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标题:
一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
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作者:
美女逸蓝
时间:
2008-10-18 12:13
标题:
一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
[align=left][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]最近毕业生招聘的专场，开始在全国[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]“[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]铺开[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]”[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]。
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[color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]我很少直接去毕业生专场招人。今天广东的一个综合场，是我第一次参加的毕业生现场招聘会。
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今天我是以多重身份，参与这个招聘会的：作为公司的人力资源总监，我希望为公司招到一批合适的储备人才；作为一个职业规划研究者，我要深入一线接触准备投身社会就业大军[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]——[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]应届生的特点；作为广东省劳动学会、人力资源管理协会的理事，我想藉此了解毕业生的就业状态、以及他们的所想所思。
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[color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]到了招聘场，我感到的不是一种兴奋，而是一种压抑。这是我任职人力资源总监以来的第5年，而5年来，中国的毕业生整整翻了5倍，06年将超过360万。进场的时间还没到，售票点外已经排起了多条百米[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]“[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]人带[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]”[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]。这时，我的心中不禁掠过一丝淡淡的伤感。很多年以前，我也曾经这样在茫茫人龙中，带着满怀的期待排队，每天只能排到3、5个队伍中，去投3、5份简历，而后开始了更加漫长的心里等待[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]……[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]而现在，人龙的规模远远超越我作为毕业生的那个时候。现在是更多的人可以读大学了，但我无法分清，眼前的这种景象，该是用壮观来形容，还是用悲壮来形容，无法说清，这究竟是好事还是坏事。
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我做了一些统计，也思考了一些细节。
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[color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]大学生自提的薪酬水平大致如下：
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研究生：全部都是说[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]“[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]4000[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]元以上[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]”[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]。
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本科生：2000－3500元。
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大专生：基本都是提2000以下。
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[color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]其中，技术类的（如WEB开发），相对偏高，在3000－3500之间。
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[color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]这些数据，除了研究生略有下降，其它比去年偏高（去年我是在5月份以后，才陆续通知一些人到公司面试）。一方面也许现在是刚刚开始，大家把握不到竞争线的准绳，另一方面，我希望是因为就业市场在转暖（但是看不到这种迹象）。
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[color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]而其中，有不少细节值得一提。
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[color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]一般情况下，我接过简历的时候，不会问也不会看应聘者是来自那个学校（我从不以学校论学生）。但是当他们回答薪酬要求的时候，却的确体现了一种差别。今天主要都是来自广东学校的学生，本科线上，暨南大学、华师大、华工、华农提的要求都比较高，要求在2500元以上；而普通一点的院校，则提2500元以下；专科线上，则有一个特殊的群体，就是所谓[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]“[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]非正规院校[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]”[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]，比如什么技工类学校、民办学校。他们提的要求，全部都是在1200元以下[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]——[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]问了一轮之后，我就开始对号入座的猜他们是来自那个学校，然后对照简历，我发现几乎达到[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]“[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]问价格则知学校[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]”[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]的地步。敢情是学校给了他们一个[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]“[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]宏观指导[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]”[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]？有几个技工类的大专生，都是说800元，我问他们是不是都是同学，他们说[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]“[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]是[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]”[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]。[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]“[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]为什么你提这个数字呢？[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]”[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]，他们说：[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]“[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]因为我们老师说，我们现在的竞争力大概就是800元[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]”[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]。这种对学生[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]“[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]批量生产，统一价格[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]”[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]的指导方针，令我为他们感到悲哀。