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标题:
劳动合同法实施条例培训
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作者:
北京劳动法律网
时间:
2008-10-17 09:48
标题:
劳动合同法实施条例培训
[align=center][font=宋体][size=22pt]劳动合同法实施条例培训[/size][/font][/align]
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[align=center][b][font=宋体][size=14pt]刘昊斌律师[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b][/align]
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[b][font=宋体][size=14pt]前言：[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b]
; L/ P. A% P' k( y2 o* F
[size=14pt][font=Times New Roman]2008[/font][/size][font=宋体][size=14pt]年[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]月[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]日，《劳动合同法》生效实施；[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]2008[/font][/size][font=宋体][size=14pt]年[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]9[/font][/size][font=宋体][size=14pt]月[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]18[/font][/size][font=宋体][size=14pt]日，《劳动合同法实施条例》颁布并于当天生效实施。[/size][/font][size=14pt][/size]
" B- \1 y5 E0 ]' Z
[font=宋体][size=14pt]截止到目前为止，劳动合同法的实施已即将满一年，这一年内，司法进程当中，产生了哪些疑问？因为对新法的适应，企业的[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]HR[/font][/size][font=宋体][size=14pt]们在付出什么样的代价？发生了哪些新类型的劳动争议，正在困扰着[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]HR[/font][/size][font=宋体][size=14pt]们的工作？《劳动合同法》实施条例是否真的可以解决这些疑问，澄清这些疑义？[/size][/font][size=14pt][/size]
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[font=宋体][size=14pt]本次培训，立足于一年来的劳动仲裁实践，以真实发生的实际案例，解读一年来的司法实践变迁，深度解答[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]HR[/font][/size][font=宋体][size=14pt]们在实践中的困惑，交流实际的处理技巧。[/size][/font][size=14pt][/size]
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[b][font=宋体][size=14pt]培训提纲：[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b]
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[b][font=宋体][size=14pt]一、如何面对员工的恶意拒签合同[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b]
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[size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、不签订书面劳动合同，需要支付双倍工资[/size][/font][size=14pt][/size]
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[size=14pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、什么情形下，容易出现员工拒签合同的事件？[/size][/font][size=14pt][/size]
) |2 K% Q. j+ Z) R" t, ?; y
[size=14pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、如何应对员工拒签合同？[/size][/font][size=14pt][/size]
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[b][font=宋体][size=14pt]二、如何面对无固定期限劳动合同[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b]
0 m9 V* j2 A1 Q% i
[size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、京城首例无固定期限劳动合同解除案[/size][/font][size=14pt][/size]
4 O: B1 U7 v0 l( L( U2 ^0 l
[size=14pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、无固定期限劳动合同是不是铁饭碗？存在哪些风险？[/size][/font][size=14pt][/size]
% g; `' v- k9 R; U/ Z. K4 z# U' ^
[size=14pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、无固定期限劳动合同的履行风险与解除风险预防[/size][/font][size=14pt][/size]
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[b][font=宋体][size=14pt]三、如何避免培训所产生的风险[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b]
& K3 y6 G# V2 a. q* a
[size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、什么样的培训才算是新法环境下的培训？[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
# E1 F2 x* L9 c1 M l/ \0 m
[size=14pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、出费用培训员工，为什么无法索赔？[/size][/font][size=14pt][/size]
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[size=14pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、作为企业[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]HR[/font][/size][font=宋体][size=14pt]，如何保障企业的利益？[/size][/font][size=14pt][/size]
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[b][font=宋体][size=14pt]四、如何面对员工的辞职[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b]
. B! p7 Z0 o, A# A" Q
[size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、辞职是员工的法定权利[/size][/font][size=14pt][/size]
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[size=14pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、要在感情上接受员工的辞职，不要在此过程中激化矛盾[/size][/font][size=14pt][/size]
