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标题: 素质的“三维” [打印本页]

作者: 小Q 时间: 2002-10-14 18:11
标题: 素质的“三维”
人的素质也可以视作由三维构成。一维：追求。现统称为“价值取向”，取名？取利？取义？取事业？最终你要“取”什么？理想归作这一维；一维：力度。可视为人的刚度，没有刚度，便不能支撑任何重量，魄力归纳为这一维；一维：涵养。可视为人的柔度或韧度，挫折能不能承受？弯了能不能直起来？跌倒了能不能站起来？能不能与别人形成合力？作风归结为这一维。正确的追求，决定其有用；足够的力度，决定其有多大用；高度的涵养，决定其持续有用，越来越有用。

作者: dagger 时间: 2002-10-15 08:42
标题: 利、义新解
孟子说：君子言义而不言利我说：作为企业从业人员，应是为人言义不言利；作事则必须言利不义。

作者: 小Q 时间: 2002-10-15 10:16
标题: 同意
[quote]以下是引用丹丹在2002-8-5 9:31:02的发言首先对科室中的每个职位进行分析，明确各人的职责；然后，通过每月月初制定当月工作计划，月末检查工作计划的制行情况（进度、效果）以确定其工作绩效。 **************[/quote]

作者: 虾 时间: 2002-10-15 11:07
标题: to:小Q　
目前本人刚开始着手做人的素质分析工作，小Q小姐可有什么好的资料来源，敬请赐教

作者: 金默 时间: 2002-10-15 13:06
标题: 我觉得追求最重要，涵养次之，而对于力度，总觉得是与生俱来的。

作者: 小Q 时间: 2002-10-15 17:31
标题: 虾太客气了！！
[quote]以下是引用天舒在2002-8-6 18:53:07的发言你既然还想用他就别诉诸法律，先告诉他这样做你可以告他，结果是他承担，然后在详细跟他交心谈判，把项目做完 **************[/quote] 这篇文章，，是我整理书柜时，，偶然发现的，，不知什么时候，，摘抄在本子里，，觉得很有意义，，所以贴出来，，与大家分享，，至于你说的素质分析工作，，抱歉，，我真的不能提供好来源，，中人网有这么多朋友，，你不妨问问大家。 *^_^*

作者: 鲁汉 时间: 2002-10-15 19:05
标题: 我赞成
尤其是第三维最重要

作者: mendn 时间: 2002-10-15 20:31
标题: 透彻
有深度有层次

作者: 虾 时间: 2002-10-16 09:28
标题: 谢了，小Q　

作者: 小Q 时间: 2002-10-16 23:14
标题: 甭，，客气！！
[quote]以下是引用叶运林在2002-8-23 21:31:20的发言希望能在管理工具里能下载 **************[/quote]

作者: Ms.Song 时间: 2002-10-18 11:38
标题: 如何掌握好三维的比例？
大部分人都有追求，可不很难在力度与涵养这间掌握好尺度，有的人有力度，却欠缺涵养，有些人有涵养，却稍乏力度，在刚与柔之间，我们该如何把握？

作者: 李生 时间: 2002-10-22 10:26
标题: 很有
品位。

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