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标题: 反聘退休人员工伤问题 [打印本页]

作者: clwuhen 时间: 2008-10-18 11:34
标题: 反聘退休人员工伤问题
反聘退休人员工伤问题反聘退休人员与公司建立的是雇佣关系，不属于劳动法律关系的范畴，这种雇佣关系被定义为特殊劳动关系，那么想请教一下假如这类人员在公司期间是否需要缴纳工伤保险、能否缴纳工伤保险，如果没有工伤保险，出现工伤，那么赔偿问题该由公司全部负责吗？又或者是购买商业保险

作者: 洪水的平静 时间: 2008-10-18 14:05
标题: 回复：反聘退休人员工伤问题
当然是不能够买工伤保险了哟，如出现工伤，只好参照工伤执行；是否全部负责，那就得看工伤员工的责任了，如在上下班时间，因本人的主要过错就只需像商业保险公司那样进行赔偿了。可是考虑过没，购买商业保险，你购买多大呢，10万？100？还是500万？

作者: 洪水的平静 时间: 2008-10-18 14:06
标题: 回复：反聘退休人员工伤问题
当然是不能够买工伤保险了哟，如出现工伤，只好参照工伤执行；是否全部负责，那就得看工伤员工的责任了，如在上下班时间，因本人的主要过错就只需像商业保险公司那样进行赔偿了。可是考虑过没，购买商业保险，你购买多大呢，10万？100？还是500万？

作者: 黑暗之主 时间: 2008-10-18 14:18
标题: 回复：反聘退休人员工伤问题
现在的情况是：保险容易，理赔难！

作者: 中兴财 时间: 2008-10-20 11:36
标题: 回复：反聘退休人员工伤问题
具体情况你可以仔细询问一下当地的劳动部门

作者: 人生边上客 时间: 2008-10-21 11:17
标题: 回复：反聘退休人员工伤问题
建议同样参加工伤保险。工伤保险的缴费基数是按工资总额来定的，而反聘人员的工资纳入到工资总额中，既已交费，及时上报名册参加工伤保险。何乐而不为！

作者: 人生边上客 时间: 2008-10-21 11:18
标题: 回复：反聘退休人员工伤问题
建议同样参加工伤保险。工伤保险的缴费基数是按工资总额来定的，而反聘人员的工资纳入到工资总额中，既已交费，及时上报名册参加工伤保险。何乐而不为！

作者: tigerben 时间: 2008-10-21 13:45
标题: 回复：反聘退休人员工伤问题
:D 要用就承担风险呗

作者: maple_qin 时间: 2008-10-21 20:22
标题: 回复：反聘退休人员工伤问题
建议同样参加工伤保险。工伤保险的缴费基数是按工资总额来定的，而反聘人员的工资纳入到工资总额中，既已交费，及时上报名册参加工伤保险。

作者: clwuhen 时间: 2008-10-22 15:55
标题: 回复 6F 人生边上客的帖子
关键是工伤保险给不给赔付的问题，很多都在说，工伤赔付不包含退休人员，因为不是劳动关系

作者: lilysong 时间: 2008-10-22 17:02
标题: 回复：反聘退休人员工伤问题
不能走工伤赔偿吧？这类人群不属劳动法范畴的。因为他们已经支取退休金了。而养老等是一起交付的。所以以劳动合同法处理不妥。企业只好在员工上商业保险时考虑他们了。

作者: luanhaomei 时间: 2008-10-23 15:11
标题: 回复：反聘退休人员工伤问题
退休人员不可以缴纳工伤保险,一旦出现工伤,责任肯定就该由公司承担,可以上商业保险中的雇主责任险,这样可以减少公司负担.

作者: 栎月 时间: 2008-11-20 16:18
标题: 回复：反聘退休人员工伤问题
退休后就没有工伤保险了建议买份商业保险

作者: liuyejian911 时间: 2008-11-21 00:13
标题: 回复：反聘退休人员工伤问题
可以购买意外伤害险，同时购买工伤

作者: 随风远行 时间: 2008-11-30 23:10
标题: 回复：反聘退休人员工伤问题
这个问题不是一两句话能说清楚的，因为签的不是劳动合同，是民事合同，若合同中有约定，工伤怎么处理，按约定处理，若没有，协商解决，工伤管理条例是参照样本。

作者: 猎人一号 时间: 2008-12-3 17:48
标题: 回复：反聘退休人员工伤问题
可以买商业保险，这样可以减轻公司的负担。

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