) S" n7 C$ \! E7 L. _% i- R1 i( Y/ F
[size=14pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、防止在员工辞职过程中犯错误[/size][/font][size=14pt][/size]
4 z/ _# b* W; D/ y4 s; u0 c' Q
[size=14pt][font=Times New Roman]4[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、员工的辞职行为，在给公司造成损失[/size][/font][size=14pt][/size]
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[b][font=宋体][size=14pt]五、如何面对辞退[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b]
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[size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、分清辞退的性质[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]
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# m" O4 A+ V: [- o
[size=14pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、辞退的依据与证据要求[/size][/font][size=14pt][/size]
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[size=14pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、辞退不当的后果[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]
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: G( S5 c, [7 l
[size=14pt][font=Times New Roman]4[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、如何做到辞退得当和合法[/size][/font][size=14pt][/size]
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[b][font=宋体][size=14pt]六、如何面对劳务派遣[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b]
) Z8 ?& s. F6 Z$ r; V- R, f
[size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、法律对于劳务派遣有哪些要求？[/size][/font][size=14pt][/size]
- C/ Z% @* w" D; l% P
[size=14pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、京城首例劳务派遣被宣告无效案[/size][/font][size=14pt][/size]
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[size=14pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、实际用人单位使用劳务派遣所存在的风险[/size][/font][size=14pt][/size]
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[size=14pt][font=Times New Roman]4[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、如何预防风险的发生？[/size][/font][size=14pt][/size]
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[b][font=宋体][size=14pt]七、正确运用调解来解决已经发生的劳动争议[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b]
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[size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、调解要尊重事实[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]
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[size=14pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、调解要分析举证分配[/size][/font][size=14pt][/size]
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[size=14pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、调解要作全局考虑[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]
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& b, P# }: B0 W H* s8 W3 M
[size=14pt][font=Times New Roman]4[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、调解要互相让步[/size][/font][size=14pt][/size]
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[b]培训时间：[font=Times New Roman]2008[/font]年[font=Times New Roman]10[/font]月[font=Times New Roman]29[/font]日下午[font=Times New Roman]2[/font]：[font=Times New Roman]00[/font]到[font=Times New Roman]5[/font]：[font=Times New Roman]00[/font][/b]
# X) m8 T* M `' O( W+ h3 W
[b]培训地点：北京市海淀区紫竹院路[font=Times New Roman]31[/font]号华澳中心嘉慧苑东厅[font=Times New Roman]15[/font]层[/b]
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[b]培训费用：[font=Times New Roman]300[/font]元[font=Times New Roman]/[/font]人[/b]
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[b]报名热线：[font=Times New Roman]010-68421188[/font]转[font=Times New Roman]576[/font][/b]
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[b]联系人：唐莉[/b]
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[b]主讲律师：刘昊斌律师[/b]
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[b]讲师资料：[/b]
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[size=14pt][font=Times New Roman] [/font][/size][font=宋体][size=14pt]北京劳动法律网创始人、首席律师、北京著名劳动法专业律师，执业证号：[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]W0120001112018[/font][/size][font=宋体][size=14pt]。现任中国电力出版社、诺和诺德（中国）制药有限公司、北京博士伦眼睛护理产品有限公司、思源集团等国内多家大型公司的常年性劳动法专项法律顾问。[/size][/font][size=14pt][/size]