老师的这一句[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]“[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]指导[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]”[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]，足以给全面摧残他们3年来的系统教育和信心，也足以毁灭这个学校[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]——[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]不可否认，他们中的不少人，的确市场上是按照这个价格去招聘的（特别是销售）。但是，学生不是纯粹的产品，每个人都是独一无二的，怎么可以做这种统一的指导呢？为什么不会有个别人更加有自信的提出1000、1500？我今天感受到的[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]“[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]好学校[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]”[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]和[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]“[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]差学校[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]”[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]的差别，最大和最根本的差别在于学生自信心的差别。我偶尔被邀去学校做讲座的时候，我经常会对学生说一句话：[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]“[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]你优秀，是因为你认为自己优秀。[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]”[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]学生的自我意想，自我心理定位，会永远的影响他一生。如果我是校长，我会发给这个认为自己的学生值800块的老师400块的工资，但是我不是给他4张纸币，我会换成400个1分的硬币，然后一个个往他脑袋上砸，直到他清醒过来，或者被硬币埋葬。因为他摧残了一批学生。
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今天的面试，我给每个人的时间，不会超过5分钟。
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[color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]有一个人我只和他谈了3分钟，留下他的简历，他后面的同学用一种没有希望的眼神看着他，说：[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]“[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]这么快？[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]”[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]
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[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]我说：[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]“[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]你会更快。如果你不假思索的用两句话描述你的优点，我就招你，1分钟[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]”[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]。可惜他断断续续，说了一大堆[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]——[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]显然他心理的[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]“[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]谱[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]”[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]，是他彩排好的自我介绍，我[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]“[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]打乱[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]”[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]了他的部署。
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[color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]有一个学生，本来我觉得不错，她只用一页的简历，就表达了她的优势和特点，当我决定招她的时候，习惯的问下学期还有没课并看简历，却看不到她的学校名字，[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]“[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]为什么没写学校名？[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]”[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]，[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]“[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]因为[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]……[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]我的学校不怎么样[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]……”[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]。我还是问了她的学校，然后拿起笔，在她的简历中帮她写下她的母校，然后在她眼前竖起简历：[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]“[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]有没写错？[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]”[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]
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[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]“[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]没有。[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]”[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]
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[color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]我今天对所有留下的简历，只是做一个动作（在认为特别适合的，打钩）。这是我唯一写字的简历，我不知道她明不明白，我是在告诉她什么。她的做法让我大打折扣。
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[color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]如果我是负责教育的，我有一把足够大的铁锤，我会抡起来把所有的中国学校都砸掉，因为现在不会有一个学校敢站出来说：我们学校是[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]“[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]教做人的[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]”——[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]全部都是[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]“[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]教书[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]”[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]的。
