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标题: 《如何设计年度培训计划与预算方案》（PPT_101页） [打印本页]

作者: a168 时间: 2008-10-17 09:54
标题: 《如何设计年度培训计划与预算方案》（PPT_101页）
《如何设计年度培训计划与预算方案》（PPT_101页）更多的培训资料 [url=http://www.zqzl.cn/zqzl_more_page.asp?classid=178&flag=123]http://www.zqzl.cn/zqzl_more_page.asp?classid=178&flag=123[/url] [attach]5024[/attach]

作者: 蓝太阳 时间: 2008-10-18 19:40
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谢谢了，学习并收藏了，。。。:Z

作者: 毛毛飞儿 时间: 2009-2-14 04:30
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好像重复下载了:Q

作者: 雅ya 时间: 2009-2-24 16:43
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学习了，谢谢

作者: 雅ya 时间: 2009-2-24 16:48
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:~ 怎么下载不了啊

作者: taoking 时间: 2009-6-28 03:25
标题: 回复：《如何设计年度培训计划与预算方案》（PPT_101页）
　　肯德基在中国特别建有适用于当地餐厅管理的专业训练系统及教育基地——教育发展中心。这个基地成立于１９９６年，专为餐厅管理人员设立，每年为来自全国各地的２０００多名肯德基的餐厅管理人员提供上千次的培训课程。中心大约每两年会对旧有教材进行重新审定和编写。培训课程包括品质管理、产品品质评估、服务沟通、有效管理时间、领导风格、人力成本管理和团队精神等。　　在一名管理人员的培训计划中记者看到了《如何同心协力做好工作》、《基本管理》、《绩效管理》、《项目管理》、《７个好习惯》、《谈判与技巧》等科目。据了解，肯德基最初的培训课程有来自于国际标准的范本，但最主要的是来自于当地资深员工的言传身教及对工作经验的总结。因此，教材的审定和重新编写主要是补充一线员工在实践中获得的新知识、新方法。每一位参加教育发展中心培训的员工都既是受训者，也是执教者。这所独特的“企业里的大学”，就是肯德基在中国的所有员工的智囊部门、中枢系统。　　内部培训制度：分门别类　　肯德基的内部培训体系分为职能部门专业培训、餐厅员工岗位基础培训以及餐厅管理技能培训。

作者: 昱菲 时间: 2009-8-19 14:17
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谢了，学习并收藏了

作者: 昱菲 时间: 2009-8-19 14:18
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:) :Q :) :# :~ :D 像重复下载了

作者: brianhr2009 时间: 2009-8-25 14:47
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学习下，不错哦

作者: lydia1981 时间: 2009-9-1 14:29
标题: 回复：《如何设计年度培训计划与预算方案》（PPT_101页）
非常感谢

作者: 阴天里的太阳 时间: 2014-11-3 21:24
年度公司员工培训计划表

作者: zdl25 时间: 2014-11-12 22:28
很不错哈哈哈哈

作者: 东东鸿鸿 时间: 2014-12-16 14:42
谢谢.学习了。

作者: zdl25 时间: 2015-5-20 02:01
这个之前发过吧。

作者: 长新金属 时间: 2015-5-20 11:33
学习了，好东西下载了

作者: fpg 时间: 2018-7-17 08:19
非常感谢楼主分享这样的好资料！

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