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标题: 转载—HR就是熬年头？！ [打印本页]

作者: 扬智培训 时间: 2008-10-17 14:06
标题: 转载—HR就是熬年头？！
[font=宋体] 我从事人力资源工作的时间并不长，也经历过事物性工作，基于[/font][font=Times New Roman]JOB[/font][font=宋体]的工作。但所幸一开始接触到的就是专业的人力资源。所以一路发展迅速，目前已经做到万人规模的企业[/font][font=Times New Roman]HR[/font][font=宋体]经理层级.对于人力资源的工作者来说，有很多朋友都认为这是个熬年头的职业，要越老才越值钱。这么说有一定的道理，但并不是绝对的。可以说，做的年头久了，行业内的人脉积累应该是比较深了，但并不意味着专业程度也一样很高。所以这里给各位年轻的朋友们些鼓励，只要放好心态，[/font][font=Times New Roman]HR[/font][font=宋体]普通专员，还是可以迅速成长为主管、经理、甚至是总监的。[/font] [font=宋体]　　下面指出几个常见的误区：[/font] [font=宋体]　　[b][font=宋体]误区一：认为去小公司比大公司接触的事情多，有利发展[/font][/b][/font] [font=宋体]　　很多朋友都会错误的认为，从锻炼的角度来说，小公司是最好的选择。理由是小公司事情杂乱，什么都可以接触的到。[/font][font=宋体]这里来客观的分析一下：小公司因为人员较少，组织结构相对简单。因此很容易出现一个人干两个人的活，甚至多个人的活的情况。但这只可能是一些基础性、重复性的工作。你的宝贵时间几乎全部消耗到了这些事情上。而做事情疲于应付，让你根本无法深度去挖掘工作的专业性，也不利于自己保持继续学习的能力。相反，规模大的公司，主要是依靠流程和制度来进行管理的。你做的事情，都是来保障流程制度的正常顺利实施的。所以，可以培养你一个宏观的视角来看待问题，提升自己的策划，组织能力。当然，大公司的分工很细致，模块会把你限制住。但大的公司都会有轮岗的机会给你，这样可以让自己在最短的时间内迅速达到每个模块的工作要求。而且，小的公司制度不正规，也会对个人产生不良影响，妨碍你的[/font][font=Times New Roman]HR[/font][font=宋体]专业化道路。大公司则会培养你人力资源管理的根本观念，做事会稳重、有条理。[/font] [font=宋体]　　而且从大公司出来之后，到了小公司你可以很快适应。但如果从小公司到大公司，由于小公司的不专业，很长一段时间会让你很难适应大公司的工作方式和节奏。[/font] [font=宋体]　　[b][font=宋体]误区二：认为人力资源有很大的权利[/font][/b][/font] [font=宋体]　　有不少朋友觉得，现在的企业越来越重视人力资源了，张口闭口就[/font][font=Times New Roman]HR[/font][font=宋体]的。所以想当然的就认为人力资源总监、经理会有很大的权利，其实现实的情况并非如此。从简单的人事管理到人力资源管理，我们国家只不过才走了[/font][font=Times New Roman]10[/font][font=宋体]多年的时间。有相当部分企业没有人力资源，更多的企业仅仅是换个名称，人事改人力资源了而已。公司之间千差万别，公司内部的人力资源做到什么程度也都不尽相同。有的朋友就有这样的经历，在求职，跳槽的时候没有很好的了解企业部门、企业人力资源的状况就开始试用，最终留下了不好的经历。[/font][font=宋体]一个正规的公司，人力资源就是公司的服务支持部门和战略合作伙伴。既然是服务，既然是合作，那么权利嘛，就是越小越好，我们给公司运营部门的专业建议嘛，就多多益善。虽然现在咱们国内的人力资源状况是不太乐观，但起码我们人力资源工作者应该有这样一种心态。一人做一点点，我们的人力资源工作就会有大变化。[/font] [font=宋体]　　[b][font=宋体]误区三：不要成为国家法律、人力资源制度的第一个破坏者[/font][/b][/font] [font=宋体]　　这个现象，应该来讲全国非常普遍。就是试用期长短、[/font][font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]险[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]金缴纳的规范问题。不知道各位有没有亲身经历，自己是做人资的，但在得到一份一年的工作合同时还经历了三个月的试用期？[/font][font=Times New Roman]([/font][font=宋体]一年以下合同使用期最长不超过[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]个月[/font][font=Times New Roman])[/font][font=宋体]在试用期内有没有朋友是没有被缴纳[/font][font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]险[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]金的？相信很多朋友在遇到这些情况时都默默的忍受了，因为害怕失去这份工作。这里不鼓动朋友们激进的解决什么问题，量力而行。只是心里默默的保有那一份坚持就足够了。[/font] [font=宋体]　　先就这么多，想起什么，我再继续。祝愿各位朋友的[/font][font=Times New Roman]HR[/font][font=宋体]生涯[/font][font=宋体]一帆风顺。[/font] [font=宋体][url=http://www.yz178.com/]Http://www.yz178.com[/url][url=http://www.yz178.com/]Http://www.yz178.com[/url][/font]

作者: cn1029 时间: 2008-10-17 14:09
标题: 回复：转载—HR就是熬年头？！
呵呵，等LZ最新分享啦 :D

作者: ln_stream 时间: 2008-10-18 15:04
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看了楼主的分析，颇有感触阿小公司的管理的确很混乱，看起来好像有很多的事情要做，好像是多面手，可实际上都是些重复的劳动

作者: 蓝色雨1002 时间: 2008-10-18 20:28
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是啊，讲得有道理，小公司真的很难做到专业。

作者: gaoyuan8912 时间: 2008-10-21 13:17
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误区多的很，多是以讹传讹

作者: ericonly 时间: 2008-10-21 16:43
标题: 回复：转载—HR就是熬年头？！
是啊，讲得有道理，小公司真的很难做到专业。

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