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[color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]当然，也有些学生非常善于销售自我，比如，有个应聘网页设计的学生，因为他做的东西都是在学校的内部网，没法把作品展现给我看，他和我说：[/size][/font][/color][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]“[/size][/font][/color][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]我把作品放到一个叫职友集（[/size][/font][/color][url=http://www.xxxx.com/][font=仿宋_GB2312][size=12pt]www.xxxx.com[/size][/font][/url][font=仿宋_GB2312][size=12pt]）上，你可以看。[/size][/font][font=宋体][size=12pt]”[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]还有一个应聘文案助理的，也是将她的文章传到自己的BLOG上。晚上我回去打开他们的主页，觉得他们放在网上的内容很充实，比如应聘文案助理的学生，上面有很多她的随笔作品，我看到她不错的写作思路和思维水平，我决定明天通知这两个人上班。他们都是来自那些被人看成[/size][/font][font=宋体][size=12pt]“[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]差学校[/size][/font][font=宋体][size=12pt]”[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]的学生，但是，他们善于利用多种途径，来表达他们的优势。比如善于利用[/size][/font][font=宋体][size=12pt]“[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]职友集[/size][/font][font=宋体][size=12pt]”[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、BLOG这种新的免费工具，的确成为他们赢得我的信任的关键。
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[font=仿宋_GB2312][size=12pt]总结今天的感受，我认为：
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[font=仿宋_GB2312][size=12pt]未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。
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[font=仿宋_GB2312][size=12pt]你可以认为我摆谱、摆资格，但是，作为毕业生，我相信你还是愿意听听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者，对你的如下[/size][/font][font=宋体][size=12pt]“[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]不满[/size][/font][font=宋体][size=12pt]”[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]：
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[font=仿宋_GB2312][size=12pt]不要递给我花里胡俏的简历，给我一点简洁（不是简单）而能突出你自己的表达[/size][/font][font=宋体][size=12pt]——[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？
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[font=仿宋_GB2312][size=12pt]不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断了你，但是30秒之内我就定格了你的第一印象；我之所以很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多，我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待，我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会，而后我会挑选请你到我办公室复试；你认为我给你的时间太少，而流露出失望（自己是不是没被看中了？）眼神的那一刹那，你就丢失了再次获得复试的机会。我永远坚持：你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的，而是你自己争取的。
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[font=仿宋_GB2312][size=12pt]不要一副[/size][/font][font=宋体][size=12pt]“[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]只要你招我我什么都肯做[/size][/font][font=宋体][size=12pt]”[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]的姿态，这样给我一种[/size][/font][font=宋体][size=12pt]“[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]卖身[/size][/font][font=宋体][size=12pt]”[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你[/size][/font][font=宋体][size=12pt]“[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]求[/size][/font][font=宋体][size=12pt]”[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]职，而是我[/size][/font][font=宋体][size=12pt]“[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]请[/size][/font][font=宋体][size=12pt]”[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]你。这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。
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[font=仿宋_GB2312][size=12pt]不要对我拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司；我不接收你的简历，不是不给你机会；而是不想给你根本不存在的期待（如果我收了，你会等待着我通知你）；不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱[/size][/font][font=宋体][size=12pt]——[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]尽管每一份简历只有1、2元，但是我没有任何理由，去浪费属于你的1分1厘，何况你还是一个纯消费者；我是在帮你节约，让你能够将它投给属于你的机会。我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候，把你的希望孤伶伶的留在招聘场地里；我更不希望，当招聘会结束以后，你的简历会在冷清的场地，像其它被丢下的简历一样，雪花般漫天飞舞，任人践踏[/size][/font][font=宋体][size=12pt]——[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]我决不加入这样的行列，而宁可以拒收给你打击（你也必须开始懂得直面这样的打击），因为你熬了多少个夜晚做出来的那个简历，代表的就是你，上面写着你的价值，和你的尊严。我始终认为，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是绝对不可以否定你的价值，更不可以践踏你的尊严！
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不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论她是如何的差，你是从那里走出来的，因为我绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们；或者有一天离开我的公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。
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[font=仿宋_GB2312][size=12pt]不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习（因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰[/size][/font][font=宋体][size=12pt]“[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]实习[/size][/font][font=宋体][size=12pt]”[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]），你只需要挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。
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[font=仿宋_GB2312][size=12pt]不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。
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[font=仿宋_GB2312][size=12pt]不要在回答[/size][/font][font=宋体][size=12pt]“[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]你的薪酬要求[/size][/font][font=宋体][size=12pt]”[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]的时候，多了那么多废话。我不想听每个人都重复着[/size][/font][font=宋体][size=12pt]“[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太[/size][/font][font=宋体][size=12pt]……[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]我也可以[/size][/font][font=宋体][size=12pt]……”[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]，我的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的，但是它们不会因为还没有被流通转手，而减损它的价值。其实我不在乎你说的是5000，还是1500，我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利（但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你），但我喜欢干脆利落的同事，干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。我会固执的认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水；或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。