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[font=宋体][size=14pt] [/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]99[/font][/size][font=宋体][size=14pt]年通过律师资格，具有丰富的诉讼实践经验，承办过多起有社会影响和劳动法案件，受到过中国青年报、最高人民法院报、京华时报、北京晨报、北京晚报、信报、北京电视台、中央电视台等各界媒体的广泛采访和报导。[/size][/font][size=14pt][/size]
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[size=14pt][font=Times New Roman] [/font][/size][font=宋体][size=14pt]具有丰富的培训主持经验。其所主持的培训实务性强，以大量实际案例为依托，同时又具有足够的理论深度，对提升企业人力资源管理技巧有很强的促进性。[/size][/font][size=14pt][/size]
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[b][font=宋体][size=14pt]典型案例：[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b]
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[size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、承办了较多的有社会影响的案件。[/size][/font][size=14pt][/size]
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[font=宋体][size=14pt]如：北京市首例出租车司机营运收入保证金返还案，被《京华时报》[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]A04[/font][/size][font=宋体][size=14pt]版整版报道，受到了中央二台[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]<<[/font][/size][font=宋体][size=14pt]生活[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]>>[/font][/size][font=宋体][size=14pt]频道的采访和报道。[/size][/font][size=14pt][/size]
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[font=宋体][size=14pt]２００４年初，承办了诉北京理工大学的全国首例人事争议案，受到了《最高人民法院报》、《北京晨报》、《北京晚报》等八家报纸的报导。[/size][/font][size=14pt][/size]
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[font=宋体][size=14pt]《劳动合同法》生效后，承办了多起适用劳动合同法的首例案件，包括诉北京外企人力资源有限公司首例劳务派遣被宣告无效案、诉日立公司首例无固定期限劳动合同解除案等，受到各界媒体与电视台的追踪报导。[/size][/font][size=14pt][/size]
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[font=宋体][size=14pt]２、[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]2008[/font][/size][font=宋体][size=14pt]年初，刘昊斌律师受中国教育电视台邀请，面向全国观众登台讲授《劳动合同法》。[/size][/font][size=14pt][/size]
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[font=宋体][size=14pt]３、主讲的《东方名家[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]——[/font][/size][font=宋体][size=14pt]用新法管人》于[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]2008[/font][/size][font=宋体][size=14pt]年初出版，主编的《大律师职场说法系列[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]——[/font][/size][font=宋体][size=14pt]劳动争议解决》于[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]2008[/font][/size][font=宋体][size=14pt]年[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]7[/font][/size][font=宋体][size=14pt]月出版。[/size][/font][size=14pt][/size]
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[b][font=宋体][size=14pt]培训实践[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b]
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[font=宋体][size=14pt]１、北京劳动法律网自办的培训[/size][/font][size=14pt][/size]
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[font=宋体][size=14pt]北京劳动法律网自２００５年底以来，几乎每月举办一次关于劳动法和劳动合同法的公开课培训，近三年来，举办过几十起有数百家单位参与的培训，培训的效果受到了参与公司ＨＲ们的一致好评。[/size][/font][size=14pt][/size]
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[font=宋体][size=14pt]２、合作培训[/size][/font][size=14pt][/size]
2 T9 G y7 j# K; h1 ^3 r/ a, z, Q; A
[font=宋体][size=14pt]受北京女企业家协议、中关村高新技术企业协会、人大法律沙龙、北京市司法局法律援助中心等机构的邀请，作为劳动合同法主讲嘉宾，先后为他们的参与单位举办过倍受好评而且实践性强的培训。[/size][/font][size=14pt][/size]
0 r! Z* n2 D* ]8 A$ K/ r0 w
[font=宋体][size=14pt]３、企业内训[/size][/font][size=14pt][/size]
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[font=宋体][size=14pt]为诺和诺德（中国）制药有限公司、北京博士伦眼睛护理产品有限公司、思源集团、北京第一机床厂、默克药业、国防大学、港铁房地产公司、新华社广告中心等多家大型企业主办关于劳动合同法的企业内训，极受参会人力资源的好评。[/size][/font][size=14pt][/size]
作者:
zhangmeimei
时间:
2008-10-22 13:10
标题:
回复：劳动合同法实施条例培训
1、根据《劳动合同法》第26条规定，以欺诈手段订立的合同，无效。无效合同不存在给补偿金的问题。
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2、根据第28条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
) o8 r3 t& g! y- T' s/ _; Y2 f: ^- {! n
3、关键是有确凿的证据，证明员工提供的信息是虚假的。
作者:
北京劳动法律网
时间:
2008-10-22 16:33
标题:
回复：劳动合同法实施条例培训
哥们这是什么啊，晕了
作者:
liu6zhou
时间:
2008-11-3 17:35
标题:
回复：劳动合同法实施条例培训
10月29的啊，过期了，什么时候还有类似的培训麻烦置顶。:Z
作者:
zhangmeimei
时间:
2008-11-4 13:39
标题:
回复：劳动合同法实施条例培训
把培训资料发到这里共享啊。
作者:
冷气球
时间:
2008-11-6 21:36
标题:
回复：劳动合同法实施条例培训
哦 明白了1 xinku le
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