size][/font][font=Arial][size=15pt]——[/size][/font][font=宋体][size=15pt]吉尔伯特法则：工作危机最确凿的信号，是没有人跟你说该怎样作。也就是说[/size][/font][font=Arial][size=15pt]“[/size][/font][font=宋体][size=15pt]真正危险的事，是没人跟你谈危险[/size][/font][font=Arial][size=15pt]”[/size][/font][font=宋体][size=15pt]，所以，需要我们的老板放下[/size][/font][font=Arial][size=15pt]“[/size][/font][font=宋体][size=15pt]汗颜[/size][/font][font=Arial][size=15pt]”[/size][/font][font=宋体][size=15pt]，怀着阵痛仔细倾听企业所面临的问题，用宽广的胸怀来容纳这样的员工，这样才可能听到更多的声音，这对企业的健康发展是不无裨益的[/size][/font][size=15pt][/size]