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[font=仿宋_GB2312][size=12pt]人生简短，价值无限，告诉人家你是独一无二的，你就是你，你成就你。[/size][/font][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][/color][/align]
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作者:
dyjycx1982
时间:
2008-10-19 11:41
标题:
回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
写的不错
作者:
飒飒
时间:
2008-10-19 20:41
标题:
回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
写的很不错 很多细节确实需要学生们注意
作者:
公元2008
时间:
2008-10-20 08:32
标题:
回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
更想听听楼主总监的路程！
作者:
中兴财
时间:
2008-10-20 11:05
标题:
回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
谢谢你的分享
作者:
tigerben
时间:
2008-10-20 17:37
标题:
回复: 一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖
写得不错的地方，我们要学习，毕竟是资深的HR人士，我倒要说说我不太认同的。
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“[size=3][font=仿宋_GB2312]不要一副[/font][size=12pt][font=宋体]“[/font][/size][/size][font=仿宋_GB2312][size=12pt]只要你招我我什么都肯做[/size][/font][font=宋体][size=12pt]”[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]的姿态，这样给我一种[/size][/font][font=宋体][size=12pt]“[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]卖身[/size][/font][font=宋体][size=12pt]”[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你[/size][/font][font=宋体][size=12pt]“[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]求[/size][/font][font=宋体][size=12pt]”[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]职，而是我[/size][/font][font=宋体][size=12pt]“[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]请[/size][/font][font=宋体][size=12pt]”[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]你。这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。”
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这种现象肯定不是真实的，不过是种无奈的表象罢了。记得10多年前我们刚毕业那时，揣着一副美好的蓝图，踌躇满志，信心百倍，迈入打工热潮中，还不等出校门，便把自身的价位定好了（当然是高于市场，比较理想的那种），经过碰壁的磨砺，我们无奈地在现实中找到合理的价位。所以，学子的原本都具有的“初生牛犊不怕虎”的自信与热情，只是被现实扼杀在校门内。企业用人是很现实的，你要有能创造效益的能力，哪怕是短期的效益。其实很多企业是不愿去培养人的，一来是成本，二来是培训的风险，尤其是那些中校小企业。现在的应届生的就业尤为激烈，从残酷的现实中，他们看到压力，或许低调做人是他们新辟找工的方式。所以，作为我们做HR的，就别在乎他们的入社会的姿态了，很多是不真实的。想想车间那么多本科学历的普工，是他们没能力吗？未必，更多的是无奈。[/size][/font]
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[font=仿宋_GB2312][size=3] 对于应届生，我不会过多关注的在校成绩什么的，而是他们身上的潜能，和与企业文化融合的基础，仅只而已。[/size][/font]
作者:
爱喝优诺的狗
时间:
2008-10-20 17:57
标题:
回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
这句话让我很感动,有热泪盈眶的冲动:)
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不要对我拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司；我不接收你的简历，不是不给你机会；而是不想给你根本不存在的期待（如果我收了，你会等待着我通知你）；不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元，但是我没有任何理由，去浪费属于你的1分1厘，何况你还是一个纯消费者；我是在帮你节约，让你能够将它投给属于你的机会。我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候，把你的希望孤伶伶的留在招聘场地里；我更不希望，当招聘会结束以后，你的简历会在冷清的场地，像其它被丢下的简历一样，雪花般漫天飞舞，任人践踏——我决不加入这样的行列，而宁可以拒收给你打击（你也必须开始懂得直面这样的打击），因为你熬了多少个夜晚做出来的那个简历，代表的就是你，上面写着你的价值，和你的尊严。我始终认为，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是绝对不可以否定你的价值，更不可以践踏你的尊严！
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不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论她是如何的差，你是从那里走出来的，因为我绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们；或者有一天离开我的公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。
作者:
邻居小明
时间:
2008-10-20 22:20
标题:
回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
强调招聘事项较多呢！
作者:
tigerben
时间:
2008-10-21 11:25
标题:
回复: 一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖
[quote] 原帖由 [b]爱喝优诺的狗[/b] 于 2008-10-20 17:57:00 发表
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这句话让我很感动,有热泪盈眶的冲动:)
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不要对我拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司；我不接收你的简历，不是不给你机会；而是不想给你根本不存在的期待（如果我收了，你会等待着我通知你）；不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元，但是我没有任何理由，去浪费属于你的1分1厘，何况你还是一个纯消费者；我 [/quote]
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做HR的，定要能察颜观色，通常我们不收不符合入职条件的简历，但如果发现求职者眼神中有种紧迫而无助的渴求时，还是收了他的简历吧，算是善意的谎言吧！如1-2元的能撑起求职者对工作生活信念的话，肯定值。
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成长便要经历各种不同的磨砺，包括谎言。
作者:
九天红
时间:
2008-10-21 17:41
标题:
回复: 一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖
一个过来人的肺腑之言，很衷恳，值得毕业生一看。
作者:
whg2tuotuo
时间:
2008-10-21 17:52
标题:
回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
很有道理！符合绝大部分毕业的状态！
作者:
水墨沫沫
时间:
2008-10-21 17:53
标题:
回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
有点儿道理
作者:
生活开始甜
时间:
2008-10-21 18:08
标题:
回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
我没有前辈那么资深，也没有前辈那么阅历丰富，而我也一直在和学生打交道。前辈的文章通篇读后让我觉得好伤感。
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我习惯称那些刚毕业的学生为小鬼，他们是真的有“鬼”——他们自己的小世界，相信性格的形成，及他们在您面前的表现都是有原因的，给他们这么多的指导后，也请您多多给他们一些鼓励，刺激一下那些已被学校框死的小脑袋瓜，能让他们活跃起来。:Z
作者:
叶寒
时间:
2008-10-21 19:15
标题:
回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
楼主的话,语重心长.值得三思.
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的确,简历不需要写得太花哨.实用就好.
