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标题: 新手新问题 [打印本页]

作者: shawnjj 时间: 2008-10-21 12:04
标题: 新手新问题
本人刚接手HR这块，经验欠缺，希望能得到前辈的指点最近老总看一个员工心思不在工作上，工作时间会开小差，想辞了她但是又想让她自己提出辞职，让我去找她谈，我就十分郁闷。。。因为前任HR刚走，交接并没有做好，什么都不清楚，等我找到那个员工的合同时发现她的试用期已经到了，但是公司并没有在她的合同上盖公司公章，只有她本人的签字。所以想请教各位大大，有什么办法可以让她自己提出辞职，转岗？小姑娘刚结婚，有点不忍心直接开了，老总又不想补偿。头疼。。。。。

作者: Apowere 时间: 2008-10-21 12:54
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呵呵，你可以给她介绍一份更好的工作啊:Z

作者: shawnjj 时间: 2008-10-21 13:15
标题: 回复: 新手新问题
[quote] 原帖由 [b]Apowere[/b] 于 2008-10-21 12:54:00 发表呵呵，你可以给她介绍一份更好的工作啊:Z [/quote] 她又不是什么高层的人员，帮他介绍好像没这个可能吧

作者: 诱人的浅笑 时间: 2008-10-21 19:38
标题: 回复：新手新问题
加大她的工作量

作者: 隔岸观火 时间: 2008-10-21 21:55
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从个人的角度建议还是给她一次机会，让她的直属上司跟她谈一下，让她意识到自己的问题，或者会改进的。如果还不行，以她的表现为由转岗并加大她的工作量，肯定会走的，不过比较损。

作者: 山风888 时间: 2008-10-22 09:32
标题: 回复：新手新问题
唉，HR如果每天都要做这样的事，真不如不做了。其实，说到底，公司内部的制度体系太不完善。另，部门主管的考核一定要与本部门员工的非正常离职挂钩。

作者: 面对HR 时间: 2008-10-22 13:00
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建议楼主看一下这篇帖子，相信你会知道怎么做了。中人论坛----HR专业区-----培训发展-----裁员也有温柔的刀法

作者: shawnjj 时间: 2008-10-23 20:35
标题: 回复: 新手新问题
现在到处都是裁员，只好是骑驴找驴。。。。。

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