作者:
江湖海
时间:
2008-10-21 21:06
标题:
回复: 一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖
快人快语，语重心长！受益匪浅！感谢分享！
作者:
qangel
时间:
2008-10-22 09:40
标题:
回复: 一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖
谢谢分享，这是一篇值得一看的文章
作者:
我一个人看海
时间:
2008-10-22 10:35
标题:
回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
好文章啊。
作者:
magiclfc
时间:
2008-10-22 10:58
标题:
回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
是呀，信心最重要
作者:
zylove
时间:
2008-10-22 12:42
标题:
回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
这年头都喜欢拿毕业生说事了。
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后生可畏，焉知来者之不如今！
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作者:
rainytao
时间:
2008-10-22 17:04
标题:
回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
谢谢前辈，学习了。受益了。
作者:
shuxiu0444
时间:
2008-10-22 17:17
标题:
回复 4F 公元2008 的帖子
写的很好，很有深度
作者:
bluefox0517
时间:
2008-10-22 19:45
标题:
回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
LZ说得很好···
作者:
学海无涯11
时间:
2008-10-22 19:55
标题:
回复: 一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖
嗯,挺不错的,....
作者:
善爱悠悠
时间:
2008-10-23 00:12
标题:
回复: 一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖
不错，我也有同感。
作者:
duanyi
时间:
2008-10-23 11:32
标题:
回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
不要在回答“你的薪酬要求”的时候，多了那么多废话。对于这句话实在不敢苟同,因为能为薪酬作出解释及让步,其中包涵多少的无奈,我想这肯定不是很多HR能体会到的,正因为现在大学生就业压力大,所以才会使得他们有太多的无奈,因为我们都从那时走过来,可能我们那时的竞争不如现在的激烈,所以我们想法也有我们的道理.因为一批又一批的大学也是社会不断前进的接力赛中的接力棒的传递者,所以我们没有理由用我们的标准来批判他们.
作者:
旺相008
时间:
2008-10-23 12:17
标题:
回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
在哪里看过，但这次看得比较细心。作者写得很好，给大家许多自信心，让许多应届毕业生更能理性的对待每一次面试，每一次失败。我的一个建议：“先生活，才能去选择生活！”
作者:
别惹我
时间:
2008-10-23 16:32
标题:
回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
这几年见得都是牛学校的牛学生，差别挺大，自信过度。
作者:
JIAN BIAO
时间:
2008-10-23 18:23
标题:
回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
呵呵，这位人力总监，专业，职业，人品也不错，佩服。此文对应聘者信心的树立，对人格尊严的重视，对HR专业的素养的提高，都有帮助。感谢您。
作者:
梨衣1224
时间:
2008-10-24 09:25
标题:
回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
其实我不在乎你说的是5000，还是1500，我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利（但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你），但我喜欢干脆利落的同事，干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。我会固执的认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水；或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。
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非常欣赏这样的眼光，职业眼光的敏锐度！:strong:
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作者:
nomad816
时间:
2008-10-24 12:37
标题:
回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
:) 顶！写的真的非常好！非常感谢LZ。
7 E/ \0 e$ F& B+ u1 [! O. z& B0 ?
也真心的希望我们做HR的同事能正确的去对待应届毕业生，
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也真心的为应届毕业生祝福
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自信真的很重要！
作者:
yangli501228113
时间:
2008-10-24 13:25
标题:
回复: 一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖
[quote] 原帖由 [b]tigerben[/b] 于 2008-10-21 11:25:00 发表
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[quote] 原帖由 [b]爱喝优诺的狗[/b] 于 2008-10-20 17:57:00 发表
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这句话让我很感动,有热泪盈眶的冲动:)
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不要对我拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司；我不接收你的简历，不是不给你机会；而是不想给你根本不存在的期待（如果我收了，你会等待着我通知你）；不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗 [/quote]
作者:
yangli501228113
时间:
2008-10-24 13:52
标题:
回复: 一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖
[quote] 原帖由 [b]tigerben[/b] 于 2008-10-21 11:25:00 发表
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[quote] 原帖由 [b]爱喝优诺的狗[/b] 于 2008-10-20 17:57:00 发表
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这句话让我很感动,有热泪盈眶的冲动:)
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不要对我拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司；我不接收你的简历，不是不给你机会；而是不想给你根本不存在的期待（如果我收了，你会等待着我通知你）；不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗 [/quote]
作者:
kinglovetuzi
时间:
2008-10-24 14:47
标题:
回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
赞一个。。
作者:
论坛虾子
时间:
2008-10-24 16:30
标题:
回复: 一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖
看到这篇文章，就想起我去年应聘的点点滴滴，现在从事的也是招聘的工作，换位思考下，真的象您说的那句话。机会是自己争取到的，而不是面试官给你的！
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懵懵懂懂的毕业，找工作，上岗，一路走来，感觉到HR的其乐无穷，也深深体会着这行的酸甜苦辣，虽然我工作还只有一年，但这一年里让我学到太多太多！
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冰冻三尺，非一日之寒！
作者:
cicai
时间:
2008-10-24 17:17
标题:
回复: 一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖
写得很干脆，看后感触颇深！
作者:
小小猪
时间:
2008-10-24 21:22
标题:
回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
非常有幸，认识该文章的原创作者，他还有一本创作，叫《挖一口属于自己井》，写得很不错，大家可以找找看，呵呵。:D
作者:
lvbird63
时间:
2008-10-25 11:08
标题:
回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
牛，有道理
作者:
吉云
时间:
2008-10-25 11:33
标题:
回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
笔者站在人力资源的角度来讲述的观点没有错，但学校的教育来自于整个国家的教育体系，他们从一开始就较为现实地面对大的环境，在市场的竞争中也不得不承认现实的惨酷。
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对于教育体系的抨击是客观的，但改革的路还很漫长，尤其是心态上的！:(
作者:
Echo0324
时间:
2008-10-27 14:11
标题:
回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
帖子写得很好呀，不论是作为应聘者还是HR都有可以学习的地方，受益匪浅。
作者:
dongan02
时间:
2008-10-27 15:02
标题:
回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
写得非常不错,不愧为人力资源总监:D
作者:
tangjunhui999
时间:
2008-10-27 16:07
标题:
回复: 一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖
学习深刻
作者:
jy.wei
时间:
2008-10-27 16:23
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回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
写得不错，谢谢分享
作者:
xuerant
时间:
2008-10-28 09:45
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回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
好贴，很实在，谢谢分享。:)
作者:
尼弗
时间:
2008-10-29 09:08
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回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
了解了，我也有当年啊:~
作者:
qishijihr
时间:
2008-10-29 21:22
标题:
回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
写的非常好！
作者:
selinacai
时间:
2008-10-30 10:25
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回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
还记得毕业那年和同学一起过来参加北京国展的招聘会，那个队伍排得好长，人特别多，我们是随着人流走到招聘单位的展位前，基本上很少有现场面试的，估计最好的状态也就是能说上一两句话，有很多人的简历都是扔进招聘单位桌子上的，我们同学几个人也基本上没人投出了十几份简历，想想回去后能接到招聘单位面试通知的会有多少呢现在想想真是挺夸张的，也挺可怜的，真实地说，我没有接到任何电话通知面试，原因很多，当时自我安慰，因为自己非京生源，也非在京读的大学，没什么的，（后来做了HR，了解到更多的信息，其实好多单位只是借机宣传，不一定会有真正的招聘应届大学生的计划，但我不是否认也有实际去招聘应届生的）。其实我想说的是，很多大学毕业生在找工作的时候是非常迷茫的，因为没有接触过社会，不知道自己可以做什么，没有人进行相应的指导，方向感没有，很多人心里还是有一种恐惧心理，不自信的我觉得也可以理解，多少人都是先工作了，再去看这份工作是不是适合自己呢，有多少人做了一份工作后，才知道原来我也可以做这种工作的呢。还是多多给应届毕业生一些机会吧，每次我面试大学生的时候，我都愿意和他们多聊一会，在面试结束的时候，针对我自己的感觉，我会善意的告诉他们应该哪些方面进行改进，也许并不全对，但应该或多或少有所帮助。有时候听到某些HR经理说大学生都很便宜，先用着再说吧，那时候我的心里都觉得很难受，当初刚出校门的自己不就是这样被单位用了吗。其实可能我们改变不了太多的东西，希望大家善待应届毕业生。
作者:
zhangcz80
时间:
2008-10-30 10:59
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值得一看:Z
作者:
HR讨论
时间:
2008-10-30 11:10
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学习了!
作者:
shineshow
时间:
2008-10-30 17:44
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说的不错,刚毕业的应届生多看看,多悟悟吧.
4 }; ?' g" G: b+ K) g, E
作者:
冬季*阳光
时间:
2008-10-31 11:13
标题:
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很有同感，说出了我心里想说的话。
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只有经历才能领悟，作为现在刚走出校园的大学生来说，
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他们的潜意识里想的是“如何成为一个他人喜欢的人，
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而不是自己想做的人。”
/ d: t: W: a, W0 M
在此，希望他们看过这段忠告后，懂得真正的做好自己。
* l- k3 t/ S5 b5 A2 c. \+ `
因为只有真正的将自己做到最好，发挥自己的才能，你才有可能成功。
4 _* J' C0 K+ u3 i
# K' n; C% k# b6 s+ S! R
% r6 P! f) u! v. l0 g. b
作者:
冬季*阳光
时间:
2008-10-31 11:18
标题:
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勇敢做自己吧！
作者:
springhong
时间:
2008-10-31 16:57
标题:
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我是仔仔细细的看了，因为我是一个刚毕业的大学生，你写的很好，谢谢您
作者:
阳光岁月
时间:
2008-11-1 17:59
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写的好，哎，找工作真难
作者:
骏豪
时间:
2008-11-2 11:06
标题:
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我是刚毕业的大学生,你的文章对我有很大的提醒.
作者:
杏花香雪
时间:
2008-11-2 16:32
标题:
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做了几年的人力资源工作，参加了N次招聘会，确实感慨良多。很好的文章，欣赏。
作者:
苗木
时间:
2008-11-4 09:10
标题:
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写的真的是太好了，如果3年前我能看到它就好了！
( h) }5 J0 Z3 Q/ x' J) F) Z
希望刚刚毕业的学生都能看到，并且能好好看一下！
作者:
seabold
时间:
2008-11-5 08:03
标题:
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这只是代表你的想法 很多话也说得很好
4 q2 c# k! Q$ P5 f0 y1 ?) Q+ u5 ]
但是在人才市场更多的招聘人员还是戴着有色眼镜的
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有些更是很高傲 高高在上 根本谈不上你说的“请人”
* Z' Q7 L3 S3 \) J% N% w
所以我觉得很多公司的HR招聘人员应该反思一下 从求职者的角度多想想
4 \2 w% I, R2 ^1 v5 \5 [+ a
公司也应该提高HR招聘人员的素质 因为那是你公司的形象和价值观的直接体现
作者:
weakshaw
时间:
2008-11-5 15:31
标题:
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谢谢楼主分享经验。
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不过人力这一行，一方面阅人无数，看尽人的弱点、不自信，一方面轮到自己站在被挑选的位置时，还是会重蹈别人覆辙。人中豪杰人中龙凤实在是宿命，跟职业、出身等没多大关系。
作者:
weakshaw
时间:
2008-11-5 15:38
标题:
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谢谢楼主分享经验。
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不过人力这一行，一方面阅人无数，看尽人的弱点、不自信，一方面轮到自己站在被挑选的位置时，还是会重蹈别人覆辙。人中豪杰人中龙凤实在是宿命，跟职业、出身等没多大关系。
作者:
悲情叟
时间:
2008-11-5 16:04
标题:
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文章不错，从两方面来讲述，既对毕业生提了很多的要求，也对HR侧面进行了善意的提示，但是我认为总是碰壁后的豪杰也会委屈求全，他们对薪酬的避而不谈不是拖泥带水，而是对生活的无奈，他们当了这么多年纯消费者何尝不想挣钱养活自己，补贴父母，但是几百万的大军使他们望而却步，先找到工作工作着是他们现实的想法 大家都是从那个时代走过来的，何不多点体谅和关怀？ 现在的我也是一个HR，面对应聘者，特别是应届毕业生，我都会给他们一些建议，没有通过面试的我会在邮件中告诉他们那里有欠缺，我这里不适合他，或许我的建议可以让他少走些弯路，找到适合他的沃土，我相信我们的努力一定会给他们些许帮助，与其站在那里批评学校和教育制度，为什么我们不去做些我们能帮得上的呢？ 个人愚见
作者:
guangzhoubudao
时间:
2008-11-5 16:21
标题:
回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
:D :D :D :D :D :D
作者:
yunpig
时间:
2008-11-6 10:18
标题:
回复: 一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖
有见地有深度 值得学习.....
作者:
踏雪无痕2012
时间:
2012-6-25 11:49
喜欢这样的帖子，颇为受益！
作者:
wxwaiting
时间:
2012-6-25 12:11
我们也走过那个青涩的年代，对一些理解，多一份支持......
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